Archief - [deleted]

nls- zei:

Yup idd, maar ik dacht dat ze misschien eerst de voorheffing doen en dat dan als bruto belastbaar hadden genomen, dan zou het wel onder de 42k geweest zijn. Hoe ik het nu heb berekend:

39XX - 13,07% RSZ en dan van dat bedrag nog eens 53,5% voorheffing voor eindejaarspremie aftrekken. Als ik daar dan ook nog de bijzondere bijdrage soc. zek. van aftrek dan kom ik uit op wat ik nu heb ontvangen. Blijft wel gek dat een collega van mij die bruto 20-30 euro meer heeft tegen de net iets lagere schaal werd belast. Klopt die berekening van Jobat dan gewoon niet?

Klik om te vergroten...

bijzondere bijdrage sociale zekerheid moet bij m'n weten niet afgheouden worden van de eindejaarspremie, enkel van de normale bezoldiging. Nu,nuiteindelijk wordt dit toch verrekend bij je belastingsbrief, dus je zal het rechtgezet zien ergens tussen september 2016 en augustus 2017

not2secure4u zei:

Leuk plan ! Moeten meer werkgevers beginnen doen !

Klik om te vergroten...

Ja, eigenlijk is het echt wel een meerwaarde. Vorig jaar mijn budget gebruikt voor een Gaming PC. Dit jaar betalen ze dus gewoon mijn Internet thuis + 5 extra verlofdagen

not2secure4u zei:

Leuk plan ! Moeten meer werkgevers beginnen doen !

Klik om te vergroten...

Klinkt veel cooler dan het is. In het grootste deel van de gevallen is het iemand gelukkig maken met een dode mus en vooral de werkgever die minder betaalt om loon te kunnen geven. Heel zelden houdt de werkgever zijn loonkost stabiel en gaat er netto meer naar de werknemer.

Net zoals ik vrienden heb die 'ik krijg gratis eten van mijn werkgever want die geeft maaltijdcheques'. Met netto loon kun je ook eten kopen...

"mijn werkgever heeft mijn gaming pc betaalt", met netto loon dat je zou krijgen, heeft je werkgever ook je gaming pc betaalt. Idem met internet @home. Met netto loon is het ook je werkgever die het betaalt. Zolang dergelijke flexi-plannen niet als extra zijn, ben je er niks mee.

Eigenlijk is dat enkel interessant als je 2500 netto of zo verdient en in de hoogste schijf zit en ze willen je opslag geven. Al de rest is voor het grootste deel vette winwinwin voor de werkgever.

not2secure4u zei:

Leuk plan ! Moeten meer werkgevers beginnen doen !

Klik om te vergroten...

Dat soort plannen zie je vaker voorkomen ondertussen. Het heeft voordelen, maar zeker ook nadelen. Uiteindelijk kiest een werkgever voor dit soort oplossingen omdat hem dat minder kost (het is of/of/of tot aan 1500 euro, anders moest hij en/en/en geven en kwam hij daar waarschijnlijk boven).

Het kost hem inderdaad minder maar voor mij is het toch een mooie extra.
Het zit zo dat we vroeger een premie kregen van €100/maand omdat we ook vanuit thuis mogen werken, en de overheid wil dit stimuleren. Nu was er controle daarop en blijkt dat we niet genoeg (mogen?) thuiswerken om recht te hebben op die premie. Vandaar het in het leven brengen van dat flexi inkom plan.

Wel dat het vooral ne win is voor werkgever klopt, maar extra bruto geven om dat te compenseren in een klimaat waar de belastingdruk zo hoog is , is dan geen piste. Dit is toch echt wel beter dan niks ?

not2secure4u zei:

Leuk plan ! Moeten meer werkgevers beginnen doen !

Klik om te vergroten...

