Archief - Onstlag nemen en eindejaarspremie

Dragonix · 8 okt 2013

Hi all

Effe mijn situatie uitleggen.
Ik neem wellicht binnen nu en enkele weken ontslag bij mijn huidige werkgever en begin daarna bij een andere werkgever, dus ik word NIET ontslagen.
Nu, ik ben van plan om voor te stellen aan mijn huidige werkgever om mijn contract bij zijn klant nog uit te doen tot het verlopen is (dus tot en met 31 december) waarbij ook ineens mijn anderhalve maand opzeg bij in zit.

Maak ik dan nog kans op een eindejaarspremie

aangezien ik heel 2013 bij mijn huidige werkgever gewerkt heb, enkel dat ze de laatste maand en half weten dat ik wegga en begin te werken bij een andere vanaf januari 2014..

Op de website van JobAt vind ik het wat tegenstrijdig:

Als hij echter pas in de loop van het jaar in dienst komt of de onderneming in de loop van het jaar verlaat, is de eindejaarspremie in principe deelbaar. Dat betekent dat de premie toegekend wordt in verhouding tot de duur van de tewerkstelling, dus rekening houdend met de indiensttreding of het vertrek tijdens de referteperiode.
Voorbeeld

Een werknemer gaat eind april uit dienst. Hij zal recht hebben op een eindejaarspremie van 4/12e van het normaal verschuldigde bedrag. Er wordt geen rekening meer gehouden met de maanden na april.

Dus dan zou ik denken dat ik een volle premie krijg aangezien ik 12/12 bij dezelfde werkgever heb gewerkt, maar dan het volgende spreekt dit tegen

In paritair comité 218 heeft de werknemer die zelf ontslag neemt geen recht op een eindejaarspremie, tenzij hij op dat ogenblik 5 jaar anciënniteit in de onderneming heeft.

Ik zit in PC218 en heb er tegen dan 2 jaar en half gewerkt.. dus dan denk ik niet dat ik recht maak op die premie

Dus ofwel:
- hangt het af van de goodwill van mijn werkgever (waar ik niet op hoop)
- ofwel krijg ik het wel -> zie eerste quote

Kunnen jullie me hier een sluitend antwoord op geven? of zou dat dan in mijn contract ergens moeten staan..?

Thanks!

Conradus · 8 okt 2013

Staat er iets in je arbeidsovereenkomst daarover?

JPV · 8 okt 2013

wanneer zou je exact je ontslag geven en wat is je brutojaarloon?

Dragonix · 9 okt 2013

laten we zeggen effectief halve november (zodat ik nog anderhalve maand opzeg heb zodat ze niet in de miserie komen bij de klant)
De rest zal ik wel via PM sture

had het hier wel staan, mer uiteindelijk hoeft eigenlijk niet iedereen dat te weten ..

my bad

Stimpy · 9 okt 2013

dees wil ik ook wel weten :/

Dragonix · 9 okt 2013

Nog ne sidenote..
Mijn waarschijnlijke nieuwe werkgever neemt me pas van 6 januari in dienst, vanwege de feestdagen enzo..
Dus dan ben ik in principe van 1 januari tot en met 5 januari 'werkloos', niet echt werkloos want ik heb al een nieuw contract maar gwn geen lopend.

Ben ik die periode werkloos -> kan ik dan gaan doppen? of heb ik gewoon die dagen geen inkomen

Stimpy · 9 okt 2013

doppen mag niet als ge zelf ontslag neemt hé

maar van die premie wil ik ook weten want ik heb na 3j ontslag genomen
zou wel bummer zijn als ik die premie misloop

ad:

JPV · 9 okt 2013

Opzegtermijn is (indien je de correcte cijfers gaf) in jouw geval effectief anderhalve maand, maar begint altijd de eerste van de maand. Dus ofwel 1 november 2013 tot en met 15 december 2013, ofwel 1 december 2014 tot en met 15 januari 2014.

