Archief - In de marge van het nieuws deel 9
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
Ik zie niet in hoe men het voor de rechtbank zou winnen. De voorwaarde voor een dringende reden lijken me zowel qua vorm als qua inhoud onbetwistbaar.Smiles_ zei:
Enige wat je kan doen is op begrip rekenen bij de werkgever, maar dan zou je meer moeten weten over de vrouw en de achtergrond, bvb bij vorige confrontaties. Mocht het blijken dat die vrouw een notoire zwartrijdster is en dat ze vorige keer agressief was tegenover die chauffeur, dan kan je begrip krijgen voor zijn gedrag, maar blijft zijn fout onlosmakelijk een zware fout.
Sommige mensen denken dat de vakbond om het even wat kan rechttrekken, maar zo'n dossier is echt onverdedigbaar, hoor.
JPV
Legacy Member
Er lijkt me momenteel geen discussie te zijn dat de persoon op de beelden de chauffeur is. Bij discussie kan aan de auteur van het beeld gevraagd worden te getuigen + eventuele stemanalyse. Blijkt dat de chauffeur loog, zal die van de vakbond nog een mooie factuur kunnen verwachten (advocaat + gerechtskosten).Smiles_ zei:
Smiles_
Legacy Member
Zijn toch zaken die men voorafgaand aan ontslag moet controleren?
Spreek die man zeker niet goed, maar denk dat De Lijn wil scoren in dit dossier en zeer snel te werk gaat (mede dankzij het feit dat het via een onderaannemer is). Wiens brood men eet, enzovoort.
"Moest dit blijken" of "moest dat blijken'. Denk dat je pas mag oordelen als alles duidelijk is, ook de randgegevens.
Nu ja, ben niet thuis in die zaken. Maar iedereen heeft het recht dat alles goed uitgeklaard wordt.
Tenzij dat ze er al geruime tijd niet echt tevreden van waren (onwettig afwezig, te laat,...) waar hij al verwittigingen voor had gekregen.
Spreek die man zeker niet goed, maar denk dat De Lijn wil scoren in dit dossier en zeer snel te werk gaat (mede dankzij het feit dat het via een onderaannemer is). Wiens brood men eet, enzovoort.
"Moest dit blijken" of "moest dat blijken'. Denk dat je pas mag oordelen als alles duidelijk is, ook de randgegevens.
Nu ja, ben niet thuis in die zaken. Maar iedereen heeft het recht dat alles goed uitgeklaard wordt.
Tenzij dat ze er al geruime tijd niet echt tevreden van waren (onwettig afwezig, te laat,...) waar hij al verwittigingen voor had gekregen.
JPV
Legacy Member
de werknemer is gehoord geweest: https://www.facebook.com/delijn/posts/846339662042882 . Een correcte procedure imho.Smiles_ zei:
Tuurlijk. maar op basis van het geheel kan je niet zeggen dat er geen pogingen geweest zijn om het uit te klaren.Smiles zei:
Dan zou een ontslag om dringende reden, enkel op die zaken die je tussen haakjes zet, mogelijks wél betwistbaar zijn.Smiles zei:
Superbad
Legacy Member
Toch verbazend dat een man voor één misstap zomaar aan de deur kan worden gezet.
Die man kan al jaren daar werken zonder enige misstap te begaan en voor dit ene feit word hij de dag na het publiek maken van dit filmpjé ontslagen.
Filmer mag eigenlijk best trots op zichzelf zijn.
Die man kan al jaren daar werken zonder enige misstap te begaan en voor dit ene feit word hij de dag na het publiek maken van dit filmpjé ontslagen.
Filmer mag eigenlijk best trots op zichzelf zijn.
Hiapoe
Legacy Member
JPV zei:welcome to the real world
Ik ga wel enigszins akkoord met Superbad op dit vlak.
Het moet ook algemeen bekeken worden binnen de Lijn of:
A) De werkdruk niet mede oorzaak is van uitgeputheid en bijgevolg prikkelbaarheid van de chauffeurs.
B) De chauffeur misschien privé persoonlijke problemen heeft (scheiding, financiele problemen,...) die zijn gedrag zouden kunnen verklaren.
C) Dit al dan niet de eerste maal is dat deze chauffeur een gedragsprobleem vertoont.
