Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Japser · 20 mrt 2020

@JPV moet er een bepaald aantal mensen van een dienst thuis zitten voor je economische werkloosheid kan invoeren?

Ik krijg zojuist een e-mail dat we vanaf maandag in economische werkloosheid gaan, maar er blijven nog enkele mensen werken omdat we noodzakelijk zijn (energiesector). Maar ik en veel collega's hadden wel nog enkele werken die uitgevoerd konden worden.
Alle werken worden momenteel uitgesteld.

Nineshots · 20 mrt 2020

YeyMuffins zei:
Vraag: in onze telewerk policy staat volgende vermeld:

Er wordt geen vergoeding (o.a. internet, telefoononkosten,...) betaald aan de werknemer voor enige kosten verbonden aan de uitvoering van occasioneel telewerk. Ook wordt er geen sociaal abonnement verkregen voor de dagen waarop telewerk verricht wordt.

Gezien de huidige situatie lijkt me dit niet meer occasioneel. Kan hier dan wel een vergoeding voor verkregen worden?

Tenzij je echt zotte kosten moet maken, lijkt mij dit ook niet echt de situatie om daar moeilijk over te gaan doen.

Sovereign001 · 20 mrt 2020

De dames van onze productie zijn al in protest gegaan. Ze willen blijven werken in het atelier achter gesloten deur en niet meer op verplaatsing. Baas moet hier akkoord gaan.
Onze monteurs willen gerust wel op outdoor verplaatsing gaan maar met correct materiaal (masker en handschoenen)
Voor ons is nu beslist om in shiften te werken van thuisuit en kantoor.

Om zo'n mail te krijgen is toch best hard..

Chauffagist · 20 mrt 2020

Ik werk voorlopig verder, wel enkel op plaatsen waar geen klanten zijn, lege appartementen, koeienstal, kelders van app gebouwen.

Ik hoop nog altijd op die ene die open doet in lingerie omdat het zodanig warm is in huis en ze de verwarming niet lager krijgt, helaas zal ik dit nu zeker niet meemaken...

KieKsKe · 20 mrt 2020

Chauffagist zei:
Welke sector als ik vragen mag? De werven waar we bezig zijn liggen bij ons al stil, ik doe enkel kleine werken waar niemand is. 2 collega's op EW.

Leveren en plaatsen van interieurbeglazing en isolerende beglazing. Voor particulieren en sommige bedrijfjes is dat nog NET niet volledig stilgevallen.

Arkaine · 20 mrt 2020

Waddee zei:
Thuiswerken, krijgen jullie nog altijd woon-werkvergoeding?

Misschien heel laat antwoord.
Wij wel, maar geen compensatie voor internet/verwarming/elektriciteit etc.

Oopsie · 20 mrt 2020

Telewerken is hier slechts mogelijk voor zo'n vijf man van de ongeveer vijfentwintig (accountantskantoor). De poetsvrouw poetst met Dettol. Voor de rest is er niets gewijzigd buiten vóór de Corona crisis. Zelf op het toilet ligt er 1 handdoek om de handen te drogen voor iedereen. We hebben dan maar zelf de keukenrol vanuit de keuken naar het toilet gehaald.

Is er toevallig iemand die een idee heeft hoe de social distancing op het werk moet geïnterpreteerd worden? De bureaus op zich staan doorgaans wel 1,5m uit elkaar. Maar de gang waar we elkaar kruisen, de grote kopieermachines, de gedeelde printers, enz. daar is het veel moeilijker om steeds een correcte afstand te behouden. Zeker als er ook hier en daar een collega tussenzit die er zich niets van aantrekt.
Ik zit eerlijk gezegd toch niet echt op m'n gemak meer op kantoor. Ik heb zelf gevraagd om verlof in te kunnen zetten, maar dat werd geweigerd.

Oh ja, de grote baas hebben we wel niet meer gezien sinds voorbije dinsdag. Daar lukt telewerken blijkbaar ook...!

GvR · 20 mrt 2020

Mijn vrouw moest normaal thuis blijven vanaf volgende week (economisch werkloos) maar ze hebben nu beslist dat ze nog 2 dagen per week moet werken (thuis) en de andere 3 economisch werkloos. Vrij rare regeling vind ik. Ik wil gewoon niet dat ze nu minder zou verdienen dan fulltime EW. Iemand enig idee? Kan altijd de cijfers doorsturen (JPV ;p)

JPV · 20 mrt 2020

Japser zei:
@JPV moet er een bepaald aantal mensen van een dienst thuis zitten voor je economische werkloosheid kan invoeren?

nee

Japser zei:
Ik krijg zojuist een e-mail dat we vanaf maandag in economische werkloosheid gaan, maar er blijven nog enkele mensen werken omdat we noodzakelijk zijn (energiesector). Maar ik en veel collega's hadden wel nog enkele werken die uitgevoerd konden worden.
Alle werken worden momenteel uitgesteld.

kan je ze doen in achtname de 1,5 meter afstand? Dan is het strikt genomen misbruik.

