Archief - [deleted]

DM. zei:

Hey iedereen,
Ik werk momenteel 3 ploegen als arbeider met de standard A2 diploma en mijn huidige job begin ik een sleur te vinden.
Nu zit ik met het probleem dat ik meer een huisman aan het worden ben en graag met mijn gezin s'avonds samen ben. Nu met mijn dochter geboren te zijn mis ik veel van de zaken die zij aanleert en waardoor ik minder en minder de ploegen nog wil doen.
Daarmee zoek ik naar bedrijven / functies die ik zou moeten gaan om toch een mooie carriere te maken en mij te kunnen opwerken. Ik zit momenteel rond de 2000 euro netto en zou hier graag zo weinig mogelijk als zelfs geen verlies op willen doen ondanks ik daguren zou lopen.
kunnen jullie soms wat info geven of misschien vertellen welke richting ik moet gaan ? desnoods door omscholing ?

Klik om te vergroten...

Ik weet niet welk A2 dat je hebt en wat u huidige functie nu is in shift, maar is er geen mogelijkheid om een dag job aan te vragen?
Ik werk zelf ook in shiften en bij ons kun je dat ook doen. Je kunt die ervaring dat je daar hebt opgebouwd dan gebruiken in een nieuwe functie, als extra beloning betalen ze u de komende jaren nog shiftpremie uit die elk jaar afzwakt. (dacht dat je bij ons bv 10 jaar in shift hebt gestaan, dat je gedurende 5 jaar nog afbouwende shiftpremie krijgt.20jaar->10jaar)
Bij ons hebben ze ook veel tijdelijke job (is dan dezelfde functie) in dag dienst, hierdoor kun je bv ook zeggen van; Ik wil graag 2 jaar terug in de dag staan om nadien terug naar shiften te gaan. Je hebt ook nog projecten waarbij dat je dat kunt doen, bij een project behoud je 100% in shiftpremie. Zo kun je 3 jaar in de dag staan en nog u shiftpremie krijgen.
Moest ik naar de dag willen gaan, dan zou ik een dag job aanvragen bij mij huidige werkgever.

Ik had 2 jaar geleden eens een vacature bij ons gezien voor elektricien (industrie petrochemie). Dat is dan eigenlijk motoren afkoppelen, zaken uit dienst nemen, net onthouden. Voor deze functie is een A2 voldoende je krijgt natuurlijk nog wel opleiding op het bedrijf. Ik denk dat die mannen starten met +2000 netto en na een 1.5 jaar 2400 netto hebben. Dat is dan om 7:30-8:30 beginnen tot 15:45 - 16:30, geen wachtdiensten (tenzij ze het u vragen, mag je dan zelf beslissen).
Nuja, dat zijn A2 maar dat zijn wel mannen die weten met wat ze dan bezig zijn. Voordeel bij ons is dat de werkgever heel veel tijd en geld spendeert om de mensen op te leiden, zijn veel specifieke zaken dat je nergens kunt leren buiten op het bedrijf. Nadeel bij deze functie is (ale nadeel, moet je dan zelf bezien) je hebt hier weer geen doorgroeimogelijkheid. Je kunt enkel doorgroeien naar hoofd van de afdeling dan. Maar dat is maar 1 persoon, dus dat duurt heel lang.

Als ge wilt veranderen zulde initieel netto moeten inleveren.

Als je niet wil inleveren, blijf je waar je zit.

Merci allemaal.

Blimmer jouw post boeit mij wel aangezien die uren mij aanstaan. De pauze is wrsch een uurtje onbetaald ? Zo is het toch bij mij maar die mannen hebben meer verantwoordelijkheid maar verdienen 200 euro minder. Kan je soms vertellen over welk bedrijf je het hebt ?

Was het even uit het oog verloren.

Nineshots zei:

En als je nu met 3 van je eigen bedrijf bent, hoe ga je die rekening dan delen bij de VAA? Stel de ene heeft bijna geen wijn gedronken, moet die dan pro rata meedelen in de VAA? Wie gaat zich daar dan mee gaan bezig houden.

Klik om te vergroten...

