Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Mulan
Legacy Member
zarathustra zei:
En dan ontslagen worden in je proefperiode omdat je zogezegd niet voldoet...
Een zwangerschap is nu eenmaal niet iets dat je lang verborgen kan houden ;p Niet alleen omwille van het groeiend buikje maar ook omdat ik gemiddeld 10x per dag moet overgeven....
Ik heb het bewust wél gezegd. En ik apprecieer ook hun eerlijkheid. Ik ben buiten gekomen met een goed gevoel want kreeg niets dan lof. De kans zit er dan ook in, mochten ze van collega's horen dat die iemand zoeken met mijn profiel, dat ze mijn gegevens zullen doorspelen.
En stel dat ze geen betere kandidaat vinden, zullen ze bewust kiezen voor mij. Geen rare situaties achteraf waardoor de vertrouwensrelatie (super belangrijk als je volledige team maar uit 4-5 personen bestaat!) helemaal om zeep is.
Is het illegaal van hen om te zeggen dat mijn zwangerschap het enige is dat hen tegen houdt? Ja.
Is het verstaanbaar dat ze liever niet iemand aannemen die na 6 maanden 4 maanden thuis zal moeten zitten? Absoluut.
zarathustra
Legacy Member
Mulan zei:
Toch vreemd die mentaliteitsverschillen tussen verschillende landen
Hier kunnen ze u niet ontslaan, zelfs in de proefperiode als ze niet kunnen aantonen dat er werk gestoken is in coaching om uw tekortkomingen die in (minstens) 2 formele evaluaties aangebracht zijn weg te werken. Allez ik vermoed dat ze daar ook met kunnen foefelen, maar veel moeilijker.
Kennaah
Legacy Member
Mulan zei:En dan ontslagen worden in je proefperiode omdat je zogezegd niet voldoet...
Een zwangerschap is nu eenmaal niet iets dat je lang verborgen kan houden ;p Niet alleen omwille van het groeiend buikje maar ook omdat ik gemiddeld 10x per dag moet overgeven....
Ik heb het bewust wél gezegd. En ik apprecieer ook hun eerlijkheid. Ik ben buiten gekomen met een goed gevoel want kreeg niets dan lof. De kans zit er dan ook in, mochten ze van collega's horen dat die iemand zoeken met mijn profiel, dat ze mijn gegevens zullen doorspelen.
En stel dat ze geen betere kandidaat vinden, zullen ze bewust kiezen voor mij. Geen rare situaties achteraf waardoor de vertrouwensrelatie (super belangrijk als je volledige team maar uit 4-5 personen bestaat!) helemaal om zeep is.
Is het illegaal van hen om te zeggen dat mijn zwangerschap het enige is dat hen tegen houdt? Ja.
Is het verstaanbaar dat ze liever niet iemand aannemen die na 6 maanden 4 maanden thuis zal moeten zitten? Absoluut.
Er is geen proefperiode meer.
h8bal
Legacy Member
SanderH_ zei:
Ik vind dat een goede zaak als de potentiële werkgever in het begin van het sollicitatietraject al naar de huidige verloning of gewenst loonpakket informeert. Je zou niet de eerste zijn die X aantal gesprekken ergens gaat voeren en dan een loonsvoorstel te krijgen dat duizenden euros lager dan verwacht ligt. Bespaart je een hoop tijd en moeite.
In uitzonderlijke gevallen loop je wel het risico om op dat moment al af te vallen wegens (net) te hoge looneisen terwijl ze misschien na enkele gesprekken zo onder de indruk van je capaciteiten waren om meer te bieden dan wat oorspronkelijk gebudgetterd was.
Je hebt ook steeds mensen die beweren dat de potentiële nieuwe werkgever die informatie niet hoeft of mag weten. Het is geen schande om meer te vragen dan wat je op dit moment verdient. Als dat echter bij wijze van spreke ineens het dubbele is dan scheelt er ofwel iets met jouw verwachtingen of werd je in het verleden bewust onderbetaald wat jouw ook al niet als pluspunt zal toegedicht worden.
Trouwens: Lieg nooit over je huidige verloning. Als je inderdaad van werk verandert dien je je vakantieattest van je vorige werkgever binnen te brengen en ik heb in het verleden HR-medewerkers dit al weten toetsen.
rsc
Legacy Member
Ik begrijp toch ook niet dat er mensen zijn die solliciteren terwijl ze zwanger zijn. Bedrijven zijn geen liefdadigheidsinstellingen. Als je betaald wilt worden om zwanger te zijn, moet je maar naar het ocmw gaan.Mulan zei:En dan ontslagen worden in je proefperiode omdat je zogezegd niet voldoet...
Een zwangerschap is nu eenmaal niet iets dat je lang verborgen kan houden ;p Niet alleen omwille van het groeiend buikje maar ook omdat ik gemiddeld 10x per dag moet overgeven....
