Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Hiapoe · 31 mrt 2014

Kilghard zei:
langs de andere kant,
Vacature bij ons op het werk, hier op 9lives gepost, en dan krijg ik zonder overdrijven berichten als :

"En wat verdient dat, want bij Y is dat beroep er ook en daar kan ik X verdienen", enkel en alleen die zin

Dan vinden ze het vreemd dat ik hun CV liever niet doorgeef aan de HR manager, en zie ik ze een paar dagen later in deze thread klagen
Ik heb helemaal geen probleem met het loon te zeggen maar als dat je enige vraag/opmerking is ...

Hoewel het grootste deel hier waarschijnlijk in de put zit door de zwakke arbeidsmarkt zijn er ook gewoon een paar .... rand gevallen.

(we zoeken trouwens nog steeds mensen met een master diploma en veel interesse in IT om te beginnen als SAP consultant, ervaren SAP consultants daar vinden we ook altijd een plaatsje voor)

Het interessantste zegt ge nu eigenlijk niet: Wat verdient het nu eigenlijk...?

Anoniem15 · 31 mrt 2014

Ik ben hier bij ons in december 2012 begonnen aan een basisloontje, na een jaar gingen ze dat grondig herbekijken. Ondertussen is die van HR begonnen met loonvorken te introduceren, ik zit dus aan een goeie 70 % van mijn loon, het normloon is 100 % en je kan maximum gaan tot 120 %.

Eind 2013 heb ik een positieve evaluatie gekregen, ik zou dan toch verwacht hebben dat ik op z'n minst wat zou stijgen in loon. Weet je wat ze me gaven? 0,5 % opslag... dit is gewoon het vernoemen niet waard. Ik vraag me af hoe ik dan ooit dat normloon van 100 % ga bereiken, laat staan die 120 % als ik jaarlijks 0,5 % opslag krijg.

Dat je de mensen geen of weinig opslag geeft OK, maar blijf dan weg met die belachelijke loonvorken waarmee je mensen valse hoop geeft.

Lord Kveldulv · 31 mrt 2014

Hiapoe zei:
Het interessantste zegt ge nu eigenlijk niet: Wat verdient het nu eigenlijk...?

Ja hoeveel is het nu? Want op een ander hebben ze zoveel geboden

Ben weer heel even optimistischer. Zat al een hele tijd te denken aan ander werk te gaan zoeken. Mijn papieren van ouderschapsverlof liggen al sinds december in mijn schuif maar nog niet willen indienen. Maar deze week zouden we dan toch eens over mijn loon gaan praten. En binnen max 2 weken weten we ook of we een groot project binnen hebben. Eentje dat het bedrijf op een ander niveau zal brengen en dat ik grotendeels moet gaan coördineren. Ik heb altijd gezegd te bedanken voor bepaalde management functies maar dit is té interessant om te laten liggen. Kan mijn carriëre ook meteen 2 trappen hoger zetten, al ben ik perfect tevreden met waar ik sta.
Maw ben gematigd optimistisch en zal nog maar wat langer afwachten. Maar ik heb nu wel meer dan vroeger het gevoel dat ik na een bepaalde tijd uitgekeken ben en nood heb aan verandering. Misschien ook omdat mijn eerste 6 werkjaren interessant bleven door veel verandering en innovatie binnen dat bedrijf. Hier ben ik bijna 2 jaar en na 1 jaar moest ik mij al optrekken aan interessante projecten om gemotiveerd te blijven.

Kilghard · 31 mrt 2014

JPV zei:
dan is dat het enige wat niet duidelijk in de vacature staat... ik zie echt niet wat het probleem ermee is. Bij een ICT-bedrijf zou ik niet gaan werken voor 't plezier. Er zijn véél leutigere dingen dan dat. Dus wil ik daar loon voor. Logisch dat je daar toch naar vraagt?

Als je mijn post opnieuw leest, schrijf ik dat ik het loon vermelden helemaal niet erg vind ...

maar als je dan al iemand hebt die je langs "de pool of death" van CVs kan brengen rechtstreeks naar de HR manager, is een "hallo" of "alvast bedankt" toch niet teveel gevraagd imo

, maarja misschien ben ik wat te old fashioned

(en ik vind het dan vooral grappig dat ik hem dan hier zie posten een paar dagen later, well there's your problem right there, people skills)

JPV · 1 apr 2014

enerzijds zeg je "de pool of death" en anderzijds zegt iedereen dat er teveel vissers voor de vis zitten...

. En jah, een bedanking is idd leuk, maar daar stoor ik me al lang niet meer aan

SavaB · 1 apr 2014

ThierryM zei:
Je zou toch op z'n minst verwachten dat zo iemand makkelijk een sollicitatie versiert... Hoe zoekt ze vacatures? Wat wil ze doen?

In het begin wou ze zich puur richten op wetenschappelijk onderzoek, maar daar zijn zo enorm veel kandidaten voor. Dus nu heeft ze dat uitgebreid naar ook administratief werk zoals regulatory compliance etc.

Sollicitatiegesprekken mag ze wel à volonté gaan doen (gemiddeld 1 à 2 per week), maar valt ze telkens af in de laatste ronde.

Wizzard · 2 apr 2014

JPV zei:
En jah, een bedanking is idd leuk, maar daar stoor ik me al lang niet meer aan

Persoonlijk stoor ik me daar het meeste aan, dat simpele beleefdheidsvormen niet meer gebruikt worden, maar dat we direct naar 'wat schuift dat?' gaan.

Natuurlijk is een salaris belangrijk. Punt is dat een interessant job en werkomgeving in feite veel belangrijker zijn.

Hiapoe · 2 apr 2014

Wizzard zei:
Persoonlijk stoor ik me daar het meeste aan, dat simpele beleefdheidsvormen niet meer gebruikt worden, maar dat we direct naar 'wat schuift dat?' gaan.

Natuurlijk is een salaris belangrijk. Punt is dat een interessant job en werkomgeving in feite veel belangrijker zijn.

Oh, eerst en vooral een bedankje voor jou, zomaar!

(omdat je graag hebt dat we beginnen met simpele beleefdheid

) *grapje*

Uiteraard is interessante job en werkomgeving nog belangrijker.

Maar ELKE, ja echt ELKE jobadvertentie in België zegt hetzelfde: Iets in de lijn van "Marktconform loon", "Mooi salarispakket", "Marktconforme verloning naar ervaring", etc. etc.

Ja jongens, Dat ze er dan niks inzetten hé... want daar is niemand iets wijzer van!
Want dat zou dus betekenen (als wat in de advertenties staat klopt) dat er geen enkele job is in België die een loon heeft onder (of boven) de marknorm?

Ik heb nog nooit een advertentie gezien met: "Slechte verloning", "salarispakket onder marktnorm",...

In Angelsaksische landen vermelden ze tenminste een vork waarbinnen ge een loon kunt verwachten.
Bvb. 25k - 30k (altijd op jaarbasis doen ze dat daar).
Of 80k - 100k

etc.
Dan kunde nog altijd onderhandelen en zeggen: jama sorry gasten ik wil wel 120k. Maar ge weet tenminste waaraan ge u ongeveer kunt verwachten hé.

Wizzard · 2 apr 2014

Mja, dat is nu eenmaal de angelsaksische mentaliteit, die hier in continentaal Europa niet echt heersend is. Bekijk het even naar jezelf: jij hebt toch ook al meermaals aangegeven dat je jouw loon niet wil posten, omdat je werkgever daar niet gek op is? Of naar de reacties die je hier soms krijgt als er bepaalde profielen hun salaris posten (of, nog interessanter, de reacties op jobat.be over de mensen die hun salarispakket en uitgavenpatroon vrijgeven).

Mijn punt was eigenlijk vooral dat salaris inderdaad belangrijk is, maar dat de job die je uitoefent, het bedrijf waar je werkt en de mogelijkheden en kansen die je krijgt, veel belangrijker zijn dan enkel maar het bedrag onderaan de streep op je loonbrief. De drijfveer voor iemand om te werken, is veel minder je salaris dan een heleboel niet-kwantificeerbare zaken zoals geluk, afwisseling en interesse.

Kanttekening (vooraleer iemand me erop wijst

): dit is natuurlijk minder van tel bij echte lageloonjobs, waarbij de voldoening er soms minder is, en eerder de noodzaak om rond te komen.

