Archief - Onstlag nemen en eindejaarspremie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Riverdale27
Legacy Member
Ik werk aan de Universiteit Antwerpen. 2 jaar geleden ging ik over van het ene contract naar het andere. Op papier kwam dat neer op ontslag en terug aangenomen worden. Bij dat "ontslag" kreeg ik opeens alles uitbetaald: vakantiegeld, eindejaarspremie, de hele nest.
Dus geen zorgen maakt. Ge krijgt waar ge recht op hebt.
Dus geen zorgen maakt. Ge krijgt waar ge recht op hebt.
Dragonix
Legacy Member
Guys, effe een follow-up
- Vorige week vrijdag mijn manager van mijn huidige werkgever op de hoogte gesteld.
- Vorige week vrijdag ook mijn contract aangeboden gekregen van de nieuwe werkgever
- Vandaag getekend verzonden
- Vandaag gaat de ontslagbrief aangetekend verzonden worden naar de CEO.. nu ik eraan denk.. had mss beter iemand van HR gepakt.. anyways
1 november 2013 starten en 3 januari 2014 stoppen, zo doe ik mijn contract uit bij de klant en heb ik nog enkele dagen om de administratieve dingen bij mijn huidige werkgever in orde te maken.
Moet ik daar bericht van krijgen dat het aanvaard wordt?
En als het aanvaard wordt, dan heb ik toch recht op mijn eindejaarspremie e?
- Vorige week vrijdag mijn manager van mijn huidige werkgever op de hoogte gesteld.
- Vorige week vrijdag ook mijn contract aangeboden gekregen van de nieuwe werkgever
- Vandaag getekend verzonden
- Vandaag gaat de ontslagbrief aangetekend verzonden worden naar de CEO.. nu ik eraan denk.. had mss beter iemand van HR gepakt.. anyways
1 november 2013 starten en 3 januari 2014 stoppen, zo doe ik mijn contract uit bij de klant en heb ik nog enkele dagen om de administratieve dingen bij mijn huidige werkgever in orde te maken.
Moet ik daar bericht van krijgen dat het aanvaard wordt?
En als het aanvaard wordt, dan heb ik toch recht op mijn eindejaarspremie e
?den oscar
Legacy Member
Wat de eindejaars premie betreft ;
Waarom niet alle PC gelijk, de ene is prograta de gewerkte maanden, bij een andere in dienst op 1/07 en op 1/12, bij een andere per gewerkte maand, bij een andere een vast bedrag per maand gewerkt en iedereen het zelfde enz..
In al die PC vind geen kat haar jongen in terug !
Waarom niet alle PC gelijk, de ene is prograta de gewerkte maanden, bij een andere in dienst op 1/07 en op 1/12, bij een andere per gewerkte maand, bij een andere een vast bedrag per maand gewerkt en iedereen het zelfde enz..
In al die PC vind geen kat haar jongen in terug !
Den Deze
Legacy Member
Ik zit nu in PC218 en heb net pech voor dit jaar.
Eindejaarspremie is vanaf 6 maanden anciënniteit (dus ten laatste vanaf 01/07) en jawel, ik ben in dienst van 15/07...
2 weken te laat dus.
Soit, de brandstof die ik nu bespaar tov mijn vorig werk komt qua geld ook al wel overeen denk ik
Vroeger moest ik om de week/anderhalve week gaan tanken, nu met moeite om de maand
Eindejaarspremie is vanaf 6 maanden anciënniteit (dus ten laatste vanaf 01/07) en jawel, ik ben in dienst van 15/07...
2 weken te laat dus.
