Archief - Telewerken

MiniJeffrey · 11 mei 2018

mac-bc zei:
Eerlijk? Mocht ik een werkgever zijn, ik zou mijn verschrikkelijk duur personeel ook zo weinig mogelijk thuis laten werken.

Uit veel persoonlijke gesprekken met vrienden (want zij durven het nog toegeven, collega's niet) heb ik al gehoord dat ze profiteren van het gebrek aan sociale controle om zich met privé-zaken bezig te houden. En dan kan je zeggen "zolang je je taken maar uitvoert", maar die toegekende taken staan ook niet in marmer gebeiteld natuurlijk. Enfin bij mij toch niet. Als iets sneller vooruit gaat dan verwacht, kun je wat taken van collega's erbij nemen. Of omgekeerd. Nu met dat thuiswerken, wordt het wel héél makkelijk om te doen alsof je het toch zo ongelofelijk druk hebt en je er "absoluut geen taken meer bij kan nemen". Waarom zou je? Als je tijd over hebt hoef je je niet langer te vervelen op de werkvloer ( = tot voor kort een incentive om zonder tussenkomst van oversten gewoon zelf nieuwe taken op u te nemen), je kan voortaan gewoon een dagje "thuis werken". Knipoog. -> Congé dus.

Vroeger moesten de profiteurs tenminste nog wat moeite doen om te faken op de werkvloer, zodat ze vroeg of laat wel eens door de mand vielen. Nu hoeft zelfs dat niet meer. Gewoon thuis in de hangmat, Skype open laten staan en blijven beweren dat je het toch zo druk hebt. Ik vraag me zelfs af hoeveel van die enthousiastelingen voor het thuiswerken, dit niet al in het achterhoofd hebben.

Of ik geen vertrouwen heb in de mensen? Wel, ik had vroeger een grenzeloos vertrouwen in de mensen. Op het naïeve af misschien. Maar hoe ouder ik word hoe meer ik begin te beseffen dat veel mensen gewoon enorme egoïsten zijn. Op zakelijk vlak moet je daar gewoon heel realistisch in zijn.

Dan zou jij als baas toch eens moeten afstappen van het idee dat je werknemer 8u elke minuut moet presteren. Dat is achterhaald. Je legt je personeel beter targets op en laat ze hun eigen werkdag/planning etc. organiseren.

Anoniem0 · 11 mei 2018

TYPHOON-online zei:
Goh ja, het is wat de media bij elk onderwerp doet zeker?

inderdaad. Elk ongeval met een audi, bmw, volkswagen wordt breed uitgesmeerd in de media...
Als het ongeval voorgevallen is met assisted driving ja dan kan er een artikeltje over gemaakt worden.
Als het gewoon pilot error was heeft het nieuwswaarde nihil.

MiniJeffrey zei:
Dan zou jij als baas toch eens moeten afstappen van het idee dat je werknemer 8u elke minuut moet presteren. Dat is achterhaald. Je legt je personeel beter targets op en laat ze hun eigen werkdag/planning etc. organiseren.

Ik zou niet graag in Macbc zijn wereld leven.
Iedereen op een boogscheut van het werk. Constant verhuizen als je van job verandert.
Nooit thuiswerken.
Altijd openbaar vervoer nemen.
Geen tuin!
Iedereen die in een lintbebouwing woont onteigenen...

mac-bc · 13 mei 2018

witten zei:
Ik zou niet graag in Macbc zijn wereld leven.
Iedereen op een boogscheut van het werk. Constant verhuizen als je van job verandert.
Nooit thuiswerken.
Altijd openbaar vervoer nemen.
Geen tuin!
Iedereen die in een lintbebouwing woont onteigenen...

Ik zou niet graag in jouw wereld leven. Zelfs de meest fundamentele basisredeneringen niet kunnen interpreteren en uit intellectuele armoede daarom maar alles op een hoopje gooien omdat een zwart/wit-wereld de enige wereld is die je kan begrijpen... Het moet een enorm oppervlakkig bestaan zijn.

mac-bc · 13 mei 2018

MiniJeffrey zei:
Dan zou jij als baas toch eens moeten afstappen van het idee dat je werknemer 8u elke minuut moet presteren. Dat is achterhaald. Je legt je personeel beter targets op en laat ze hun eigen werkdag/planning etc. organiseren.

