apzoeir zei:
Bij ons wordt er soms ook wel rekening gehouden met de afstand. Zeker bij meerdere geschikte kandidaten kan dit mee een doorslaggevende factor zijn.
Vaak meegemaakt dat mensen de afstand tijdens hun sollicitatie geen probleem vinden, maar enkele maanden nadien vertrekken ze dan toch met als reden dat ze de afstand onderschat hebben. Meestal hebben die mensen dan net al hun opleidingen achter de rug en zijn ze dan eigenlijk weg tegen dat ze iets opbrengen voor de firma.
Als die situatie al vaak voorgevallen is kan ik wel snappen dat afstand mee in rekening gebracht wordt tijdens het selectieproces.
Tijd terug eigenlijk het omgekeerde meegemaakt: een vacature via een selectiebureau in de regio Dilsen-Stokkem. Op zich een regio waar ik niet echt zocht naar jobs, maar afhankelijk van waar het juist zou zijn, kon dat best nog wel meevallen qua verkeer aangezien ik dan voornamelijk autostrade en gewestwegen waarbij de drukte telkens in de omgekeerde richting is. Nu bleek tijdens het eerste gesprek op het selectiekantoor dat het bedrijf eigenlijk in een andere gemeente te liggen dan waar men eerst over sprak, maar het bedrijf zou binnen een tweetal jaar verhuizen naar die nieuwe locatie (die redelijk vlot bereikbaar is voor mij). Nu was de huidige locatie echter op slechts 1km van bij mijn bomma gelegen, dus een route die ik wel goed ken. Het bureau benadrukte echter wel al meermaals dat het bedrijf een aantal maanden terug al iemand had voor de functie, maar die persoon na enkele maanden had afgehaakt omdat de afstand toch een probleem werd. Ik stelde hen dan ook gerust dat ik hier op voorhand dus zeker goed over zou nadenken en alleen zou ingaan op de job als ik vond dat de afstand voor mij echt geen probleem was. Vervolgens dus op gesprek mogen gaan bij het bedrijf zelf.Ik kende de route natuurlijk uit mijn hoofd aangezien mijn bomma vlakbij woont, maar dat is dan op ander tijdstippen en met minder "tijdsdruk". Nu vertrok ik na het gesprek terug huiswaarts rond 16u-17u en merkte ik hoe fucking druk die route wel niet is. Allemaal lokale wegen waarbij ge een paar scholen passeert, geregeld achter een Lijnbus hangt die om de haverklap moet stoppen, op tijd en stond ook wel eens een tractor ofzo voor u hebt hangen, en vervolgens een stuk autostrade waarbij er ook nog eens file is aan de afrit, om uiteindelijk op de lokale wegen in mijn eigen buurt ook nog eens veel drukte te hebben... Ik was dus een uur onderweg terwijl dat in het weekend soms maar 30-40min is. Een uur reistijd is op zich nog niet zo bijzonder veel als dit naar bv naar Brussel is voor een boeiende functie en het loon hier ook op aangepast is. Nu ging het echter om een "gewone" functie in een uithoek van Limburg, een job die eigenlijk gewoon ideaal is om te doen als ge vlakbij woont.
Het selectiebureau had me diezelfde avond al meteen opgebeld om te vragen hoe het gesprek geweest was aangezien het bedrijf zelf blijkbaar héél enthousiast was over mij en de kans dus vrij groot was dat ik er kon beginnen. Ik zei dan ook eerlijk dat de job op zich me wel aansprak maar dat ik toch wel aanvoelde dat de afstand te moeilijk zou worden voor mij na verloop van tijd. Ze adviseerde me van het nog enkele dagen te laten bezinken en zou me na het weekend terugbellen, want het zou volgens haar echt wel een gemiste kans zijn om niet in te gaan op deze job. Zogezegd zogedaan, al was mijn keuze eigenlijk al wel gemaakt. Toen ze me de maandag erop opnieuw belde liet ik dan ook weten toch niet in te gaan op het voorstel omdat de afstand mij gewoon té ver was, en ik daarom ook liever metéén duidelijk was aangezien het bedrijf duidelijk aangaf dat ze niet opnieuw wilden meemaken dat iemand na enkele maanden afhaakte omwille van de afstand. Kreeg ik dan vervolgens te horen dat ze niet snapte dat ik zo'n kans liet liggen "want het was echt wel een interessante job, en ze verwachtte niet snel andere jobs voor mij te vinden die bij mijn profiel pasten aangezien ik slechts basiskennis Frans heb en dit een van de weinige jobs was die niéts vereisten qua kennis Frans." En die afstand zou ik volgens haar na verloop van tijd heus wel gewoon worden hoor. :ironic:
Ailure zei:
Zuchttttt interims.....
Gesolliciteerd online. Krijg mail: na een "grondige" screening van uw cv blabla... Soit, uitgenodigd op kantoor. Ik dus gans er heen. Heb er welgeteld 10 min binnen gezeten, efkes mijn cv overlopen en vragen gesteld die gewoon duidelijk op mijn cv vermeld staan... Ze gaan mij voorstellen. Ik weet nu al dat ik er niks meer van hoor. Daar heb ik dus weer benzine aan op gereden.
Krijg gewoon meer en meer zin om niet te solliciteren op interim jobs door hoe ze met je omgaan. Maar je moet wel, zowat alles is via die merde interims :doh:
Laatst ook meegemaakt. Ingegaan op voorstel om op gesprek te komen bij een interimkantoor waarbij 90% van het gesprek bestond uit het overlopen van zaken die letterlijk op mijn cv staan, een cv dat ik op vraag van hen de avond er voor nog eens had doorgestuurd. Itt bij u kreeg ik wel te horen over welk bedrijf het ging en gingen ze mij ook voorstellen, en enkele dagen later kreeg ik ook effectief antwoord. Bleek dat het bedrijf op zich wel positief was over mijn cv, maar dat ze toch niet met mij verder wilden gaan aangezien ze echt wel op zoek zijn naar iemand wiens niveau van Frans nog meer dan "goed" is en eigenlijk gewoon perfect tweetalig is. Ik kan perfect begrijpen dat bedrijven dit verlangen voor bepaalde functies, maar waarom als interimkantoor dan zowel hun eigen tijd, als mijn tijd, als ook nog tijd van dat bedrijf zitten te verdoen als gewoon létterlijk op mijn cv staat dat ik slechts een basiskennis Frans heb, en ik dit ook nog eens duidelijk heb vermeld tijdens ons gesprek. :ironic:
.
onze excuses
