Archief - [deleted]

Inv zei:

Ik denk dat ik er met mijn nieuw voorstel toch een pak op vooruit ga. Wel meer frequent standby, maar dat zou enkel in de week zijn (nu is het 24x7). Veel minder pendelen ook, want ik ben het filerijden naar Brussel kotsbeu.
Geen auto, maar nieuwe werkgever gaat een mobiliteitsbudget geven + serieuze korting op hun wagens.

Klik om te vergroten...

Is qua loon een serieuze vooruitgang. Maar op vlak van mobiliteit zet je een serieuze stap terug. Wat je krijgt is iets in het voordeel van je nieuwe werkgever. Want pas op een wagen is een serieus fiscaal voordeel.

Wat zijn zoal jullie bijdrages voor de pensioensparen via de werkgever? Ik betaal maandelijks 170€, wat ik enorm vind. De werkgever legt wel maandelijks 390€ bij, en de rente is beter dan bij de bank + er is een winstdeelname. Aan de rest van de groepsverzekering (invaliditeit/premievrijstelling/overlijden) heb ik wel geen kosten.

ThierryM zei:

Wat zijn zoal jullie bijdrages voor de pensioensparen via de werkgever? Ik betaal maandelijks 170€, wat ik enorm vind. De werkgever legt wel maandelijks 390€ bij, en de rente is beter dan bij de bank + er is een winstdeelname. Aan de rest van de groepsverzekering (invaliditeit/premievrijstelling/overlijden) heb ik wel geen kosten.

Klik om te vergroten...

Een pak minder bij mij, maar ik zal ook een pak minder krijgen

ThierryM zei:

Wat zijn zoal jullie bijdrages voor de pensioensparen via de werkgever? Ik betaal maandelijks 170€, wat ik enorm vind. De werkgever legt wel maandelijks 390€ bij, en de rente is beter dan bij de bank + er is een winstdeelname. Aan de rest van de groepsverzekering (invaliditeit/premievrijstelling/overlijden) heb ik wel geen kosten.

Klik om te vergroten...

Bij mij is het ook iets van ~100 euro en de werkgever legt ook een 200 tal bij.

Ik begin mij wel zorgen te maken. Familie heeft er baat bij dat ik dood val of invalide wordt. Doodvallen is schuldsaldo cashen en een lotterijpot uit de groepsverzekering en mijn TAK verzekeringen die cashen. Invalide is de invalide lotterijpot uit de groepsverzekering... Watch your back!

cege zei:

Bij mij is het ook iets van ~100 euro en de werkgever legt ook een 200 tal bij.

Ik begin mij wel zorgen te maken. Familie heeft er baat bij dat ik dood val of invalide wordt. Doodvallen is schuldsaldo cashen en een lotterijpot uit de groepsverzekering en mijn TAK verzekeringen die cashen. Invalide is de invalide lotterijpot uit de groepsverzekering... Watch your back!

Klik om te vergroten...

Ik denk dat er al veel moorden gebeurd zijn zonder dat iemand er iets van weet, om die reden. In gezinnen waar het al een tijd niet goed gaat, is geld vaak de reden om toch samen te blijven, eens iemand dan beseft dat ge enkel meer geld krijgt als die andere toevallig iets serieus voor heeft...

cege zei:

Bij mij is het ook iets van ~100 euro en de werkgever legt ook een 200 tal bij.

Ik begin mij wel zorgen te maken. Familie heeft er baat bij dat ik dood val of invalide wordt. Doodvallen is schuldsaldo cashen en een lotterijpot uit de groepsverzekering en mijn TAK verzekeringen die cashen. Invalide is de invalide lotterijpot uit de groepsverzekering... Watch your back!

Klik om te vergroten...

sandervdw zei:

Ik denk dat er al veel moorden gebeurd zijn zonder dat iemand er iets van weet, om die reden. In gezinnen waar het al een tijd niet goed gaat, is geld vaak de reden om toch samen te blijven, eens iemand dan beseft dat ge enkel meer geld krijgt als die andere toevallig iets serieus voor heeft...

Klik om te vergroten...

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Consultancy
Huidige functie: System engineer
Anciënniteit: 8
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 40 uren/week
Plaats waar je werkzaam bent: Gent

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3700
Maand salaris (netto): € 2300 - 2800 (afhankelijk van aantal overuren - wachtvergoedingen )
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: +- € 3000-4000 netto
GSM (eigen bijdrage)?: JA
Auto (VAA?): Ja lease budget ( ref. Audi A4 )
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): NEEN
Ecocheques: Ja € 250
Groepsverzekering: JA
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: € 250 nettovergoeding, veel aandacht voor werknemers ( cadeaus, feestjes, ... )

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0 - 65km ( mix thuiswerken-kantoor-klant )
Afstand woon/werk in tijd: 50km tot kantoor
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u tot 60u §in reistijd
Glijdende werkuren: JA
Oproepbaar door werkgever?: Neen
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Soms
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Eerste job. Toen begonnen aan 1800 Bruto.
Zowel qua inhoud ( voldoende afwisseling en uitdaging ) als qua verloning zit ik goed.
Ik heb de afgelopen jaren het IT freelance verhaal overwogen , maar mijn besluit is dat het momenteel zeker de moeite niet is , uitgaande van een dagtarief van 500-550 .
De boekhouder noemde het in mijn geval( financieel gezien) ook een twijfelgeval.

@hierboven: mooi loon!

Als ik sterf komt het op 2x mijn jaarsalaris + 0,5 keer per kind fiscaal ten laste - bij mij 2. Uitgerekend zo'n 250k bruto. Dat én het huis meteen afbetaald
Mooie "benefits" idd maar geeft zeker een dubbel gevoel

MrKend54l zei:

Is qua loon een serieuze vooruitgang. Maar op vlak van mobiliteit zet je een serieuze stap terug. Wat je krijgt is iets in het voordeel van je nieuwe werkgever. Want pas op een wagen is een serieus fiscaal voordeel.

Klik om te vergroten...

Het komt erop neer dat ik met dat mobiliteitsbudget een kredietovereenkomst aanga bij mijn werkgever om die auto een jaar te gebruiken en ik krijg 25% korting op de catalogusprijs.
Ik kan een tankkaart nemen met het resterende bedrag. BIV/Rijtaks/verzekering moet ik zelf betalen. Dat mobiliteitsbudget is idd een onderdeel van verloning dus ook belast.

ThierryM zei:

Wat zijn zoal jullie bijdrages voor de pensioensparen via de werkgever? Ik betaal maandelijks 170€, wat ik enorm vind. De werkgever legt wel maandelijks 390€ bij, en de rente is beter dan bij de bank + er is een winstdeelname. Aan de rest van de groepsverzekering (invaliditeit/premievrijstelling/overlijden) heb ik wel geen kosten.

Klik om te vergroten...

Hoe moet ik dat dan bezien? Moest je die €170 nu niet betalen, dan krijg je geen uitbetaling bij pensioen. Enkel dan bij invaliditeit en overlijden?

pinker zei:

Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Eerste job. Toen begonnen aan 1800 Bruto.
Zowel qua inhoud ( voldoende afwisseling en uitdaging ) als qua verloning zit ik goed.
Ik heb de afgelopen jaren het IT freelance verhaal overwogen , maar mijn besluit is dat het momenteel zeker de moeite niet is , uitgaande van een dagtarief van 500-550 .
De boekhouder noemde het in mijn geval( financieel gezien) ook een twijfelgeval.

Klik om te vergroten...

Mooie verloning. Bij welke firma? Mag in pm

Bimmer zei:

Hoe moet ik dat dan bezien? Moest je die €170 nu niet betalen, dan krijg je geen uitbetaling bij pensioen. Enkel dan bij invaliditeit en overlijden?

Klik om te vergroten...

Dat is ene pot eh, ge moet aan alles meedoen en denk zelfs dat groepsverzekering sowieso verplicht is...
Hier is dat 1% brutoloon tot 47000€, daarboven moet je 5% inleggen. Het bedrijf legt nog eens het dubbel van dit in.
Dat is voor groepsverzekering en bedrijf doet dan nog invaliditeits- en overlijdensverzekering. Hospitalisatie staat hier volledig los van.

Bij mij is het 250k voor de rechtmatige (mijn vriendin) en 50k per kind. Samen met de SSV op het huis (hypotheek loopt 1.5 jaar) is dat inderdaad een zeer mooi bedrag. Je moet dat enkel niet vertellen aan je vriendin/vrouw . Komt ook nog eens prive pensioensparen, spaargeld en opgebouwd pensioensparen van de vorige werkgever bij.