Akkoord, maar ik vrees dat je niet heel mijn post gelezen hebt. Wat uw "targets" betreft, heb ik namelijk het volgende gezegd:

... maar die toegekende taken ("targets" nvdr.) staan ook niet in marmer gebeiteld natuurlijk. Enfin bij mij toch niet. Als iets sneller vooruit gaat dan verwacht, kun je wat taken van collega's erbij nemen. Of omgekeerd. Nu met dat thuiswerken, wordt het wel héél makkelijk om te doen alsof je het toch zo ongelofelijk druk hebt en je er "absoluut geen taken meer bij kan nemen". Waarom zou je? Als je tijd over hebt hoef je je niet langer te vervelen op de werkvloer ( = tot voor kort een incentive om zonder tussenkomst van oversten gewoon zelf nieuwe taken op u te nemen), je kan voortaan gewoon een dagje "thuis werken". Knipoog. -> Congé dus.

Vinceness · 14 mei 2018

mac-bc zei:
Akkoord, maar ik vrees dat je niet heel mijn post gelezen hebt. Wat uw "targets" betreft, heb ik namelijk het volgende gezegd:

Targets zijn best te controleren, hoor. Maar goed, dan moet een index gemaakt worden van elke functie binnen het bedrijf, het totale takenpakket dat daarbij komt kijken en wat wordt verwacht dat iemand haalt. Op basis daarvan kan je dan bepalen wat een voltijds medewerker in zijn zelf samengesteld uurrooster moet afwerken.

In jouw systeem laat je de "luiaards" toe om minder te werken, want ja - de collega's vangen het wel op als je niet rondgeraakt. Waarom dan harder/sneller/efficiënter/slimmer werken?

beryl · 14 mei 2018

Vinceness zei:
Targets zijn best te controleren, hoor. Maar goed, dan moet een index gemaakt worden van elke functie binnen het bedrijf, het totale takenpakket dat daarbij komt kijken en wat wordt verwacht dat iemand haalt. Op basis daarvan kan je dan bepalen wat een voltijds medewerker in zijn zelf samengesteld uurrooster moet afwerken.

In jouw systeem laat je de "luiaards" toe om minder te werken, want ja - de collega's vangen het wel op als je niet rondgeraakt. Waarom dan harder/sneller/efficiënter/slimmer werken?

Targets vallen uiteraard te controleren, maar het is niet altijd ven eenvoudig om goede targets te zetten. Sommige jobs lenen zich daar meer voor dan andere. Je kan uiteindelijk voor elke job wel iets vinden, maar bij sommige jobs kan ik me voorstellen dat je een pak info verliest als de werknemer niet aanwezig is of dat er productiviteit- of kwaliteitsverlies optreedt als de targets niet mooi in lijn liggen met wat er echt moet gebeuren.

zarathustra · 14 mei 2018

beryl zei:
Targets vallen uiteraard te controleren, maar het is niet altijd ven eenvoudig om goede targets te zetten. Sommige jobs lenen zich daar meer voor dan andere. Je kan uiteindelijk voor elke job wel iets vinden, maar bij sommige jobs kan ik me voorstellen dat je een pak info verliest als de werknemer niet aanwezig is of dat er productiviteit- of kwaliteitsverlies optreedt als de targets niet mooi in lijn liggen met wat er echt moet gebeuren.

Ik zou zeggen.. dat is waarom management hun geld verdient? Als het makkelijk was kon iedereen het doen

Sent from my iPhone using Tapatalk

Tweak37 · 14 mei 2018

Misschien ook wat vertrouwen stellen in je werknemers? Indien je gemotiveerde mensen hebt, die eigenwaarde halen uit hun job, dan mag je verwachten dat de meesten hun werk doen en vaak ook meer. Zelfs al "profiteren" ze dan wel eens van thuiswerken.

Anoniem02 · 14 mei 2018

Vinceness zei:
Targets zijn best te controleren, hoor. Maar goed, dan moet een index gemaakt worden van elke functie binnen het bedrijf, het totale takenpakket dat daarbij komt kijken en wat wordt verwacht dat iemand haalt. Op basis daarvan kan je dan bepalen wat een voltijds medewerker in zijn zelf samengesteld uurrooster moet afwerken.

In jouw systeem laat je de "luiaards" toe om minder te werken, want ja - de collega's vangen het wel op als je niet rondgeraakt. Waarom dan harder/sneller/efficiënter/slimmer werken?