Ik heb het bewust wél gezegd. En ik apprecieer ook hun eerlijkheid. Ik ben buiten gekomen met een goed gevoel want kreeg niets dan lof. De kans zit er dan ook in, mochten ze van collega's horen dat die iemand zoeken met mijn profiel, dat ze mijn gegevens zullen doorspelen.
En stel dat ze geen betere kandidaat vinden, zullen ze bewust kiezen voor mij. Geen rare situaties achteraf waardoor de vertrouwensrelatie (super belangrijk als je volledige team maar uit 4-5 personen bestaat!) helemaal om zeep is.
Is het illegaal van hen om te zeggen dat mijn zwangerschap het enige is dat hen tegen houdt? Ja.
Is het verstaanbaar dat ze liever niet iemand aannemen die na 6 maanden 4 maanden thuis zal moeten zitten? Absoluut.
Ciamician
Legacy Member
h8bal zei:
Ik heb gewoon mijn huidig loon gezegd. Ik ben ook nog maar een starter (2j ervaring) dus ik weet wel waar ik ongeveer zit qua brutoloon met mijn diploma's. Je moet er maw al vrij bruut invliegen qua loonsverwachting om dat een struikelblok te laten zijn bij een 1e gesprek.
Wat wel een beetje in mijn achterhoofd speelt is dat de recruiter aan een hogere verloning denkt en u dus wel "goedkoper" kan binnenhengelen...
Mulan
Legacy Member
rsc zei:
Jij had het over zwangere vrouwen... De zwangerschap duurt gemiddeld 9 maanden waarin je dus wél kan werken.
Het bevallingsverlof (verplicht 7 dagen voor de bevalling en minimaal 9 weken na de bevalling) valt dus zo goed als volledig ná de zwangerschap...
Of is dat TE veel logica voor jouw hoofdje?
En geen idee waarom ik naar het ocmw zou moeten gaan voor 15 weken verplichte rust, bij wet vastgelegd. Moeten gepensioneerden, zieken, gehandicapten,.. Dan ook maar onverbiddelijk naar het ocmw? En is dat dan OOK niet profiteren van de maatschappij volgens jouw logica die ik duidelijk niet vat?
Mulan
Legacy Member
Affinity zei:
Natuurlijk heb ik er alle begrip voor! Zeker voor een klein bedrijf, in een grotere instelling kan 4 maanden afwezigheid nu eenmaal veel vlotter opgevangen worden.
Ik weet dat de kans veel kleiner is dat ik nu aangeworven zal worden en snap de redenering van werkgevers volledig.
Maar de redenering dat ik niet zou mogen gaan solliciteren en me als zwangere rechtstreeks tot het ocmw zou moeten wenden is er dan weer eentje die ik absoluut niet kan volgen
rsc
Legacy Member
Dat verandert niets aan het feit dat je in dienst wil komen met maandenlang betaald verlof in het verschiet. En ik zeg dat dit not done is.Mulan zei:
Ik zei dat bedrijven geen liefdadigheidsinstellingen zijn... Het OCMW is wel een soort liefdadigheidsinstelling; openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, weet je wel.Mulan zei:
OCMW steun trekken is overigens niet profiteren... Er zijn veel meer werklozen dan dat er jobs zijn en niet iedereen heeft de ambitie of cognitie om zelfstandige te worden.
Mulan
Legacy Member
rsc zei:
Je loopt altijd het risico als werkgever dat een vrouw zwanger zal worden als ze jonger dan 40 is. Dan maar een algemeen verbod tot werken voor alle vrouwen onder de 40?
En ik vind het mijn morele en maatschappelijke plicht om te solliciteren, aangezien ik nu en de komende 6 maanden wél arbeidsgeschikt ben.
En ik ben me maar al te goed bewust van de functie van het ocmw /sociaal huis. En ik weet ook dat die gefinancierd worden door *tromgeroffel* werkgevers én werknemers!
Wat ik niet snap is dat ik volgens jou plots van een leefloon zou moeten gaan leven en niet van ofwel mijn werkeloosheidsuitkering en daarna uitkering van het ziekenfonds, zoals nu waarschijnlijk het geval zal zijn.
Tha_nOn
Legacy Member
rsc zei:
-_-
Mijn contract was afgelopen toen ik halverwege mijn zwangerschap zat (dus sowieso wel recht op werkloosheidsuitkering). Dus gij vind dan dat ik beter gewoon geen moeite deed om een nieuwe job te vinden?
Het betaald verlof waar gij op doelt wordt niet betaald door uw bedrijf maar door de ziekenkas (uitzondering ambtenaren). Dus job of geen job, zolang ge uitkeringsgerechtigde zijt 'wordt ge betaald om zwanger thuis te zitten'
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.