JPV · 20 mrt 2020

GvR zei:
Mijn vrouw moest normaal thuis blijven vanaf volgende week (economisch werkloos) maar ze hebben nu beslist dat ze nog 2 dagen per week moet werken (thuis) en de andere 3 economisch werkloos. Vrij rare regeling vind ik. Ik wil gewoon niet dat ze nu minder zou verdienen dan fulltime EW. Iemand enig idee? Kan altijd de cijfers doorsturen (JPV ;p)

ze zal meer overhouden dan fulltime EW, da's zeker.

Oopsie zei:
Is er toevallig iemand die een idee heeft hoe de social distancing op het werk moet geïnterpreteerd worden?

héél strikt, daarover is de wet en vooral toezicht welzijn op het werk duidelijk over. Natuurlijk is het onmogelijk om in een gebouw de gang plots 1,5 meter breed te maken. Maar werkgever moet ervoor zorgen dat alle andere plaatsen die 1,5 meter strikt gegarandeerd wordt.

http://www.ejustice.just.fgov.be/mopdf/2020/03/18_3.pdf

Art. 2. Telethuiswerk is verplicht bij alle niet essentiële bedrijven,
welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie
zich ertoe leent.
Voor de functies waar telethuiswerk niet kan toegepast worden,
moeten de bedrijven de nodige maatregelen nemen om de naleving van
de regels van social distancing te garanderen, in het bijzonder het
behoud van een afstand van 1,5 meter tussen elke persoon. Deze regel
is eveneens van toepassing op het vervoer georganiseerd door de
werkgever.
De niet essentiële bedrijven die in de onmogelijkheid zijn om
voormelde maatregelen te respecteren moeten sluiten.

SilentSpring · 20 mrt 2020

Hier is het business as usual (boekhoudkantoor), al zetten we in de namiddag het antwoordapparaat tijdelijk af om klanten telefonisch te kunnen helpen.
Normaal werken we 's middags met min of meer gesloten deuren en zijn we telefonisch niet bereikbaar.

Dit is nu wel het voordeel van het feit dat ik enige werknemer ben, m'n baas zit boven mij op een mezzanine op 3m of meer van mij dus social distancing is oke.
Besprekingen met klanten worden wel uitgesteld, maar verder hebben wij sowieso enkel contact met klanten als ze hun papieren komen binnenbrengen (en dan nog, dat is papieren aannemen en dat is het).
Of ik nu thuis werk of ginder speelt in feite geen rol, ik kom in de week enkel buiten om te gaan werken of met de hond te wandelen en bij m'n baas is dat net hetzelfde (+ kantoor is aan zijn privéwoning).

Het is nu wel de moment om nog meer klanten van digitalisatie en scanning te overtuigen

jvc · 20 mrt 2020

Sinds deze week werk ik ook van thuis, ik werk voor een voedingsbedrijf dus voorlopig nog werk genoeg

Mijn vrouw is sinds vandaag economisch werkloos maar moet wel nog blijven werken van thuis :ironic:

Obi-Jan · 20 mrt 2020

het werk van mijn vriendin was vorige week begonnen met een regeling waarbij de ene helft van haar afdeling thuis werkt en de andere helft op kantoor, dus het is bewezen dat je het werk van thuis uit kunt doen.
Toch wordt nu nog altijd van mijn vriendin verwacht dat ze volgende week op kantoor komt werken (ze heeft deze week thuis gewerkt dus).

Dit gaat toch recht in tegen de nieuwe maatregelen van de regering nee? Als je van thuis kunt moet je van thuis werken, zo had ik het begrepen? (en zo heeft mijn werk het ook begrepen alleszins, wij zijn niet meer welkom op kantoor

)

Pan · 20 mrt 2020

Obi-Jan zei:
het werk van mijn vriendin was vorige week begonnen met een regeling waarbij de ene helft van haar afdeling thuis werkt en de andere helft op kantoor, dus het is bewezen dat je het werk van thuis uit kunt doen.
Toch wordt nu nog altijd van mijn vriendin verwacht dat ze volgende week op kantoor komt werken (ze heeft deze week thuis gewerkt dus).

Dit gaat toch recht in tegen de nieuwe maatregelen van de regering nee? Als je van thuis kunt moet je van thuis werken, zo had ik het begrepen? (en zo heeft mijn werk het ook begrepen alleszins, wij zijn niet meer welkom op kantoor )

Gaat er regelrecht tegen in, ook al staat de onderneming in denlijst van essentiele sectoren. Als je het opgelost wil zien, pm dan firmagegevens.

