Archief - Vier Dagen Werken?

h8bal · 4 jun 2018

https://www.gva.be/cnt/dmf20180604_03544193/vakbond-vier-dagen-werken-voor-evenveel-loon

“Een vierdagenweek heeft als voordeel dat die het meest voelbaar is voor de werknemer, en de werkgever verplicht tot extra aanwervingen. Ook woon-werkverkeer kan zo worden ingeperkt”, aldus Jean-Marie De Baene, hoofd van de ABVV-studiedienst.

Dus die dag wordt opgevuld door andere krachten, maar leidt wel tot minder woon-werkverkeer :wtf:

Edit: Afgesplitst uit het Ergernissentopic.
Ik weet nog niet of het handig is dat hier een apart topic voor is. Misschien gooi ik alles nog wel bij Algemene Nieuws, maar voorlopig staat hij dus hier.

Necre0 · 4 jun 2018

h8bal zei:
https://www.gva.be/cnt/dmf20180604_03544193/vakbond-vier-dagen-werken-voor-evenveel-loon

“Een vierdagenweek heeft als voordeel dat die het meest voelbaar is voor de werknemer, en de werkgever verplicht tot extra aanwervingen. Ook woon-werkverkeer kan zo worden ingeperkt”, aldus Jean-Marie De Baene, hoofd van de ABVV-studiedienst.

Dus die dag wordt opgevuld door andere krachten, maar leidt wel tot minder woon-werkverkeer

Bij deze dingen denk je best zelf niet teveel na, want dan kom je dus tot de realisatie...
Opnieuw dit voorstel is populistisch, en zal ongetwijfeld wel weer een deel mensen tot zich trekken, die denken helaas niet verder na.

Een impact van een dergelijk voorstel is ongetwijfeld nog meer uitvoer van banen naar het buitenland, dus nu zouden ze firma's verplichten voor dezelfde functie 2 mensen in dienst te nemen om dezelfde te presteren uren te realiseren...

Met onze loonkost zal de werkgever eens goed lachen en zijn boeltje pakken...

Maar ja het is een ABVV voorstel, die zijn wel meer gewoon uit de lucht gegrepen en NEFAST voor de werkmens.

JPV · 5 jun 2018

h8bal zei:
https://www.gva.be/cnt/dmf20180604_03544193/vakbond-vier-dagen-werken-voor-evenveel-loon

“Een vierdagenweek heeft als voordeel dat die het meest voelbaar is voor de werknemer, en de werkgever verplicht tot extra aanwervingen. Ook woon-werkverkeer kan zo worden ingeperkt”, aldus Jean-Marie De Baene, hoofd van de ABVV-studiedienst.

Dus die dag wordt opgevuld door andere krachten, maar leidt wel tot minder woon-werkverkeer

Iets langer nadenken, aub.

Stel je voor dat een bedrijf 200 werknemers heeft, die elk wekelijks 38 uur presteren over 5 dagen. Betekent 1000 verplaatsingen per week en 7600 gepresteerde uren.

Dezelfde hoeveelheid werk over een 32 urenweek in 4 dagen betekent dat je 237,5 mensen nodig hebt en 950 verplaatsingen. 5% minder verplaatsingen, 18% extra personeel.

Haalbaar? Daarover kan je discussieren, zeker als je loonbehoud wenst te creëren. Maar dat het voorstel van het ABVV in principe het aantal verplaatsingen reduceert, is niet zo moeilijk te berekenen. Komt gewoon door de werkdag van 7,6 uur naar 8 uur per dag te verleggen.

bassie82 · 5 jun 2018

JPV zei:
Iets langer nadenken, aub.

Stel je voor dat een bedrijf 200 werknemers heeft, die elk wekelijks 38 uur presteren over 5 dagen. Betekent 1000 verplaatsingen per week en 7600 gepresteerde uren.

Dezelfde hoeveelheid werk over een 32 urenweek in 4 dagen betekent dat je 237,5 mensen nodig hebt en 950 verplaatsingen. 5% minder verplaatsingen, 18% extra personeel.

