Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Lobmans
Legacy Member
Valyra zei:Das ook 30x niks
Is idd maar een peulschil als extra in vergelijking met sectoren waarin ze tot 200% betaald krijgen om op zondag te werken.
Maar bon, het voordeel van met zulke flexibele uurroosters te zitten (geen énkele week was het zelfde) was wel dat ge uw vrije dagen makkelijk kunt inplannen wanneer dat gij dat wilt en al uw verlofdagen, weekenddagen, feestdagen, ADV-dagen dus veel efficiënter kunt gebruiken dan een job waarbij een groot deel van uw vrije dagen (weekends, feestdagen, eventuele collectieve sluitingsdagen) op voorhand bepaald zijn. Met zondagswerk (zeker de vroege shiften) heb ik dan ook nooit problemen gehad, in een hotel is de zondagochtend qua sfeer een van de leukere shiften om te mogen doen. Voor mij waren het vooral de vele late shiften + het feit dat de roosters maar 2-3 weken op voorhand vastlagen die me uit de sector hebben doen stappen aangezien zoiets moeilijk combineerbaar wordt met het oog op een gezinsleven
Googke
Legacy Member
Nope, zondag is niet extra betaald en wordt als een gewone werkdag bekeken. Ik zal anders mijn loonbrief afwachten om zeker te zijn maar hoe ik hoorde van een collega was het niet van tel.
Chance dat ik eens écht aan het onthaal mocht zitten nu. Telefoons, klanten, orders, servicebonnen... Als ge maar bezig zijt uiteindelijk. Uiteindelijk laat ik nog soms over me heen lopen merk ik, maar bon het is aan mij om te verbeteren.
Chance dat ik eens écht aan het onthaal mocht zitten nu. Telefoons, klanten, orders, servicebonnen... Als ge maar bezig zijt uiteindelijk. Uiteindelijk laat ik nog soms over me heen lopen merk ik, maar bon het is aan mij om te verbeteren.
Anoniem03
Legacy Member
Kattie zei:
Dat is echt zo een kut-vraag en wat je moet zeggen hangt ook af van wie je voor je hebt. Beste is dat je je motivatie/flexibiliteit/ wil tot leren/ambitie naar boven brengt. Hoe je dat aanbrengt moet je zelf een beetje aanvoelen...zonder arrogant over te komen.
Rub1con76
Legacy Member
Nina123 zei:
Nee dat klopt Idd niet.
Een maat van mij werkt als filiaalleider in een kledingzaak.
Hij werkt elk weekend.
1x heel het weekend
2 x een zaterdag
En 1 x een zondag alleen.
Werkt hij een dag in het weekend dan mag hij een dag in de week vrij nemen maar niet de vrijdag.
Ondanks dit weekendwerk zit hij net boven de 1700€ netto per maand.
Het is zijn leven en hij doet het graag maar ik zou het niet zien zitten.
Ik werk zelf btw volcontinu dus 3 van de 4 weekends.
Niet dat ik over kom dat ik me te goed voel om weekenden te werken.
Lobmans
Legacy Member
Ik kwam vorige week een zeer interessante vacature tegen waarbij een van dé hoofdtaken het beheer van hun social media zou zijn, en dan vooral veel interactie met hun klanten en elke mogelijke reactie/recensie/post opvolgen. Meteen mijn cv en enthousiaste motivatiebrief via hun sollicitatieformulier ingediend, en daarna ook nog een apart mailtje gestuurd om mijn enthousiasme te uiten en te vragen of het mogelijk was een idee te krijgen wanneer ik ongeveer meer nieuws over deze sollicitatie kon verwachten. Nu overweeg ik om eventueel op hun FB-pagina een recensie te plaatsen in de aard van "Leuk dat we in onze stad zo'n vooruitstrevend bedrijf hebben! De vele reacties op de pagina hier bewijzen dan ook dat ze echt wel sterk groeien, en daardoor blijkbaar ook op zoek zijn naar versterking voor hun social media team. Ikzelf heb mijn kandidatuur alvast ingediend, wie weet zit ik binnenkort op deze pagina dus wel "aan de andere kant" van de lijn 
"
Ikzelf dacht dat dit misschien goede manier was om extra op te vallen tussen de (wellicht vele) andere sollicitanten, mijn vriendin zei daarnet echter dat zoiets volgens haar behoorlijk belachelijk overkomt en dus wel eens een averechts effect kan hebben. Bij deze dus even horen wat jullie er van denken? Terechte opmerking van mijn vriendin, of is het een zet waar ik absoluut niets meer te verliezen heb?
"Ikzelf dacht dat dit misschien goede manier was om extra op te vallen tussen de (wellicht vele) andere sollicitanten, mijn vriendin zei daarnet echter dat zoiets volgens haar behoorlijk belachelijk overkomt en dus wel eens een averechts effect kan hebben. Bij deze dus even horen wat jullie er van denken? Terechte opmerking van mijn vriendin, of is het een zet waar ik absoluut niets meer te verliezen heb?
