Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3

Lobmans zei:

Het selectiebureau had me diezelfde avond al meteen opgebeld om te vragen hoe het gesprek geweest was aangezien het bedrijf zelf blijkbaar héél enthousiast was over mij en de kans dus vrij groot was dat ik er kon beginnen. Ik zei dan ook eerlijk dat de job op zich me wel aansprak maar dat ik toch wel aanvoelde dat de afstand te moeilijk zou worden voor mij na verloop van tijd. Ze adviseerde me van het nog enkele dagen te laten bezinken en zou me na het weekend terugbellen, want het zou volgens haar echt wel een gemiste kans zijn om niet in te gaan op deze job. Zogezegd zogedaan, al was mijn keuze eigenlijk al wel gemaakt. Toen ze me de maandag erop opnieuw belde liet ik dan ook weten toch niet in te gaan op het voorstel omdat de afstand mij gewoon té ver was, en ik daarom ook liever metéén duidelijk was aangezien het bedrijf duidelijk aangaf dat ze niet opnieuw wilden meemaken dat iemand na enkele maanden afhaakte omwille van de afstand. Kreeg ik dan vervolgens te horen dat ze niet snapte dat ik zo'n kans liet liggen "want het was echt wel een interessante job, en ze verwachtte niet snel andere jobs voor mij te vinden die bij mijn profiel pasten aangezien ik slechts basiskennis Frans heb en dit een van de weinige jobs was die niéts vereisten qua kennis Frans." En die afstand zou ik volgens haar na verloop van tijd heus wel gewoon worden hoor. :ironic:

Klik om te vergroten...

Het selectiebureau krijgt vermoedelijk een premie bij elke kandidaat die ze aan't werk stellen. Vandaar dat ze misschien zo pushen, ook al gaf jij eerlijk aan het toch niet te zien zitten.

Wat discriminatie betreft... Dit is iets wat men er vermoedelijk nooit uitkrijgt. Elke werkgever zal de beste kandidaat zoeken voor de functie. Enerzijds is dit puur objectief op kwaliteiten, maar er zal altijd een persoonlijk beoordelingsproces meespelen. Is dat eerlijk? Waarschijnlijk niet, maar onbewust ga je altijd rekening houden met ervaringen uit het verleden.
Enkele voorbeelden:

- De afgelopen tijd zijn er verschillende vertrokken omdat de afstand toch te ver bleek te zijn. Exact het voorbeeld zoals beschreven door Lobmans. Men dacht dat de afstand wel meeviel tot ze eens in de spits zaten en dan merkten dat ze toch echt wel veel langer onderweg waren. Als er zo al een aantal vertrokken zijn om die reden, dan speelt dit voor volgende kandidaten onbewust zeker mee. En misschien is dit inderdaad wel iemand die er niets mee in zit om jaren lang 2u over elke rit te doen, maar dat risico willen ze vaak niet nemen.

- Ik heb ook al twee personen in mijn team gehad met een CV waarbij ze elk jaar van de afgelopen 15 à 20 jaar ergens anders werkten. Ik kreeg vaak het verhaal dat het om vervangingscontracten ging of reorganisatie in de firma enz... Beide kandidaten bleken achteraf eigenlijk compleet niet geschikt voor de functie. Maakten zeer veel fouten. Dus eerste drie maand opleiding gekregen, dan drie maanden aan't werk en heel veel fouten maken, intussen toch eens gesprek gedaan, op de fouten gewezen en duidelijk gemaakt dat dit echt wel moet wijzigen. Nog even aanzien. Uiteindelijk niets beterschap en personen toch laten gaan. Uiteindelijk waren we dan inderdaad 6 maanden tot een jaar verder na verschillende kansen te geven.
Ik vermoed dus dat het er op al hun andere firma's net zo aan toe gegaan is als bij ons. Vandaar zal ik misschien ook minder geneigd zijn om iemand met zo'n gelijkaardig CV nog op gesprek te laten komen. Zeker als er nog 20 anderen in de rij staan die er beter uit komen qua CV.

apzoeir zei:

Het selectiebureau krijgt vermoedelijk een premie bij elke kandidaat die ze aan't werk stellen. Vandaar dat ze misschien zo pushen, ook al gaf jij eerlijk aan het toch niet te zien zitten.

Klik om te vergroten...

Uiteraard hebben zij er financieel baat bij als ik de job aanvaard, maar als ik tijdens sollicitatiegesprekken geregeld hoor dat op een vacature er tientallen reacties komen, dan kan ik me niet voorstellen dat ik de enige (geschikte) kandidaat was voor die job. En als hun klant (het bedrijf) uitdrukkelijk laat weten dat ze het niet opnieuw willen meemaken dat iemand na een aantal maanden afhaakt omwille van de afstand, dan is het gewoon raar van het selectiebureau om toch door te drukken bij een kandidaat die aangeeft een probleem te maken van de afstand. Op die manier zouden ze in de toekomst dat bedrijf als klant kunnen kwijt geraken. De jobs waar ik op solliciteer zijn geen jobs waarvoor ge een zeer specifiek diploma of bijzondere ervaring nodig hebt, het is dus niet dat ik een "witte raaf" ben ofzo die ze kost wat kost moeten overtuigen die afstand toch te willen overbruggen

Freya zei:

Of misschien slechte ervaringen met mensen die te ver wonen en de job snel terug opgaven omdat ze de afstand toch niet zagen zitten?

Maar heb even snel gegoogled, en op basis hiervan kan dat inderdaad discriminatie zijn:

https://www.jobat.be/nl/artikels/mi...d-het-bedrijf-wonen-wat-als-ik-wil-verhuizen/

Klik om te vergroten...

Wel, dat hebben ze dus letterlijk gezegd in hunne mail naar mij... Dat ze schrik hadden dat ik na de opleiding het zou afbellen voor een job dichterbij huis.

Bij mijn vorige werkgever, merak, was ik bijna altijd op tijd. Soms eens wat later door de fille. Maar wat wilt ge... Richting Antwerpen is een nachtmerrie.
Nu is het richting genk en valt het verkeer goed mee... Ik was er sneller dan richting Antwerpen, maar wel 20km verder. Ik kom via aarschot naar Genk.

Bedrijf was trouwens Youston. Hebben ook bedrijf aan de ikea in Hasselt. Maar zitten nu ook in Genk. Waar vroeger de Ford was. Was een 50min rijden.
Mijn vrouw moet soms eens in Genk gaan werken. En dat was niet zo lang rijden.

Ik heb altijd mijn contract uitgedaan tot het einde. Merak is mijn grootste fout dat ik ooit heb gemaakt. Met al die Russen en andere nationaliteiten was het echt niet leuk werken. En het ergste was dat ik en mijn Ierse collega een opleiding kregen NA 5 weken... De andere nieuwelingen kregen direct een "opleiding"... Gegeven door iemand anders dat er pas werkte.

Zal zien wat die ombudsdienst zegt... Vrijdag waren al hun kantoren gesloten...

Zoals hier nog iemand zei. Ik ga de interims ook zoveel mogelijk vermijden...
Maat van mij is ook werkloos en die zegt juist hetzelfde ivm interims.

Het bedrijf marketingmap zegt iemand dat iets? Is in Antwerpen. Trein en bus nemen... Het email adres bij da vacature bestond niet. Dus beetje Google gebruikt en kwam op hunne site uit. Dus via hun info mail gesolliciteerd. Ma was ook maar rare site. Hoop dak er iets van hoor.

Enfin kop omhoog en doorgaan zeker?

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

Kreeg vrijdag mail om contact op te nemen met een bedrijf waar ik gesolliciteerd had om een afspraak voor een gesprek in te plannen.
Ik bel een half uur nadat ik het kreeg en heb 30 seconden ermee aan de lijn gehangen. Ging terugbellen omdat die niet verwachtte dat ik zo snel zou bellen.

Nog steeds niets gehoord. Slaat toch nergens op? Op die manier heb ik al geen zin meer om op gesprek te komen daar.

Tja interims, ik zie dit vaak terugkomen en ik blijft altijd hetzelfde herhalen. Ik ben mij toch overal gaan inschrijven, alle ketens in aalst, gent, dendermonde etc ... die werken ook met regios and interne concurrentie en dan vergroot ge uw kansen.

Ik snap dat niet, ik was content eens op een ander te komen ipv ganse dagen werkloos thuis te zitten. Ja dan gaat ge veel om u gewoon te laten inschrijven, maar ge zijt nooit zeker dat er iets uit de bus komt. Het heeft gewerkt, een voorstel uit dendermonde, een voorstel uit kortrijk voor iets tegen gent, een voorstel uit aalst voor iets in ninove, etc... (overal op gesprek bij baas). Dit alles voor iemand die toen in aalst woonde. Het loonde dus om overal langs te gaan. Er zijn ook veel inschrijvingen waar niets uit de bus kwam, natuurlijk, maar als je toch niets te doen hebt dan is die investering om daar eens langs te gaan (treinticket, fietstocht of wat naft) de zelfs kleine kans op een job van 20000EUR/paar toch waard? En dan voorral de deuren die die job opent naar andere jobs ... Ik vraag mij trouwens af, als ge uitgenodigd wordt ergens, normaal in de buurt zijn nog andere interim bureaus ook, lopen jullie daar ook binnen, als je daar toch al bent? Kijken jullie rond voor opportuniteiten terwijl je rond rijdt? Rij je er af aan een industrieterrein om te zien of er nergens mensen gezocht worden?

Ik probeer altijd interims te vermijden.

Je wordt behandeld als nummer. Het feit dat zij mij doorverwijzen naar een bedrijf, dat ik niet ken... Ik werk niet graag met tussenpersonen.
Ik wil rechtstreeks bij een bedrijf solliciteren, de functie grondig kennen. En met de personen die verantwoordelijk zijn in gesprek gaan.
Als ge binnen komt, bij een interim bureau, bezien die interimsletten u als de zoveelste sukkelaar die daar binnenspringt.

Waardering is voor mij zeer belangerijk, één keer binnengestapt in een interim bureau. nooit meer...

Ik heb nog nooit interimwerk gedaan, en nog nooit gedopt. Dit zijn mijn principes.

BEN. zei:

Ik probeer altijd interims te vermijden.

Je wordt behandeld als nummer. Het feit dat zij mij doorverwijzen naar een bedrijf, dat ik niet ken... Ik werk niet graag met tussenpersonen.
Ik wil rechtstreeks bij een bedrijf solliciteren, de functie grondig kennen. En met de personen die verantwoordelijk zijn in gesprek gaan.
Als ge binnen komt, bij een interim bureau, bezien die interimsletten u als de zoveelste sukkelaar die daar binnenspringt.

Waardering is voor mij zeer belangerijk, één keer binnengestapt in een interim bureau. nooit meer...

Ik heb nog nooit interimwerk gedaan, en nog nooit gedopt. Dit zijn mijn principes.

Klik om te vergroten...

Bij 99% van de bedrijven waar je gaat werken ben je ook maar een nummer hoor..

Langsgaan bij interimkantoren... Ik heb dat een keer gedaan ja. Dat is hier toch niet hoor, dat ge u naar een stad verplaatst en daar alle kantoren is gaat afgaan. Ge moet een afspraak vastleggen en dan komt ge pas binnen. Ben zo dus enkele interims binnen gestapt, dan vragen ze of ik een afspraak had. Waarop ik zeg: "Nee, maar op de website stond wel da ge altijd welkom zijt?"
Bij andere kantoren zelfs niet binnen geweest omdat ze u daar al buiten van op de hoogte stellen dat ge zonder afspraak niet moet komen met een papierke tegen de deur. Zomaar binnenlopen hebben ze precies niet graag, weet niet hoe dat in andere regio's is. En dan bij elk interimkantoor een afspraak maken, steeds op een andere dag naar dezelfde stad rijden, wss voor niks want ze schrijven u toch maar rap in en dan hoort ge niks... Daar schiet ge niks mee op.

Soit ik ga morgen eens persoonlijk langs bij een kantoor voor een vacature die ik zag (zonder afspraak). Ben eens benieuwd. Persoonlijk dit keer en niet via mail omdat het een job 'onder niveau' is. Als ik mn CV mail heb ik toch al meteen af gedaan ben ik bang met mijn 'te hoog' diploma voor de job.

Bij interims moet je gewoon onthouden: jij bent niet de klant, jij bent het product.

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk

Ja dat weet ik. Helaas. SInds de komst van interims is het nog harder zo dat je niet meer bent dan een verhandelbaar product.