Haalbaar? Daarover kan je discussieren, zeker als je loonbehoud wenst te creëren. Maar dat het voorstel van het ABVV in principe het aantal verplaatsingen reduceert, is niet zo moeilijk te berekenen. Komt gewoon door de werkdag van 7,6 uur naar 8 uur per dag te verleggen.

Dan ga je ervanuit dat ze ten eerste extra personeel gaan aanvaarden voor 1 dag in de week te komen werken.
Dat het extra aanvaarde personeel 'ENKEL' die ene dag komt en bv geen parttime waardoor je dagen ga hebben dat je 18% meer personeel hebt die op hun werk ga willen geraken.

h8bal · 5 jun 2018

JPV zei:
Iets langer nadenken, aub.

Stel je voor dat een bedrijf 200 werknemers heeft, die elk wekelijks 38 uur presteren over 5 dagen. Betekent 1000 verplaatsingen per week en 7600 gepresteerde uren.

Dezelfde hoeveelheid werk over een 32 urenweek in 4 dagen betekent dat je 237,5 mensen nodig hebt en 950 verplaatsingen. 5% minder verplaatsingen, 18% extra personeel.

Haalbaar? Daarover kan je discussieren, zeker als je loonbehoud wenst te creëren. Maar dat het voorstel van het ABVV in principe het aantal verplaatsingen reduceert, is niet zo moeilijk te berekenen. Komt gewoon door de werkdag van 7,6 uur naar 8 uur per dag te verleggen.

JPV, denk jij liever ook wat langer na.
Ik ging van een situatie uit waarbij bedrijven doorgaans 5 dagen "actief zijn" en dus geen extra sluitingsdag.

In het geval van jouw 4-dagen opening:
Je kan niet domweg zeggen dat hetzelfde werk kan verzet worden op een dag minder met meer personeel. Je productie-apparaat moet ook met 18% omhoog geschaald worden + extra werkplekken + extra overhead ( 2 werknemers vergen altijd meer HR resources dan 1 + vaste kosten per werknemer ).
In een internationale context wordt het helemaal tof. Als de standaardweek 4-dagen omvat ga je ineens heel veel logistiek zien verdwijnen naar de buurlanden.

bassie82 · 5 jun 2018

h8bal zei:
JPV, denk jij liever ook wat langer na.
Ik ging van een situatie uit waarbij bedrijven doorgaans 5 dagen "actief zijn" en dus geen extra sluitingsdag.

In het geval van jouw 4-dagen opening:
Je kan niet domweg zeggen dat hetzelfde werk kan verzet worden op een dag minder met meer personeel. Je productie-apparaat moet ook met 18% omhoog geschaald worden + extra werkplekken + extra overhead ( 2 werknemers vergen altijd meer HR resources dan 1 + vaste kosten per werknemer ).
In een internationale context wordt het helemaal tof. Als de standaardweek 4-dagen omvat ga je ineens heel veel logistiek zien verdwijnen naar de buurlanden.

je kan de combo wel doen natuurlijk. In ruil voor de 4dagen werkweek.

De onderneming is 7 dagen op 7; heel het jaar open.

Je moet toch extra personeel hebben om die ene extra dag op te vangen. Geef hen een full time en laat ze weekends en feestdagen ook werken. 1 dag ga je dubbele ploeg hebben oftewel geef je ploeg een contract van 32u te werken in 3 dagen dus 10.6u per dag.

Geen idee of de vakbonden daarmee akkoord zouden gaan

CaptainPlanet · 5 jun 2018

bassie82 zei:
oftewel geef je ploeg een contract van 32u te werken in 3 dagen dus 10.6u per dag.

