Archief - De hopeloze zoektocht naar werk

Webber zei:

callcenter is wel overdreven aangezien het aantal inkomende telefoons zich beperkt tot 10 per week, voornamelijk telesales & administratief

Klik om te vergroten...

callcenter is ook outbound calls, hé

WarBlade zei:

Pas een sollicitatiegesprek gehad in Gamma Turnhout... Nog nooit ben ik zo "in mijn blootje gezet" geweest tijdens een sollicitatiegesprek... Op dat moment ga je rustig en braafjes mee omdat je zenuwen hebt en hoopt op de job, maar achteraf gezien kan ik eerlijk zeggen dat het schandalig verliep...

Totaal irrelevante vragen als:

1. "Wat eet je zoal thuis als je moet leven van een uitkering?" Excuseer?
2. "Wil je wel werken? Want je zit al eventjes thuis hé!" Enkele maanden op moment van gesprek...
3. "Wat doe je in je vrije tijd?" Geen speciale vraag, maar wel als men tot in detail blijft vragen naar je doen en laten...
4. "Hoe kijken anderen naar je omdat je van een uitkering moet leven?" Wat voor antwoord verwacht men hier eigenlijk op?

Verschrikkelijk onprofessioneel... En dan heb ik nog niet alles gezegd... De toon waar men mij mee aansprak was zeer neerkijkend... Achteraf nooit meer iets van gehoord en ze zullen mij daar dan ook niet meer snel zien... Niet voor een sollicitatie EN niet meer voor aankopen...

Klik om te vergroten...

Dergelijke vragen hebben wel degelijk hun nut, het is uiteraard wel de verantwoordelijkheid van diegene die het interview afneemt om de juiste sfeer te creëren.

Dit is wat je kan bedenken voor twee extreme situatieschetsen:

1. "Wat eet je zoal thuis als je moet leven van een uitkering?"
> Gisteren naar de McDonnalds geweest. De McSleevy genomen.
2. "Wil je wel werken? Want je zit al eventjes thuis hé!"
> 'k vond dat wel plezant ze maar mijn vrouw begint meer en meer te zagen en ik ben het kotsbeu
3. "Wat doe je in je vrije tijd?"
> Gisteren naar 't cinema geweest en 'k ben bezig met '24' seizoen 6. Kende 24 das met die afleveringen die een dag duren, en met 24 uren kom je juist aan één dag hé.
4. "Hoe kijken anderen naar je omdat je van een uitkering moet leven?"
Zoals ik al zei mijn vrouw is ferm aan het zagen, mijn vrienden die zagen daar helemaal niet over.


1. "Wat eet je zoal thuis als je moet leven van een uitkering?"
> Voor mijn verjaardag heb ik een kookboek gekregen 'thais eten voor beginners'. Gisteren nog kip met panaeng pasta gemaakt.
2. "Wil je wel werken? Want je zit al eventjes thuis hé!"
> Een paar maand lijkt misschien lang maar ondertussen de zolder helemaal geïsoleerd en de kelder nog snel met waterbestendige verf geschilderd voor de winter. Dus voor mij is de tijd wel gevlogen.
3. "Wat doe je in je vrije tijd?"
> Een groot deel van mijn tijd is opgegaan naar het isoleren van mijn zolder en schilderen van mijn kelder. Voor de afwisseling ga ik nog iedere woensdag volleyballen en iedere zaterdag met de kinderen op uitstap geweest.
4. "Hoe kijken anderen naar je omdat je van een uitkering moet leven?"
> Ik had zeer veel negatieve commentaren verwacht maar met de crisis begrijpen de meesten wel dat het niet altijd gemakkelijk is. Maar zeker als je actief zoekt naar werk dan zijn de meesten begripvol, een paar vrienden hebben zelfs vacatures en bedrijven in de buurt doorgestuurd naar mij.


Dit is zeker een zwart/wit situatie. Hiermee wil ik wel aantonen dat de vragen moeilijk zijn maar dat het toch toelaat om objectief je huidige situatie weer te geven.
Het is voor de vragensteller ook niet altijd gemakkelijk om uit te maken wie aan de andere kant van de tafel zit. Sommige mensen zijn zeer verlegen en praten niet zomaar honderduit over zichzelf. Anderen voelen zich snel aangevallen of durven al eens te liegen om de job te krijgen.

Toen ik nog jong en onbedachtzaam was heb ik ooit gevraagd aan iemand die in een magazijn werkte waarvoor hij geld dat hij overhad spaarde. Ongeacht de domme vraag van mijn kant was het antwoord dat er niets overbleef op het einde van de maand en dat hij meer dan blij was dat hij alle rekeningen kon betalen en dat hij alles kon geven aan zijn kinderen die ze nodig hadden.
Een ander iemand die dezelfde job deed had gestudeerd voor verzorger van kinderen en mensen met een lichte handicap. De reden dat hij deze job ondanks dat deze niet even interessant was deed was het feit dat deze job een stuk meer betaalde.

