Archief - ATTN: Studenten steun- en klaagthread - Deel 9

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
l

libaros

Legacy Member
Burntfaceman zei:
Proefexamen privaatrecht: aced it :cool:

Ik weet dat dit totaaal niet representatief is voor het werkelijke examen, maar het geeft toch een goed gevoel :D.
Klik om te vergroten...

Is dat nuttig na 3 weken al proefexamen? Wij hebben in week 6 proefexamens tegen dan zal ik een deftig hoopje te verwerken krijgen:p.
D

Dennoman

Legacy Member
Proefexamen na 3 weken :lol:

Onze proefexamens waren tenminste na 7-8 weken en nog altijd volstrekt nutteloos :p
B

Burntfaceman

Legacy Member
Je moet wel weten dat ik in 1ste bach zit en dus totaal geen besef heb van wat me te wachen staat :p.
T

TheFallen

Legacy Member
proefexamens zijn zelden representatief voor wat je te wachten staat :-p Je zult mss een idee krijgen van hoe men de leerstof bevraagt, indien je dat geluk al hebt
t

tuesadorable

Legacy Member
Er bestaat zoiets als een paraplu, Manu! Maar ik denk dat we toch vrij veel op café gaan zitten... Ik ga ook niet 's avonds, moet morgenochtend op stagegesprek...
E

Estrebian

Legacy Member
TheFallen zei:
proefexamens zijn zelden representatief voor wat je te wachten staat :-p Je zult mss een idee krijgen van hoe men de leerstof bevraagt, indien je dat geluk al hebt
Klik om te vergroten...

En uit eigen ervaring kan ik zeggen dat de meeste examenvragen komen uit lessen vanaf de 6 à 7e lesweek. In de eerste weken wordt vooral een basis gecreëerd en vanaf dan zie je de moeilijkere zaken die daarop voortbouwen.
S

Sharku22

Legacy Member
Sharku22 zei:
Voor degene van de KUL: kheb morgen monitoraat filo, in lokaal 08/02.20... maar heb geen idee waar dat zou moeten zijn, het staat er ook nergens bij in de inschrijfmodule. Iemand een idee?
alvast bedankt,
grtz
Klik om te vergroten...
Niemand ? :(
w

wtf?hax!kthxbye

Legacy Member
Jackall4ever zei:
Are you fcking kidding me?
Dan behoor je bij de enigste 5 pijsek :')
Bij mij is dat grandioos gebuisd int kwadraat...
Klik om te vergroten...

Deed jij geen TEW?
I

Iemand

Legacy Member
Burntfaceman zei:
Proefexamen privaatrecht: aced it :cool:

Ik weet dat dit totaaal niet representatief is voor het werkelijke examen, maar het geeft toch een goed gevoel :D.
Klik om te vergroten...

Haha =D
Kben es benieuwd. Post uw punt hier dan ook maar, want kheb er al veel gehoord die het acen, maar dan met een 3 naar huis komen. :)
N

Nunak

Legacy Member
Ik vind proefexamens meestal toch wel de moeite waard om eraan mee te doen. Vorig jaar geleerd voor het proefexamen Wiskunde I, een 7 gehaald en daar mijn lessen uit getrokken. Het resultaat: op het examen zelf een 15 gehaald.
E

Exorikos

Legacy Member
Ik heb mezelf dan toch maar ingeschreven voor een opleiding stralingsbescherming van morgen.
S

Starrk

Legacy Member
Eerste selectiegesprek alleen mogen voeren. Dat lijkt allemaal zo evident, maar dat was toch stressen: Je probeert een structuur in uw hoofd te houden over wat je allemaal zeker moet vragen, je probeert goed te luisteren en in te pikken op wat de sollicitant zegt, je probeert door te vragen/terug te koppelen, je moet deftige notities nemen zodat je later een goed rapport kan schrijven, je let op uw non-verbale houding, je houdt de sollicitant zijn non-verbale signalen in de gaten en je moet gewoon tout-court een indruk vormen van die persoon die altijd verder gaat dan wat gezegd wordt in het gesprek.