Geen idee of de vakbonden daarmee akkoord zouden gaan

3 dagen werkweek met 10.6 uur per dag vind ik niet eens zo`n slecht idee in deze tijden waar er van iedereen verwacht wordt flexibel te zijn dus mogen de werkgevers dat ook zijn van mij en pappa`s ook deeltijds kansen krijgen

JPV · 5 jun 2018

h8bal zei:
JPV, denk jij liever ook wat langer na.
Ik ging van een situatie uit waarbij bedrijven doorgaans 5 dagen "actief zijn" en dus geen extra sluitingsdag.

In het geval van jouw 4-dagen opening:
Je kan niet domweg zeggen dat hetzelfde werk kan verzet worden op een dag minder met meer personeel. Je productie-apparaat moet ook met 18% omhoog geschaald worden + extra werkplekken + extra overhead ( 2 werknemers vergen altijd meer HR resources dan 1 + vaste kosten per werknemer ).
In een internationale context wordt het helemaal tof. Als de standaardweek 4-dagen omvat ga je ineens heel veel logistiek zien verdwijnen naar de buurlanden.

Een 4-dagenweek wil niet zeggen dat het bedrijf maar 4 dagen open is, hé.

bassie82 zei:
oftewel geef je ploeg een contract van 32u te werken in 3 dagen dus 10.6u per dag.

Geen idee of de vakbonden daarmee akkoord zouden gaan

geen idee wat "de vakbonden" zouden zeggen, maar dat zou nefast zijn voor de maatschappij. of ga je kinderen volledig in de creche laten opvoeden en de ouders 's ochtends of 's avonds nog eens door het raam van de creche naar hun slapende kinderen laten kijken?

.

bassie82 · 5 jun 2018

JPV zei:
Een 4-dagenweek wil niet zeggen dat het bedrijf maar 4 dagen open is, hé.

geen idee wat "de vakbonden" zouden zeggen, maar dat zou nefast zijn voor de maatschappij. of ga je kinderen volledig in de creche laten opvoeden en de ouders 's ochtends of 's avonds nog eens door het raam van de creche naar hun slapende kinderen laten kijken? .

Hoe dat? Oftewel ben je 4 dagen per week thuis oftewel 3 dagen.
Hoe is het nefast voor de maatschappij?

Mijn vraag is nog altijd hoe ga je die ene werkdag opvangen? Wie moet het invullen met welke soort contracten?

h8bal · 5 jun 2018

JPV zei:
Een 4-dagenweek wil niet zeggen dat het bedrijf maar 4 dagen open is, hé.

Maar dan is uw berekening van de verplaatsingen toch onzin. Bij een bedrijf dat 5 dagen geopend is zijn er toch evenveel verplaatsingen nodig om de bezetting op peil te houden? Of dat die werknemers nu een 4 dagen week of 8 man een 4-uren week als werkregime hebben is toch naast de kwestie?

JPV zei:
geen idee wat "de vakbonden" zouden zeggen, maar dat zou nefast zijn voor de maatschappij. of ga je kinderen volledig in de creche laten opvoeden en de ouders 's ochtends of 's avonds nog eens door het raam van de creche naar hun slapende kinderen laten kijken? .

Nefast voor de maatschappij? Je zou in zijn voorbeeld net meer tijd voor de kinderen kunnen vrijmaken door niet dezelfde dagen als je partner ter werken.

Dat gezegd zijnde, zou ik geen problemen hebben met een 4-daagse werkweek zoals in Nederland op sommige plekken ook toegestaan wordt: 4*9u, geen ADV en enkel in samenspraak met de werkgever. Iedereen content?

JPV · 5 jun 2018

h8bal zei:
Maar dan is uw berekening van de verplaatsingen toch onzin. Bij een bedrijf dat 5 dagen geopend is zijn er toch evenveel verplaatsingen nodig om de bezetting op peil te houden? Of dat die werknemers nu een 4 dagen week of 8 man een 4-uren week als werkregime hebben is toch naast de kwestie?

Enkel bij bedrijven die eenzelfde bezetting nodig hebben én geen reserve hebben.