Iedereen betaalt voor zich en de situatie is opgelost. Als het de wet is dan zal men zich daar gedwongen mee bezig houden of onder de €15 blijven als ze zich daar niet mee willen bezig te houden.

Bimmer zei:

Vaa vind ik nu ook niet echt een oplossing. Tenslotte is het en kost eigen aan de werkgever hè, heb jij als werknemer niet veel op te zeggen. Dus dat jij belastingen moet betalen op kosten van de werkgever vind ik wat te zot.

Dan is het beter dat de fiscus zegt dat er een max wordt opgesteld dat zr mogen ingeven qua kosten. Dan zullen de bedrijven ook niet zomaar ne wilde gok doen op netto voordelen, maar beter uitrekenen. Want als ze er dan overgaan kunnen ze het niet meer als kost invullen.

Klik om te vergroten...

Een leasewagen is ook een kost eigen aan de werkgever, je betaalt daar ook VAA op.
Dat zeg ik toch toch? T.e.m. €15 is er geen probleem en van zodra je daarboven gaat betaal je VAA.

De uiteindelijke implementering is niet zo belangrijk dus daarover wens ik eigenlijk niet te discussiëren, het gaat er mij gewoon om dat je niet voor veel geld zou mogen gaan eten op kosten van je werkgever. Dat zorgt voor minder belastinginkomsten en er wordt veel misbruik van gemaakt.

Het boost de economie wel weer. Hoeveel restaurantzaken zouden niet ten onder gaan moest het zijn zoals jij wilt.
Trouwens, de overheid geeft ook gewoon af en toe kadootjes. Die gaan niet bij alles zo extreem strikt zijn, soepele regels zorgt voor véél minder werk. We zouden veel meer mogen sponsoren aan de overheid als ze al die dingen ook moeten gaan nakijken.

Nineshots zei:

Het boost de economie wel weer. Hoeveel restaurantzaken zouden niet ten onder gaan moest het zijn zoals jij wilt.
Trouwens, de overheid geeft ook gewoon af en toe kadootjes. Die gaan niet bij alles zo extreem strikt zijn, soepele regels zorgt voor véél minder werk. We zouden veel meer mogen sponsoren aan de overheid als ze al die dingen ook moeten gaan nakijken.

Klik om te vergroten...

Aan de huidige belastingstarieven zijn cadeautjes nogal discussieerbaar, vind je niet?

paradijsappel zei:

Was het even uit het oog verloren.

Iedereen betaalt voor zich en de situatie is opgelost. Als het de wet is dan zal men zich daar gedwongen mee bezig houden of onder de €15 blijven als ze zich daar niet mee willen bezig te houden.

Een leasewagen is ook een kost eigen aan de werkgever, je betaalt daar ook VAA op.
Dat zeg ik toch toch? T.e.m. €15 is er geen probleem en van zodra je daarboven gaat betaal je VAA.

De uiteindelijke implementering is niet zo belangrijk dus daarover wens ik eigenlijk niet te discussiëren, het gaat er mij gewoon om dat je niet voor veel geld zou mogen gaan eten op kosten van je werkgever. Dat zorgt voor minder belastinginkomsten en er wordt veel misbruik van gemaakt.

Klik om te vergroten...

Bedrijfswagen is logisch dat ja vaa betaalt. De bedrijfswagen is kost eigen aan de werkgever, maar de werknemer mag die privé gebruiken. Dus op dat stuk betaalt de vaa. De rest is voor de werkgever.

Als je netto vergoeding krijgt voor km vergoeding bv. Dat is een volledig kost voor de werkgever, vind dan niet dat de werknemer daar belastingen op moet betalen. Tenslotte zijn dit kosten die niet voor privé gebruik is.

Je hebt bepaalde zaken netto vergoeding dat je hebt waar je inderdaad wel vaa op betaalt, maar die trend algemeen doortrekken vind ik dan niet correct.
Mijn vader krijgt bv ook internetvergoeding als netto vergoeding, maar dat is ook maar een deel van de abonnement kosten, dat deel komt dan overeen met er geen dat hij er zou gebruiken puur voor werk en niet voor privé.

Dat er veel misbruik van wordt gemaakt is correct. Daarom dat ik vind dat ze beter moeten controleren dat die kosten ook effectief overeenkomen.

DM. zei:

Merci allemaal.

Blimmer jouw post boeit mij wel aangezien die uren mij aanstaan. De pauze is wrsch een uurtje onbetaald ? Zo is het toch bij mij maar die mannen hebben meer verantwoordelijkheid maar verdienen 200 euro minder. Kan je soms vertellen over welk bedrijf je het hebt ?

Klik om te vergroten...

Dat uurtje is inderdaad onbetaald, is enkel in shift dat u pauze meetelt als gewerkte tijd en doorbetaald word.

Zal een Pm sturen.

Bimmer ik ben ook wel benieuwd voor welk bedrijf je werkt

Milanello zei:

Bimmer ik ben ook wel benieuwd voor welk bedrijf je werkt

Klik om te vergroten...

Zal dan ook een Pm sturen.

Pharma_J zei:

Als startende apotheker in de industrie, hoeveel bruto kan je verwachten? Stijgt loon "snel" na jaren ervaring?

Klik om te vergroten...

Sterk functie-afhankelijk en of je via consultancy werkt of vast in dienst. Bedragen liggen (vanuit mijn ervaring) tussen 2700 euro en 3200 euro bruto + voordelen. Binnen farma-sector vaak zonder bedrijfswagen, tenzij noodzakelijk voor de functie of indien je actief bent als consultant. Of je loon snel stijgt, hangt sterk af van je performance. Als je rekent op jaarlijkse opslag, zal dat minimaal zijn.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Lasser en ict
Werkervaring (wat/hoelang) : < 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Delhaize 202.010
Huidige functie: Magazijnier
Functiebeschrijving: lossen camion, sorteren en aanvullen rekken.
Anciënniteit:
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): full time 36.30
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag werk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):1507 bruto
Maand salaris (netto):1253 netto
13e maand (volledig/gedeeltelijk):
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?:
Auto (VAA?):
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart:
Laptop (eigen bijdrage?):
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):
Ecocheques: Achter interim periode wel
Groepsverzekering:
Hospitalisatieverzekering
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 10 met auto. 20 met bus
Aantal wettelijke vakantiedagen: voorlopig nog geen ( eerste jaar werk )
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Van 6u30 beginnen elke dag 6 op 7. Meestal in de middag thuis.
Glijdende werkuren:
Oproepbaar door werkgever?: Voor inbraak wel, anders niet.
Stress? nee
Hoe vaak overuren te presteren? hangt af hoelaat de camion toekomt.
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen


Mijn netto komt normaal hoger uit maar das inc vakantie geld bij interim ( dus heb dit eruit gelaten )

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: PBa Elektronica-ICT
Werkervaring (wat/hoelang) : Binnen de IT 1j, als Elektronicus 2j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Onwettig Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Informaticadiensten en software (200)
Huidige functie: Junior Mobile Developer
Functiebeschrijving: Ontwikkelen van mobile applicaties - Javascript
Anciënniteit: 1j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, 38h, maar er wordt vaak meer gepresteerd
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt. /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2040
Maand salaris (netto): 1604,19
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Vakantiegeld in december? Gekregen ja
14e maand of winstuitkering: Euhm geen idee?
GSM (eigen bijdrage)?: - 12,50 -5 (privegebruik mobiele data)
Auto (VAA?): Niet?
Ik heb wel eigen bijdragen van de wagen: -98,19 -49,89 (firmawagen voordeel in natura )
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Laptop ja, maar betaal er niet voor
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Geen maaltijdcheques, ik krijg wel 88eur maaltijdvergoeding die tot mijn huidig netto brengt
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja, betaald door de werkgever
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen:
Fiscale vermindering werkbonus: 25eur?
Forfetair terugbetaalde kosten eigen aan werkgever: 100
Middageten


4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 42km (heen)
Afstand woon/werk in tijd: 30-45min (heen)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ?
Vakantiedagen (andere extra): 6
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Minstens 38 + 5, maar er wordt nogal eens 's avonds en in het weekend gewerkt om deadlines te halen
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Ja
Hoe vaak overuren te presteren? Afhankelijk hoe druk een project is ingepland, strakke deadlines => vaak
Auto nodig voor het werk? Niet vaak, soms naar een klant rijden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Geen weet van

Is dit een normaal pakket / loon voor mij? Mijn vorige werkgever (ander werk) betaalde me ongeveer 2300-2400 bruto, waar ik netto ook meer aan overhad.