Je moet dus strikt wettelijk kiezen om:
- ontslag te geven in oktober, met opzeg van 1/11-15/12 en géén recht op eindejaarspremie
- ontslag te geven in november, met opzeg van 1/12/2013-15/01/2014 en wél recht op eindejaarspremie voor 2013 (vol jaar gewerkt). Eventueel kan je in januari wel 2 weken verlof bij je huidige werkgever nemen, op die manier kan je al elders starten (maar dan ben je natuurlijk 2 weken verlof kwijt).

Best zal dus zijn, zowel voor jou als je werkgever, om het volgend akkoord af te spreken:
- je geeft je opzeg in oktober, met opzeg van 1 november tot 15 december, maar blijft werken tot eind december (verlengde opzegtermijn in onderling akkoord)
- werkgever bevestigt dat hij een volledige eindejaarspremie zal uitbetalen

Werkgever zal dit normaal aanvaarden, tenzij hij kan regelen met de klant waar je nu bent dat je werk daar op 15/12 reeds gedaan zou zijn...

makila · 9 okt 2013

Opzegperiode = nog steeds in dienst.

PC218:
Om recht te hebben op de (volledige) eindejaarspremie moet je :
- in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de premie (= december);
- een volledig jaar in dienst zijn geweest.

Dwz als de TS bij de uitbetaling van de eindejaarspremie nog steeds in dienst is, dan zal die gewoon uitbetaald worden.

Wat JPV zegt, zorg ervoor dat je op papier hebt staan dat de opzegperiode loopt tot 31 december (onderling akkoord) en er zal géén probleem zijn.

Dragonix · 9 okt 2013

thanks JPV en Makila!
Het zou idd wel balen zijn dat ik die premie misloop

Vermoedelijk zal hij dit wel aanvaarden, anders mag hji voor 2 weken ne vervanger zoeken

Moet dit dan in mijn ontslagbrief staan of ?
En wat dan met die overbruggingsperiode van 1 januari 2014 tot en met 5 janurai 2014?

makila · 9 okt 2013

Dragonix zei:
Moet dit dan in mijn ontslagbrief staan of ? ?

Ja best wel, als de werkgever je alsnog 'skipt' dan heb je géén poot om op te staan als in je ontslagbrief niet staalhard 31 december staat.

Dragonix · 9 okt 2013

Oke, dus ik mag zoiets zeggen in de trent van

Geachte blabla,

Bij deze wens ik het contract tussen mezelf en u te verbreken vanaf aanstaande 1 november 2013.
Ook wil ik opteren om een verlengd opzegtermijn voor te stellen zodanig dat ik mijn contract bij de klant onder uw naam volledig kan beeindigen zodanig dat onze overeenkomst stopt vanaf 31 december 2013 inclusief.

mvg
blabla

Heel ff kort samengesteld

JPV · 9 okt 2013

Dragonix zei:
thanks JPV en Makila!
Het zou idd wel balen zijn dat ik die premie misloop
Vermoedelijk zal hij dit wel aanvaarden, anders mag hji voor 2 weken ne vervanger zoeken

Moet dit dan in mijn ontslagbrief staan of ?
En wat dan met die overbruggingsperiode van 1 januari 2014 tot en met 5 janurai 2014?

eerst mondeling je ontslag bespreken met je werkgever in oktober. Indien hij mondeling akkoord gaat met het voorstel dat ik hierboven uittekende, laat je dit op papier tekenen (indien nodig maak ik wel zo'n document op). Indien geen akkoord, dan geef je je ontslag in november (opzeg van 1/12-15/1). Hij zal dan wel later akkoord gaan om die 15/01 te herleiden tot 31/12 (en anders zal je maximaal 6 dagen verlof moeten nemen).

makila · 9 okt 2013

Dragonix zei:
Oke, dus ik mag zoiets zeggen in de trent van

Geachte blabla,

Bij deze wens ik het contract tussen mezelf en u te verbreken vanaf aanstaande 1 november 2013.
Ook wil ik opteren om een verlengd opzegtermijn voor te stellen zodanig dat ik mijn contract bij de klant onder uw naam volledig kan beeindigen.

mvg
blabla

Heel ff kort samengesteld

Ik heb jaren geleden ook ontslag genomen. Ik werkte ook nog verder bij de klant. Het enige dat in mijn ontslagbrief stond is blah blah .. opzegperiode in onderlinge overleg van 1 december xxxx tot en met 31 december xxxx (Ja een maand mag ook als werkgever dit tekent)

Dat ik nog bij de klant zit en blah blah heb ik er niet in gezet hoor .. de einddatum van de opzeg is het belangrijkste. Inderdaad eerst mondeling met werkgever dit bespreken. Dat heb ik ook gedaan ..

