Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

FlatSix

Legacy Member
berenod zei:
Het enige wat je wel moet zijn is burn-out bestendig, als projectmanager kom je al snel in een "onmisbaar" positie (brede zin van het woord, per definitie is niemand onmisbaar), in de zin van wanneer je weg zou vallen dit vrij serieuze implicaties op het project (of projecten) zal hebben, en dit is een van de belangrijkste aanzetters tot burn-outs!

Ik ben daar gelukkig zeer goed tegen bestand, hoofdzakelijk dat ik mijn werk vooral als hobby ervaar en er enorm veel voldoening uithaal!
Klik om te vergroten...

Is dat tegenwoordig al een kwaliteit? Wat je daar beschrijft is trouwens niet alleen voor projectmanagers vaak zo, maar in vele functies van IT tot zelfs gewone operators die hun kennis nooit hebben moeten delen. Of dat nu een van de meest belangrijke aanzetters is tot burn-outs weet ik niet hoor. Een slimme projectmanager zorgt ervoor dat die niet in die positie komt, en zorgt dat alles goed gedocumenteerd is.
A

Anoniem03

Legacy Member
Lolplayer zei:
Zittend werk begint mij toch wel tegen te steken.

Het gedacht van nog 30-40 jaar zittend achter een bureau door te brengen is toch wel deprimerend
Klik om te vergroten...

Mensen zijn ook niet gemaakt om langdurig te zitten of langdurig stil te staan. Zitten is heel ongezond, doch de laatste 40 jaar hebben we een enorme toename gekend van bureaujobs waarbij toch wel de hele dag aan een scherm of vergadertafel moet gezeten worden. Met de opkomst van de computer en IT is dit spectaculair gestegen. Dit kan gewoon niet gezond zijn Ook bij reizende functies ( vertegenwoordigers etc.) wordt er veel gezeten in de autostoel, al ben je hier toch nog een beetje actief bezig. Als je het niet ziet zitten om nog 30 jaar te zitten: zoek maar iets anders, want op den duur ga je beginnen rondlopen in de gangen om toch maar niet te zitten en krijg je al snel de naam van rondloper. Die laag-hoog bureau's zijn maar lapmiddelen, je gaat dan meer staan en krijgt andere klachten, bovendien ben je rapper afgeleid of geneigd om weg te wandelen van je bureau.
c

cege

Legacy Member
RETYPE zei:
Mensen zijn ook niet gemaakt om langdurig te zitten of langdurig stil te staan. Zitten is heel ongezond, doch de laatste 40 jaar hebben we een enorme toename gekend van bureaujobs waarbij toch wel de hele dag aan een scherm of vergadertafel moet gezeten worden. Met de opkomst van de computer en IT is dit spectaculair gestegen. Dit kan gewoon niet gezond zijn Ook bij reizende functies ( vertegenwoordigers etc.) wordt er veel gezeten in de autostoel, al ben je hier toch nog een beetje actief bezig. Als je het niet ziet zitten om nog 30 jaar te zitten: zoek maar iets anders, want op den duur ga je beginnen rondlopen in de gangen om toch maar niet te zitten en krijg je al snel de naam van rondloper. Die laag-hoog bureau's zijn maar lapmiddelen, je gaat dan meer staan en krijgt andere klachten, bovendien ben je rapper afgeleid of geneigd om weg te wandelen van je bureau.
Klik om te vergroten...

Mensen moeten gewoon wat minder focussen op die 8h/dag op het werk. Ik zit ook 8h per dag achter een computer. Maar als ik op reis ga heb ik geen telefoon of computer mee, ga ik kamperen/wandelen/whatever er buiten te doen is. Als ik thuis ben, probeer ik computer gebruik te beperken. In de zomer zit ik thuis nog minstens 1h/dag in de tuin, in het weekend zolang er deftig weer en licht is.

En de naam krijgen van 'rondloper'... Als je je werk goed doet, mag je zoveel rondlopen als je wilt. Wij worden net aangemoedigd om wat rond te lopen. De printer staat 50m van de bureaus, met opzet, zodat we a) minder zouden printen en b) wat zouden rondlopen. Idem met koffie machine en de WCs.
s

sneeuwzwart

Legacy Member
Gewoon onder de middag wat gaan lopen, of een wandeling maken ipv smiddags ook nog eens aan een tafel gaan zitten om samen te eten kan ook al veel doen.
F

FlatSix

Legacy Member
Tegenwoordig heeft iedereen wel zo'n stappenteller op zijn GSM of zelfs horloge, bij mij moet die dagelijks boven de 12k staan, anders 's avonds nog buiten. :)
P

Pana

Legacy Member
Hoe staan jullie tegenover agressieve loonsonderhandelingen?