Als je 1j als mobile dev ervaring hebt, kun je er zeker meer uit krijgen. Een auto (of het bruto equivalent) op z'n minst.

kefkef zei:

Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Onwettig Samenwonend
.

Klik om te vergroten...

Das iets nieuws

Nineshots zei:

Als je 1j als mobile dev ervaring hebt, kun je er zeker meer uit krijgen. Een auto (of het bruto equivalent) op z'n minst.

Klik om te vergroten...

Ik heb toch een wagen?

SomeDude zei:

Das iets nieuws

Klik om te vergroten...

Ja, geen idee, dat is waarschijnlijk hetzelfde als ongehuwd dan?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 40
Opleiding: Elektrotechnieken A2
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 200
Huidige functie: Safety Assistant
Functiebeschrijving: Assistent preventieadviseur.
Anciënniteit:1,5 jaar ( 20jaar in 2 ploegen als arbeider)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): full time 36h
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag werk
Land waar je werkzaam bent:
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg Tessenderlo
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):3090 bruto
Maand salaris (netto):±1800 netto
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: ± bruto maandloon
GSM (eigen bijdrage)?: ja (geen)
Auto (VAA?):neen
Woon-werkverkeer vergoed?: neen
Tankkaart: neen
Laptop (eigen bijdrage?): ja (geen)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €8 (1.09)
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 20 met auto.
Aantal wettelijke vakantiedagen:20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 16
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: Alleen bij ernstige arbeidsongevallen
Stress? soms
Hoe vaak overuren te presteren? Normaal geen.
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Momenteel opleiding preventieadviseur Niveau 2

kefkef zei:

Is dit een normaal pakket / loon voor mij? Mijn vorige werkgever (ander werk) betaalde me ongeveer 2300-2400 bruto, waar ik netto ook meer aan overhad.

Klik om te vergroten...

Jouw loon is een standaard IT starter loon maar wat ik merkwaardig vind is dat jij oproepbaar bent / na uw uren / weekends werkt en uiteindelijk dezelfde loon hebt als een 9 to 5 er.

Ik ben ook een softwareontwikkelaar en doe amper overuren (eerder om de 2 maanden eens een keer), onze planning wordt op zo'n manier opgesteld dat we genoeg tijd hebben voor ontwikkeling en dat overuren zelden voorkomen.

Op basis van dit zou ik ofwel opslag vragen ofwel veranderen van werkgever.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: TSO Informatic
Werkervaring (wat/hoelang) : 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Sales, entertainment
Huidige functie: Sales
Functiebeschrijving: Business Development Manager
Anciënniteit: 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): full time 38h (maar effectief toch snel 43-45u)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag werk
Land waar je werkzaam bent: Banana Belgica
Plaats waar je werkzaam bent: Heel belgie + luxemburg
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500 bruto + Netto representatievergoeding 175 EUR + commissie op verkoop
Maand salaris (netto): varieert, rond de 2200 netto
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nein
GSM (eigen bijdrage)?: ja (geen)
Auto (VAA?): VW Passat, VAA rond de 200 EUR
Woon-werkverkeer vergoed?: neen
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja (geen)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €8 (1.09)
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: varieert
Afstand woon/werk in tijd: varieert, pak toch een 6u per dag in de auto
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 9
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: veel
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: In principe niet, uitzonderlijk kan het wel gebeuren
Stress? soms maar ik kan mij daar heel goed geen hol van aantrekken o//
Hoe vaak overuren te presteren? Overuren bestaan niet
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:

Easyrider123 zei:

1. PERSONALIA
Huidige functie: Safety Assistant
Functiebeschrijving: Assistent preventieadviseur.

Maand salaris (bruto):3090 bruto
Maand salaris (netto):±1800 netto

Klik om te vergroten...

Interessant om eens een ander soort functie te zien dan al die IT'ers.
Enig idee wat een hoofd preventieadviseur verdient?