Ja dat is idd een pot waar je verplicht in meestapt - vandaar ook groepsverzekering. 't Is dus geen optie om dat niet te betalen, maar je krijgt er dus veel voor terug. Ik ben alleen bang dat dit binnen 30-40 jaar zwaar belast gaat worden :|

HUSKE zei:

Dat is ene pot eh, ge moet aan alles meedoen en denk zelfs dat groepsverzekering sowieso verplicht is...
Hier is dat 1% brutoloon tot 47000€, daarboven moet je 5% inleggen. Het bedrijf legt nog eens het dubbel van dit in.
Dat is voor groepsverzekering en bedrijf doet dan nog invaliditeits- en overlijdensverzekering. Hospitalisatie staat hier volledig los van.

Bij mij is het 250k voor de rechtmatige (mijn vriendin) en 50k per kind. Samen met de SSV op het huis (hypotheek loopt 1.5 jaar) is dat inderdaad een zeer mooi bedrag. Je moet dat enkel niet vertellen aan je vriendin/vrouw . Komt ook nog eens prive pensioensparen, spaargeld en opgebouwd pensioensparen van de vorige werkgever bij.

Klik om te vergroten...

Ik vind het sowieso wel een raar concept dat je een deel van je loon moet afstaan, om in geval dat je sterft iemand anders een cadeau te doen. Daar voel je toch ook gewoon aan dat we gewoon een grote spaarpot voor een regering aan het opbouwen zijn? Ik vraag me bvb af wat er gebeurt als die verzekeringsmaatschappij failliet gaat...

HUSKE zei:

Dat is ene pot eh, ge moet aan alles meedoen en denk zelfs dat groepsverzekering sowieso verplicht is...
Hier is dat 1% brutoloon tot 47000€, daarboven moet je 5% inleggen. Het bedrijf legt nog eens het dubbel van dit in.
Dat is voor groepsverzekering en bedrijf doet dan nog invaliditeits- en overlijdensverzekering. Hospitalisatie staat hier volledig los van.

Bij mij is het 250k voor de rechtmatige (mijn vriendin) en 50k per kind. Samen met de SSV op het huis (hypotheek loopt 1.5 jaar) is dat inderdaad een zeer mooi bedrag. Je moet dat enkel niet vertellen aan je vriendin/vrouw . Komt ook nog eens prive pensioensparen, spaargeld en opgebouwd pensioensparen van de vorige werkgever bij.

Klik om te vergroten...

Daarmee dat ik er niet zo goed aan uit kon. Maar ik had het verkeerd begrepen.

Hier betalen wij geen bijdrage, alles komt van de werkgever. groepsverzekering, invidaliteits en overlijdings verzekering.

sandervdw zei:

Ik vind het sowieso wel een raar concept dat je een deel van je loon moet afstaan, om in geval dat je sterft iemand anders een cadeau te doen. Daar voel je toch ook gewoon aan dat we gewoon een grote spaarpot voor een regering aan het opbouwen zijn? Ik vraag me bvb af wat er gebeurt als die verzekeringsmaatschappij failliet gaat...

Klik om te vergroten...

Het is wel de bedoeling dat je dat uitgekeerd krijgt als je op pensioen gaat, overlijdens- en invaliditeitsverzekering is een extra.

Op mijn vorig werk werd de bonus nog eens gestort in de groepsverzekering en moest je van je loon niets afgeven, maar uiteindelijk zit dat allemaal in uw loon pakket. Hier heb je niets te kiezen. Zo moet je op mijn niveau een auto accepteren en een GSM, ookal wil je die niet.
Auto mag je dan nog weigeren en krijg je je leasebudget (dat zeer laag is vanwege de schaalgrootte) uitbetaald - werkgevers rsz - werknemers rsz - bedrijfsvoorheffing, je snapt dat iedereen gewoon de auto neemt ook al heb je die eigenlijk niet nodig. In mijn geval wel, 180km/dag uit eigen zak betalen is er ook ver over.

ik heb een leasebudget van 550€/maand (kan je makkelijk mercedes c/bmw 3 reeks van rijden) . Trek daar al het bovenste vanaf en daar schiet praktisch niets van over, geef mij dan maar die wagen... Daar hoeft geen enkel zinnig mens over na te denken.

pinker zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Consultancy
Huidige functie: System engineer
Anciënniteit: 8
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 40 uren/week
Plaats waar je werkzaam bent: Gent