Het komt wel meer en meer voor, bij mijn werkgever hebben we dat systeem ondertussen al een grote 2 jaar

Een werkgever hoeft zo een extra dingen natuurlijk niet te doen. Als je verhoogd kindergeld kiest, krijg je dan de volledige 1500€ of maar een beperkt deel?
Hier kan je je leasebudget omzetten in loon, maar omdat van dat leasebudget ook de werkgeversbijdragen afmoeten schiet daar netto niets van over, geen kat die dat kiest natuurlijk.

Wij hebben wel een PC prive plan waarbij de werkgever een PC/laptop/tablet of smartphone ter beschikking stelt, hiervoor betaal je 3 jaar een leasebedrag en kan je dat op het einde overkopen. Wilde al lang een switch naar een mac maken en heb dus de kans gegrepen om een 27" imac te kopen met 1200€ 'korting'. Je kan ook kiezen om niet in dat plan in te stappen, is optioneel.
Dit is enkele jaren geleden ingevoerd en is dus 'extra' tov vroeger.

aXl_ zei:

Nope, ik heb na 3 jaar (was via een rekruteringskantoor) gesolliciteerd bij een chemisch bedrijf waar ik nu werk (in de haven).

Ik weet niet wat men verdient bij GSK, J&J e.d. Ik ga er vanuit dat die allemaal niet te ver uit elkaar liggen maar dat durf ik niet met zekerheid zeggen.

Klik om te vergroten...

Basis zal da allemaal wa in dezelfde lijn liggen. Maar ge hebt er enkelen die verschuiven onder de pharma door. Da zijn er volgens mij die het beste verdienen ;-)

Even update, gezien ik onlangs promotie heb gekregen. Kan zeker niet klagen...Maar komt ook door de sector (petrochemie). Grote lijnen: 350 euro bruto meer, netto vergoeding van 209 euro per maand meer, audi A4 i.p.v. audi A3 en bonusregeling via warranten..Natuurlijk ook meer eindverantwoordelijkheid!

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Master TEW
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 jaar waarvan 3 jaar relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 218
Huidige functie: Sales Manager (voordien analist)
Functiebeschrijving: /
Anciënniteit: 3 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime - Contractuele werkweek van 40u (wettelijk 36 uur)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt. /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3600 (komende van 3250 euro)
Maand salaris (netto): Wellicht rond 2200 euro (inclusief netto-vergoeding van 209 euro die ik ervoor niet had)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Weet ik voorlopig nog niet.
14e maand of winstuitkering: Bonis in warranten, wellicht rond 1 maandloon
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, onbeperkt budget
Auto (VAA?): Ja (Audi A4, nog te bestellen, dus exact VAA nog niet geweten) (komende van audi A3)
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja, internationaal
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, 7 euro (eigen bij rond 1 euro)
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Netto vergoeding van 209 euro per maand, extra tandzorgverzekering van DKV, Telenet/Belgacom thuis terugbetaald, etc.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25 km
Afstand woon/werk in tijd: 30-35 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 1 compensatiedag om de 2 weken
Vakantiedagen (andere extra): Petroleumdagen => In totaal 47 dagen vrij per jaar
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Varieert enorm, gemiddeld 45-50 uur per week
Glijdende werkuren: Nee
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress? Af en toe
Hoe vaak overuren te presteren? Vrij vaak
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

cege zei:

Klinkt veel cooler dan het is. In het grootste deel van de gevallen is het iemand gelukkig maken met een dode mus en vooral de werkgever die minder betaalt om loon te kunnen geven. Heel zelden houdt de werkgever zijn loonkost stabiel en gaat er netto meer naar de werknemer.

Net zoals ik vrienden heb die 'ik krijg gratis eten van mijn werkgever want die geeft maaltijdcheques'. Met netto loon kun je ook eten kopen...

"mijn werkgever heeft mijn gaming pc betaalt", met netto loon dat je zou krijgen, heeft je werkgever ook je gaming pc betaalt. Idem met internet @home. Met netto loon is het ook je werkgever die het betaalt. Zolang dergelijke flexi-plannen niet als extra zijn, ben je er niks mee.