Ataturk · 21 mrt 2020

Ik zit momenteel in opleiding binnen de productie afdeling. Vorige week moesten we thuis blijven ivm corona, vandaag kreeg ik te horen dat we volgende week woensdag toch aanwezig moeten zijn. We zouden in klasse les krijgen...
Scholen sluiten, maar wij gaan even eens wat nieuws proberen... terug komen om les te krijgen met een paar man...

ik vind het een beetje ver gezocht. Volgens mij heeft iemand geklaagd dat we thuis mochten blijven... Ik ga toch even vragen of het niet op afstand gaat, want we hebben namelijk microsoft teams... alleen moeten ze iedereen met een laptop voorzien en dat zal momenteel niet zo gemakkelijk worden. Ik vind de risico gewoon te groot om samen met een 10-tal man in een klasje urenlang in een lokaal les te krijgen...
Dit kan toch ook perfect thuis?

Waddee · 21 mrt 2020

Arkaine zei:
Misschien heel laat antwoord.
Wij wel, maar geen compensatie voor internet/verwarming/elektriciteit etc.

Wij hadden voor de crisis al een internetvergoeding. Veel werknemers wonen 20+ km van het werk. Voor het bedrijf zou tijdelijk afschaffing van woon-werkvergoeding een flinke besparing zijn.

Japser · 21 mrt 2020

JPV zei:
kan je ze doen in achtname de 1,5 meter afstand? Dan is het strikt genomen misbruik.

Vermits er veel bedrijven stil liggen is 1,5m de minimum. Denk dat 10m eerder de norm is momenteel.
Bedankt voor het antwoord.

Nineshots · 21 mrt 2020

jvc zei:
Mijn vrouw is sinds vandaag economisch werkloos maar moet wel nog blijven werken van thuis :ironic:

Deeltijds werk deeltijds werkloos dan? Je kan toch niet werkloos zijn en werken tegelijk?

berenod · 21 mrt 2020

Nineshots zei:
Deeltijds werk deeltijds werkloos dan? Je kan toch niet werkloos zijn en werken tegelijk?

Ken niet echt de juiste legale regeltjes of de werkgever nog iets mag vragen te doen, maar ik bijvoorbeeld ben economisch werkloos, en mijn werkgever past het verschil tussen mijn normale netto en de uitkering bij.
Dit laatste is 100% legaal, en is zelfs vrijgesteld van patronale bijdragen.

Hij heeft dan ook gevraagd om "vrijblijvend" me wat met administratie bezig te houden, met dingetjes die normaal wat achteruitgeschoven worden ...
Je zou ook "deeltijds werkloos" kunnen nemen, maar héél moeilijk in te schatten want weet zelf niet hoeveel tijd ik me effectief nog productief (maar sowieso non-billable) kan bezig houden, begint misschien met één dag/week, maar gaat snel minderen...

Bij mij zal het vooral wat zelfstudie zijn, zit in een redelijk hoogtechnologische snel evoluerende sector, dus mooi moment voor mij om wat nieuwere dingen te testen en eens mee te spelen, dingen waar je door de normale werkdruk niet echt veel tijd aan besteedt omdat ze niet echt betrekking hebben op de core-business, maar eigenlijk misschien wel nuttig kunnen zijn.

Kan je inkomensverlies van je werknemers vergoeden?
Ik moet mijn werknemers tijdelijk werkloos stellen en wil hen vergoeden voor het verlies dat ze daardoor lijden, kan dit?

Ja, je kan als werkgever een bijpas betalen en deze is bovendien vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. Het gaat wel om een belastbaar voordeel. De regels die je moet naleven zijn de volgende:

Je kan enkel een bijpas geven bij een voordeel van sociale zekerheid, dus een wettelijk voorzien voordeel. Een uitkering in het kader van tijdelijke werkloosheid kan dus aangevuld worden.
De toekenning van de bijpas mag niet tot gevolg hebben dat de werknemer zijn uitkering verliest. Dit heeft tot gevolg dat de werknemer niet meer kan overhouden aan deze situatie dan wanneer hij zijn gewoon loon ontvangt.
Ook moet uit de aard, de reden van toekenning en de berekeningswijze, duidelijk blijken dat het om een aanvulling bij een voordeel van sociale zekerheid gaat.

Bron: https://www.acerta.be/nl/coronavirus/veelgestelde-vragen

Tiim · 21 mrt 2020

Mijn werkgever heeft mij op de 'bench' geplaatst. Was net gestart als consultant bij een nieuwe klant maar kan voorlopig nog niet veel doen.
Ik word wel doorbetaald.

Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Japser

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Sovereign001

Legacy Member

Chauffagist

Legacy Member

KieKsKe

Legacy Member

Arkaine

Legacy Member

Oopsie

Legacy Member

GvR

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

SilentSpring

Legacy Member

jvc

Legacy Member

Obi-Jan

Legacy Member

Pan

Legacy Member

Ataturk

Legacy Member

Waddee

Legacy Member

Japser

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

berenod

Legacy Member

Tiim

Legacy Member