Het is ondertussen al 7 jaar geleden dat ik daar gewerkt heb maar ik durf er op wedden dat onze verzorger daar al lang niet meer werkt en nu een een punt gekomen is waar zijn verzorger-job evenveel zou opgebracht hebben per maand. De andere werkt daar misschien wel nog of heeft zich al verbeterd.
Om maar te zeggen dat je als HR-persoon nog altijd de plicht hebt om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen waar ze werk doen dat ze graag doen.
Ze vinden dus allemaal gekke dingen uit van vragenlijsten, evenementen, mailboxtoestanden, ed. Maar één ding hebben ze allemaal gemeen, als je echt wil dan heb je een kans om met oefening en motivatie een betere prestatie neer te zette dan die 5 voor en na u die dag!

VincentC zei:

Toen ik nog jong en onbedachtzaam was heb ik ooit gevraagd aan iemand die in een magazijn werkte waarvoor hij geld dat hij overhad spaarde. Ongeacht de domme vraag van mijn kant was het antwoord dat er niets overbleef op het einde van de maand en dat hij meer dan blij was dat hij alle rekeningen kon betalen en dat hij alles kon geven aan zijn kinderen die ze nodig hadden.
Een ander iemand die dezelfde job deed had gestudeerd voor verzorger van kinderen en mensen met een lichte handicap. De reden dat hij deze job ondanks dat deze niet even interessant was deed was het feit dat deze job een stuk meer betaalde. Maar in 90% van de gevallen heeft de HR-persoon in kwestie geen flauw benul van de concrete jobinhoud.

Het is ondertussen al 7 jaar geleden dat ik daar gewerkt heb maar ik durf er op wedden dat onze verzorger daar al lang niet meer werkt en nu een een punt gekomen is waar zijn verzorger-job evenveel zou opgebracht hebben per maand. De andere werkt daar misschien wel nog of heeft zich al verbeterd.
Om maar te zeggen dat je als HR-persoon nog altijd de plicht hebt om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen waar ze werk doen dat ze graag doen.
Ze vinden dus allemaal gekke dingen uit van vragenlijsten, evenementen, mailboxtoestanden, ed. Maar één ding hebben ze allemaal gemeen, als je echt wil dan heb je een kans om met oefening en motivatie een betere prestatie neer te zette dan die 5 voor en na u die dag!

Klik om te vergroten...

Sommige van hun technieken (en dan heb ik het vooral op assessment centers) zijn gebaseerd op gebakken lucht, en statistisch gezien niet eens valide. Het probleem is dat ze een reactie of een antwoord willen zien op een stelling/test en dan maar veronderstellen dat dat antwoord representatief is voor een persoon. Als je zoiets wilt vaststellen moet je minstens 30 observaties doen van 1 test en dan pas kan je beginnen te veronderstellen of je het over een reactie hebt die representatief is voor die persoon.
De meeste vragen die ze stellen zijn ook gericht op wazige concepten zoals je flexibiliteit, motivatie, persoonlijkheid, sociale vlotheid, ... Ik kan wel begrijpen dat ze zoiets willen vaststellen bij een persoon, maar dat kan je simpelweg niet doen obv 1 gesprek. Ze zouden beter concrete vragen stellen en checken of je wel kennis hebt van de functie waarvoor je gaat solliciteren. Zoiets kan je wel zwart op wit nagaan in een gesprek.

Ik heb vorig jaar nog meegedaan aan een assessment dag, zonder succes. Achteraf heb ik ze opgebeld om feedback terug te vragen en ik kreeg toen een reeks van scores op 9 voor mijn flexibiliteit, motivatie, persoonlijkheid, ...
Op flexibiliteit gaven ze me toen een 2/9.
Een half jaar later deed ik voor een andere functie mee aan een assessmentdag die gelijkaardig verliep. Toen kreeg ik een 7/9 voor mijn flexibiliteit. Niet dat ik er een barst meer/minder flexibel op ben geworden op die 6 maanden tijd ..

Alé hup, juist een mail ontvangen dat ik geweigerd geweest ben bij het bedrijf in saintes. Vijf minuten later kreeg ik telefoon dat ik mag langskomen voor een gesprek bij de ku leuven.

night ghost 128 zei:

Een uurtje geleden een gezellig gesprek gehad. Hopelijk nemen ze mij in dat bedrijf aan, lijkt me echt een zalig bedrijfje.
En op vijf minuten van mijn deur.

Klik om te vergroten...

welke functie?

Netwerk technicus. 't Hield in dat ze een nederlandstalige zochten voor netwerken te gaan installeren bij de klant, alsook mee te gaan en een korte presentatie te geven en de meer technische vragen te beantwoorden.

Uiteindelijk waren ze van mening dat mijn commerciële kwaliteiten onvoldoende ontwikkeld waren omdat ik last had van zenuwen tijdens het sollicitatiegesprek.
Ik had hun nochtans verklaard dat dit enkel maar kwam door het gesprek en dat ik dit niet zou voorhebben tijdens presentaties bij de klant.
Maar ze bleven toch bij hun besluit.