Je kan er uiteraard in groeien, maar ik had niet gedacht dat het zo vervelend ging zijn. Mensen laten zich vaak nogal arrogant uit over die 'interviewerkes' maar mijn respect voor een competente interviewer is vandaag immens gestegen.
A

Arifiene

Legacy Member
Starrk zei:
Eerste selectiegesprek alleen mogen voeren. Dat lijkt allemaal zo evident, maar dat was toch stressen: Je probeert een structuur in uw hoofd te houden over wat je allemaal zeker moet vragen, je probeert goed te luisteren en in te pikken op wat de sollicitant zegt, je probeert door te vragen/terug te koppelen, je moet deftige notities nemen zodat je later een goed rapport kan schrijven, je let op uw non-verbale houding, je houdt de sollicitant zijn non-verbale signalen in de gaten en je moet gewoon tout-court een indruk vormen van die persoon die altijd verder gaat dan wat gezegd wordt in het gesprek.

Je kan er uiteraard in groeien, maar ik had niet gedacht dat het zo vervelend ging zijn. Mensen laten zich vaak nogal arrogant uit over die 'interviewerkes' maar mijn respect voor een competente interviewer is vandaag immens gestegen.
Klik om te vergroten...

Ik moet als coördinator constant selectiegesprekken houden voor de vrijwilligers, opvanggezinnen en dergelijke.
Ik vind dat eerlijk gezegd niet zo moeilijk.
Je weet direct wat je in de kuip hebt.
S

Starrk

Legacy Member
Dat denk je. En je haalt daar ook niet bepaald ingewikkelde profielen aan.

Ik moet er altijd mee lachen als ik hoor dat ze 'meteen weten wat ze in de kuip hebben'. Ik heb genoeg verhalen gehoord van verscheidene selectiebureaus die een kandidaat niet doorgestuurd hebben, maar die kandidaat solliciteerde dan spontaan voor die vacature en werd aangenomen, met succes. Het is veel te simpel om te denken, en te claimen, dat je zoveel mensenkennis hebt/zo'n begaafd interviewer bent dat je onmiddellijk weet wie voor je zit, en of die kan fitten in de functie/organisatiecultuur.

Voor stagiairs en interims duren onze gesprekken vaak ook niet langer dan een halfuur, en daar weet je al sneller wie of wat voor je zit. Maar in het geval van iemand met 5+j werkervaring? Nooit. Of denk je dat het pure show is dat er vaak 3 rondes in een selectieprocedure zitten.
A

Arifiene

Legacy Member
Starrk zei:
Dat denk je. En je haalt daar ook niet bepaald ingewikkelde profielen aan.

Ik moet er altijd mee lachen als ik hoor dat ze 'meteen weten wat ze in de kuip hebben'. Ik heb genoeg verhalen gehoord van verscheidene selectiebureaus die een kandidaat niet doorgestuurd hebben, maar die kandidaat solliciteerde dan spontaan voor die vacature en werd aangenomen, met succes. Het is veel te simpel om te denken, en te claimen, dat je zoveel mensenkennis hebt/zo'n begaafd interviewer bent dat je onmiddellijk weet wie voor je zit, en of die kan fitten in de functie/organisatiecultuur.

Voor stagiairs en interims duren onze gesprekken vaak ook niet langer dan een halfuur, en daar weet je al sneller wie of wat voor je zit. Maar in het geval van iemand met 5+j werkervaring? Nooit. Of denk je dat het pure show is dat er vaak 3 rondes in een selectieprocedure zitten.
Klik om te vergroten...

Geen ingewikkelde profielen?
Oh laat maar al, ik zie al waar dit heen gaat.

Ja, heel moeilijk, nee ik kan het niet.
Bespaart ons beide de moeite van te discussieren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan