Archief - [deleted]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: graduaat
Werkervaring (wat/hoelang) : 14 something... i guess
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wet sam.
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Overheid (contractueel)
Huidige functie: ...
Functiebeschrijving: tech. trainer
Anciënniteit: 3
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 / 40 ( 9 adv per jaar)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: vl brabant
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3650
Maand salaris (netto):2085
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 90%
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?:/
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Yes. openbaar vervoer
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, Top end workstation. Geen brijdage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja 7 euro. bijdrage ik denk 0.80
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Minder dan 30 min van werk wonen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 19 min - 50 ( auto of OV)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 35
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: 15 dagen zijn vast. 20 dagen te kiezen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: As you wish. Tech trainer kan veel voorbereidingswerk hebben
Glijdende werkuren: So so. Hangt af of ik moet lesgeven. Lesgeven: aanwezig van 0830 tot 1600. Niet lesgeven. Aanwezig vanaf 0915
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Ja
Hoe vaak overuren te presteren? Genoeg. In all honesty. Dit hangt af hoe serieus je je werk neemt.
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: yes

Diatonico zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement
Werkervaring (wat/hoelang) : 5.5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend:
Aantal kinderen ten laste:

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Logistiek/Transport PC226
Huidige functie: Expediteur
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 5.5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie)
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2700
Maand salaris (netto): 1750
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, geen eigen bijdrage.
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, €7,- (met eigen bijdrage)
Ecocheques: Ja, € 250,- per jaar
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 5 (sectorieel, inhaaldagen)
Vrijheid om verlof te nemen: Vrij groot
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 42u
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: 24/7 bereikbaar per GSM
Stress? Redelijk
Hoe vaak overuren te presteren? Variabel
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nee

Klik om te vergroten...

Welke forwarder

Sarcastr0 zei:

Welke forwarder

Klik om te vergroten...

Voor de auto-industrie, zowel vervoer van productiemateriaal als naverkoop-onderdelen en inter warehouse.

timdeb zei:

Wat is jullie mening over het onderstaande?

Na heel wat gesprekken met men huidige werkgever heb ik een tegenvoorstel van 4000 gekregen. Ik heb tijdens de besprekingen ook meerdere malen proberen te polsen naar doorgroeimogelijkheden in de toekomst, maar hier is men altijd omheen gewandeld. Het is wel zo dat de organisatie een enorme vlakke structuur heeft en er binnen aankoop gewoon geen mogelijkheden zijn voor de komende 15 jaar als beide aankoopmanagers blijven tot hun pensioen. Ik heb tevens ook een overstap naar logistiek voorgesteld, maar hier is men niet op ingegaan.

Nu is het wel zo dat ik op korte termijn voor enkele weken naar het buitenland zou kunnen + een opleiding in tactische aankoop volgen. Ook ben ik op mijn huidige functie nog lang niet uitgekeken en kan ik de komende jaren nog heel wat bijleren. Mijn taken zijn redelijk divers, enkele dagen geleden heb ik ook nog mee een audit gedaan. Moest ik binnen x aantal jaren een stap willen zetten, zit ik wel nog steeds met de handicap dat ik geen leidinggevende ervaring heb opgebouwd.

Uit de recente gesprekken kan ik duidelijk afleiden dat ze mij absoluut niet willen laten gaan. Als ik heel grof zou zijn, zit er volgens mij zelfs meer dan 4k in.

Wat zouden jullie doen? Ik kom er zelf niet echt uit.

Met dank,

timdeb

Klik om te vergroten...

Niemand die in een vergelijkbare situatie heeft gezeten en zijn mening/ervaring wil delen? Ik moet volgende week uitsluitsel geven.

Nineshots zei:

Als je hoge kaderleden moet ontvangen, ga je ze niet naar een mcdo brengen voor een menu van 10 euro eh

Klik om te vergroten...

