Volg de onderstaande video om te zien hoe je onze site als web-app op je startscherm installeert.
Opmerking: Deze functie is mogelijk niet beschikbaar in sommige browsers.
jamakila zei:Dus als ik bewust een korte broek aandoe, terwijl er in mijn contract staat dat ik een lange broek moet dragen .. dan moet ik al bewust met een mes een snijwonde veroorzaken wil de verzekering niet uitkeren? Als ik evenwel onbewust een snijwonde veroorzaak, ook al mocht ik géén korte broek dragen, dan is dat volgens u nog altijd een arbeidsongeval?
klopt, is ook een typevoorbeeld. Je moet wel gevallen worden "door" iets (gladde vloer, ...), gewoon zelf vallen is niet altijd voldoende.makila zei:Mmmm misschien heb je wel gelijk want .. ik heb ooit van een trap gelopen op het werk, ben gevallen en voet zwaar verstuikt. De verzekering wilde eerst niet betalen, omdat er in het contract stond dat we niet van de trappen mogen lopen (wegens herhaaldelijke ongevallen). Uiteindelijk heeft de verzekering toch moeten betalen.
wiseguy444 zei:Er bestaan geen venten meer!
Jobstudent voor 1 of 2 maandjes en klagen van een lang broekske.
Ga eens in een keuken staan of als automechanieker in een hangar van boven de 45° momenteel met een katoenen overall/broek boven een motor van 100°hangen.
Ik doe het al 18j en nog nooit heb ik hier over geklaagd.


Achja, zorgt voor toffe conversaties 
fille1976 zei:denk nu eens na he,je gaat idd toch niet voor die paar keer dat het zo extreem warm is je niet reglementeer kleden,dat zou pas LOMP zijn,als er eens iets gebeurd kun je zelf betalen,verzekering komt niet tussen,ikzelf werk op basf,installaties is tussen de 90 a 100 grade heet,ik moet masker veiligheidscherm helm bril en kledij dragen,me kledij bedoel ik dan werkkledij + bij bepaalde jobs me zuren speciale pakken + laarzen en speciale handschoenen,das pas warm,dus loop nou ni zeuren dat warm is,zijt blij je werk hebt en gedraag je naar de veiligheids voorschriften,alleen doe je uw job op een lager tempo,doe ik ook op basf,niemand die iets zegt dervoor zenne,baas begrijpt ook wel dat het warm is.
gewoon tempo aanpassen en niet zoveel klagen.grrr...fille1976 zei:als er eens iets gebeurd kun je zelf betalen,verzekering komt niet tussen
grrr...Ohm zei:Je kunt altijd eens proberen om een korte broek te dragen, misschien wordt daar op katoennatie niet zo op gehamerd, maar als er iets gebeurd (een val ofzo) ben je al niet verzekerd.
Ohm zei:²
Op een dak tussen een dozijn condensors van airco's gaan staan, die een temperatuur uitblazen van 40-50 graden + in de volle zon, piep je ook wel anders
Zweten als een rund, maar toch loop ik nog fluitend rond
En die mensen in hun koel kantoor, +-23 graden, maar klagen dat het zo warm isAchja, zorgt voor toffe conversaties
![]()

Fille1976 zei:bij zo een persoon moet eens iets gebeuren om te weten wa ge betaald als verzekering niet tussen komt
JPV zei:klopt niet.
Een traditioneel voorbeeld die ik geef ivm arbeidsongeval: er was ooit iemand in de pauze aan het argumenteren met z'n chef. Z'n chef zei: wedden dat je niet durft uit dit raam te springen (ze zaten in de kantine op het eerste verdiep, werknemer wist dit). Werknemer springt door het raam en valt en heeft een arbeidsongeval.
Hoewel iedereen zo slim zou moeten zijn om niet door het raam te springen en je dus weet dat dit een ongeval veroorzaakt, is dit een arbeidsongeval. Werkgever (chef) gaf hem immers de opdracht.
waar heb je je punt 4 gehaald? De 5 criteria zijn fysiek letsel, plotse gebeurtenis (idd standaard externe oorzaak), verband tussen die 2, het moet tijdens de arbeidsovereenkomst gebeurd zijn én door de arbeidsovereenkomst. De sprong in de kantine was op de bedrijfsterreinen, tijdens pauze waarbij ze het werk niet konden verlaten én was een weddenschap met de chef, een belangrijk element.Hungry® zei:Dit is wel een extreem voorbeeld....
Er moet voldaan zijn aan volgende criteria:
1) er moet een fysiek letsel zijn
2) er moet een externe oorzaak zijn
3) er moet een verband zijn tussen beide
4) het moet een activiteit zijn die in de arbeidsovereenkomst is beschreven
5) het moet tijdens de arbeidsovereenkomst gebeurd zijn
Ik begrijp niet dat het door jou geciteerde extreme voorbeeld dan ook als arbeidsongeval werd erkend, tenzij er in de aangifte is 'gefoefeld', door een raam springen op commando is toch zeker geen in de arbeidsovereenkomst afgesproken arbeid?