Hiapoe · 2 apr 2014

Wizzard zei:
Mja, dat is nu eenmaal de angelsaksische mentaliteit, die hier in continentaal Europa niet echt heersend is. Bekijk het even naar jezelf: jij hebt toch ook al meermaals aangegeven dat je jouw loon niet wil posten, omdat je werkgever daar niet gek op is? Of naar de reacties die je hier soms krijgt als er bepaalde profielen hun salaris posten (of, nog interessanter, de reacties op jobat.be over de mensen die hun salarispakket en uitgavenpatroon vrijgeven).

Mijn punt was eigenlijk vooral dat salaris inderdaad belangrijk is, maar dat de job die je uitoefent, het bedrijf waar je werkt en de mogelijkheden en kansen die je krijgt, veel belangrijker zijn dan enkel maar het bedrag onderaan de streep op je loonbrief. De drijfveer voor iemand om te werken, is veel minder je salaris dan een heleboel niet-kwantificeerbare zaken zoals geluk, afwisseling en interesse.

Kanttekening (vooraleer iemand me erop wijst ): dit is natuurlijk minder van tel bij echte lageloonjobs, waarbij de voldoening er soms minder is, en eerder de noodzaak om rond te komen.

Ik wil mijn loon wel posten, maar ik mag niet. En ja dat vind ik persoonlijk tamelijk debiel, maar ik schik me naar de regels.

Analoog aan maximum snelheden bvb.: ik ga niet persé akkoord met de maximum snelheid op de weg, maar toch hou ik me eraan (of leg me neer bij de gevolgen als ik toch de regel overtreed).

Ik ga dus niet akkoord en mijn mening is anders dan de mening van het bedrijf waarvoor ik werk in verband met openbaarheid van de lonen. Maar ik schik me naar de regel.

Er is geen enkele relatie (werk of privé of een volledige maatschappij) waarin je 100% elkaars mening deelt en moet je dus je aanpassen aan de geldende regels die bestaan.

Wizzard · 2 apr 2014

Ik had dan ook op de continentale mentaliteit van je werkgever, niet van jou

Om maar aan te geven, waarom we het hier in België (of elders in Europa, trouwens) nog steeds de dooddoener 'marktconform loon' hebben.

Anoniem15 · 2 apr 2014

Is het normaal dat je bij sommige bedrijven meer dan een week moet wachten tot je iets hoort na dat je op gesprek bent geweest?

livelovelaugh · 2 apr 2014

Wonkelrijm zei:
Is het normaal dat je bij sommige bedrijven meer dan een week moet wachten tot je iets hoort na dat je op gesprek bent geweest?

Ja.
Heb je na je gesprek niet gevraagd wanneer je iets meer zou weten? Indien die periode al gepasseerd is: bellen.

PHPFreak1977 · 2 apr 2014

Wonkelrijm zei:
Is het normaal dat je bij sommige bedrijven meer dan een week moet wachten tot je iets hoort na dat je op gesprek bent geweest?

De kans bestaat zelfs dat je er niets meer van hoort...

Renegadexxripxx · 2 apr 2014

Wonkelrijm zei:
Is het normaal dat je bij sommige bedrijven meer dan een week moet wachten tot je iets hoort na dat je op gesprek bent geweest?

Ja.

Anoniem15 · 2 apr 2014

livelovelaugh zei:
Ja.
Heb je na je gesprek niet gevraagd wanneer je iets meer zou weten? Indien die periode al gepasseerd is: bellen.

Ik ben vorige week maandag op gesprek geweest. Ze waren positief maar moesten wel 's vrijdags eerst nog een andere kandidaat zien en gingen me deze week iets laten weten. Die van HR had me haar kaartje gegeven voor moest ik nog vragen gehad hebben, dus gisteren heb ik die een mailtje gestuurd met de vraag wanneer ik iets meer zou weten. Daar heb ik wel nog geen antwoord op gehad.

In de aanloop naar het gesprek heb ik ook wel maar één keer contact gehad, echt communicatief zijn ze daar wel niet.

