Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Valyra
Legacy Member
Je baas begaat een fout:Chauffagist zei:Mijn collega's werken niet meer, ik werk wel nog. Ik weet niet of ik solidair moet zijn met hun of met mijn baas. Ik werk overigens graag, wil nu ook niet panisch gaan doen en mij opsluiten. Anderzijds is het ook niet een droomwerkgever op vlak van welzijn (leesoms in vieze kelderkoten werken met rattenstront, soms plaatsen waar de asbestisolatie van de buizen valt, 20 dagen 10u per dag werken en 1 dag maar 8 u werken ale stop je nu al). Overigens ben ik plichtsbewust en werk ik graag en werk ik sinds woensdag niet meer bij mensen thuis...
Bron:
https://www.nsz.be/nl/coronavirus-mag-mijn-zaak-openblijven-kan-mijn-event-doorgaan
Hier vanaf maandag TW voor onbepaalde tijd
Light
Legacy Member
Ondertussen van de werkgever te horen gekregen dat ze ons 4/5 gaan zetten voor alle man wegens overmacht... Hoeveel ik effectief ga verliezen is me nog niet duidelijk.
Ze vragen ons ook verlof op te nemen (4 dagen) van 2020 en verlof van vorig jaar dat overgedragen is voor eind april.
Ik zit toch met de vraag of 4/5 kan en wat met het nieuws van water en stroom vergoeding is dat ook voor 4/5 regelingen?
Ze vragen ons ook verlof op te nemen (4 dagen) van 2020 en verlof van vorig jaar dat overgedragen is voor eind april.
Ik zit toch met de vraag of 4/5 kan en wat met het nieuws van water en stroom vergoeding is dat ook voor 4/5 regelingen?
JPV
Legacy Member
Light zei:
- Verlof ben je niet verplicht op te nemen, tenzij dat van vorig jaar (als daar geen goeie CAO over is)
- 4/5e kan via 1 dag TW per week.
- je zal effectief, volgens de laatste teksten die ik last, iets krijgen van EGW-vergoeding. Eerste tekst die ik zag was dat het forfaitair 200 euro ging zijn, ik hoop dat die forfaitair enkel slaat op dat het voor iedereen hetzelfde bedrag is ongeacht verbruik, niet dat je, als je 1 dag TW had, je ook al die 200 euro krijgt.
Light
Legacy Member
JPV zei:
Ok bedankt,
Ik had verlof al ingepland staan maar verlof nu gaan intrekken zal niet in goede aarde zijn, maar vrees dat het meer gedwongen zal worden dan vrijblijvend, dat laatste over EGW vergoeding is me niet duidelijk wat ze zullen uitbetalen, kheb de vraag op twitter aan zuhal demir gesteld maar geen response.
KBR
Legacy Member
Ik werk voor een lokale overheid. Iedereen werkt thuis. Per dienst 1 persoon aanwezig voor permanentie van de telefoons. Dat komt voor ons neer op aanwezigheid van 1 dag per week. Ik werk zelf op de dienst openbare werken en alle werven liggen zowat stil. Kans bestaat dus dat er geen / heel weinig werk meer zal binnenkomen. We worden gewoon doorbetaald incl. maaltijdcheques. Als we thuiswerken en er is niets meer te doen moeten we gewoon op GSM bereikbaar zijn maar worden wel betaald. In principe kunnen we gaan wandelen, netflixen,... als we maar bereikbaar zijn en maken dat het werk dat er is gedaan wordt. We kunnen uiteraard opgeroepen worden voor dringende zaken. Onze eigen arbeiders zitten ook thuis en doen enkel nog de heel dringende werken en worden ook doorbetaald.
Vriendin werkt voor een ander lokaal bestuur (ook administratief). Zij moet afwisselend 1 dag werken, 1 dag dienstvrijstelling (ze hebben daar geen laptops en zij kan dus niet thuiswerken). Dit om het aantal mensen dat tegelijk op de bureau is te halveren. Zij wordt ook fulltime doorbetaald.
Er wordt dus bij ons geen verschil gemaakt tussen contractuelen en statutairen. Zeer blij met deze regeling.
Vriendin werkt voor een ander lokaal bestuur (ook administratief). Zij moet afwisselend 1 dag werken, 1 dag dienstvrijstelling (ze hebben daar geen laptops en zij kan dus niet thuiswerken). Dit om het aantal mensen dat tegelijk op de bureau is te halveren. Zij wordt ook fulltime doorbetaald.