Waarom dat dan ineens in een sterrenzaak oid waar je niet met 100-150eur/man buitenkomt moet moet zijn, kan ik ook niet helemaal bij...Ik ben al met menig "hoog kaderlid" (ben zelf lager kader) gaan eten die het verschil tussen een deftige St-Emilion of een niet-gekoeld druivensap niet proeven...Dus waarom daar 80-100eur/fles aan uitgeven (en ik drink nooit tijdens de werkuren)
Nuja, ik denk dat het gros van de sterrenzaken dat ook niet meer zouden bestaan als dat niet meer mogelijk zou zijn...

timdeb zei:

Wat is jullie mening over het onderstaande?

Na heel wat gesprekken met men huidige werkgever heb ik een tegenvoorstel van 4000 gekregen. Ik heb tijdens de besprekingen ook meerdere malen proberen te polsen naar doorgroeimogelijkheden in de toekomst, maar hier is men altijd omheen gewandeld. Het is wel zo dat de organisatie een enorme vlakke structuur heeft en er binnen aankoop gewoon geen mogelijkheden zijn voor de komende 15 jaar als beide aankoopmanagers blijven tot hun pensioen. Ik heb tevens ook een overstap naar logistiek voorgesteld, maar hier is men niet op ingegaan.

Nu is het wel zo dat ik op korte termijn voor enkele weken naar het buitenland zou kunnen + een opleiding in tactische aankoop volgen. Ook ben ik op mijn huidige functie nog lang niet uitgekeken en kan ik de komende jaren nog heel wat bijleren. Mijn taken zijn redelijk divers, enkele dagen geleden heb ik ook nog mee een audit gedaan. Moest ik binnen x aantal jaren een stap willen zetten, zit ik wel nog steeds met de handicap dat ik geen leidinggevende ervaring heb opgebouwd.

Uit de recente gesprekken kan ik duidelijk afleiden dat ze mij absoluut niet willen laten gaan. Als ik heel grof zou zijn, zit er volgens mij zelfs meer dan 4k in.

Wat zouden jullie doen? Ik kom er zelf niet echt uit.

Met dank,

timdeb

Klik om te vergroten...

Kan je deze kwestie niet open bespreken met je werkgever? Als je aangeeft dat je naar de toekomst toe daadwerkelijk meer leidinggevende zaken wilt gaan doen, kunnen ze je misschien verantwoordelijk maken voor enkele projecten. Het vermindert de workload voor de managers en je zal er zelf ook veel uit leren. Het geeft je ook de mogelijkheid om, zoals je zelf aangeeft, je verder in je job te ontwikkelen.

Emerxill zei:

Waarom dat dan ineens in een sterrenzaak oid waar je niet met 100-150eur/man buitenkomt moet moet zijn, kan ik ook niet helemaal bij...

Klik om te vergroten...

Hoeft ook helemaal niet, dat er sommige dat doen betekent niet dat ze het allemaal doen. Maar als zij meer willen spenderen om die klant binnen te halen, waarom niet.

Estrebian zei:

Kan je deze kwestie niet open bespreken met je werkgever? Als je aangeeft dat je naar de toekomst toe daadwerkelijk meer leidinggevende zaken wilt gaan doen, kunnen ze je misschien verantwoordelijk maken voor enkele projecten. Het vermindert de workload voor de managers en je zal er zelf ook veel uit leren. Het geeft je ook de mogelijkheid om, zoals je zelf aangeeft, je verder in je job te ontwikkelen.

Klik om te vergroten...

Ook al voorgesteld, het bedrijf werk jammer genoeg niet echt op een projectmatige wijze. Het hoger management is eerder van mening dat de verantwoordelijken/managers dit erbij moet nemen.

Heb meerdere malen verduidelijkt hoe ik hierin van meerwaarde kan zijn, maar zonder succes.

Nineshots zei:

Hoeft ook helemaal niet, dat er sommige dat doen betekent niet dat ze het allemaal doen. Maar als zij meer willen spenderen om die klant binnen te halen, waarom niet.

Klik om te vergroten...

€15 en alles daarboven zou gerekend moeten worden als een VAA. Daar kan je een lunch mee kopen.

En als je nu met 3 van je eigen bedrijf bent, hoe ga je die rekening dan delen bij de VAA? Stel de ene heeft bijna geen wijn gedronken, moet die dan pro rata meedelen in de VAA? Wie gaat zich daar dan mee gaan bezig houden.

