Conradus
Legacy Member
JPV zei:Zweden vond het niet nodig om de minimumlonen te beschermen, omdat men niet dacht dat hun manier van werken dit tot gevolg kon hebben. Dit kan je duidelijk zien doordat men in 2010 toch het nodig vond om wetgeving in te voeren die dat expliciet toeliet.
En ja, je kan nu zeggen dat Laval/Viking/Europese vrij verkeer dat invoeren van die nieuwe wetgeving niet tegenhield, maar het blijft dat je EXTRA wetgeving nodig hebt om impliciete rechten te bewaren. (nu, Laval is deels al teruggedraaid)
Aangezien de extra wetgeving er is kunnen komen zie ik geen probleem. Toen het Zweedse systeem decennia geleden ingevoerd werd, had niemand de huidige situatie wrsch kunnen verwachten, maar een beetje flexibiliteit is ook nodig hé. Zweden had tijd genoeg om de gevolgen te voorzien. Ze zijn erop gewezen en die situatie is terug rechtgezet, dus geen probleem voor mij. Gelet op de hoeveelheid wetgeving die een parlement elk jaar uitspuit, mag je toch verwachten dat ze toch enige nuttige wetgeving kunnen voorzien ook

JPV zei:maar het schermt wel een héél aantal beschermingen terug. Grotendeels terecht, maar het risico is dat een aantal essentiële beschermingen ("onverwacht") niet meer kunnen. En dan is het vreemd dat men bvb de ILO-minimastandaarden niet expliciet wil beschermen...bovendien schept het voor sommige bedrijven/natuurlijke personen een impliciete extra barriere, omwille van de hoge kost van (verplichte?) arbitrage.
Ik heb er toch m'n ernstige vragen bij en zou wel eens willen zien hoe de problemen die ik hier schets voldoende gegarandeerd zijn in die 1500 pagina's. maar da's dan weer een extra probleem: die tekst is totaal niet leesbaar.
Ik weet niet en heb geen zicht op hoe CETA invloed zal hebben op arbeidsvoorwaarden. Voor zover ik zie valt dat buiten de scope van het verdrag. Maar zoals altijd wil ik graag eens grondige en terechte kritiek erop lezen (liefst met verwijzing naar de artikels). Ik mis dat nu.