mrc
Legacy Member
Nu wordt het meer semantiek; zoals ik eerder al zei: als feedback koppel ik gewoon terug "de andere kandidaat past beter in het team". Nergens ga ik terugkoppelen dat dat ligt aan een religieus hoofddeksel oid. Opnieuw: ik zal de persoon met hoofddeksel even eerlijke kansen en vragen geven in het gesprek, maar als daar een andere vibe uit voorkomt (en nogmaals, gezien de betekenis van zo'n hoofddoek kan je dat ergens verwachten), dan kies ik de andere persoon. Succes om dat discriminatie te noemen.Loser zei:Oké, het is aan de rechter om daarover te oordelen. En op welke basis geloof jij dat hij je gelijk zal geven? Want ik vind absoluut nìks terug wat dat zou aangeven. Het is niet echt vergelijkbaar met het 68-jarige model dat geweigerd wordt voor een reclame voor een anti-acnézalf, dat snap je toch ook?
En ik doe helemaal niet alsof jij de facto telkens iemand kiest zonder hoofddoek. Ik zeg dat als jij iemand niet aanneemt vanwege haar hoofddoek, met als argument "dat de ander beter zal liggen in de groep", dat discriminatie is. 'Het lijkt jou perfect motiveerbaar' is niet de uitzondering op de antidiscriminatiewet zoals die beschreven staat, hoor.
Daarmee kom ik op het laatste punt: Uiteraard moet de werknemer bewijzen hebben van discriminatie. Maar als jij als reden geeft dat je vindt dat de ander beter in de groep past omdat ze geen hoofddoek heeft, hebben ze hun bewijzen. Dan moet jij voldoende kunnen bewijzen dat het objectief gezien wel een verschil uitmaakt in het uitoefenen van de job. En dat zal niet lukken. Zij moeten niet bewijzen dat het géén verschil zou uitmaken, dat is wat ik bedoel.
Uiteindelijk is het resultaat wel hetzelfde: ik kies een kandidaat op basis van competenties en op basis van een persoonlijke inschatting van hoe die persoon in het team zou passen. Een religieus symbool toont vaak een bepaalde manier van denken aan, ik ga in het gesprek dan uittesten in hoeverre die manier van denken aanwezig is en in hoeverre ik denk dat dat minder goed in ons team zou passen.
Net zoals ik een knappe blonde stoot met dikke prammen op dezelfde figuurlijke rooster ga leggen en net zoals ik een nerdy IT'er met sociale issues er ook opleg (om nu enkele stereotypes te noemen)
Wat ik wil zeggen is: sommige mensen gebruiken dat hoofddeksel om te discrimineren (en da's fout, 100% akkoord). Maar het is omgekeerd niet altijd discriminatie wanneer het hoofddeksel mee je beslissing stuurt. Soms toont dat hoofddeksel gewoon duidelijker de waarheid, nl dat die persoon nu eenmaal minder goed in het team past. En da's een heel moeilijke grijze zone vind ik. Ik probeer daar zo eerlijk mogelijk in te zijn, maar ik kan me inbeelden dat niet iedereen dat doet. Net zoals bij zovele niet-religieuze kenmerken zoals geslacht, hygiene, huidskleur, ...