Bij ons hangt loon ook af van je functie (die bepaalt in welke loonschijf je valt).
Natuurlijk speelt het opleidingsniveau mee in de keuze van wie ze een bepaalde functie geven
Ik vind dat een selectie een combinatie moet zijn van het beoordelen van heel wat factoren:
- Competenties
- Opleidingsniveau
- Gedrag / Attitude
- Voorkomen
- Technische testen
- Sociale skills
- Ervaring in gelijkaardige functie
- ...
Bij elke job is die balans uiteraard anders. De ene job heeft meer technische competenties nodig, de andere meer sociale. De ene job vraagt om een goed voorkomen, andere jobs kan je gerust met slonzige kledij en slordig uiterlijk doen,... enzovoort enzovoort.
Opnieuw: het is zoals in alles in het leven geen zwart-wit verhaal... maar een balans van vele factoren.
Dat maakt het leven altijd zo ingewikkeld maar tegelijk ook boeiend!