Het lijkt me dat interim de proeftijd vervangen heeft. Quasi alle vacatures, buiten van gemeenten, zijn via interim althans hier.

Buiten studentenjobs, nooit interim gedaan.
Als die mij opbellen zeg ik gwn niet geïnteresseerd.

Ik doe enkel vaste contracten van onbepaalde duur.

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk

Sarcastr0 zei:

Buiten studentenjobs, nooit interim gedaan.
Als die mij opbellen zeg ik gwn niet geïnteresseerd.

Ik doe enkel vaste contracten van onbepaalde duur.

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Dus direct vast ergens binnen, in welke mate dat ook nog van tel is? Bestaat dit dan nog? Het lijkt me meer voor ''hogere'' profielen te gelden. Nieuwsgierige vraag.

Googke zei:

Dus direct vast ergens binnen, in welke mate dat ook nog van tel is? Bestaat dit dan nog? Het lijkt me meer voor ''hogere'' profielen te gelden. Nieuwsgierige vraag.

Klik om te vergroten...

Bestaat zeker nog.
Ik had meteen een vast contract en ben geen hoog profiel.

lammeken zei:

Bestaat zeker nog.
Ik had meteen een vast contract en ben geen hoog profiel.

Klik om te vergroten...

Komt dit ook voor bij beginnerjobs? Ik ben nog maar een beginner ofc en ging er eigenlijk vanuit dat er een proeftijd was ( nu grotendeels vervangen door interim, zo lijkt het).

Ik ben vrijdag binnen gekomen, en maandag erop begonnen met vast contract. Maar denk dat er in elk vast contract een proef periode staat, zij het een maand of zes maand.

xTwL- zei:

Ik ben vrijdag binnen gekomen, en maandag erop begonnen met vast contract. Maar denk dat er in elk vast contract een proef periode staat, zij het een maand of zes maand.

Klik om te vergroten...

Proefperiode bestaat niet meer ondertussen dacht ik?

Ailure zei:

Langsgaan bij interimkantoren... Ik heb dat een keer gedaan ja. Dat is hier toch niet hoor, dat ge u naar een stad verplaatst en daar alle kantoren is gaat afgaan. Ge moet een afspraak vastleggen en dan komt ge pas binnen. Ben zo dus enkele interims binnen gestapt, dan vragen ze of ik een afspraak had. Waarop ik zeg: "Nee, maar op de website stond wel da ge altijd welkom zijt?"
Bij andere kantoren zelfs niet binnen geweest omdat ze u daar al buiten van op de hoogte stellen dat ge zonder afspraak niet moet komen met een papierke tegen de deur. Zomaar binnenlopen hebben ze precies niet graag, weet niet hoe dat in andere regio's is. En dan bij elk interimkantoor een afspraak maken, steeds op een andere dag naar dezelfde stad rijden, wss voor niks want ze schrijven u toch maar rap in en dan hoort ge niks... Daar schiet ge niks mee op.

Soit ik ga morgen eens persoonlijk langs bij een kantoor voor een vacature die ik zag (zonder afspraak). Ben eens benieuwd. Persoonlijk dit keer en niet via mail omdat het een job 'onder niveau' is. Als ik mn CV mail heb ik toch al meteen af gedaan ben ik bang met mijn 'te hoog' diploma voor de job.

Klik om te vergroten...

Hangt er vanaf zeker? Jobaanbieding gehad voor in oktober te starten maar het was augustus. In Leuven, de interims in de Bondgenotenlaan en Diestse afgewandeld om te zien of ze nog iets hadden om augustus op te vullen. S'morgens bij iedereen langs geweest, zeiden dat het moeilijk ging zijn. In de namiddag belt er mij eentje terug op van, kan je nog vandaag langs gaan bij die winkel voor een interviewtje. Naartoe geweest. Dag erop gestart.

Voor zulke dingen zijn interims handig. Rap ergens een maand te vullen. Voor een vaste job te vinden, moet je daar niet komen of je moet heel wanhopig zijn.

eniac zei:

Proefperiode bestaat niet meer ondertussen dacht ik?

Klik om te vergroten...

neen,d aarom dat interims terug populair aan het worden zijn en al een paar keer bij de regering is gevallen om die beslissing terug te draaien (of ze dat nu effectief gaan doen, geen idee)

Interessant, wist ik niet.