Dragonix · 9 okt 2013

JPV zei:
eerst mondeling je ontslag bespreken met je werkgever in oktober. Indien hij mondeling akkoord gaat met het voorstel dat ik hierboven uittekende, laat je dit op papier tekenen (indien nodig maak ik wel zo'n document op). Indien geen akkoord, dan geef je je ontslag in november (opzeg van 1/12-15/1). Hij zal dan wel later akkoord gaan om die 15/01 te herleiden tot 31/12 (en anders zal je maximaal 6 dagen verlof moeten nemen).

Oke, thanks!
Dan zal ik dat maar ASAP laten weten zeker

(i hate that..)
mer bedoelde mondeling, face-to-face of mag dat ook per mail zijn of ne telefoon?
Het is nu niet zo dat ik effe zo kan binnenspringen

kantoor waar ik werk en kantoor van mijn werkgever ligt 150+ km uit elkaar...

JPV · 9 okt 2013

Oja, indien opzeg in onderling akkoord tot 31/12, moet je werkgever sowieso ook nog 1/1 betalen. Enkel voor 2 en 3 januari zou je dan niet betaald worden.

Bully007 · 9 okt 2013

Stimpy zei:
doppen mag niet als ge zelf ontslag neemt hé

maar van die premie wil ik ook weten want ik heb na 3j ontslag genomen
zou wel bummer zijn als ik die premie misloop ad:

Bij PC218 heb je er idd geen recht op. Maar maat van me had dat ook gedaan, en toen hij merkte dat hij geen eindejaarspremie had gekregen, dan pas wist hij van die regel. Heeft zich van de domme gehouden, naar sociaal secretariaat van vorige werkgever gebeld, en die hebben dat gewoon onterecht 'rechtgezet' (= uitbetaald), ondertussen al enkele jaren geleden, dus ze gaan heus niet meer bellen dat hij dat ff moet teruggeven.

JPV · 9 okt 2013

werkgever kan maar tot 1 jaar terug loop opeisen. Maar Stimpy bedoelt wss dat hij recent ontslag heeft genomen.

Dragonix · 9 okt 2013

JPV zei:
Oja, indien opzeg in onderling akkoord tot 31/12, moet je werkgever sowieso ook nog 1/1 betalen. Enkel voor 2 en 3 januari zou je dan niet betaald worden.

sorry voor mijn onkennis, maar waarom verplicht ook nog 1/1?
Maar dan heb ik 2 en 3 januari ook geen inkomen e

of moet ik daar niet over liggen zagen?

JPV · 9 okt 2013

Als je 1 maand loon (eindejaarspremie) extra krijgt door een akkoord met je werkgever, denk ik dat je niet moeilijk moet doen over 2 dagen loon die je niet zal krijgen

.

Het alternatief is om sowieso je opzeg pas te geven in november en dan te blijven werken tot 15 januari, eventueel via verlof.

mod: ivm 1/1: werkgever is verplicht om feestdagen binnen een bepaalde periode na ontslag uit te betalen.

Archief - Onstlag nemen en eindejaarspremie

Dragonix

Legacy Member

Conradus

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Dragonix

Legacy Member

Stimpy

Legacy Member

Dragonix

Legacy Member

Stimpy

Legacy Member

JPV

Legacy Member

makila

Legacy Member

Dragonix

Legacy Member

makila

Legacy Member

Dragonix

Legacy Member

JPV

Legacy Member

makila

Legacy Member

Dragonix

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Bully007

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Dragonix

Legacy Member

JPV

Legacy Member