Guazala · 2 apr 2014

Het zou bedrijven veel tijd kunnen besparen als ze van in het begin zouden communiceren over lonen. Sfeer en jobinhoud zijn belangrijk, maar uiteindelijk gaan mensen werken voor het geld. Nu spenderen ze vaak tijd aan gesprekken met mensen opdat die dan uiteindelijk beslissen dat ze te veel zouden moeten inleveren. Openheid in het begin kan in zo een gevallen beide partijen veel tijd besparen.

Ohm · 2 apr 2014

Ik erger mij ook aan het feit dat werkgevers niets laten weten.
Op het einde vraag ik vaak hoe het gesprek gegaan is, of er een vervolg komt enzo (zodat ik weet waar ik sta) en draaien ze rond de pot. "We zullen zeker iets laten weten, meneer!" en wacht al weken op een mail of telefoon die ik wrs niet meer ga krijgen...vaak zelf mails zitten sturen of ze al meer wisten en nooit geen antwoord op gehad. Er was zelf 1 bij die niets meer liet horen nadat ze vroegen wanneer ik vrij was voor een gesprek

Maar dan sta je daar, jezelf af te vragen waar het mis is gegaan. Waren het de testen, die volgens mijn gevoel goed gegaan zijn, was het het gesprek zelf, enz...als je weet waar het mis is gegaan kun je je zelf verbeteren en daarop letten tijdens de volgende sollicitatie zodat je je kansen kunt verhogen.
Nu weet je van niets en zit je naar iets uit te kijken wat er waarschijnlijk niet gaat komen.

Anoniem15 · 2 apr 2014

Ohm zei:
Ik erger mij ook aan het feit dat werkgevers niets laten weten.
Op het einde vraag ik vaak hoe het gesprek gegaan is, of er een vervolg komt enzo (zodat ik weet waar ik sta) en draaien ze rond de pot. "We zullen zeker iets laten weten, meneer!" en wacht al weken op een mail of telefoon die ik wrs niet meer ga krijgen...vaak zelf mails zitten sturen of ze al meer wisten en nooit geen antwoord op gehad. Er was zelf 1 bij die niets meer liet horen nadat ze vroegen wanneer ik vrij was voor een gesprek

Maar dan sta je daar, jezelf af te vragen waar het mis is gegaan. Waren het de testen, die volgens mijn gevoel goed gegaan zijn, was het het gesprek zelf, enz...als je weet waar het mis is gegaan kun je je zelf verbeteren en daarop letten tijdens de volgende sollicitatie zodat je je kansen kunt verhogen.
Nu weet je van niets en zit je naar iets uit te kijken wat er waarschijnlijk niet gaat komen.

+ dat ik indien het op die job niets wordt op mijn huidig werk een aanvraag zou willen indienen om halftijds te werken zodat ik het beter kan combineren met mijn bijberoep. Zo lang ik geen volledig uitsluitsel heb dat die sollicitatie niets geworden is kan die aanvraag tot halftijds werken niet indienen. Ik moet mij gedurende die periode maar zien te blijven motiveren ook.

HUSKE · 2 apr 2014

Na wat mislukte sollicitaties is de 'nachtmerrie' voor mij gedaan.
Moet eerlijk bekennen dat het bij mij meestal netjes verlopen is, zogoed als altijd respons gehad (positief dan negatief).

Na een paar gesprekken op uitnodiging (altijd een streepje voor) vandaag mijn nieuw contract getekend en start ik op 16 April.
Is een functie op management niveau, uitdagende job, leuk bedrijf en goede verloning/secundaire voorwaarden.
Na het collectief ontslag van maandag is dit een nieuwe start en wordt mijn ontslagpremie (2 jaarlonen) een mooie spaarcent.

Nog 2 weken relaxen en dan er terug inknallen!

Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Hiapoe

Legacy Member

Anoniem15

Legacy Member

Lord Kveldulv

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

JPV

Legacy Member

SavaB

Legacy Member

Wizzard

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Wizzard

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Wizzard

Legacy Member

Anoniem15

Legacy Member

livelovelaugh

Legacy Member

PHPFreak1977

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Anoniem15

Legacy Member

Guazala

Legacy Member

Ohm

Legacy Member

Anoniem15

Legacy Member

HUSKE

Legacy Member