Eigenlijk is dat enkel interessant als je 2500 netto of zo verdient en in de hoogste schijf zit en ze willen je opslag geven. Al de rest is voor het grootste deel vette winwinwin voor de werkgever.

Klik om te vergroten...

In de hoogste schijf zit je hier in Belgie al veel sneller.
Vanaf uw inkomen meer is dan 37750 euro, of 2711 euro bruto ben je voor de staat een "grootverdiener" en val je in de hoogste belastingsschijf.

Gray zei:

In de hoogste schijf zit je hier in Belgie al veel sneller.
Vanaf uw inkomen meer is dan 37750 euro, of 2711 euro bruto ben je voor de staat een "grootverdiener" en val je in de hoogste belastingsschijf.

Klik om te vergroten...

Klopt niet helemaal hé, 37750 Euro belastbaar!

Je hebt nog je forfaitaire onkosten vergoeding (max 3950) en je belastingvrij gedeelte (7000 voor een alleenstaande, meer als je personen ten laste hebt).

Dan zit je toch al snel aan een 48,000 Euro.

Dit mag je dan ook weer niet door 12 delen, maar eerder door 14 wegen eindejaarspremie/dubbel vakantiegeld.

Pakweg een 3400 Euro bruto dus!

berenod zei:

Klopt niet helemaal hé, 37750 Euro belastbaar!

Je hebt nog je forfaitaire onkosten vergoeding (max 3950) en je belastingvrij gedeelte (7000 voor een alleenstaande, meer als je personen ten laste hebt).

Dan zit je toch al snel aan een 48,000 Euro.

Dit mag je dan ook weer niet door 12 delen, maar eerder door 14 wegen eindejaarspremie/dubbel vakantiegeld.

Pakweg dus een 3400 Euro bruto dus!

Klik om te vergroten...

En alleen het geld dat je bovenop die 37000 belastbaar inkomen verdient. Iemand die 38000 belastbaar inkomen verdient, betaalt maar 1000 euro in de hoogste schijf.

Bimmer zei:

En alleen het geld dat je bovenop die 37000 belastbaar inkomen verdient. Iemand die 38000 belastbaar inkomen verdient, betaalt maar 1000 euro in de hoogste schijf.

Klik om te vergroten...

Inderdaad!

Op je aanslagbiljet kan je je gemiddelde aanslagvoet terugvinden, en die is een heel stuk lager dan de maximum!

Inderdaad, bruto belastbaar in de personenbelasting is na aftrek van RSZ ofte -13,07%. Daar dan inderdaad de belastingvrije som(men), forfaitaire onkosten personenbelasting en eventuele andere aftrekpostjes af en dan beginnen de schijven pas te tellen.

Weetjes aanslagjaar 2016

Om als bediende in de 50% schijf terecht te komen moet je aanslagjaar 2016 een bruto basisloon hebben van meer dan 4.029,75 EUR (als je enkel en alleen puur bruto loon krijgt) dit ervan uitgaande dat je enkel de basis belastingvrije som kan aftrekken en je forfaitaire beroepskosten. (4.029,75 x 13,92) is 56.094,14 - 13,07% RSZ (7.331,50) = 48.762,64 - 3.802,64 (zie onder) - 7.090 (belastingvrije som) = 37.870

Wat belachelijker is ... diezelfde bediende komt al terecht in de 45% schijf als zijn inkomen meer dan 2.563,53 EUR bruto basisloon bedraagt.

Een laatste weetje is vanaf de inkomsten 4.821,34 EUR bruto per maand overstijgen de volledige pot forfaitaire beroepskosten zijn maximum heeft bereikt. Vanaf dan betaal je echt het maximum (hoewel die laatste schijf forfaitaire onkosten maar 3% bedraagt dus echt spectaculair verschillend is dat niet).

Ik heb geen recente cijfers van gemiddelde aanslagvoeten omdat dit niet echt mijn branche is maar hier op pagina 17 kan je zien hoeveel de gemiddelde werkelijke aanslagvoet bedroeg in 2007 en 2008, wat wel representatieve cijfers blijven omdat ze zich situeren voor de crisis.


