denkimi zei:
Je mag enkel discrimineren als het om blanke mannen gaat.
Quota zijn gewoon een inbreuk op de antidiscriminatiewet, maar mensen zijn het zo gewoon dat mannen gediscrimineerd worden dat het zelfs niet meer opvalt.
Ik zou me ook niet kunnen inbeelden dat een werkgever een vrouw zou benadelen ten overstaan van een man, als die vrouw beschikt over betere capaciteiten dan die man om een welbepaalde job in te vullen;
en andersom.
Als een werkgever bijvoorbeeld 10 kandidaten nodig heeft; en van 25 die zich melden, zijn de beste 10 een vrouw; dan (zou ik toch doen), worden die tien vrouwen aangenomen;
en andersom.
Mensen die quota's willen opdringen, zijn net de mensen die discrimineren; door indirect te stellen dat er verschillen zijn tussen man en vrouw, wat betreft de capaciteiten om een welbepaalde job uit te voeren. Dat in bepaalde sectoren meer mannen aan de slag zijn, heeft gewoon te maken met het feit dat mannen in bepaalde domeinen beter zullen zijn; of dat vrouwen zich minder kandidaat stellen (al dan niet omdat zij er verkeerdelijk van uitgaan, dat zij het toch zullen moeten afleggen tegen een man).
Quota's zijn overbodig. Een werkgever, kiest gewoon de betere kandidaten.
.