eniac zei:
Pure losermentaliteit. Wel handig om je eventuele eigen falen niet aan jezelf te moeten wijten. Het ligt altijd aan iets anders.
Als er 10 kandidaten solliciteren voor 1 job, dan nemen rekruteerders vaak NIET de beste kandidaat in dienst. Verscheidene redenen hiervoor. De rekruteerders zijn vaak onvoldoende bekwaam.
Rekruteerders stellen bijvoorbeeld dwaze vragen (onlangs vroeg er een interimmadam mij hoe het komt dat ik uitkeringsgerechtigd ben. Precies of dat er toe doet... ik kwam voor een job, niet om mijn RVA dossier te bespreken). Of ze vallen voor iemand die het goed kan uitleggen, maar in werkelijkheid niks kan. Of ze worden geplaagd door vrouwenquota.
Ik heb al vaak grote ogen getrokken toen ik nieuw was in een kantoor en merkte dat de medewerkers nog niet de allersimpelste dingen van Word onder de knie hebben (zoals ctrl+f en ctrl+g gebruiken, filters aanzetten, pagina/sectie-einde zetten, correct tabuleren...). Je gaat mij niet vertellen dat ze toen de beste kandidaat in dienst namen. Er solliciteren er 100 voor van die bediendenjobs.
Geluk is dus wel degelijk een belangrijke factor.