dJeez zei:
In absolute cijfers zijn 50-plussers uiteraard een pak duurder dan twintigers, daar kan je nu toch niet aan twijfelen? Dat is absoluut geen verzinsel van deze of gene vakbond.
Het is geen verzinsel van vakbonden, maar vakbonden zijn er wel de oorzaak van. Oudere werknemers hoeven niet duurder te zijn maar ze zijn dat wel omwille van het stelsel van anciënniteit. Het loon altijd verhogen naarmate de werknemer ouder wordt is een kunstmatige ingreep in de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaat er een breuk tussen het loon en de productiviteit.
In plaats van een constant stijgend loon naarmate de werknemer ouder wordt, zorgt men er beter voor dat de relatie tussen het loon en de productiviteit behouden wordt. Een loonschema dat een omgekeerde U-vorm heeft zou bvb een verbetering kunnen zijn. Eerst stijgt het loon naarmate de werknemer meer ervaring opdoet en productiever wordt, dan bereikt het een piek, waarna het loon weer daalt omdat de werknemer oud vermoeid en vergeetachtig wordt.
Dit zou ervoor zorgen dat een werkgever onverschillig is tussen het aannemen van een jonge productieve maar dure werknemer en het aannemen van een oude vermoeide, minder productieve maar goedkopere werknemer. Oude werknemers hebben dan geen concurrentieel nadeel meer op de jongeren, en hebben dus reële kansen om een job te vinden.
Imo is dit ook aangepast aan de noden van de werknemer. Als hij jong is heeft hij meer behoefte aan geld: nieuw huis kopen en afbetalen, kinderen,... Oudere werknemers hebben doorgaans minder kosten. Het huis is afbetaald, de kinderen zijn zelfstandig,...
Je kan ook het omgekeerd U-vormig loonschema zo opstellen dat het gemiddelde loon van heel de carrière hetzelfde is als het gemiddeld loon onder een constant stijgend loonschema. Werknemers verliezen dus niets, enkel de verdeling van hun loon over tijd verandert.