Er wordt dus bij ons geen verschil gemaakt tussen contractuelen en statutairen. Zeer blij met deze regeling.
KBR
Legacy Member
Wat ik mij wel afvraag... Bij mijn vriendin mogen mensen met kinderen jonger dan 14 flexibel werken tussen 6u en 22u (wel fysiek aanwezig op bureau). Mensen die niet aan deze voorwaarde voldoen moeten hun vaste uren doen. (Zij hebben nog geen flexibele glijdende uren daar maar vaste werktijden.) Is zoiets wel wettelijk en is dat geen discriminatie? Mijn vriendin is statutair benoemd en kan hier geen gebruik van maken.
Shyheim
Legacy Member
Ik verander op 1/4 van werkgever. Gelukkig werkte ik tot nu gewoon thuis bij mijn huidige werkgever en vanaf 1/4 bij mijn nieuwe zou dat ook gewoon hetzelfde zijn.
Nu hoop ik alleen dat ik nog màg naar daar rijden op 1/4 en dat ik daar mijn wagen en laptop mag/kan afhalen
heb vorige week wel effe contact gehad met mijn toekomstig leidinggevende die me zei dat hij voor de laptop zou zorgen en vertelde mij dat mijn eerste weken sowieso telework zouden zijn waarin ik wat ondersteund word. Maar wat als ik de baan niet op mag van de polies?
Soit, bij mijn huidige werkgever is ‘t alleszins zo dat mijn leasewagen gewoon nog voor de deur zal blijven staan. VAB zou die 31/3 komen oppikken, maar die rijden vanaf morgen niet meer uit. En mijn laptop moet ik op kantoor in een locker gaan steken, want daar is niemand.
Speciale periode om te switchen, dat sowieso.
Nu hoop ik alleen dat ik nog màg naar daar rijden op 1/4 en dat ik daar mijn wagen en laptop mag/kan afhalen
heb vorige week wel effe contact gehad met mijn toekomstig leidinggevende die me zei dat hij voor de laptop zou zorgen en vertelde mij dat mijn eerste weken sowieso telework zouden zijn waarin ik wat ondersteund word. Maar wat als ik de baan niet op mag van de polies? Soit, bij mijn huidige werkgever is ‘t alleszins zo dat mijn leasewagen gewoon nog voor de deur zal blijven staan. VAB zou die 31/3 komen oppikken, maar die rijden vanaf morgen niet meer uit. En mijn laptop moet ik op kantoor in een locker gaan steken, want daar is niemand.
Speciale periode om te switchen, dat sowieso.
BartG
Legacy Member
Ik werk in een niet-essentiële sector, verre van zelfs, maar voor het management moet te allen tijde 'de bedrijfscontinuïteit verzekerd worden'. The show must go on met andere woorden , ook al kunnen wij ons tijdens het werk onmogelijk houden aan regels zoals social distacing en kunnen wij ook niet van thuis uit werken (geen bureau job). Ik en een paar andere collega's pakken nu dus recup/verlof op maar dat kan ook niet blijven duren. Een redelijke k*tsituatie dus, misschien is gaan horen bij de vakbond ook al hebben die bij ons niet veel in de pap te brokken...
Faun
Legacy Member
KaZhAn
Legacy Member
Ik ga niet klagen. Heb zowiezo een zeer flexibele werkgever en telewerk is al vastgelegd tot 3de week van april.
Organisatie thuis is wel zeer moeilijk met twee thuiswerkers, 1 bureau en 2 kleine kindjes op de achtergrond.
Ook hier weer een geweldig duimpje omhoog voor de werkgever. Bij zorg/onderwijs voor kinderen, zieken, ouders, andere support krijgt ge alle time off die ge nodig hebt zonder enige inboeting aan verlof/verloning. Ga er absoluut geen misbruik van maken, maar het geeft toch wat rust. En uiteraard petje af, appreciatie van elke werknemer is enorm en dat zal niet vergeten worden.
Organisatie thuis is wel zeer moeilijk met twee thuiswerkers, 1 bureau en 2 kleine kindjes op de achtergrond.
Ook hier weer een geweldig duimpje omhoog voor de werkgever. Bij zorg/onderwijs voor kinderen, zieken, ouders, andere support krijgt ge alle time off die ge nodig hebt zonder enige inboeting aan verlof/verloning. Ga er absoluut geen misbruik van maken, maar het geeft toch wat rust. En uiteraard petje af, appreciatie van elke werknemer is enorm en dat zal niet vergeten worden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.