Goh das een rare redenering.
Ik heb al jobs gekregen waar men dacht dat ik daar dagen aan ging werken terwijl ik dat in een dag en half kon fixen.
En collega's kregen dan een deadline die veel moeilijker bleek te halen. Dat wil niet meteen zeggen dat ze luiaards zijn.

Die targets kloppen toch enorm vaak niet hoor. + niet iedereen doet dezelfde taken even snel.
Er zijn dingen die ik heel rap kan, en dingen die een ander sneller kan. Maar toch krijg je vaak dezelfde targets dusja...

In dat opzicht kan ik mac-bc wel volgen. Het is niet omdat je u targets haalt dat je plots een topwerknemer bent ofzo. Je kan ook gwn heel haalbare targets hebben.
Zeker als je een job doet waar je veel op een pc moet doen. En de persoon voor u/of u collega's was/zijn vrij oud. Dan zie je soms dat je bepaalde dingen wel veel sneller kan dan wat verwacht wordt.

Anoniem02 · 14 mei 2018

Tweak37 zei:
Misschien ook wat vertrouwen stellen in je werknemers? Indien je gemotiveerde mensen hebt, die eigenwaarde halen uit hun job, dan mag je verwachten dat de meesten hun werk doen en vaak ook meer. Zelfs al "profiteren" ze dan wel eens van thuiswerken.

Mensen hebben toch ook geen disproportioneel vertrouwen in hun baas? Hoeveel mensen zouden akkoord zijn als bedrijven al hun loonzaken zelf zouden regelen? Buiten een sociaal secretariaat om?
Het geld via zijn persoonlijke rekeningen laten glijden enz...

Tis niet dat ik denk dat men baas een dief is ofzo. Maar dat wil ik niet.
Dus ik kan ook best begrijpen dat een baas zich comfortabeler voelt als hij die mensen ook effectief de uren ziet presteren die hij moet betalen. En niet op 'goed vertrouwen'

zarathustra · 14 mei 2018

Bugiman zei:
Goh das een rare redenering.
Ik heb al jobs gekregen waar men dacht dat ik daar dagen aan ging werken terwijl ik dat in een dag en half kon fixen.
En collega's kregen dan een deadline die veel moeilijker bleek te halen. Dat wil niet meteen zeggen dat ze luiaards zijn.

Die targets kloppen toch enorm vaak niet hoor. + niet iedereen doet dezelfde taken even snel.
Er zijn dingen die ik heel rap kan, en dingen die een ander sneller kan. Maar toch krijg je vaak dezelfde targets dusja...

Klinkt als slecht management eh.

In dat opzicht kan ik mac-bc wel volgen. Het is niet omdat je u targets haalt dat je plots een topwerknemer bent ofzo. Je kan ook gwn heel haalbare targets hebben.
Zeker als je een job doet waar je veel op een pc moet doen. En de persoon voor u/of u collega's was/zijn vrij oud. Dan zie je soms dat je bepaalde dingen wel veel sneller kan dan wat verwacht wordt.

Zie ik denk dat hier dus het verschil van invalshoek zitten tussen bijvoorbeeld jou en mac-bc en mij. Jullie lijken targets te zien als 100% proberen halen uit uw werknemer. Terwijl ik targets zie als 'het bedrijf wil x of y verkrijgen en jij moet dit stukje doen'. Het feit dat jij meer zou kunnen doen is niet echt relevant, want in hun prognose houden ze rekening met het feit dat een asset (jij) die bijv 4k per maand kost zoveel kan/moet opleveren (het target).Het feit dat jij meer zou kunnen doen doet er niet echt toe.

beryl · 14 mei 2018

zarathustra zei:
Ik zou zeggen.. dat is waarom management hun geld verdient? Als het makkelijk was kon iedereen het doen

Sent from my iPhone using Tapatalk

Zou kunnen, maar als het inderdaad zo is dat je er beter of meer management voor nodig hebt, dan is dat ook een reële kost die in overweging genomen moet worden.

Anoniem02 · 14 mei 2018

zarathustra zei:
Klinkt als slecht management eh.

Zie ik denk dat hier dus het verschil van invalshoek zitten tussen bijvoorbeeld jou en mac-bc en mij. Jullie lijken targets te zien als 100% proberen halen uit uw werknemer. Terwijl ik targets zie als 'het bedrijf wil x of y verkrijgen en jij moet dit stukje doen'. Het feit dat jij meer zou kunnen doen is niet echt relevant, want in hun prognose houden ze rekening met het feit dat een asset (jij) die bijv 4k per maand kost zoveel kan/moet opleveren (het target).Het feit dat jij meer zou kunnen doen doet er niet echt toe.