vanrumst
Legacy Member
Lobmans zei:Ik kwam vorige week een zeer interessante vacature tegen waarbij een van dé hoofdtaken het beheer van hun social media zou zijn, en dan vooral veel interactie met hun klanten en elke mogelijke reactie/recensie/post opvolgen. Meteen mijn cv en enthousiaste motivatiebrief via hun sollicitatieformulier ingediend, en daarna ook nog een apart mailtje gestuurd om mijn enthousiasme te uiten en te vragen of het mogelijk was een idee te krijgen wanneer ik ongeveer meer nieuws over deze sollicitatie kon verwachten. Nu overweeg ik om eventueel op hun FB-pagina een recensie te plaatsen in de aard van "Leuk dat we in onze stad zo'n vooruitstrevend bedrijf hebben! De vele reacties op de pagina hier bewijzen dan ook dat ze echt wel sterk groeien, en daardoor blijkbaar ook op zoek zijn naar versterking voor hun social media team. Ikzelf heb mijn kandidatuur alvast ingediend, wie weet zit ik binnenkort op deze pagina dus wel "aan de andere kant" van de lijn
Ikzelf dacht dat dit misschien goede manier was om extra op te vallen tussen de (wellicht vele) andere sollicitanten, mijn vriendin zei daarnet echter dat zoiets volgens haar behoorlijk belachelijk overkomt en dus wel eens een averechts effect kan hebben. Bij deze dus even horen wat jullie er van denken? Terechte opmerking van mijn vriendin, of is het een zet waar ik absoluut niets meer te verliezen heb?
Ik zou het ook niet doen. Je mag ook niet te opdringerig/wanhopig overkomen hé.
Lobmans
Legacy Member
vanrumst zei:
Mja bij nader inzien komt het idd wel wat wanhopig over...
Maarja ben het gewoon beu om telkens het “zeer enthousiast zijn over een vacature en dan wekenlang niéts te horen”-verhaaltje te moeten doorstaan. Langleve bedrijven die de dag nadien al even contact opnemen en dan ook aangeven hoe het eventuele verloop van de selectie er uit zal zien.
nite
Legacy Member
Lobmans zei:Ik kwam vorige week een zeer interessante vacature tegen waarbij een van dé hoofdtaken het beheer van hun social media zou zijn, en dan vooral veel interactie met hun klanten en elke mogelijke reactie/recensie/post opvolgen. Meteen mijn cv en enthousiaste motivatiebrief via hun sollicitatieformulier ingediend, en daarna ook nog een apart mailtje gestuurd om mijn enthousiasme te uiten en te vragen of het mogelijk was een idee te krijgen wanneer ik ongeveer meer nieuws over deze sollicitatie kon verwachten. Nu overweeg ik om eventueel op hun FB-pagina een recensie te plaatsen in de aard van "Leuk dat we in onze stad zo'n vooruitstrevend bedrijf hebben! De vele reacties op de pagina hier bewijzen dan ook dat ze echt wel sterk groeien, en daardoor blijkbaar ook op zoek zijn naar versterking voor hun social media team. Ikzelf heb mijn kandidatuur alvast ingediend, wie weet zit ik binnenkort op deze pagina dus wel "aan de andere kant" van de lijn
Ikzelf dacht dat dit misschien goede manier was om extra op te vallen tussen de (wellicht vele) andere sollicitanten, mijn vriendin zei daarnet echter dat zoiets volgens haar behoorlijk belachelijk overkomt en dus wel eens een averechts effect kan hebben. Bij deze dus even horen wat jullie er van denken? Terechte opmerking van mijn vriendin, of is het een zet waar ik absoluut niets meer te verliezen heb?
Ik denk dat het misschien een goed idee kan zijn om via social media iets te doen omdat het toch over een social media functie gaat. Maar het bericht dat ge voorstelt is niet echt origineel. Misschien als ge iets veel beters van boodschap kunt verzinnen...
sandpatt
Legacy Member
Lobmans zei:Mja bij nader inzien komt het idd wel wat wanhopig over...
Maarja ben het gewoon beu om telkens het “zeer enthousiast zijn over een vacature en dan wekenlang niéts te horen”-verhaaltje te moeten doorstaan. Langleve bedrijven die de dag nadien al even contact opnemen en dan ook aangeven hoe het eventuele verloop van de selectie er uit zal zien.
Hier net het omgekeerde meegemaakt.
Al driemaal op gesprek geweest bij een bedrijf. Daarnet dus de derde maal en ze gingen mij deze week iets laten weten.
Ik was 5min. buiten en kreeg al een droge mail 'u bent niet weerhouden wegens gebrek aan ervaring'.
Zeg dat dan 5min. eerder in mijn gezicht eh.
eniac
Legacy Member
Freya zei:
Dat kan een bewuste strategie zijn hoor. Als je een nutcase bent en je flipt door het slechte nieuws is de recruiter liever niet met jou in een kamer. Vandaar dat ik me kan inbeelden dat dat een algemene richtlijn is in dat bedrijf bvb.sandpatt zei:
Gelijk ze je na een rijexamen normaliter ook niet in de wagen zeggen of je erdoor bent of niet.
Natuurlijk wel niet handig dat ze niet even een dag wachten.
sneeuwzwart
Legacy Member
sandpatt zei:
Vaak zijn er ook meerdere personen bij het interview, wel logisch dat ze dan direct daarna ff overleggen en als ze daarbij allen het idee hebben dat het niks wordt is het toch goed dat ze direct iets laten weten. Iedereen zit altijd te klagen dat ze niks laten weten, reageren ze rap na 5 min is het ook weer niet goed.
Als recruiter zou ik persoonlijk nooit op het gesprek zeggen dat het niks wordt, je kunt altijd wel iets laten doorschemeren maar het vlakaf zeggen zou ik nooit doen. Bij sommige personen kan dit juist tot een zeer emotionele reactie leiden (vb. huilen), of bij sommigen zelfs agressief, anderen zullen miss een hoop vragen beginnen stellen of zich beginnen verdedigen. Logisch dat je daar als recruiter afstand van wilt houden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.