Geen van bovenstaande opties vergoeilijkt de persoon zijn gedrag, maar kunnen verzachtend optreden en eventueel tot schorsing of ziekteverlof in geval van depressie bvb. leiden, in plaats van onmiddellijk ontslag.
En hier zou een vakbondsman als jij, JPV toch ook eerlijkerwijs voorstander van moeten zijn. Dat zou alleszins socialer zijn naar de man toe. Zeker voor een socialistische vakbond.
Ewiler
Legacy Member
Hiapoe zei:
Dat zijn allemaal zaken die voor een rechter die een crimineel feit beoordeelt relevant zijn. Maar als werkgever kan je toch geen personeel houden dat agressief is tegen klanten? Zelfs al ligt dat aan een hoge werkdruk of aan persoonlijke problemen. Hij wordt ontslaan omdat hij een grove beroepsfout beging, niet omdat hij schuldig is aan een misdaad.
Superbad
Legacy Member
JPV zei:welcome to the real world
Zure wereld..
Ik denk dat mensen die geen dienstverlenende beroepen zoals politie/bewaking/verpleger/.. Kortom alle beroepen waar je veel stront naar je kopt krijgt dit niet begrijpen.
Ikzelf beoefen één van deze beroepen, en ik kan enkel zeggen dat je iedere dag getest word en er vele malen provocerend gedrag word vertoond.. Soms kan dit zeker wel frustraties opwekken en iedereen heeft zijn grens. Voor iedereen is het wel eens teveel en dan krijg je een situatie zoals in het filmpjé van de buschauffeur.
Ook de procedure die de chauffeur zou moeten opvolgen is leuk in theorie maar in de praktijk is dit belachelijk.. Als ik zelf iedere procedure zou moeten opvolgen bij iedere lastige mens die ik tegenkom dan lig ik ondertussen zelf in het ziekenhuis wegens een meltdown..
ObtimusBrime
Legacy Member
Als ik de chauffeur was en overtuigd was van mijn gelijk, dan zou ik naar de media stappen. Als de chauffeur het hierbij laat, dan weet ge ook genoeg. En ook al had hij gelijk, hij kon gewoon de controledienst of de politie oproepen en de dame laten controleren bij een volgende halte/station.
Smiles_
Legacy Member
Blijkt nu al dat de vrouw nog niet eerder klacht had ingediend tegen de man, ondanks dat ze eerder beweerde dat wel gedaan te hebben en zich bekloeg over het feit dat ze nooit antwoord had gekregen. Als De Lijn geen klacht ontvangt, kunnen ze ook niet reageren natuurlijk.
We zullen haar "geldig" SMS-ticket waarover ze beweerde te beschikken ook maar met een korreltje zout nemen zeker? Een leugentje komt nooit alleen.
De man zou zowaar in bananasplit kunnen gezeten hebben, mooi opgezette val voor die man.
We zullen haar "geldig" SMS-ticket waarover ze beweerde te beschikken ook maar met een korreltje zout nemen zeker? Een leugentje komt nooit alleen.
De man zou zowaar in bananasplit kunnen gezeten hebben, mooi opgezette val voor die man.
ObtimusBrime
Legacy Member
Als ze meermaals op de video roept dat hij naar het smsje moet kijken en de chauffeur negeert dat terwijl hij haar verder naar buiten duwt, tja. Ik zou denken, geef die telefoon hier en als de controle hier staat dan zullen we zien of da wel zo geldig is.
Snap nog steeds nie dat er geen enkele passagier opstond om de boel te kalmeren. Passieve massa.
En mijn vader heeft ook tweemaal een klacht ingediend tegen de Lijn omwille van een vrouwelijke chauffeur die hem reeds 2 keer (afzonderlijke momenten) voorbijreed terwijl hij gewoon aan de bushalte stond. Veel is er niet van gekomen. Als er videomateriaal is, reageren ze precies sneller.
Snap nog steeds nie dat er geen enkele passagier opstond om de boel te kalmeren. Passieve massa.
En mijn vader heeft ook tweemaal een klacht ingediend tegen de Lijn omwille van een vrouwelijke chauffeur die hem reeds 2 keer (afzonderlijke momenten) voorbijreed terwijl hij gewoon aan de bushalte stond. Veel is er niet van gekomen. Als er videomateriaal is, reageren ze precies sneller.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.