Vorige week loonsvoorstel gaan bespreken, eerste wat die kerel op een hele denigrerende manier zegt is: Uw persoonlijkheidstest was eigenlijk echt slecht, maar we gaan u toch een kans geven (Voor een job die reeds erg lang openstaat).
Mij gaf dit een heel afstotend gevoel. Als ik ergens begin wil ik toch dat het bedrijf toch tenminste een beetje enthousiast is, maar misschien moet ik mij daar ook gewoon overzetten wegens onderhandelingsstrategie?
e

eniac

Legacy Member
Eerlijk gezegd, een bedrijf dat zo'n "onderhandelingsstrategie" gebruikt zou het bij mij al verkorven hebben. Bedoeling is dat je beiden een goed gevoel hebt en zo communiceren is al op verkeerde voet begonnen. Getuigt van weinig respect.
F

FlatSix

Legacy Member
Decade zei:
Hoe staan jullie tegenover agressieve loonsonderhandelingen?

Vorige week loonsvoorstel gaan bespreken, eerste wat die kerel op een hele denigrerende manier zegt is: Uw persoonlijkheid test was eigenlijk echt slecht, maar we gaan u toch een kans geven (Voor een job die reeds erg lang openstaat).
Mij gaf dit een heel afstotend gevoel. Als ik ergens begin wil ik toch dat het bedrijf toch tenminste een beetje enthousiast is, maar misschien moet ik mij daar ook gewoon overzetten wegens onderhandelingsstrategie?
Klik om te vergroten...

Zou ik niet beginnen. Zelfs al zou dat zo zijn, dan zeg je dat niet, en u toch aannemen, wat moet je dan doen; Op de knieën gaan en bedanken voor de job?

Over loonsonderhandeling, er was er hier toch ene die ontslag gaf, loonsverhoging kreeg en dan toch bleef, naar mijn mening erover maar ja,...
B

BEN.

Legacy Member
Decade zei:
Hoe staan jullie tegenover agressieve loonsonderhandelingen?

Vorige week loonsvoorstel gaan bespreken, eerste wat die kerel op een hele denigrerende manier zegt is: Uw persoonlijkheid test was eigenlijk echt slecht, maar we gaan u toch een kans geven (Voor een job die reeds erg lang openstaat).
Mij gaf dit een heel afstotend gevoel. Als ik ergens begin wil ik toch dat het bedrijf toch tenminste een beetje enthousiast is, maar misschien moet ik mij daar ook gewoon overzetten wegens onderhandelingsstrategie?
Klik om te vergroten...

Ik heb eigenlijk nooit moeten onderhandelen over loon. Mijn huidige en vorige werkgever was op overheidsniveau.

Onderhandelen over loon, kan wel voordelig zijn.
Maar geef mij maar een functie waar je vooraf weet hoeveel je effectief zal verdienen (barema)
e

eniac

Legacy Member
xTwL- zei:
Over loonsonderhandeling, er was er hier toch ene die ontslag gaf, loonsverhoging kreeg en dan toch bleef, naar mijn mening erover maar ja,...
Klik om te vergroten...

Twee jaar geleden ben ik bijna vertrokken bij huidige WG. Ik had mijn ontslag nog niet gegeven maar ging dat doen. HR manager wou mij eerst nog spreken. Nu had ik persoonlijk een zeer goede band met hem (is nu zelf al een tijdje weg, maar zie hem nog regelmatig, eigenlijk een kameraad geworden) en hij heeft me toch overhaald om te blijven. Was wel iets complexer dan gewoon blijven om de loonsverhoging.

Anyway... Twee jaar later en het is eigenlijk heel positief uitgedraaid. Meer betrokken geraakt, interessante projecten, en ja ook een gevoelig hoger loon en de hoogste wagencategorie. En in januari vervang ik mijn directe leidinggevende om mijn team te gaan leiden.

Het is dus niet dat ze mij er raar om bekijken.
e

eniac

Legacy Member
BEN. zei:
Maar geef mij maar een functie waar je vooraf weet hoeveel je effectief zal verdienen (barema)
Klik om te vergroten...

Ik haat barema's. Los van het feit dat die vaak gekoppeld zijn aan diploma (wat al nergens op slaat), moedigt dat een mentaliteit aan van "voldoende is goed genoeg", en geeft het een plafond waar je niet boven kan ook.
F

FlatSix

Legacy Member
eniac zei:
Twee jaar geleden ben ik bijna vertrokken bij huidige WG. Ik had mijn ontslag nog niet gegeven maar ging dat doen. HR manager wou mij eerst nog spreken. Nu had ik persoonlijk een zeer goede band met hem (is nu zelf al een tijdje weg, maar zie hem nog regelmatig, eigenlijk een kameraad geworden) en hij heeft me toch overhaald om te blijven. Was wel iets complexer dan gewoon blijven om de loonsverhoging.

Anyway... Twee jaar later en het is eigenlijk heel positief uitgedraaid. Meer betrokken geraakt, interessante projecten, en ja ook een gevoelig hoger loon en de hoogste wagencategorie. En in januari vervang ik mijn directe leidinggevende om mijn team te gaan leiden.

Het is dus niet dat ze mij er raar om bekijken.
Klik om te vergroten...