Bij de meeste bedrijven zijn de meeste functies niet in bezetting uit te drukken, maar in werkvolume. Iets wat je dus perfect kan spreiden. Hier zijn ook een aantal functies in (zo goed als) 4-dagenwerkweek en een ander aantal functies (directie) in 5-dagenwerkweek. Dat werkt perfect.

h8bal zei:
Nefast voor de maatschappij? Je zou in zijn voorbeeld net meer tijd voor de kinderen kunnen vrijmaken door niet dezelfde dagen als je partner ter werken.

je hebt meer tijd op je vrije dagen, maar véél meer minder tijd op je niet-vrije dagen. En kinderen hebben nood aan regelmaat, vrije tijd en vroeg in hun bed kunnen zitten. Met kinderen >15 jaar is dat natuurlijk wél ideaal.

h8bal zei:
Dat gezegd zijnde, zou ik geen problemen hebben met een 4-daagse werkweek zoals in Nederland op sommige plekken ook toegestaan wordt: 4*9u, geen ADV en enkel in samenspraak met de werkgever. Iedereen content?

Dat kan een tussentap zijn

.

h8bal · 5 jun 2018

JPV zei:
Bij de meeste bedrijven zijn de meeste functies niet in bezetting uit te drukken, maar in werkvolume.
.

Bron?

Niet om lullig te doen, maar dat lijkt me een te makkelijke aanname.

Zelfs als dat het geval zou zijn, dan zit je in KMO's van 10 tot pakweg 200 personen met het probleem dat je FTE's moet gaan ontdubbelen, terwijl 1 persoon nu voldoende is. Kleine afwezigheden kunnen wel opgevangen worden (eventueel extern), maar structureel 1 dag per week bepaalde profielen afwezig is vaak geen optie. Je kan nu bepaalde profielen al niet gevonden krijgen, laat staan dat je er meer dan 1 nodig hebt.

Maar eigenlijk is dat allemaal naast de kwestie. Hoe je het ook draait of keert, voor de werkgever zou de loonkost met meer dan 20% stijgen en wat staat er tegenover? Een gehoopte positieve invloed op ziekteverzuim? Wat is het de dag van vandaag het langdurig ziekteverzuim in een doorsnee firma, tussen de 5 à 12% maximum? En slechts een gedeelte daarvan heeft met werkdruk te maken.

Het is gewoon een belachelijk voorstel. Als je minder wil werken, zoek dan een andere deeltijdse job als het niet kan bij je huidige werkgever. Wil je minder werken voor evenveel geld, dan droom je nog maar even verder.

squalleke123 · 5 jun 2018

h8bal zei:
Het is gewoon een belachelijk voorstel. Als je minder wil werken, zoek dan een andere deeltijdse job als het niet kan bij je huidige werkgever. Wil je minder werken voor evenveel geld, dan droom je nog maar even verder.

Ik wil hier even op ingaan. Het is immers niet zo zwart wit IMHO. Het is mogelijk dat een regeling kan getroffen worden waarin je 4/5 werkt maar wel voor pakweg 9/10 betaald wordt, afhankelijk van hoeveel de lagere werktijd aan besparingen oplevert. De verlaging van de werkloosheid kan bijvoorbeeld integraal doorgerekend worden door de belasting op je loon te verlagen.

h8bal · 5 jun 2018

squalleke123 zei:
Ik wil hier even op ingaan. Het is immers niet zo zwart wit IMHO. Het is mogelijk dat een regeling kan getroffen worden waarin je 4/5 werkt maar wel voor pakweg 9/10 betaald wordt, afhankelijk van hoeveel de lagere werktijd aan besparingen oplevert. De verlaging van de werkloosheid kan bijvoorbeeld integraal doorgerekend worden door de belasting op je loon te verlagen.

Er is uitdrukkelijk gezegd dat het met het behoud van het huidige loon zou zijn. Plus dat zou nog altijd een stijging van de loonskost inhouden van meer dan 10%, wat niet niks is. Tenzij je eventuele besparingen op werkloosheid al ineens in een nieuwe taxshift zit te becijferen wordt de werkgever hier de dupe van

Er is trouwens geen algemene werkloosheid. Het is in meer en meer sectoren een drama aan het worden om geschikt personeel te vinden.

