Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Pieterjan94
Legacy Member
glimworm zei:(...) dus probeer alleen te verbeteren als je het KUNT.
Ik ben blij dat je zelf tot die conclusie komt
silent785
Legacy Member
Heb ook ervaring met indische collegas, ze schrijven soms ook code op een oudere manier(bv in PHP een constructor aanroepen op de manier die vaak toegepast werd bij PHP4 en nu met PHP7 deprecated is). Klant merkt daar natuurlijk niks van want het werkt wel(totdat het breekt natuurlijk).
:unsure:
Legacy Member
sternn zei:
ook in mijn les interculturele business aan bod gekomen. Dat concept heet Gezichtsverlies https://nl.wikipedia.org/wiki/Gezichtsverlies
Aziaten durven veel minder toe te geven dat ze iets niet kunnen. Alles loopt altijd 100% goed tijdens een project, totdat deadline eraan komt en ge eigenlijk ontdekt dat het compleet in de shit ligt
Put_met_keren
Legacy Member
Mulan zei:
Nah, daar heb ik niet echt iets mee te winnen.
Nog geen 5 minuten had ik dus inderdaad al een mail om m'n feedback & scores aan te passen. Ik ga dit gewoon negeren en hopen dat ze het hierbij laten. Als ze nog eens bellen, misschien volg ik dan uw advies wel
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Gentei
Legacy Member
Even een vraag hier stellen.
Ik ben al 7 jaar werkzaam (Brussel) en ik heb een week ongeveer geleden gesoliciteerd bij een gemeente dat zeer dicht bij mij ligt.
Nu kreeg ik donderdag een mail met de uitnodiging om volgende zaterdag om de schriftelijke proef mee te komen doen.
Nu weet ik niet juist wat ik moet verwachten van deze proef.
Op de informatiebundel (de vacature) eigenlijk staat er het volgende
Dat onderdeel wetgeving baart mij zorgen.
Want ik weet niets van de wetten, deze vacature heeft ook niets te maken met wetten, of op de hoogte zijn van de wetten of bepaalde wetten.
Ik ben al 7 jaar werkzaam (Brussel) en ik heb een week ongeveer geleden gesoliciteerd bij een gemeente dat zeer dicht bij mij ligt.
Nu kreeg ik donderdag een mail met de uitnodiging om volgende zaterdag om de schriftelijke proef mee te komen doen.
Nu weet ik niet juist wat ik moet verwachten van deze proef.
Op de informatiebundel (de vacature) eigenlijk staat er het volgende
Dat onderdeel wetgeving baart mij zorgen.
Want ik weet niets van de wetten, deze vacature heeft ook niets te maken met wetten, of op de hoogte zijn van de wetten of bepaalde wetten.
MinatO
Legacy Member
Is het voor mensen met ervaring, eveneens de norm om uw cv zo kort mogelijk te houden?
Ik herinner me jaren geleden dat ze dit toch probeerden te stimuleren bij interimkantoren, vdab, jobat etc (max 1 of 2 bladzijden)
Kreeg vandaag de vraag van een consultancybedrijf om een "template cv" van hun in te vullen, waar alles zeer gedetailleerd moest in staan en zelfs hun voorbeeld was al standaard 4-5 bladzijden.
Ik vraag me dan af of ik niet beter mijn cv aanpas voor andere sollicitaties...
Ik herinner me jaren geleden dat ze dit toch probeerden te stimuleren bij interimkantoren, vdab, jobat etc (max 1 of 2 bladzijden)
Kreeg vandaag de vraag van een consultancybedrijf om een "template cv" van hun in te vullen, waar alles zeer gedetailleerd moest in staan en zelfs hun voorbeeld was al standaard 4-5 bladzijden.
Ik vraag me dan af of ik niet beter mijn cv aanpas voor andere sollicitaties...
h8bal
Legacy Member
MinatO zei:
Hangt een beetje af van de job en de ervaring die je hebt. Een doorsnee schoolverlater zou altijd voldoende moeten hebben met 2 pagina's, een freelancer of consultant die bvb verschillende projecten op > 20 plekken uitgevoerd heeft mag gerust 4-5 vullen.
Het belangrijkste vind ik dat het overzichtelijk is. Geen doorlopende proza maar duidelijke koptitels, bullet points,...
Ik heb ooit 100'en cv's doorgenomen voor verschillende ICT functies en zag toch vaak dramatische cv's. Iemand die zelfs niet in staat is (of de moeite neemt) om z'n cv op orde te krijgen zal doorgaans beschouwd worden als iemand met weinig administratieve vaardigheden.