Vandaag meegedaan aan proeven van Selor: meer dan 300 kandidaten voor 1 functie. En dan zo'n dwaze postbakoefening. Halverwege januari krijgen we de uitslagen. De 25 geselecteerden krijgen dan de uitnodiging voor een tweede gesprek in maart.

Alsof ik nog echt 4 maand zonder job wil zitten ...

Dat is toch plezant bij selor. Hebt ge een maand geleden gesolliciteerd?

vrijdag is mene laatsten van het intrim werk en kan ik terug beginne zoeke(werkte daar bijna 3maand)! alleen heb ik nog geen idee wat en waar want ik werk nu (tot vrijdag nog) als hulp elektricien en da werk is veel te zwaar voor men knieën en kmoet dus wa zoeken da nie teveel belast pfff waarom heb ik ook elektriciteit geleerd en dan nie verder gaan studeren ipv te gaan studeren...

night ghost 128 zei:

Dat is toch plezant bij selor. Hebt ge een maand geleden gesolliciteerd?

Klik om te vergroten...

Ik denket ja. Gekeken naar de functies voor een universitair diploma en daar op gekandideerd.

Dacht het wel, dat is typisch dat die zo vreselijk traag werken.

Ach, nu weten we ook weer wat dat is. Enorm veel jong volk gezien, volgens mij 95% onder de dertig. En es rond gehoord, toch velen met een hoog diploma (uiteraard minimum universitair), zoals burgie, TEW, HIR, ...

Straks nog es wat verder kijken.

Gisteren een positief gesprek gehad... Nu nog hopen dat het loonpraatje in orde komt!

gisteren een brief gekregen:
"we hebben uw sollicitatie goed ontvangen, bla bla, ... maar zoeken toch een meer geschikte kandidaat"

Was van een sollicitatie midden september ergens

Zoektocht naar werk gedaan, na bijna vier maanden
Sinds september echt actief op zoek naar werk gegaan, eerst op mezelf, daarna via verschillende kantoors. Ik keek er naar uit om werk te zoeken, maar als schoolverlater is het enorm moeilijk, mede door een tekort aan 'ervaring' dat bij werkelijk elk gesprek naar boven komt. Uiteindelijk toch twee goede gesprekken gehad en daarstraks m'n contract gaan tekenen.
Aan diegenen die nog zoeken: moed niet opgeven. Je bent zeker niet alleen.

wotter zei:

Zoektocht naar werk gedaan, na bijna vier maanden
Sinds september echt actief op zoek naar werk gegaan, eerst op mezelf, daarna via verschillende kantoors. Ik keek er naar uit om werk te zoeken, maar als schoolverlater is het enorm moeilijk, mede door een tekort aan 'ervaring' dat bij werkelijk elk gesprek naar boven komt. Uiteindelijk toch twee goede gesprekken gehad en daarstraks m'n contract gaan tekenen.
Aan diegenen die nog zoeken: moed niet opgeven. Je bent zeker niet alleen.

Klik om te vergroten...

Alé proficiat, en het verhaaltje van schoolverlater en ervaring klinkt zo bekend in de oren :ironic: Vicieuze cirkel anyone?

Morgen gesprek in Aalter, laten we hopen op het beste, dan kan ik het jaar nog positief afsluiten op da vlak.

dibardi zei:

heb je het tegen mij?

Klik om te vergroten...

nee, was tegen Blad3z .. .

mijn zoektocht is nu gedaan. ik zit thuis sinds midden september. op 4 januari begin ik te werken. eindelijk.

Studeer volgend jaar af, dus het zoeken naar werk begint stilaan. Gisteren eerste sollicitatiegesprek en assessment afgelegd. Eind januari volgt een antwoord.

@juanvr:

wel erg vroeg om nu al te gaan solliciteren tenzij je zeker bent dat je geen tweede zit gaat hebben of geen jaar moet overdoen, want anders ben je de sigaar...

PHPFreak1977 zei:

@juanvr:

wel erg vroeg om nu al te gaan solliciteren tenzij je zeker bent dat je geen tweede zit gaat hebben of geen jaar moet overdoen, want anders ben je de sigaar...

Klik om te vergroten...

Maakt toch niet uit of hij nu al solliciteert. Ik vind het zelfs beter.
Er zal waarschijnlijk wel een clausule in het contract staan dat het contract nietig is indien hij geen diploma heeft.
Als hij erdoor is in 1e zit (of zelfs 2e zit) -> contract in orde.
Geen diploma -> no worries, contract is toch niet geldig.

Vorig jaar gemerkt bij vrienden: een aantal die in het begin van het schooljaar zijn beginnen zoeken: leuke jobkes die ze snel hadden gevonden.
Terwijl anderen hun solliciteren tot het laatste hadden uitgesteld -> lang zoeken, slechtere voorwaarden, ...