Soit, de brandstof die ik nu bespaar tov mijn vorig werk komt qua geld ook al wel overeen denk ik
Vroeger moest ik om de week/anderhalve week gaan tanken, nu met moeite om de maand
JPV
Legacy Member
volledig afhankelijk van je paritair comité, gewoon al omdat er PC's zijn zonder eindejaarspremie.Satanic` zei:
jaDragonix zei:En als het aanvaard wordt, dan heb ik toch recht op mijn eindejaarspremie e
waarom niet alle PC gelijk? omdat niet iedereen een eindejaarspremie krijgt, laat staan dat die eindejaarspremie telkens hetzelfde bedrag is (soms is het deels forfaitair, deels volgens loon; soms is het een vast bedrag op het verdiende loon met enkel de gepresteerde dagen)den oscar zei:
er kunnen dus geen gelijke regels komen, tenzij je plots iedereen een eindejaarspremie wil geven en op dezelfde manier wil laten berekenen (met alle plezier, vakbonden zouden daar zeker voorstander van zijn).
Selderijstok
Legacy Member
Zelfde situatie hier :/ Maar ik zit wel een het sullige PC 100, we hebben 2 jaar geleden een eindejaarspremie gekregen ( nog geen 250 euro dacht ik) van 2012 naar 2013 hebben we dan weer niks gekregen, dus als ze beslissen om dit jaar een premie uit te keren heb ik er dan recht op als ik ontslag neem?
Met andere woorden, ik zou kunnen starten op mijn andere job vanaf 1 januari. Ik werk dus tot de laatste werkdag van 2013 voor mijn huidige baas. Heb ik er dan nog recht op?
Met andere woorden, ik zou kunnen starten op mijn andere job vanaf 1 januari. Ik werk dus tot de laatste werkdag van 2013 voor mijn huidige baas. Heb ik er dan nog recht op?
Atomsk
Legacy Member
Ik dacht dat je pas recht had op je eindejaarspremie, als je +5 in dienst was, bij PC218?
Heb ik nog recht op een eindejaarspremie na mijn ontslag? - Jobat.be
- Net zelf ontslag gegeven, in mijn opzeg staat vanaf 01/10/2013, voor een periode van 3 maanden. Ik heb dus 31/12/2013 niet letterlijk gespecificeerd). Maakt dat uit?
- In mijn opzeg staat nog wel die datum, maar vermoedelijk moet ik maar blijven tot halverwege november. Wil dat zeggen dat ik dan mijn 13e maand kwijt ben?
Of maakt dat niet uit omwille van wat in mijn opzeg staat?
Heb ik nog recht op een eindejaarspremie na mijn ontslag? - Jobat.be
- Net zelf ontslag gegeven, in mijn opzeg staat vanaf 01/10/2013, voor een periode van 3 maanden. Ik heb dus 31/12/2013 niet letterlijk gespecificeerd). Maakt dat uit?
- In mijn opzeg staat nog wel die datum, maar vermoedelijk moet ik maar blijven tot halverwege november. Wil dat zeggen dat ik dan mijn 13e maand kwijt ben?
Of maakt dat niet uit omwille van wat in mijn opzeg staat?
Atomsk
Legacy Member
JPV zei:
Kut met peren
Kon die eigenlijk echt wel gebruiken en ik zit er nauwelijks een maand vanaf.
Edit:
Ik vind het echter overal teksten waarin staat:
http://www.acerta.be/klantenzone/in...ines/er-is-een-sectoraal-akkoord-in-pc218.000
Ik ben 6 jaar in dienst, met een duidelijk omschreven werk. Pfft. Ik vrees als ik het hier vraag, dat de werkgever allerlei constructies gaat gebruiken om me die premie te ontzeggen.
JPV
Legacy Member
Atomsk zei:Kut met peren
Kon die eigenlijk echt wel gebruiken en ik zit er nauwelijks een maand vanaf.
Edit:
Ik vind het echter overal teksten waarin staat:
http://www.acerta.be/klantenzone/in...ines/er-is-een-sectoraal-akkoord-in-pc218.000
Ik ben 6 jaar in dienst, met een duidelijk omschreven werk. Pfft. Ik vrees als ik het hier vraag, dat de werkgever allerlei constructies gaat gebruiken om me die premie te ontzeggen.
Indien meer dan 5 jaar in dienst heb je er wel recht op, sorry, had je situatie anders geinterpreteerd.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.