Iemand met de nodige ervaring mag ook al wel eens creatief zijn. Ik herinner mij trouwens nog een cv voor een project manager die alle corporate logo's van zijn vorige werkgevers in een contrasterende linkerbalk verwerkt had. Zag er enorm professioneel uit. Wat ik ook regelmatig zag, was een url naar een uitgebreide online versie van het cv waar je wel wat meer in detail kan gaan. Zeker in combinatie met een eigen domeinnaam komt dat wel goed over.
Dat zijn natuurlijk subjectieve dingen, maar wees ervan bewust dat ook de layout een verschil kan maken tussen wél of niet een gesprek te versieren.
Put_met_keren
Legacy Member
Vorig weekend gereageerd op een vacature. Maandag had ik een gemiste oproep maar geen voicemail dus ik bel later die dag terug. Het was de zaakvoerder van het bedrijf. Een kort telefonisch gesprek gehad over de functie en m'n cv. Hij stelde voor om tot een persoonlijk gesprek over te gaan maar had op dat moment z'n agenda niet bij en ging nog contact opnemen diezelfde avond of de dag erop. Ik zeg dat hij gerust een aantal momenten op mail mag zetten ook en we sluiten af. De dag nadien niks gehoord dus op woensdag bel ik zelf op. Hij vraagt of hij me die avond mag terugbellen. Maar ik heb opnieuw niks gehoord. Vraag me nu af, is die werkelijk zo druk bezet? Nonchalant of vergeetachtig?
Ik zou toch denken dat iemand die z'n eigen bedrijf heeft, durft te zeggen dat er geen interesse (meer) is, dat er betere kandidaten zijn of zo.
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Ik zou toch denken dat iemand die z'n eigen bedrijf heeft, durft te zeggen dat er geen interesse (meer) is, dat er betere kandidaten zijn of zo.
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
BlackOccult
Legacy Member
Ik heb de indruk dat de organisatie (vzw 
) waar ik werk het goed doet. Jaren lang gehoord dat we ons best moesten doen om break even te draaien, dit jaar zijn er volop nieuwe aanwervingen bezig. We hebben eigenlijk nog maar net een nieuwe collega in Limburg en een nieuwe in Antwerpen-Noord, en nu staan er al weer twee nieuwe vacatures online... Eentje voor regio Kempen en de andere regio Kortrijk. 't Is de sociale (zorg)sector dus ik denk dat hier nu niet direct geïnteresseerden zitten maar ge weet nooit.
) waar ik werk het goed doet. Jaren lang gehoord dat we ons best moesten doen om break even te draaien, dit jaar zijn er volop nieuwe aanwervingen bezig. We hebben eigenlijk nog maar net een nieuwe collega in Limburg en een nieuwe in Antwerpen-Noord, en nu staan er al weer twee nieuwe vacatures online... Eentje voor regio Kempen en de andere regio Kortrijk. 't Is de sociale (zorg)sector dus ik denk dat hier nu niet direct geïnteresseerden zitten maar ge weet nooit.eniac
Legacy Member
Affinity zei:
Zoveel mogelijk tot de essentie komen. Geen uitvoerige teksten over gedane projecten of ervaring, wel korte opsommingen van verantwoordelijkheden en resultaten. Irrelevante zaken weglaten, als ze echt alles willen weten vanaf je eerste werkopdracht kan je dat persoonlijk nog toelichten ook.
rogue_one
Legacy Member
eniac zei:
Inderdaad, tenzij je een crriere van 10+ jaar bij verschillende bedrijven achter de rug hebt zou ik me beperken tot twee pagina's met de essentie. Recruiters nemen heus niet een kwartier om 5 blz door te nemen voor een functie waarbij 1-3 jaar ervaring gevraagd wordt. De essentie is eigenlijk of je al een echte job hebt gehad en hoe relevant die was voor de huidige functie. Dit liefst uitgelegd in max. 3 zinnen. Al de rest (zelfs opleiding tot op zekere hoogte) is minder relevant dan ervaring.
Source: partner werkt als manager in HR-consultancy met 9 jaar ervaring en schrijft mijn CV voor me
sneax
Legacy Member
Ik zet alles op één kant van een A4. Opleiding (is heel kort), werkervaring (enkel die die relevant zijn worden toegelicht) en dan een motivatietekst afhankelijk van de sollicitatie. Ik had eerst nog de helft van de ommekant erbij maar heb da beginne foefelen met dingen schrappen en white spaces optimaliseren zodat alles op één pagina kan.
Ik zie niet in waarom je als schoolverlater meer dan één kant van een A4 nodig hebt.
Ik zie niet in waarom je als schoolverlater meer dan één kant van een A4 nodig hebt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.