JPV · 5 jun 2018

h8bal zei:
Bron?
Niet om lullig te doen, maar dat lijkt me een te makkelijke aanname.

bron ga ik niet vinden, dat geef ik toe, maar het aantal sectoren waar in een overwicht in fysieke aanwezigheid zie, lijkt me sterk beperkt. Verkoop (bij kleine winkels), bewaking, een deel van rusthuis/ziekenhuizen, ... maar véél meer sectoren waar de overwicht in werkvolume: alles met boekhouding, administratie (behalve loketwerk), consultancy, bouw, schoonmaak, dienstencheques, chemie, metaal, ...

h8bal zei:
Zelfs als dat het geval zou zijn, dan zit je in KMO's van 10 tot pakweg 200 personen met het probleem dat je FTE's moet gaan ontdubbelen, terwijl 1 persoon nu voldoende is. Kleine afwezigheden kunnen wel opgevangen worden (eventueel extern), maar structureel 1 dag per week bepaalde profielen afwezig is vaak geen optie. Je kan nu bepaalde profielen al niet gevonden krijgen, laat staan dat je er meer dan 1 nodig hebt.

als nu 1 persoon voldoende is, is dat omdat men een werkpakket van 38 uur gedefinieerd heeft. 't is neit dat iedere boekhouder toevallig 38 uur werk heeft in een kleine KMO, hé. Herdefinieren van jobs zal dus nodig zijn, maar men kan dit perfect geleidelijk aan doen.

h8bal zei:
Maar eigenlijk is dat allemaal naast de kwestie. Hoe je het ook draait of keert, voor de werkgever zou de loonkost met meer dan 20% stijgen en wat staat er tegenover? Een gehoopte positieve invloed op ziekteverzuim? Wat is het de dag van vandaag het langdurig ziekteverzuim in een doorsnee firma, tussen de 5 à 12% maximum? En slechts een gedeelte daarvan heeft met werkdruk te maken.

Beetje realistisch zijn, hé. Als het ABVV dit zonder loonverlies wil, dan is dit een standpunt. Uiteindelijk weet het ABVV ook wel dat dit model enkel door het parlement kan met een bepaald percentage loonverlies, eventueel gecombineerd met wat berekende winst op andere vlakken (kinderopvang, werkloosheid, ziekteverzuim, ...).

h8bal zei:
Er is trouwens geen algemene werkloosheid. Het is in meer en meer sectoren een drama aan het worden om geschikt personeel te vinden.

hangt af van waar je woont/werkt. In West-Vlaanderen zeker, maar bvb in Turnhout is de werkloosheid hoog. Grote steden hebben natuurlijk nog véél overschot.

En zowel bij jongeren/ouderen is er nog werkloosheid genoeg. Maar misschien moet men eens naar werkbaarheid kijken voor ouderen... dat kan helpen als je extra werkvolk wil.

bassie82 · 5 jun 2018

JPV zei:
bron ga ik niet vinden, dat geef ik toe, maar het aantal sectoren waar in een overwicht in fysieke aanwezigheid zie, lijkt me sterk beperkt. Verkoop (bij kleine winkels), bewaking, een deel van rusthuis/ziekenhuizen, ... maar véél meer sectoren waar de overwicht in werkvolume: alles met boekhouding, administratie (behalve loketwerk), consultancy, bouw, schoonmaak, dienstencheques, chemie, metaal, ...
als nu 1 persoon voldoende is, is dat omdat men een werkpakket van 38 uur gedefinieerd heeft. 't is neit dat iedere boekhouder toevallig 38 uur werk heeft in een kleine KMO, hé. Herdefinieren van jobs zal dus nodig zijn, maar men kan dit perfect geleidelijk aan doen.

