Archief - Crisis...

Bij ons is het ook merkbaar , bedrijf heeft net 1 week stilgelegen ( EW ) en tzal niet de laatste keer geweest zijn ..

soulreaper zei:

Vroeg me af of er hier mensen zijn,die effectief beginnen te voelen dat er op hun werk de invloed van de crisis merkbaar begint te worden?Economische werkloosheid,loonverlies,werktijdverkorting etc???

Klik om te vergroten...

Stadium van werktijdverkorting en economische werkloosheid zijn ze bij ons al lang voorbij.
Alle interim- & proefcontracten zijn reeds beëindigd, externe werknemers werden al onslagen en nu gaat men over tot collectief ontslag van vaste werknemers.
Wereldwijd worden enkele duizenden (vaste) jobs geschrapt.

Nog geen ontslagen bij ons, wel (in de Java-unit) 15 mensen op de bench waar we anders projecten moeten weigeren wegens gewoonweg niet genoeg mankracht (en we zijn groot, heel groot ).

Voor de rest valt het deftig mee. Nieuwe car policy die vandaag is bekend gemaakt is trouwens een grote stap vooruit tov de vorige, dus op dat vlak boeren we zelfs een stuk beter.

yaris zei:

Deze mensen voelen het niet in hun portemonnee. Dankzij de sterke euro hebben we geen inflatie dus wie blijft werken kan blijven leven zoals voor de crisis. Ik merk dat er sommige contractors bij ons beginnen te voelen dat er geen projecten meer zijn voor hun. Ik vrees dat 2009 een heel zwaar jaar zal zijn.

Klik om te vergroten...

Inflatie? Wacht maar af zou ik zeggen. Ze zal hard toeslaan.

Bij ons ook voelbaar (restaurant). Akkoord dat januari een kalme maand is, maar als we de cijfers van vorig jaar er naast leggen is het dit jaar toch massaal kalmer. Oktober en november waren ook al ondermaats. En bij de buren is het net hetzelfde... Ik heb in januari al meer thuis gezeten dan wat anders, en de dagen dat ik moet werken heb ik niets te doen.

Bij ons was het in november/december zeer rustig (vooral tijdens de vroege, de late viel wel mee), maar sinds januari begon het toch vrij druk te worden, en nu begint blijkbaar weer iets te minderen...

Maar er zijn nog geen mensen ontslagen (er is zelfs een nieuwe begonnen)

Ik zit in een oliebedrijf (heftruckchauffeur)

MadisonAv zei:

Inflatie? Wacht maar af zou ik zeggen. Ze zal hard toeslaan.

Klik om te vergroten...

zou ik niet zo zeker van zijn, zie:
Indexcijfer & inflatievooruitzichten

Bij een (zware) crisis is er eerder kans op deflatie dan op inflatie.

JPV zei:

zou ik niet zo zeker van zijn, zie:
Indexcijfer & inflatievooruitzichten

Bij een (zware) crisis is er eerder kans op deflatie dan op inflatie.

Klik om te vergroten...

Denk ik ook, veel producten zijn al goedkoper geworden met als gevolg dat we die indexverhoging niet meer zouden krijgen. Wie werk blijft hebben gaat er goed uitkomen.

Doordat de (petro)chemische bedrijven zoveel mogelijk (on)nodige werken opschuiven of gewoon annuleren, is het zo dat er dus minder brandwachten nodig zijn. En wij moeten het voornamelijk hebben van de hele drukke periodes (stops, shutdowns) waarin we heel veel uren presteren. Maar alles wat ze nu kunnen schrappen, doen ze.

Wat ik me afvraag is:

Het lijkt wel alsof mensen ontslagen volgens vele bedrijven het enigste reddingsmiddel is. Zijn er geen andere mogelijke oplossingen dan?

bij ons zijn er de laatste weken al 3 bijgekomen in ons labo waar we met klein 20 man waren. maa ja klinische sector, da zijn die sectoren die het liefst van al moeten blijven draaien.

Op mijn werk zijn ze op bepaalde afdelingen bezig met 2 dagen/week economische werkloosheid en onlangs is er voor alle arbeiders 3 dagen/week aangevraagd. Ikzelf heb nog niet moeten stempelen en kan zelf met moeite al het werk bijhouden (tegen dat ik wat achterstand heb weggewerkt komen ze weer met iets anders af) dus stempelen zit er nog niet direct in. Er zijn nu wel nog onderhandelingen bezig met de vakbonden ivm ontslagen die zouden vallen en het laatste wat ik heb gehoord is dat men mensen vroeger op brugpensioen zou sturen.

Gromme zei:

Doordat de (petro)chemische bedrijven zoveel mogelijk (on)nodige werken opschuiven of gewoon annuleren, is het zo dat er dus minder brandwachten nodig zijn. En wij moeten het voornamelijk hebben van de hele drukke periodes (stops, shutdowns) waarin we heel veel uren presteren. Maar alles wat ze nu kunnen schrappen, doen ze.