Ik weet het niet. Zo werken wij hier niet. Mss ook ander type contract?
Ik wordt betaald per uur en niet per target/opdracht ofzo. Dus mijn werkgever heeft recht op x aantal uur van mijn tijd.
Zelf als ik een target niet haal, wordt ik ook nog betaald. En als ik na 6uur al gedaan heb, moet ik nog 2 uur aan iets anders werken die dag. enz...

Tuurlijk is dat een fout van management enigszins. Maar als ik thuis zit en er niets van zeg. Hoe kunnen ze dan weten dat die targets fout waren?
Iedereen klaagt over teveel werk, maar ooit al een staking gezien omdat ze te weinig moeten werken?
In dat opzicht is dat moeilijk voor het management om hun job te doen als de mensen die ze moeten managen thuis zitten.

Vinceness · 14 mei 2018

Bugiman zei:
Goh das een rare redenering.
Ik heb al jobs gekregen waar men dacht dat ik daar dagen aan ging werken terwijl ik dat in een dag en half kon fixen.
En collega's kregen dan een deadline die veel moeilijker bleek te halen. Dat wil niet meteen zeggen dat ze luiaards zijn.

Die targets kloppen toch enorm vaak niet hoor. + niet iedereen doet dezelfde taken even snel.
Er zijn dingen die ik heel rap kan, en dingen die een ander sneller kan. Maar toch krijg je vaak dezelfde targets dusja...

In dat opzicht kan ik mac-bc wel volgen. Het is niet omdat je u targets haalt dat je plots een topwerknemer bent ofzo. Je kan ook gwn heel haalbare targets hebben.
Zeker als je een job doet waar je veel op een pc moet doen. En de persoon voor u/of u collega's was/zijn vrij oud. Dan zie je soms dat je bepaalde dingen wel veel sneller kan dan wat verwacht wordt.

Targets kloppen vaak niet omdat er in België nu eenmaal niet zo'n mentaliteit heerst. Een 38-urenweek is gewoon compleet voorbijgestreefd. Mensen gaan er veel te vaak van uit dat een takenpakket altijd dezelfde lading dekt over een jaar heen. Wij hebben hier drukke maanden en minder drukke maanden, evengoed als in de meeste andere bedrijven (denk ik). Maar losstaand van welke maand het is, moet ik hier 38 uur achter mijn bureau zitten.

Geef gewoon de werknemers de flexibiliteit om een deel van hun werk op hun bureau te doen en het andere deel "stand-by" te zijn thuis. Mailbox open en telefonisch bereikbaar tot een bepaald uur, maar niet verplicht om op te werkvloer te zijn. Zo is er toch nog een bepaalde controle, maar maak je het ook makkelijker voor de werknemer om bepaalde privé-zaken te regelen. En ja, op een kalme middag gaan ze dan eens als ze stand-by staan om hun boodschappen gaan of een was insteken. So what?

Moest ik hier op de dienst bijhouden hoeveel tijd we verliezen met de random roddelsessies, de bezoekjes op andere diensten, het "beentjes strekken", en ja - het posten op 9lives fora, ik denk dat ge nog zou verschieten hoe klein het verschil is met thuiswerken

Maar om één of andere reden als ge thuis 5 minuten een was zou insteken, is het ineens profitariaat. Goed, da's dan weer die Belgische "werk"mentaliteit natuurlijk.

zarathustra · 14 mei 2018

Bugiman zei:
Ik weet het niet. Zo werken wij hier niet. Mss ook ander type contract?
Ik wordt betaald per uur en niet per target/opdracht ofzo. Dus mijn werkgever heeft recht op x aantal uur van mijn tijd.
Zelf als ik een target niet haal, wordt ik ook nog betaald. En als ik na 6uur al gedaan heb, moet ik nog 2 uur aan iets anders werken die dag. enz...

Tuurlijk is dat een fout van management enigszins. Maar als ik thuis zit en er niets van zeg. Hoe kunnen ze dan weten dat die targets fout waren?
Iedereen klaagt over teveel werk, maar ooit al een staking gezien omdat ze te weinig moeten werken?
In dat opzicht is dat moeilijk voor het management om hun job te doen als de mensen die ze moeten managen thuis zitten.