Beetje realistisch zijn, hé. Als het ABVV dit zonder loonverlies wil, dan is dit een standpunt. Uiteindelijk weet het ABVV ook wel dat dit model enkel door het parlement kan met een bepaald percentage loonverlies, eventueel gecombineerd met wat berekende winst op andere vlakken (kinderopvang, werkloosheid, ziekteverzuim, ...).

hangt af van waar je woont/werkt. In West-Vlaanderen zeker, maar bvb in Turnhout is de werkloosheid hoog. Grote steden hebben natuurlijk nog véél overschot.

En zowel bij jongeren/ouderen is er nog werkloosheid genoeg. Maar misschien moet men eens naar werkbaarheid kijken voor ouderen... dat kan helpen als je extra werkvolk wil.

Je beseft toch dat je het echt niet aan het verkopen bent.
Nog altijd geen antwoord op wie er de vijfde dag ga werken behalve dat we nu werkvolume moeten bekijken en volgens jou de meeste mensen wel hun werk in 32u moet doen.

Dan zeg je dat er een 32u werkweek ga komen zonder behoud van loon = dus iedereen moet maar minder verdienen

Nu zeg je dat er genoeg mensen zijn om de gaten in te vullen maar in 2016 hadden we 2.768.000 werkenden en 142.000 werklozen
Vlaamse statistieken arbeidsmarkt - Statistiek Vlaanderen

Wie gaat het invullen?

Edit : ik ben trouwens in principe niet tegen een 4 dagen werkweek maar er moet toch een zekere realisme zijn.

h8bal · 5 jun 2018

JPV zei:
chemie, metaal

Niet akkoord met deze voorbeelden. Ik zit bijvoorbeeld in de metaalindustrie. Output is hier beperkt door doorvoersnelheden van bepaalde productieapparaten en processen. Meer FTE's er tegenaan smijten zou 0.0% aan onze output veranderen. Investeren in extra productiecapaciteit zal pas gebeuren indien het echt noodzakelijk is ( sommige machines kosten al snel miljoenen euro's).

JPV zei:
als nu 1 persoon voldoende is, is dat omdat men een werkpakket van 38 uur gedefinieerd heeft. .

Neen, je spreekt over een 4dagen werkweek in een 5dagen geopende firma. Het ging over permanentie en bezetting voor diverse functies, niet zozeer over het werkvolume.

JPV zei:
Beetje realistisch zijn, hé. Als het ABVV dit zonder loonverlies wil, dan is dit een standpunt. Uiteindelijk weet het ABVV ook wel dat dit model enkel door het parlement kan met een bepaald percentage loonverlies, eventueel gecombineerd met wat berekende winst op andere vlakken (kinderopvang, werkloosheid, ziekteverzuim, ...).

Uiteraard. Maar tegelijkertijd is een deel van hun achterban zo simpel dat ze denken dat dat voorstel haalbaar is.

JPV zei:
hangt af van waar je woont/werkt. In West-Vlaanderen zeker, maar bvb in Turnhout is de werkloosheid hoog. Grote steden hebben natuurlijk nog véél overschot.

Akkoord, vandaar ik bewust de term "algemene werkloosheid" hanteer. Regionaal zijn er veel verschillen. Ik zou ook niemand willen verplichten om te verhuizen voor z'n job om om meer dan 45 minuten enkele richting in de wagen te zitten.

JPV · 5 jun 2018

bassie82 zei:
Je beseft toch dat je het echt niet aan het verkopen bent.
Nog altijd geen antwoord op wie er de vijfde dag ga werken behalve dat we nu werkvolume moeten bekijken en volgens jou de meeste mensen wel hun werk in 32u moet doen.

Dan zeg je dat er een 32u werkweek ga komen zonder behoud van loon = dus iedereen moet maar minder verdienen

Nu zeg je dat er genoeg mensen zijn om de gaten in te vullen maar in 2016 hadden we 2.768.000 werkenden en 142.000 werklozen
Vlaamse statistieken arbeidsmarkt - Statistiek Vlaanderen

Wie gaat het invullen?

Edit : ik ben trouwens in principe niet tegen een 4 dagen werkweek maar er moet toch een zekere realisme zijn.

