Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Nineshots
Legacy Member
Hoe snel kan een werkgever TW eigenlijk intrekken? Kunnen ze zomaar zeggen "morgen moet je werken ipv TW"?
Ik zit nog niet in die situatie, maar ik verwacht wel dat de WG ter zijner tijd mij terug volledig gaat laten werken ipv deeltijds TW.
En ik ben benieuwd op hoe korte termijn dat mijn TW dagen kunnen ingetrokken worden.
Ik zit nog niet in die situatie, maar ik verwacht wel dat de WG ter zijner tijd mij terug volledig gaat laten werken ipv deeltijds TW.
En ik ben benieuwd op hoe korte termijn dat mijn TW dagen kunnen ingetrokken worden.
Nineshots
Legacy Member
Moet je dan ook elke dag tijdens normale werkuren telefonisch beschikbaar zijn? Ik ga soms wel eens gaan sporten voor een paar uur waarbij ik mijn telefoon niet bij heb.
Mijn werkgever is niet echt het type dat daar een punt van zou maken, maar toch interessant om te weten.
https://ondernemingsdatabank.indica...kloos_en_op_reis__kan_dat__/VLTAPSAR_EU060705
Hier spreken ze toch van een 'redelijke tijd' waarin de werknemer moet verwittigd worden. Zij spreken meer van de geest van de wet dan wat er letterlijk in staat.
Mijn werkgever is niet echt het type dat daar een punt van zou maken, maar toch interessant om te weten.
https://ondernemingsdatabank.indica...kloos_en_op_reis__kan_dat__/VLTAPSAR_EU060705
Hier spreken ze toch van een 'redelijke tijd' waarin de werknemer moet verwittigd worden. Zij spreken meer van de geest van de wet dan wat er letterlijk in staat.
GT-CG
Legacy Member
Ik zou daar inderdaad ook niet mee akkoord gaan. Het hangt van de situatie af, maar bedrijven die al na enkele weken coronacrisis dit vragen van hun werknemers waren in het verleden al slecht bezig en hebben een te kleine buffel opgebouwd om moeilijkere tijden te overleven. Dan maar het geld gaan aftroggelen bij de werknemers, lekker makkelijk dat. Ik zou het 99% van de gevallen weigeren en desnoods op zoek gaan naar ander werk.
Loon moet gelijk staan aan het aantal uren dat er gewerkt geweest is
Loon moet gelijk staan aan het aantal uren dat er gewerkt geweest is
Kingrotra
Legacy Member
Als ge als leidinggevende geen vertrouwen krijgt van uw "werkvolk" en hen ook niet op die manier behandelt, doet ge toch wel iets mis anno 2020.Biljart zei:
Wat je vaak ziet is dat mensen nu het verleden compenseren door hun nieuwe vrijheid te gebruiken.
Een dag verlof nemen omdat uw leidinggevende weigert dat je een uur vroeger begint of doorgaat zijn van die zaken die nu dus worden teruggenomen door werknemers.
Best de leidinggevenden eens buitengooien bij jullie, want die doen hun taak niet goed en zijn niet in staat om een sfeer van vertrouwen te kunnen scheppen met de uitvoerende krachten.
Iemand die het werk ontloopt of wil profiteren gaat dat ook doen op kantoor of wanneer de baas aanwezig is, hetzij minder zichtbaar.
Wat een domme kutmentaliteit bij je werkgever, jammer genoeg zijn er ondernemingen genoeg die dus op deze manier werken en verwachten dat werknemers blij mogen zijn met een job bij hen.
Trouwens, als voetnoot. Als ne pas door thuiswerk en corona tot het besef komt dat je met teveel.volk zit, doe je als organisatie toch heel wat fout. Dus nogmaals, best het management eens onder de loep houden want die falen hier op verschillende vlakken (hoewel ze dat niet doen en liever wat werkvolk de schuld geven en buitengooien)
Dadels
Legacy Member
Wat een bullshit.Biljart zei:
Met de kinderen naar supermarkt tijdens werkuren is al zot op zich. WG kan u elk moment controleren. Ze zien wel degelijk wat je aan het doen en of je aan het werken bent.
En welke zot gaat tijdens corona met de kinderen naar de supermarkt? Je laat ze best thuis.
Ik vind dat ze mensen als u moeten ontslaan. Niks, maar dan ook niks van vertrouwen geven in de mens, altijd negatief en zeuren. Nooit mogelijkheden zien, brompot uithangen, sfeer naar beneden halen. Bevordert niet bepaald de productie.
Pas maar op dat jij geen slachtoffer wordt van "downsizing".
Castil
Legacy Member
Dus iedereen werkt gewoon in de week?Dadels zei:
Iedereen werkt gewoon van 9 tot 5 en iedereen kan zomaar thuisblijven van hun werk?
Ik werk dagen van 12 uur, in coronatijd merendeel shiften van 15 uur en meer en de vrouw de andere dagen die ik thuis ben.
Zowel week als weekendshift.
Vertelt gij mij nekeer wanneer ik naar de winkel moet gaan en wanneer niet en zal ik men kinderen van 3 en 1 jaar dan maar alleen thuis laten omdat het u stoort?
Niemand, maar dan ook niemand heeft me er al over aangesproken in de winkel, niet de 'bewaker' aan de deur, niet 1 personeelslid. Omdat ze waarschijnlijk weten dat niet iedereen betaald thuis zit te genieten van de zon in deze 'lockdown'.
Nu stop ik met uw berichten te lezen en komt ge op men ignore lijst, had ik eerder moeten doen.
Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
Destel
Legacy Member
Als er 2 mensen met kinderen aanschuiven, ja, dan zegt ge dat er 1 van de 2 buiten kan wachten met de kinderen. Of als de kinderen groot genoeg zijn om buiten of in de auto te wachten.Dadels zei:
Maar ge gaat toch niet iedereen met een baby gaan aanspreken om er op te wijzen dat hun baby niet welkom is... Wat voor een onmens zijt gij?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.