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3700
Maand salaris (netto): € 2300 - 2800 (afhankelijk van aantal overuren - wachtvergoedingen )
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: +- € 3000-4000 netto
GSM (eigen bijdrage)?: JA
Auto (VAA?): Ja lease budget ( ref. Audi A4 )
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): NEEN
Ecocheques: Ja € 250
Groepsverzekering: JA
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: € 250 nettovergoeding, veel aandacht voor werknemers ( cadeaus, feestjes, ... )

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0 - 65km ( mix thuiswerken-kantoor-klant )
Afstand woon/werk in tijd: 50km tot kantoor
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u tot 60u §in reistijd
Glijdende werkuren: JA
Oproepbaar door werkgever?: Neen
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Soms
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Eerste job. Toen begonnen aan 1800 Bruto.
Zowel qua inhoud ( voldoende afwisseling en uitdaging ) als qua verloning zit ik goed.
Ik heb de afgelopen jaren het IT freelance verhaal overwogen , maar mijn besluit is dat het momenteel zeker de moeite niet is , uitgaande van een dagtarief van 500-550 .
De boekhouder noemde het in mijn geval( financieel gezien) ook een twijfelgeval.

Klik om te vergroten...

Vet.
Over freelance: allemaal leuk indien je de juiste opdrachten krijgt. Ik heb in het begin enkel (veredelde) helpdeskopdrachten gekregen als system engineer en daar leer je dus effectief amper iets mee.

whacker zei:

Vet.
Over freelance: allemaal leuk indien je de juiste opdrachten krijgt. Ik heb in het begin enkel (veredelde) helpdeskopdrachten gekregen als system engineer en daar leer je dus effectief amper iets mee.

Klik om te vergroten...

Heb ooit ook overwogen om freelance te beginnen maar daar zijn idd wat nadelen aan. Je moet eerst al een groot netwerk hebben vooraleer je erin stapt, je moet altijd een opdracht hebben en als je werkonbekwaam zijt heb je niks.
Een dagtarief van 500-550 geeft inderdaad nauwelijks winst tov loondienst en heb je nog eens bovenstaande nadelen. Laat mij maar zitten waar ik nu zit dan .

Enkele maanden geleden veranderd van job, was het wat beu bij die grote logge IT boite. Mijn directe manager(s) waren dan ook nog eens een bende amateurs. Ook het gevoel dat de kans tot zelfontplooiing heel gelimiteerd was. Nu zit ik in een kleiner (+- 35man) bedrijfje waar de vrijheid & maturiteit zoveel X hoger ligt. Zijn allemaal experts in hun vakdomein wat voor mij een serieuze win is. Sfeer is ook beter, het is weer aangenamer om te gaan werken. Ik heb ook niet onderhandeld over mijn loon omdat ik hier echt wou komen werken, verschil is dan ook niet groot met mijn vorige job.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Multimedia & Comm. Technologie (Bachelor)
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Consultancy
Huidige functie: CRM Consultant
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u/week
Plaats waar je werkzaam bent:

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3625
Maand salaris (netto): € 2350
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering:-
GSM (eigen bijdrage)?: ja, Proximus abbonement van €80, alles erboven wordt nog eens terugbetaald
Auto (VAA?): ja, lease budget van €950 (4j/160k)
Woon-werkverkeer vergoed?: -
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): -
Ecocheques: -
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: netto vergoedingen: €170 + €175 + €100

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km tot kantoor (doet er weinig toe, zit op kantoor/klant/thuis)
Afstand woon/werk in tijd: 30min-40min tot kantoor
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 38u excl reistijden
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: neen
Stress? Ik heb niet snel stress
Hoe vaak overuren te presteren? zelden
Auto nodig voor het werk? uiteraard
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

Ik kom wel van 36d vakantie, dus dat is wel even wennen. Maar ze doen hier wel nog mooie zaken, deze maand nog 4 dagen naar Spanje geweest met iedereen onder de mom van teambuilding.

Leuk dat je een andere job hebt gevonden, waar dat je u beter in voelt. En zeker goed dat je daarbij niets of toch niet veel hebt voor moeten opgeven.

Een paar vraagsjes?
-Wat bedoel je met (4j/160k) bij auto?
- 6 dagen arbeidsduurvermindering zijn extra dagen dat je krijgt van de werkgever of compensatiedagen?