Zie maar dat is dus wat ik bedoel eh, als je als bedrijf het target hebt dat bugiman 100 stuks produceert vandaag en bugiman produceert 100 stuks, doet het er dan toe hoelang hij er over gedaan heeft?
Stel dat je er vanuit gaat dat hij dat in 8 uur doet en je betaalt dus voor 8 uur. Aan het einde van de dag heb je inderdaad 100 stuks, of hij dat nu in 5 of 10 uur gedaan heeft doet er dan niet echt toe, je hebt uw 100 stuks voor het bedrag dat je gepland had er voor te betalen.

Loser · 14 mei 2018

Ik heb deze discussie afgesplitst uit het Ergernissentopic, omdat hij wat verder gaat dan waar dat topic voor bedoeld is.
Het was hier en daar een lastige afweging, dus als ik posts overgeslagen heb van je, mag je me dat altijd laten weten.

Anoniem02 · 14 mei 2018

Vinceness zei:
Targets kloppen vaak niet omdat er in België nu eenmaal niet zo'n mentaliteit heerst. Een 38-urenweek is gewoon compleet voorbijgestreefd. Mensen gaan er veel te vaak van uit dat een takenpakket altijd dezelfde lading dekt over een jaar heen. Wij hebben hier drukke maanden en minder drukke maanden, evengoed als in de meeste andere bedrijven (denk ik). Maar losstaand van welke maand het is, moet ik hier 38 uur achter mijn bureau zitten.

Geef gewoon de werknemers de flexibiliteit om een deel van hun werk op hun bureau te doen en het andere deel "stand-by" te zijn thuis. Mailbox open en telefonisch bereikbaar tot een bepaald uur, maar niet verplicht om op te werkvloer te zijn. Zo is er toch nog een bepaalde controle, maar maak je het ook makkelijker voor de werknemer om bepaalde privé-zaken te regelen. En ja, op een kalme middag gaan ze dan eens als ze stand-by staan om hun boodschappen gaan of een was insteken. So what?

Moest ik hier op de dienst bijhouden hoeveel tijd we verliezen met de random roddelsessies, de bezoekjes op andere diensten, het "beentjes strekken", en ja - het posten op 9lives fora, ik denk dat ge nog zou verschieten hoe klein het verschil is met thuiswerken Maar om één of andere reden als ge thuis 5 minuten een was zou insteken, is het ineens profitariaat. Goed, da's dan weer die Belgische "werk"mentaliteit natuurlijk.

Bwa je zegt het zelf, er is dan minder werk. Dus thuis kan je ook niet zoveel werken...

Een betere oplossing zou kunnen zijn.
In mindere periodes werkweek van 30 uur en dan in drukke periodes werkweek van 46 uur bv.

Thuiswerken kan, maar volgens mij hangt dat vooral af van het type job/of specifiek waar je mee bezig bent. Werklading/drukte heeft daar weinig mee te maken.

Anoniem02 · 14 mei 2018

zarathustra zei:
Zie maar dat is dus wat ik bedoel eh, als je als bedrijf het target hebt dat bugiman 100 stuks produceert vandaag en bugiman produceert 100 stuks, doet het er dan toe hoelang hij er over gedaan heeft?
Stel dat je er vanuit gaat dat hij dat in 8 uur doet en je betaalt dus voor 8 uur. Aan het einde van de dag heb je inderdaad 100 stuks, of hij dat nu in 5 of 10 uur gedaan heeft doet er dan niet echt toe, je hebt uw 100 stuks voor het bedrag dat je gepland had er voor te betalen.

Maar zo werkt het niet. Een bedrijf betaald mij per uur. Voor onbepaalde duur. Ze betalen mij niet voor x aantal werk.
Men gaat er vanuit dat men wel aan mij zal verdienen, maar das geen zekerheid. Indien ik het goed doe kan ik opslag vragen enz...

Wat jij wil kan ook, maar dat zijn dan andere types contracten. Of als zelfstandige gaan werken in opdracht van bedrijven enz... Dan moet je dat doen.
Het is niet dat ik ertegen ben.

Maar bij de meeste mensen betaald de werkgever voor de tijd. Niet per opdracht.
Als je dat wel wil dan moet je ook aanvaarden om per opdracht betaald te worden en niet per uur... voor onbepaalde tijd met alle voordelen vandien...

