JPV zei:
@Epyon: "De N-VA zal zeker gebruik gemaakt hebben van cijfermateriaal en onthullingen die Itinera gepubliceerd zal hebben idd."
Ik denk dat het meer dan "gebruik maken van" is, maar dat er effectief contact is geweest tussen de twee. Ziedaar je lobbying
.
En? Er zijn tal van lobbygroepen in belgie actief, de invloedrijkste en grootste de vakbonden en andere belangenorganisaties die eigenlijk direct door de overheid gesubsidieerd worden (vind je quasi nergens anders ter wereld genoeg)
Ik zie dus geen reden om enkel een klein lobbygroep daarop aan te spreken .
Een journalist is geen lobbyer, een cartoonist ook niet, omdat er geen organisatie achter zit. Dat is voor mij essentieel. Voor mij is Itinera een groep van mensen die samen de krachten bundelen om 1 gerichte boodschap mee te geven en daarmee actief 'participeert' bij anderen, wat voor mij lobbying betekent.
Er is een verschil, (niet dat het veel uitmaakt) maar ik zie niet het probleem in moest dit zo zijn.
De commentaar die sommige (langs links dan) hierop geven is dan ook belachelijk.
@Hiapoe: De loonkost is hoog (zoals overal in europa), maar als je vergelijkt met andere buurlanden, moet je alles vergelijken. Stel dat je zegt dat een bediende in België 10% meer verdient dan in Frankrijk, dan is dat al voor een groot deel te verklaren door 38u/week vs 35u/week werkweek. Dan blijkt de loonkost op zich niet hét probleem te zijn, maar moet je dat relativeren.
Europese werkweek duurt 39,7 uren - Gva.be
De langste werkweek vinden we volgens de European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) in Roemenië met 41,3 uren. Daarna volgt Luxemburg met 40,8 uren. En vervolgens het Verenigd Koninkrijk, Polen, Duitsland, Bulgarije met 40,5 uren. België zit onder het gemiddelde met 38,6 uren. Frankrijk en Finland sluiten de rij met respectievelijk 38 en 37,8 uren.
Niet onbelangrijk bij dit alles is de duurtijd van de jaarlijkse betaalde vakantie. Het gemiddelde in Europa is 25,4 dagen. Het langste is ze in Denemarken en Duitsland, waar men 30 dagen krijgt. In Cyprus en Estland zijn werknemers met maar 20 dagen heel wat kariger bedeeld.
Dan zijn er nog de feestdagen die niet op een zondag vallen. Spanje heeft er liefst 14, Nederland slechts 5. Het gemiddelde voor Europa is 9,6.
Bovendien is de conclusie die men afleidt uit "onze loonkost is hoog", deze dat de loonkost moet verlagen door de lonen te bevriezen, en als dat niet kan, dan pas loonlastenverlagingen.
Ik heb daar persoonlijk, los van m'n werkgever, grote problemen mee:
- de loonkost is in België al lang niet meer de kost die je hebt om een arbeider te verloren. Alle extralegale voordelen die "kostenvergoedingen" zijn, zijn bvb geen loon. Check de brutoloontopic en je ziet het probleem direct. Die extralegale voordelen moeten er dus bij (in cijfers zal de loonkost daardoor stijgen)
- de diverse kortingen qua belastingen op het loon/RSZ moeten sterk afgebouwd worden. Zal de loonkost in de meeste studies totaal niet doen stijgen.
- en doe dan de officiële percentages qua RSZ en belastingen naar beneden. Whoppa, direct een enorme daling van de loonkost, zonder dat dit de overheid netto een cent zal kosten.
Het kost altijd iemand geld, het beste is de mensen meer besteedbaar inkomen over te laten en tegelijk de kost voor bedrijven te verlagen, dan is het idd de overheid die inboet, maar je kan dat zonder problemen compenseren.
.
.