1. Er zijn geen 142000 werkloze werkzoekenden, er zijn er 184800 : https://arvastat.vdab.be/arvastat_basisstatistieken_werkloosheid.html (jij rekent enkel de uitkeringsgerechtigde werkzoekenden)
2. Naast de werklozen zijn er ook 1,2 miljoen inactieven. Die van 15 tot 18 en de studenten zal je natuurlijk niet zo gemakkelijk activeren

. , maar er zijn wel degelijk mogelijkheden daar, mits ECHT aangepast werk.
3. Van de 2,7 miljoen werkenden, werkt er nu al 27% deeltijds. Zij kunnen dus al "geschrapt" worden uit je aantallen.
4. Er zijn nu al een aantal mensen die 35 uur hebben als voltijdse arbeidsduur. Die moeten dus niet van 38 naar 32, maar slechts van 35 naar 32.

Gaat het zomaar? Zeker niet. Maar er zijn wel mogelijkheden om geleidelijk te werken aan een vermindering van de arbeidsduur.

JPV · 5 jun 2018

h8bal zei:
Niet akkoord met deze voorbeelden. Ik zit bijvoorbeeld in de metaalindustrie. Output is hier beperkt door doorvoersnelheden van bepaalde productieapparaten en processen. Meer FTE's er tegenaan smijten zou 0.0% aan onze output veranderen. Investeren in extra productiecapaciteit zal pas gebeuren indien het echt noodzakelijk is ( sommige machines kosten al snel miljoenen euro's).

maar als 4 operatoren vervangen worden door 5 operatoren kunnen die nog altijd 4 machines bedienen.

Dat kan natuurlijk niet overal, maar de meeste metaalfabrieken hebben veel vergelijkbare machines (of toch veel personeel voor dezelfde machines, zie autoindustrie en co).

h8bal zei:
Neen, je spreekt over een 4dagen werkweek in een 5dagen geopende firma. Het ging over permanentie en bezetting voor diverse functies, niet zozeer over het werkvolume.

dat is veel minder een probleem dan je denkt. Bij ons zijn "cruciale functies"' zoals boekhouding, HRM, ... 1 dag per week niet beschikbaar. Daar ga je niet van dood hoor.

h8bal zei:
Uiteraard. Maar tegelijkertijd is een deel van hun achterban zo simpel dat ze denken dat dat voorstel haalbaar is.

het is dan ook haalbaar

.

h8bal zei:
Akkoord, vandaar ik bewust de term "algemene werkloosheid" hanteer. Regionaal zijn er veel verschillen. Ik zou ook niemand willen verplichten om te verhuizen voor z'n job om om meer dan 45 minuten enkele richting in de wagen te zitten.

Nu eist men van een werkloze 60 km of 2 uur mobiliteit...

SithCloud · 5 jun 2018

JPV zei:
maar als 4 operatoren vervangen worden door 5 operatoren kunnen die nog altijd 4 machines bedienen.

Dat kan natuurlijk niet overal, maar de meeste metaalfabrieken hebben veel vergelijkbare machines (of toch veel personeel voor dezelfde machines, zie autoindustrie en co). dat is veel minder een probleem dan je denkt. Bij ons zijn "cruciale functies"' zoals boekhouding, HRM, ... 1 dag per week niet beschikbaar. Daar ga je niet van dood hoor. het is dan ook haalbaar . Nu eist men van een werkloze 60 km of 2 uur mobiliteit...

We weten wel allebei dat dat lang niet altijd wordt toegepast

, maar ja dat kan wettelijk verplicht worden.

Archief - Vier Dagen Werken?

h8bal

Legacy Member

Necre0

Legacy Member

JPV

Legacy Member

bassie82

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

bassie82

Legacy Member

CaptainPlanet

Legacy Member

JPV

Legacy Member

bassie82

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

JPV

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

squalleke123

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

JPV

Legacy Member

bassie82

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

SithCloud

Legacy Member