Je kan niet het beste van alles willen. Altijd betaald worden voor een vast aantal uur. Maar wel GEEN vast aantal uur willen werken...

zarathustra · 14 mei 2018

Bugiman zei:
Maar zo werkt het niet. Een bedrijf betaald mij per uur. Voor onbepaalde duur. Ze betalen mij niet voor x aantal werk.
Men gaat er vanuit dat men wel aan mij zal verdienen, maar das geen zekerheid. Indien ik het goed doe kan ik opslag vragen enz...

Wat jij wil kan ook, maar dat zijn dan andere types contracten. Of als zelfstandige gaan werken in opdracht van bedrijven enz... Dan moet je dat doen.
Het is niet dat ik ertegen ben.

Maar bij de meeste mensen betaald de werkgever voor de tijd. Niet per opdracht.
Als je dat wel wil dan moet je ook aanvaarden om per opdracht betaald te worden en niet per uur... voor onbepaalde tijd met alle voordelen vandien...

Je kan niet het beste van alles willen. Altijd betaald worden voor een vast aantal uur. Maar wel GEEN vast aantal uur willen werken...

Ik ga dus niet akkoord met dat stukje in het vet. Als men een vacature uitschrijft voor een 38 uren job dan is dat imo weldegelijk vanuit het standpunt dat een bepaalde hoeveelheid werk moet gedaan worden en dat men hoopt een bepaald bedrag aan die persoon te verdienen. Men zal ook loon geven/aanbieden op basis van wat men verwacht dat die persoon presteert. In theorie betaalt men voor uw tijd, in praktijk is het wat je oplevert dat telt.

Nu goed we wijken nu ook wel een beetje af want uiteindelijk gaat thuiswerken over flexibiliteit. Meeste studies tonen dat mensen die thuiswerken vaak meer uren doen dan hun kantoor equivalenten, dus meestal is het een non-issue.

Anoniem02 · 14 mei 2018

zarathustra zei:
Ik ga dus niet akkoord met dat stukje in het vet. Als men een vacature uitschrijft voor een 38 uren job dan is dat imo weldegelijk vanuit het standpunt dat een bepaalde hoeveelheid werk moet gedaan worden en dat men hoopt een bepaald bedrag aan die persoon te verdienen. Men zal ook loon geven/aanbieden op basis van wat men verwacht dat die persoon presteert. In theorie betaalt men voor uw tijd, in praktijk is het wat je oplevert dat telt.

Nu goed we wijken nu ook wel een beetje af want uiteindelijk gaat thuiswerken over flexibiliteit. Meeste studies tonen dat mensen die thuiswerken vaak meer uren doen dan hun kantoor equivalenten, dus meestal is het een non-issue.

Welke studies zijn dat?
En hoe zijn ze aan die cijfers gekomen? Als men dat gewoon heeft gevraagd aan thuiswerkers is dat wel moeilijk een neutrale studie te noemen maar ok.
Verder kan thuiswerken wel, voor bepaalde beroepen opdrachten. Toch ligt voor mij de keuze bij de werkgever. Al ligt de keuze altijd bij de werknemer aangezien niemand verplicht is om een job aan te nemen.

Stuk in het vet:
Inderdaad men hoopt dat. Maar het is geen zekerheid... Dat bedoel ik net.
Het bedrijf neemt een risico, ze betalen iemand 38 uur en hopen dat dit op zal brengen. Maar als het NIET opbrengt moet men OOK 38 uur betalen. En bij ontslag moet men vergoedingen betalen enz....
Omdat het een UREN contract is voor onbepaalde tijd.
Dus net zoals het bedrijf dat verlies moet nemen als iemand toch geen geld opbrengt. Krijgt het bedrijf ook de winst als iemand meer opbrengt...

Das toch logisch?
Stel dat je morgen u target niet haalt, mag u bedrijf u dan ook een maand zonder loon zetten? Das de andere kant van de medaille bij prestatiegericht werken. Geen prestaties, geen geld.

Het is toch raar, je wil dat het bedrijf altijd een vast bedrag betaald, toch hoef jij geen vaste hoeveelheid werk daarvoor terug te bieden.
Dan moet je een prestatiegericht contract zoeken he.

Archief - Telewerken

MiniJeffrey

Legacy Member

Anoniem0

Legacy Member

mac-bc

Legacy Member

mac-bc

Legacy Member

Vinceness

Legacy Member

beryl

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Tweak37

Legacy Member

Anoniem02

Legacy Member

Anoniem02

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

beryl

Legacy Member

Anoniem02

Legacy Member

Vinceness

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Loser

Legacy Member

Anoniem02

Legacy Member

Anoniem02

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Anoniem02

Legacy Member