Cijfers AJ 2016

Forfaitaire beroepskosten (max 4090 EUR)

< 5760: 29,35%:
5760 - 11380: 10,5%
11380 - 19390: 8%
>19390: 870,38

Progressieve inkomstenbelasting

25%: 0,00 - 8.710
30%: 8.710,00 - 12.400,00
40%: 12.400 - 20.660,00
45%: 20.660 - 37.870,00
50%: > 37.870,00

botchla zei:

Progressieve inkomstenbelasting

25%: 0,00 - 8.710
30%: 8.710,00 - 12.400,00
40%: 12.400 - 20.660,00
45%: 20.660 - 37.870,00
50%: > 37.870,00

Klik om te vergroten...

Dit zouden ze toch eens dringend goed moeten uitleggen in het middelbaar in een financieel vak.

Hoevaak ik al: "Ik betaal bijna 50% belastingen" heb gehoord... .

Of ik doe geen overuren want da belasten ze kei zwaar.. Heu wat is het verschil met opslag krijgen?

Ja nee da is anders hoor!!! Zeggen ze dan... Zelfs mijn eigen moeder snapt dat niet.

Voor uw eerste overuren als niet kader geldt zelfs vermindering bedrijfsvoorheffing maar dat valt allemaal in dovemansoren.

Nu is wat je afdraagt niet alleen belasting maar ook rsz dus die inhoudingen tikken door. Zonde eigenlijk dat dat allemaal apart belast wordt, nu wordt het gewestelijk aandeel ook nog uitgesplitst.

De verbonden waarin ik participeer lobbyen al zo lang voor 1 tax portaal waar alles op 1 centraal punt duidelijk belast wordt en dat de versleuteling achter de schermen moet gebeuren door de overheid, zou een pak efficiënter zijn voor iedereen.. Maar helaas.

Overuren worden toch zwaarder belast? Als ik een ADV dag laat uitbetalen is dat toch vele minder.

Xcessive- zei:

Overuren worden toch zwaarder belast? Als ik een ADV dag laat uitbetalen is dat toch vele minder.

Klik om te vergroten...

botchla zei:

Progressieve inkomstenbelasting

25%: 0,00 - 8.710
30%: 8.710,00 - 12.400,00
40%: 12.400 - 20.660,00
45%: 20.660 - 37.870,00
50%: > 37.870,00

Klik om te vergroten...

Xcessive- heeft twee overuren gedaan met een brutoloon van €10 en het is de laatste dag van het jaar. Voor hij die overuren deed had hij €20650 verdiend. Overuur nummer een levert €20660 euro op en wordt dus belast aan 40%, overuur nummer 2 levert €20670 op en daardoor betaalt Xcessive- 45% op die laatste €10 aangezien enkel die laatste €10 in een hogere schijf valt.

Een overuur wordt net zo belast als loon, de perceptie is alleen dat die zwaarder belast worden omdat die er "op het einde" bijkomen en in de hogere schijf vallen. Als jij volgende maand 50 EUR bruto premie zou krijgen of ze betalen u 50 EUR aan overuren bruto dan gaat u dat net hetzelfde kosten of opbrengen.

Zelfde met bvb 50 EUR bruto meer verdienen of elke maand 50 EUR bruto aan overuren laten uitbetalen.

Met dat verschil dat op bepaalde overuren verminderde bedrijfsvoorheffing toegepast kan worden (http://www.sd.be/MessagentImages/images2015/DCC/Vermindering_bedrijfsvoorheffing_voor_overuren.pdf) en dat je in dat geval meer zou overhouden dan van bvb een bruto premie of bruto loon.

Verschil tussen overuren en loon is wel dat uitbetaalde overuren meetellen voor berekening vakantiegeld maar niet voor de "dertiende maand" daar telt enkel het bruto basisloon.