Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
:unsure:
Legacy Member
Ailure zei:
ligt mss aan hun interne policy. Ben nu ook zo op interimbasis ergens aan de bak, terwijl het voor beide partijen veel voordeliger zou zijn om mij vast in dienst te nemen...
Ze wilden gewoon geen extra headcount. Een interimmer is een aparte kost en wordt niet bij de werknemers geteld ofzo.
Redelijk kak mjah
Sir.Killalot
Legacy Member
Ah, interimkantoren ...
Ik heb ooit eens gesolliciteerd voor een job binnen het moederbedrijf van de organisatie waar ik stage liep ... Op vraag van de verantwoordelijken binnen het bedrijf zelf. De vacature verliep via een interimkantoor. En die lieten mij doodleuk weten dat 'het bedrijf mijn sollicitatie gelezen had, maar dat ze mij niet geschikt vonden'. Alleen hebben ze dus nooit mijn sollicitatie doorgestuurd, want toen ik contact nam met de HR-verantwoordelijke vielen ze uit de lucht. En een week later had ik de job.
Ik vraag me nog altijd af wat ze bij dat interimkantoor dachten toen ze zagen dat ze voor mij een contract moesten opmaken :').
Ik heb ooit eens gesolliciteerd voor een job binnen het moederbedrijf van de organisatie waar ik stage liep ... Op vraag van de verantwoordelijken binnen het bedrijf zelf. De vacature verliep via een interimkantoor. En die lieten mij doodleuk weten dat 'het bedrijf mijn sollicitatie gelezen had, maar dat ze mij niet geschikt vonden'. Alleen hebben ze dus nooit mijn sollicitatie doorgestuurd, want toen ik contact nam met de HR-verantwoordelijke vielen ze uit de lucht. En een week later had ik de job.
Ik vraag me nog altijd af wat ze bij dat interimkantoor dachten toen ze zagen dat ze voor mij een contract moesten opmaken :').
Googke
Legacy Member
SithCloud zei:
Euh eigenlijk amper. Kameraden zijn oftewel stielmannen of arbeiders en denken dat ik veel verdien "omdat ik bureauwerk" doe. Het boeit me persoonlijk weinig wat anderen verdienen gezien dat geld toch niet naar me komt en werk amper aan bod komt.
Ik zie werk ook maar als verplichting van handelingen die men moet doen geld te verdienen.
Anoniem03
Legacy Member
Googke zei:
Ik denk dat er nog een verschil is tussen de semi-interimkantoren en de echter interimkantoren. Ik heb een degout van beide. De echte interimkantoren die op zoek zijn naar een inpakker, uitbeender, visfileerder, orderpicker vis ( ja sorry dat zie je hier allemaal aan de kust) mijd ik persoonlijk als de pest, met alle respect voor die jobs. De bedrijven die hiervoor interimkantoren inschakelen hebben in hun hoofd al bepaald dat ze hier geen tijd en moeite gaan insteken. Een bedrijf dat een goede medewerker zoekt, doet dit zelf of gebruikt een deftig selectiekantoor.
De semi-interim kantoren pakken gewoon vacatures van bedrijven en proberen je dan te plaatsen onder hun kantoor voor het bedrijf.Als er een vacature bij een (semi)-interim staat achterhaal ik altijd het bedrijf en contacteer ik hun zelf, indien er natuurlijk interesse zou zijn. Ik vind het trouwens al extreem irritant dat al deze kantoren zomaar jobat inpalmen, vaak met vacatures die al lang zijn ingevuld. Ik ging vorig jaar eens bij zo een kantoor langs ( voor permanent placement), kreeg daar zo een restje koffie van 6 uur oud en die kerel had gewoon de vacature van de website van het bedrijf afgedrukt en legde dat voor mijn neus.
KingNine
Legacy Member
Momenteel werk ik nu 6 jaar in hetzelfde bedrijf maar ben onlangs verhuisd (iets verder) en de shiften wegen zwaar door soms. Ik ben niet actief op zoek maar weet wel dat ik ooit nog iets anders wil doen.
Zijn er jobs met shiften van 12u door de week? bv 4x12u/ week en geen weekendwerk.
Zijn er jobs met shiften van 12u door de week? bv 4x12u/ week en geen weekendwerk.
Badger
Legacy Member
Hoe ziet de job van een interne auditor er eigenlijk uit? Ik vind veel algemene info, maar weinig concreets.
Hoe ziet de dagindeling eruit?
Is er een duidelijk verschil tussen pakweg financiële en IT-auditors, of voert een auditor meestal audits uit over de verschillende domeinen?
Is dit een job waarvoor je heel assertief moet zijn? Aangezien je anderen moet controleren en wijzen op hun fouten
De firma dankt u
Hoe ziet de dagindeling eruit?
Is er een duidelijk verschil tussen pakweg financiële en IT-auditors, of voert een auditor meestal audits uit over de verschillende domeinen?
Is dit een job waarvoor je heel assertief moet zijn? Aangezien je anderen moet controleren en wijzen op hun fouten
De firma dankt u
SithCloud
Legacy Member
ge wijst mensen niet op hun fouten hé... je doet aanbevelingenjumpstylemystyl zei:Hoe ziet de job van een interne auditor er eigenlijk uit? Ik vind veel algemene info, maar weinig concreets.
Hoe ziet de dagindeling eruit?
Is er een duidelijk verschil tussen pakweg financiële en IT-auditors, of voert een auditor meestal audits uit over de verschillende domeinen?
Is dit een job waarvoor je heel assertief moet zijn? Aangezien je anderen moet controleren en wijzen op hun fouten
De firma dankt u
Lobmans
Legacy Member
Doen de meeste bedrijven doorgaans de moeite nog om alle geplande gesprekken met kandidaten te laten doorgaan, ook al zijn ze een kandidaat tegengekomen die hen echt overtuigd heeft?! Gisteren een heel goed gesprek gehad waarbij er eerst casussen opgelost moesten worden die vervolgens besproken werden tijdens een gesprek, waarna er ook nog een meer algemener gesprek was. Ik had over de hele lijn een goed gevoel en heb volgens mij toch ook wel een goede indruk nagelaten. Ze hadden in de loop van deze en volgende week nog twee kandidaten die op gesprek kwamen en daarna zou de finale beslissing genomen worden. Gisteren was ik alleszins zeer hoopvol, maar daarnet begon ik dan plots toch wat te twijfelen en redeneer ik opeens van “als ik hen écht overtuigd zou hebben, had men dan niet gewoon al een beslissing genomen en die kandidaat van volgende week afgezegd?” Of laat het gemiddelde bedrijf heus nog wel alle geplande gesprekken doorgaan, ook al komt men gaandeweg iemand tegen waarbij men zo goed als zeker is?
(Ik heb het bij een vorige job meegemaakt dat ik op de terugweg van een tweede gesprek plots telefoon kreeg dat ik de job had, ook al hadden er normaal nog kandidaten op gesprek moeten komen na mij. Vandaar dat ik nu dus plots twijfel en me afvraag of het niet vaker op die manier gebeurt..)
(Ik heb het bij een vorige job meegemaakt dat ik op de terugweg van een tweede gesprek plots telefoon kreeg dat ik de job had, ook al hadden er normaal nog kandidaten op gesprek moeten komen na mij. Vandaar dat ik nu dus plots twijfel en me afvraag of het niet vaker op die manier gebeurt..)
Vogroth
Legacy Member
Oke, ik zoek ook ander werk nu, ben het zowat beu waar ik nu zit.
Ik ben al een jaar bezig op interimbasis omdat ze me niet 100% vertrouwen om mij een vast contract aan te bieden. Ik verdien gewoon voor een voltijdse veel te weinig (Moet content zijn met +-1200-1400€ de maand ) terwijl de arbeiders die meteen van school komen (en dan nog het middelbaar) godverdomme het driedubbele verdienen.
Ik ga het proberen voor een halftijdse job als boekhouder (Waar ik infeite voor gestudeerd heb) bij een gemeente id buurt.. voor die 19h verdien ik nog meer als wat ik nu krijg voor 38h. (Wat al zeker beschamend is)
Maar naast dat solliciteren blijf ik nog wel rondkijken naar vacatures en blijf ik maar onder interimbasis werken om toch maar iets om handen te hebben + toch nog een beschamend loon te ontvangen
Ik ben al een jaar bezig op interimbasis omdat ze me niet 100% vertrouwen om mij een vast contract aan te bieden. Ik verdien gewoon voor een voltijdse veel te weinig (Moet content zijn met +-1200-1400€ de maand ) terwijl de arbeiders die meteen van school komen (en dan nog het middelbaar) godverdomme het driedubbele verdienen.
Ik ga het proberen voor een halftijdse job als boekhouder (Waar ik infeite voor gestudeerd heb) bij een gemeente id buurt.. voor die 19h verdien ik nog meer als wat ik nu krijg voor 38h. (Wat al zeker beschamend is)
Maar naast dat solliciteren blijf ik nog wel rondkijken naar vacatures en blijf ik maar onder interimbasis werken om toch maar iets om handen te hebben + toch nog een beschamend loon te ontvangen
Wat is dat nu weer voor onzin zeg. Bedrijven tegenwoordig, echt... Alles voor maar geen vast contract te geven.Vogroth
Legacy Member
Tefal zei:
Ja ik boek de facturen in van m'n loon en van twee andere mensen op andere interimbasis en het is beschamend hoeveel meer ze per week opscharen terwijl ik een boekhoudkundig bediende ben.. ik wil niemand niet benadelen maar ik heb in die sector haast 3+ jaar ervaring en ja... Ik wil doodgraag een vast contract gewoon omdat ik dan tenminste normaal geld verdien... Maar ze vertrouwen me niet, hebben ze nog tegen me gezegd... Hoe kan ik hogerop geraken als ik telkens word afgeremd door die type bedrijven?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.