Oké, maar als ik uw post(s) lees, en u een beetje ken, dan zie ik ook andere motieven om weg te gaan buiten een loon dat niet naar verwachting is. Dus ik snap wat je zegt maar met uw ontslag bluffen voor winst in bruto is mij een brug te ver.

eniac zei:
Ik haat barema's. Los van het feit dat die vaak gekoppeld zijn aan diploma (wat al nergens op slaat), moedigt dat een mentaliteit aan van "voldoende is goed genoeg", en geeft het een plafond waar je niet boven kan ook.
Klik om te vergroten...

Absoluut, ik wil gewoon weten dat als ik mij kan onderscheiden van de rest dat ik daar ook voor beloond kan worden. Het is niet mijn schuld dat ik een collega heb die nu twee masters heeft en overal de kantjes ervan afloopt en zijn werk niet tijdig inlevert en dan kwaad is dat het bedrijf niets voor hem doet. 'O, en meneer is uiteraard bij de vakbond.
z

zure appelflap

Legacy Member
BEN. zei:
Ik heb eigenlijk nooit moeten onderhandelen over loon. Mijn huidige en vorige werkgever was op overheidsniveau.

Onderhandelen over loon, kan wel voordelig zijn.
Maar geef mij maar een functie waar je vooraf weet hoeveel je effectief zal verdienen (barema)
Klik om te vergroten...

Iedereen krijgt toch zijn indexaanpassing en barema's (baremieke opslag)? Opslag vragen is als je meer wenst dan dit denk ik?
P

Pan

Legacy Member
zure appelflap zei:
Iedereen krijgt toch zijn indexaanpassing en barema's (baremieke opslag)? Opslag vragen is als je meer wenst dan dit denk ik?
Klik om te vergroten...

Gaat niet bij overheid hé. Daar weet je dat je over X-aantal jaar xxx opslag krijgt. Als je 4 jaar na elkaar (FED) beter presteert dan uw collega's ( ik dacht >25%) dan krijg je een jaartje eerder uw opslag...
B

BEN.

Legacy Member
Of tenzij je interne promotie maakt. Bijvoorbeeld behalen van een hoger diploma.

Dan wordt je in een hogere baremaschaal gestoken.

Nu ja, dit is typisch voor de overheid, pakweg een flik of militair, kan ook geen loonsonderhandelingen doen.
e

eniac

Legacy Member
xTwL- zei:
Oké, maar als ik uw post(s) lees, en u een beetje ken, dan zie ik ook andere motieven om weg te gaan buiten een loon dat niet naar verwachting is. Dus ik snap wat je zegt maar met uw ontslag bluffen voor winst in bruto is mij een brug te ver.
Klik om te vergroten...

Absoluut - ik was ook echt van plan om ontslag te geven.

Sowieso als je niet klaar bent om ontslag te nemen is het gevaarlijk om te bluffen. Als ze je dan niet volgen sta je daar...
S

Sarcastr0

Legacy Member
Badger zei:
Tijdelijke jobs waarvoor ervaring vereist is :wtf:
Klik om te vergroten...
Zal voor een vervanging zijn, en dan gaan ze geen resources steken in iemand die toch niet gaat blijven eh.
Dus iemand die meteen inzetbaar is.

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk
S

Soeplepel

Legacy Member
Googke zei:
Mogen ze u eigenlijk minder dan het minimumloon laten verdienen?

Dinsdag werd ik opgebeld en enthousiast van een job wat ik mezelf zag zien, maar vroeg tegen m'n principes direct naar het loon omdat ik geen 40-50 KM wou rijden om het daar pas te horen. Het bedrijf in kwestie bood in kwestie 10.354 of zoiets terwijl het minimumloon 10.941 of zoiets is. Tuurlijk, door met posten of dit of dit kon het wat hoger liggen, maar de eerste weken was dat niet van tel. Tuurlijk bedankte ik voor het aanbod, waarom zou iemand dat willen doen?
Klik om te vergroten...

Had gij nie al een job??
A

Anoniem03

Legacy Member
De opzeg begint te korten, de sollicitaties liggen zo goed als stil met de feestdagen. Gezien ik iets wil doen in hvac/elektriciteit/ technieken en dat meestal onder de bouw valt, dus bouwverlof. Volgens rva moet je op alle aanbiedingen van vdab ingaan, dus ook die van stomme jobs als mechanisch tekenaar ofzo, want met ing. Em zijn er wel 1000 jobs, die ik zou kunnen doen. Of zijn ze daar niet zo moeilijk in en geven ze je wat tijd om het uit te zoeken? Ik heb alvast voldoende bewijs van lopende sollicitaties.

Bedrijfswagen weg dus ook nog werk maken van een auto aankopen, of verder zoeken naar job met wagen om dan misschien weer een foute keuze te maken? Of toch de kris Peeters maatregel van "springplank naar zelfstandige" gebruiken en meteen die camionette kopen en byberoep verder uitbouwen, te veel beslissingen op korte termijn.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan