Archief - [deleted]

sandervdw zei:

Deze maand stond op mijn loonbrief: "19A0 Sectorpremie uitgeslote voor vakantiegeld: 229.17". Iemand enig idee wat dit is?
Ik ben trouwens IT'er onder PC200

Klik om te vergroten...

Is ne keer horen bij mijn vrouw...

Referentieperiode is van juni 2015 tot en met mei 2016 - ze is van job veranderd op 1 maart - dus eigelijk zou ze dan 9/12de x 4/5de (werkte 4/5de) = 150 bruto moeten krijgen van haren vorige baas ?

@xTwL- Variabel 2000 euro bruto per maand, kan stijgen indien meer dan 100 percent behaald. Indien minder dan 100 percent uiteraard ook nog steeds betaald weliswaar procentueel gezien minder.

Hoe moeilijk zijn de targets? Als je die behaalt is dat toch een heel mooi loon (meer als 1000 netto extra per maand?).

pluimpje zei:

Dat is inderdaad een leuke bonus en hoe realistisch is het om die target te halen?

Klik om te vergroten...

Als je hard werkt dan zijn de targets goed doenbaar, heb ze over het algemeen ook steeds gehaald behalve bijvoorbeeld eind vorig jaar heb ik slechts 60% van mijn objectief gehaald waardoor ik ook wat minder commissie heb gekregen. Bedankt voor de bevestiging!

Pas wel op want die bonus wordt enorm belast (+/- 70% volgens jobat). Denk er dus eerst maar eens goed over na of dit wel interessant is.
Heb hetzelfde voor gehad bij mijn vorige baas, geen hoog basisloon maar enorme commissies. Maar uiteindelijk hou je daar niet zoveel van over.

vKompany zei:

Pas wel op want die bonus wordt enorm belast (+/- 70% volgens jobat). Denk er dus eerst maar eens goed over na of dit wel interessant is.
Heb hetzelfde voor gehad bij mijn vorige baas, geen hoog basisloon maar enorme commissies. Maar uiteindelijk hou je daar niet zoveel van over.

Klik om te vergroten...

Maar als het basisloon je al aanstaat en je bent dan zeker van jezelf is het wel een mooie incentive om te veranderen.

vKompany zei:

Pas wel op want die bonus wordt enorm belast (+/- 70% volgens jobat). Denk er dus eerst maar eens goed over na of dit wel interessant is.
Heb hetzelfde voor gehad bij mijn vorige baas, geen hoog basisloon maar enorme commissies. Maar uiteindelijk hou je daar niet zoveel van over.

Klik om te vergroten...

Komt die commissie loon achteraf inhetzelfde vakje als zijn belastbaar inkomen van zijn loon? Anders maakt dat op jaarbasis niets uit of die daar nu meer belastingen op betaalt of niet, enkel zal hij zo meer terug trekken of minder moeten betalen bij zijn eindafrekening.

Zoals een premie ontvangen bij onze ( en nog veel andere) werkgever. Ik betaal daar ook zo'n 53,50% bedrijfsvoorheffing en 13.07% RSZ, wat globaal uitkomt op zo'n 60%. Vele zeggen dan ook dat de staat er mee gaat lopen, maar als je dan u belastingbrief invult, zie je dat je evenveel belastingen op betaalt als op u gewoon loon. Alleen heb ik nu een groter voorschot gegeven op mijn bedrijfsvoorheffing.

Nu weet ik niet bij een commissieloon of dat je dat in een ander vakje invult.

Bimmer zei:

Komt die commissie loon achteraf inhetzelfde vakje als zijn belastbaar inkomen van zijn loon? Anders maakt dat op jaarbasis niets uit of die daar nu meer belastingen op betaalt of niet, enkel zal hij zo meer terug trekken of minder moeten betalen bij zijn eindafrekening.

Zoals een premie ontvangen bij onze ( en nog veel andere) werkgever. Ik betaal daar ook zo'n 53,50% bedrijfsvoorheffing en 13.07% RSZ, wat globaal uitkomt op zo'n 60%. Vele zeggen dan ook dat de staat er mee gaat lopen, maar als je dan u belastingbrief invult, zie je dat je evenveel belastingen op betaalt als op u gewoon loon. Alleen heb ik nu een groter voorschot gegeven op mijn bedrijfsvoorheffing.

Nu weet ik niet bij een commissieloon of dat je dat in een ander vakje invult.

Klik om te vergroten...

Interessant.. Bij willen ze hun HR-budget liever intern spenderen i.p.v. dure LinkedIn / Stepstone campagnes opzetten, dus je krijgt een bonus (1,5-3K!) als je iemand binnenbrengt uit je netwerk. Natuurlijk wel dik belast heb ik ondervonden.. Zou daarom wel mooi zijn als het klopt wat je hier zegt

le_mw zei:

Interessant.. Bij willen ze hun HR-budget liever intern spenderen i.p.v. dure LinkedIn / Stepstone campagnes opzetten, dus je krijgt een bonus (1,5-3K!) als je iemand binnenbrengt uit je netwerk. Natuurlijk wel dik belast heb ik ondervonden.. Zou daarom wel mooi zijn als het klopt wat je hier zegt

Klik om te vergroten...

Ik zeg niet dat elke bonus/premie zo is hé. Is afhankelijk wat voor soort, zo weet ik dat een CAO90 zelfs minder belast wordt.
Maar als ik kijk naar naar mijn premies, dan zie ik dat ik steeds 53,50% bedrijfsvoorheffing en 13,07% RSZ op betaald. Maar dat het belastbaar bedrag op mijn belastingbrief wordt opgeteld bij het belastbaar bedrag van mijn gewoon loon. En dat die bedrijfsvoorheffing wordt opgeteld bij mij bedrijfsvoorheffing van het loon, dus betaal ik vervolgens 41,6% (mijn gemiddelde aanslagvoet) bedrijfvoorheffing op, ipv 53,50%. Met andere woorden betaal ik steeds teveel bedrijfsvoorheffing op mijn premies, dit geld krijg je dan achteraf terug of in mijn geval moet ik nog steeds bij betalen (betaal maar 23,22% bedrijfsvoorheffing op mijn vakantiegeld), maar omdat ik dan al teveel heb betaal op mijn premies moet ik minder bijpassen.

Uiteindelijk betaal je maar een voorschot elke maand, zodat je op het einde van het jaar niet ineens alles moet betalen. Je kunt pas op einde van het jaar zien hoeveel je effectief moet betalen (gemiddelde aanslagvoet en aftrek). Maar nogmaals, als die bonus/premie toch anders wordt belast, dan zou die ook in een ander vakje moeten komen, dan kan het natuurlijk anders zijn.

Ik weet dat bij ons op het werk daar ook veel zever rond is. Vele denken dat ze daar meer op moeten betalen, maar op einde van het jaar wordt het evenveel belast.

Update na twee kleine evaluatieopslagen en een promotie sinds 1 juli.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor Accountancy-Fiscaliteit
Werkervaring (wat/hoelang) : Net geen 2j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Verzekeringen
Huidige functie: Senior Credit Controller (op papier, in de praktijk een andere boekhoudkundige seniorfunctie)
Functiebeschrijving: /
Anciënniteit: Net geen 2J
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime, 36u 10'
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3000 (begonnen op 2372 + 2 x 85 jaarlijks + 458 na promotie)
Maand salaris (netto): Waarschijnlijk +- € 1880
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja.
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Voor telewerk, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, 7 euro met 1,09 euro eigen bijdrage.
Ecocheques: 190 euro/jaar
Sport- en cultuurcheques: 50 euro/jaar
Groepsverzekering: Ja.
Hospitalisatieverzekering: Ja.
Andere voordelen: Jaarlijkse productiviteitspremie op basis van evaluatie, was dit jaar 4000 euro bruto, recurrente bonus van 150 euro (sectorieel akkoord) + 150 bruto, tussenkomst in internetaansluiting voor 45 euro per maand (5 euro bijdrage) en nog wat te verwaarlozen prullaria.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: enkel +- 30km
Afstand woon/werk in tijd: Idealiter een 40 minuten.
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): 2 dagen bovenwettelijk
Vrijheid om verlof te nemen: Zeer flexibel, dit jaar 3,5 weken aan een stuk kunnen nemen en volgend jaar waarschijnlijk een volledige maand om in Zweden te gaan trekken.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +- 50 inclusief woonwerk, overuren te recupereren
Glijdende werkuren: Ja, verplichte aanwezigheid tussen 10 en 12 en 14 en 16u.
Oproepbaar door werkgever?: Neen
Stress? Weinig, veel taken maar mits goed time management zonder veel overuren te bolwerken.
Hoe vaak overuren te presteren? Ik doe een halfuurtje per dag maar niet noodzakelijk, meer om recupdagen te kunnen opnemen.
Auto nodig voor het werk? Neen.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja.


Zeer tevreden met de financiële tegemoetkoming bij mijn promotie. Ik had zelf gehoopt op 10% maar had eigenlijk minder verwacht aangezien ik ondanks een zeer goede evaluatie om budgettaire redenen toch maar 4% had gekregen. Het werd wel stilaan tijd aangezien ik al meer dan een half jaar in de praktijk als senior functioneer, maar op 2 jaar tijd ruim 600 euro bruto stijgen zonder jobhoppen lijkt me niet slecht.

@Bimmer Is inderdaad zelfde vakje, bedankt voor de toelichting

Anon123456 zei:

Als je hard werkt dan zijn de targets goed doenbaar, heb ze over het algemeen ook steeds gehaald behalve bijvoorbeeld eind vorig jaar heb ik slechts 60% van mijn objectief gehaald waardoor ik ook wat minder commissie heb gekregen. Bedankt voor de bevestiging!

Klik om te vergroten...

Wat is "hard werken"? Als je dat door 8u/d alles te geven is dat vrij mooi verdiend (correct). Als ge daar gemiddeld 10u/d uw knoken voor moet afdragen is het al heel wat zuurder verdient...

Een kennis van mij is B2B "verkoper" in de bouwsector. Die verdient gemiddeld 6k bruto (incl maandelijkse bonus) en dat is 2d tot een week per maand 12-14u/d werken om een deal rond te krijgen. De rest van de maand werkt die niet meer dan 40u/w gemiddeld.
Dat vind ik ondanks die ene week vrij veel werken een heel correct loon (het is em gegund eh )

Niet juiste topic maar swat

Iemand hier ooit gewerkt voor AG Insurance in Brussel? Mag via pm antwoorden

Ik krijg voor de eerste keer een bonus uitbetaald, maar ik vroeg me af hoeveel belastingen hier op worden geheven. Dus maw hoeveel netto houd je over van je bonus?

Malan zei:

Ik krijg voor de eerste keer een bonus uitbetaald, maar ik vroeg me af hoeveel belastingen hier op worden geheven. Dus maw hoeveel netto houd je over van je bonus?

Klik om te vergroten...

Afhankelijk wat voor bonus het is. Maar een "gewone" bonus is belast aan. 43,41%, 51,48% of 53,50%., afhankelijk van u jaarlijks belastbaar bruto bedrag.
Dus je bruto loon pakken, daarop 13,07% RSZ aftrekken en dan is het afhankelijk hoeveel bedrijfsvoorheffing je moet betalen. In het slechtste geval 53,50%

Op zich maakt dat geen fluit uit op einde van de rit, want dit bedrag wordt bijgeteld bij u loon op u belastingbrief, dus je betaald enkel een groter voorschot.

Kan je eigenlijk zelf achter een bonus vragen? Bij ons is de regel dat elke verbetering die we aanbrengen dat de winst daarvan de eerste 3 of 4 maanden voor ons is, en niet de klant. Daarna is de winst voor de klant.

Bijvoorbeeld; Project bespaart 550 euro per maand op iets dat maandelijks 3500 euro kost, dan betaald de klant drie maand lang die 550 euro nog (of totaal van 3500), waarna die in de vierde geschrapt wordt en dus maar 2950 euro betaald.

Projecten gaan niet echt altijd over zulke bedragen, vorig jaar had ik er eentje die een serieus bedrag goed maakte.

Malan zei:

Ik krijg voor de eerste keer een bonus uitbetaald, maar ik vroeg me af hoeveel belastingen hier op worden geheven. Dus maw hoeveel netto houd je over van je bonus?

Klik om te vergroten...

Opgelet met de uitleg hierboven, als het een resultaatsgebonden niet-recurrente bonus is (zoals het behalen van X% stijging op een jaar tijd), dan wordt er enkel RSZ afgehouden en dien je hier niet op belast te worden (als ik het me goed herinner).

Emerxill zei:

Wat is "hard werken"? Als je dat door 8u/d alles te geven is dat vrij mooi verdiend (correct). Als ge daar gemiddeld 10u/d uw knoken voor moet afdragen is het al heel wat zuurder verdient...

Een kennis van mij is B2B "verkoper" in de bouwsector. Die verdient gemiddeld 6k bruto (incl maandelijkse bonus) en dat is 2d tot een week per maand 12-14u/d werken om een deal rond te krijgen. De rest van de maand werkt die niet meer dan 40u/w gemiddeld.
Dat vind ik ondanks die ene week vrij veel werken een heel correct loon (het is em gegund eh )

Klik om te vergroten...

Het zit er wat tussenin, gemiddeld 9u per dag

Vega zei:

Opgelet met de uitleg hierboven, als het een resultaatsgebonden niet-recurrente bonus is (zoals het behalen van X% stijging op een jaar tijd), dan wordt er enkel RSZ afgehouden en dien je hier niet op belast te worden (als ik het me goed herinner).

Klik om te vergroten...

Inderdaad, dit was zelfs tot voor een aantal jaar volledig belastingsvrij. Maar dat was dan wel met een plafond (ergens rond de 2500eur). Maar wel een mooi extraatje om netto in de pocket te steken. Wordt bij ons company-wide toegekend, afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Tot nu toe reeds elk jaar toegekend.
Maar ik geloof sinds di rupo wordt op deze "belastingsvrije" bonus dus wel RSZ ingehouden. Maar bij ons hebben ze dan gewoon het bedrag verhoogd, zodat het netto nog steeds hetzelfde is.
Daarnaast kan iedereen ook nog een persoonlijke bonus behalen, maar dat komt dan wel gewoon bij het brutojaarsalaris en wordt dus in de hoogste schijf belast (gaat dus meer dan 50% af).

Vega zei:

Opgelet met de uitleg hierboven, als het een resultaatsgebonden niet-recurrente bonus is (zoals het behalen van X% stijging op een jaar tijd), dan wordt er enkel RSZ afgehouden en dien je hier niet op belast te worden (als ik het me goed herinner).

Klik om te vergroten...

Zoals ik zei, het is afhankelijk wat voor bonus dat het is. Als je dat niet weet, kun je eigenlijk veel zeggen.
Jij hebt het over bijvoorbeeld een CAO90, daar dien je inderdaad enkel de RSZ te betalen(sinds 2013). Het grensplafond van CAO90 is 2.755 EUR, in 2016, onder dit bedrag is het fiscaal vrijgesteld.