Vaa vind ik nu ook niet echt een oplossing. Tenslotte is het en kost eigen aan de werkgever hè, heb jij als werknemer niet veel op te zeggen. Dus dat jij belastingen moet betalen op kosten van de werkgever vind ik wat te zot.

Dan is het beter dat de fiscus zegt dat er een max wordt opgesteld dat zr mogen ingeven qua kosten. Dan zullen de bedrijven ook niet zomaar ne wilde gok doen op netto voordelen, maar beter uitrekenen. Want als ze er dan overgaan kunnen ze het niet meer als kost invullen.

Hey iedereen,
Ik werk momenteel 3 ploegen als arbeider met de standard A2 diploma en mijn huidige job begin ik een sleur te vinden.
Nu zit ik met het probleem dat ik meer een huisman aan het worden ben en graag met mijn gezin s'avonds samen ben. Nu met mijn dochter geboren te zijn mis ik veel van de zaken die zij aanleert en waardoor ik minder en minder de ploegen nog wil doen.
Daarmee zoek ik naar bedrijven / functies die ik zou moeten gaan om toch een mooie carriere te maken en mij te kunnen opwerken. Ik zit momenteel rond de 2000 euro netto en zou hier graag zo weinig mogelijk als zelfs geen verlies op willen doen ondanks ik daguren zou lopen.
kunnen jullie soms wat info geven of misschien vertellen welke richting ik moet gaan ? desnoods door omscholing ?

DM. zei:

kunnen jullie soms wat info geven of misschien vertellen welke richting ik moet gaan ? desnoods door omscholing ?

Klik om te vergroten...

Kijk om op te starten als technieker (op de baan)?

DM. zei:

Ik zit momenteel rond de 2000 euro netto en zou hier graag zo weinig mogelijk als zelfs geen verlies op willen doen ondanks ik daguren zou lopen.
kunnen jullie soms wat info geven of misschien vertellen welke richting ik moet gaan ? desnoods door omscholing ?

Klik om te vergroten...

IT & engineering hebben een hoog loon, die startlonen liggen in de buurt van 2k netto.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

silent785 zei:

IT & engineering hebben een hoog loon, die startlonen liggen in de buurt van 2k netto.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Ik vermoed dat je aan het zwanzen bent?
2k netto vinden zonder diploma als starter in een gewoon bediende jobke, good luck with that.

2K netto als startende IT'er? Burgerlijke / bio ingenieurs in een niche afdeling misschien maar je hebt ook nog de industriële en handelsingenieurs die zelden tot nooit aan 2K netto starten.

Gemiddeld IT startloon is rond de 2.500 bruto, maaltijdcheques, wat rep. vergoeding en een auto. Loon komt met ervaring (en evt de nodige jobhops).

2500 gemiddeld is nu ook geen waar (tenzij exclusief auto).

Meningen lopen hier wat verschillend
Door omscholing kan ik wel de nodige diploma behalen indien een a2 niet genoeg is. Ik besef ook dat het vrij moeilijk is aangezien de nacht premie onze loon omhoog laat gaan. IT is een zeer boeiende richting maar hoor ik meestal dat ze netto zeer laag starten. Merci voor de info al, we blijven zoeken

Ps: die jobdagen zou dat intressant zijn voor info of is dat eerder wanneer ik weet welke richting uit te gaan.

silent785 zei:

IT & engineering hebben een hoog loon, die startlonen liggen in de buurt van 2k Bruto.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

Klik om te vergroten...

@DM ik vrees dat als je van 3ploegen gaat naar een gewone dagjob, dat je dan dat hoge nettoloon niet gaat kunnen behouden. Het is natuurlijk een keus en je kan misschien wat lager gaan en je dan terug opwerken?

2000€ netto in daguren als starter met een a2 is onmogelijk, tenzij je heel speciale skills hebt.

Als je nog goed wil verdienen met enkel een middelbaar diploma, dan moet je de IT in. Genoeg voorbeelden op dit forum van mensen met een opleiding bij de vdab
die goed terecht zijn gekomen en met een stevig salaris. Het probleem is dat je enkel zo'n opleiding kan volgen als je werkloos bent, wat bij u dus niet het geval is.