Wat ik me afvraag is:

Het lijkt wel alsof mensen ontslagen volgens vele bedrijven het enigste reddingsmiddel is. Zijn er geen andere mogelijke oplossingen dan?

Klik om te vergroten...

In feite is mensen ontslaan een vrij dure maatregel. Het sociaal passief (ontslagvergoeding, etc) van oudere werknemers is hoog. Er zullen nu heel wat bedrijven zijn die mensen ontslaan onder het mom van crisis maar dat in feite niet moeten doen om te overleven. Ze proberen daarmee meer winst te maken. Bij andere bedrijven is het natuurlijk wel een echte noodzaak, maar zal dan in heel wat van die gevallen ook wel een voorbode zijn van totaal faillissement.

In het luchtruim is het ook serieus verminderd, minder vluchten dus minder werk

De mate van inflatie zal op midden-lange termijn vooral afhankelijk zijn van onze behoefte aan grondstoffen en het delen daarvan met andere spelers op de wereldmarkt. De uitspraak van MadisonAV vind ik daarom zeer terecht.

Het sleutelwoord is behoefte. Indien de vraag naar grondstoffen zich min of meer sequentieel voordoet dan is het huidige economisch systeem houdbaar. Indien plots iedereen een zelfde behoefte ontwikkeld, loert de inflatie.

De vraag blijft, hoe ontwikkeld de wereldsamenleving zich de volgende decennia. Allemaal evenveel of de ene meer dan de andere... ?

Gromme zei:

Doordat de (petro)chemische bedrijven zoveel mogelijk (on)nodige werken opschuiven of gewoon annuleren, is het zo dat er dus minder brandwachten nodig zijn. En wij moeten het voornamelijk hebben van de hele drukke periodes (stops, shutdowns) waarin we heel veel uren presteren. Maar alles wat ze nu kunnen schrappen, doen ze.

Wat ik me afvraag is:

Het lijkt wel alsof mensen ontslagen volgens vele bedrijven het enigste reddingsmiddel is. Zijn er geen andere mogelijke oplossingen dan?

Klik om te vergroten...

Het probleem is dat een bedrijf kosten heeft. Productie kosten, energie kosten, gebouwkosten en loonkosten.
In deze tijden van crisis daalt voor vele bedrijven hun omzet. Vroeger draaide ze bv. €1.000.000 omzet met €500.000 kosten, dan hebben ze nog €500.000 over. Als in crisis hun omzet daalt met bv. 50% zit je nog maar aan €500.000 omzet terwijl je kosten daarom niet dalen en €500.000 blijven. Resultaat is dat je verlies begint te draaien.

Om dit op te lossen moet je dus de omzet laten stijgen (nieuwe business zoeken) of de kosten laten dalen.

Kosten door productie zijn redelijk vast. Het enige wat je hier aan kan doen is efficienter werken.
Energiekosten zijn ook vast. Lampen blijven branden en je moet nog altijd het gebouw verwarmen.
Gebouwkosten zijn vast. Huurprijs, taks, etc ligt vast in contracten dat over jaren spant.
Blijft er over -> loonkosten. Er zijn natuurlijk andere manieren om deze te laten dalen zonder mensen te ontslagen. Je kan loon inleveren, collectief 4/5 gaan werken, mensen op brugpensioen laten gaan, etc.

Natuurlijk moet je dan iets geven om je werknemers. Iets dat ver zoek is bij de meeste.
Zo'n beslissingen zouden zelf niet van de werkgever moeten komen. Als het bedrijf in de problemen zit zou de werkgever naar de afgevaardigde van de bediende/arbeiders moeten gaan en vragen of ze mee helpen om de kosten te drukken. Dan kunnen die mensen mee beslissen wat zij de beste acties vinden. Het is niet omdat je loon moet inleveren dat bv. de wergever zijn bijdrage aan maaltijdchecks niet omhoog kan gaan. Dat zijn kleine zaken die heel de crisis toch kunnen verzachten.

hier bij ons moeten er ook veel tijdelijke en IBO's en externe firma's vertrekken als hun contract voorbij is , Waar ik nu zit gaan we in 2 ploegen , maar gelukkig voor mij mag ik naar andere afdeling in 4ploegen

Moet een IBO'er niet verplicht een vast contract krijgen? Of kan de werkgever daar onderuit in bepaalde omstandigheden?

Rutger25 zei:

In het luchtruim is het ook serieus verminderd, minder vluchten dus minder werk

Klik om te vergroten...

tell me about it ad:

Campeche zei:

Moet een IBO'er niet verplicht een vast contract krijgen? Of kan de werkgever daar onderuit in bepaalde omstandigheden?

Klik om te vergroten...

ze moeten hun contract nog uitdoen en dan mogen ze vertrekken , wegens crisis :ironic:

Dan zijn ze van plan als er terug veel werk is Interim contracten in te zetten :ironic:

Is idd niet leuk om mee te maken.
Ik merk dat het als jobstudent in de automotive ook kin kloppen is, nergens is er werk.
Vandaag nog te horen gekregen van een uitzendconsulente dat bij economische werkloosheid de interimers en jobstudenten de eerste zijn om te vertrekken.