Archief - Bedrijven met IP-ruling voor IT'ers
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bubba
Legacy Member
I Rex I zei:
Nogal logisch dat dat een (enorm) voordeel is, als je elders gaat solliciteren moet je al een serieuze loonsverhoging vragen (bruto) om gewoon op hetzelfde nettoloon te blijven. Maar uiteindelijk, als het bij RealDolmen (en anderen) kan, dan kan het bij andere bedrijven ook. Dus als die bedrijven dat niet doen dan is dat hun eigen keuze.
Anoniem09
Legacy Member
I Rex I zei:
Niet enkel Realdolmen heeft dit, er zijn nog andere bedrijven maar het is wel een schaars gegeven ja.
DogFacedGod zei:
Helpdesk, sysadmins, netwerkbeheerders, etc.. maken ook IP, denk maar aan designs, documentatie, tutorials voor klanten, etc..
I Rex I zei:
Niet elke medewerker, maar wel de meeste. Er zit ook een verschil op qua percentage. IT'ers die effectief IP produceren genieten van het hoogste percentage, medewerkers die administratie doen hebben een lager percentage.
Anoniem19
Legacy Member
koenpje zei:
Afgezien van m'n mening over dit vehikel, kunnen keukenbouwers, technisch tekenaars, ... dat dan ook zo regelen? Want zij maken ook ontwerpen en klanten.
Als je het zo uitlegt zou iedereen het moeten aanmaken, want iedereen maakt wel eens een excelleke dat als documentatie kan aanzien worden.
Ken er ook het fijne niet van.GX6
Legacy Member
Yupdamocles zei:
Nope, niet in dit geval, je maakt hier gebruik van de tool Excel.damocles zei:
Toen ik bezig was met mij IP case te onderbouwen heb ik een rulingsaanvraag gelezen van een boekhouder die voor zichzelf een tool had gemaakt in Excel (en fungeerde voor het bedrijf) en die vervolgens werd afgewezen.
De reden hiervoor was dat hij niets uniek had gemaakt dat onafhankelijk was van een tool, dat op zijn beurt niet afhankelijk was aan auteursrecht/onderhevig was aan license fees. Excel is dat duidelijk wel.
parabellum
Legacy Member
Maar de mannen die facturen maken op de boekhouding bij Dolmen krijgen het dan wel?
Ik weet dat wij (KMO) een bepaalde premie niet mogen variabel maken. Iedereen krijgt die, of niemand krijgt die, en het bedrag moet hetzelfde zijn. Bij mijn vrouw (grote international) hangt diezelfde premie af van hun level. Ongetwijfeld ook een ruling.
Rulings: twee maten en gewichten, en fiscale koterij.
Ik weet dat wij (KMO) een bepaalde premie niet mogen variabel maken. Iedereen krijgt die, of niemand krijgt die, en het bedrag moet hetzelfde zijn. Bij mijn vrouw (grote international) hangt diezelfde premie af van hun level. Ongetwijfeld ook een ruling.
Rulings: twee maten en gewichten, en fiscale koterij.
GX6
Legacy Member
Doubt it. Kan nagenoeg niet verantwoord worden. Ze genereren met hun taken amper auteursrechtelijk gegenereerd werk...parabellum zei:
Bijvoorbeeld CAO 90: Niet by default moet iedereen binnen het bedrijf dat krijgen hoor:parabellum zei:
"Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria" BRON
Bijvoorbeeld CAO 90: Afgeleid uit de uitleg hierboven, kunnen de verschillende groepen werknemers waarin de "groepen" gelijk worden getrokken met met de term "levels". Verschillende groepen/levels = verschillende omschrijving = verschillende premies.parabellum zei:
My 2 cents, kan verkeerd zijn.
bosic
Legacy Member
Bubba zei:
Vaak spelen zo'n bedrijven dat toch anders uit. Als je dan solliciteert bij RealDolmen, dan zeggen ze dat je bruto minder zal verdienen dan je huidige werkgever, maar het nettoloon hoger gaat liggen dan je nu verdient. "En dat is wat telt", zeggen ze er dan met de glimlach bij. Uiteindelijk zie je dat de werknemer met die trukjes vaak niets mee wint, maar vooral de werkgever er profijt mee heeft. Het gevaar bestaat dan ook nog eens dat je achteraf bedrogen uitkomt.
SharkyXTS
Legacy Member
Jij als persoon maakt auteursrechtelijk werk (code, analyse, design documenten) en in een typisch arbeidscontract staat dat alle auteurs- en exploitatie rechten (exacte termen ken ik nu niet meteen uit mijn hoofd) op jouw werk afgestaan worden aan het bedrijf en dat de vergoeding daarvoor deel uitmaakt van het loon.
Intern of extern doet er eigenlijk niet zoveel toe, want tussen jouw bedrijf en een ander bedrijf geldt er dan weer een andere overeenkomst.
Intern of extern doet er eigenlijk niet zoveel toe, want tussen jouw bedrijf en een ander bedrijf geldt er dan weer een andere overeenkomst.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.