Archief - eerste sollicitatiegesprek

Ik betwijfel zelf of bedrijven echt zo geïnteresseerd zijn in je hobbies. En als ze al geïnteresseerd zijn is het moeilijk om in te schatten of ze dat als positief of negatief ervaren. Iemand met veel hobbies zou kunnen betekenen dat die persoon al zeker bijna geen overuren zal doen en mss zelf vermoeid op het werk komt. Voor een ander bedrijf zou het betekenen dat je een interessant of sociaal persoon bent. Het heeft dus helemaal geen zin om jezelf te proberen voorstellen als de meest geschikte kandidaat. Die is voor elk bedrijf anders.

VN. zei:

Altijd iets drinken. 'Samen werken begint met samen drinken', dat zinnetje komde bijna in elke cursus tegen.

Nog iets waar ik aan denk. Zie dat uwe cv max 1-2 pagina's is en vooral overzichtelijk. Ik had volgende onderverdeling:
-Persoonlijke gegevens
-Studies
-Werkervaring
-Talen
- Vaardigheden
-Bijkomende info
- Professionele interesse
Een foto is niet noodzakelijk.

Moeste nog vragen hebben, shoot. Ons moeder is HR manager en neemt mee alle sollicitaties af voor een KMO (IT). Die heeft mij klaargestoomd

Klik om te vergroten...

Foto moet niet, maar het helpt prolly wel?

Bunecarera zei:

Zoiets zet je er best niet op.
Idd voor mogelijke vooroordelen.

Zet er wel op wat je gedaan hebt en noem het "Overkoepelende Nationale studentenvereniging"

Klik om te vergroten...

En dan vragen ze in het gesprek welkeen zeker.

Genious zei:

Foto moet niet, maar het helpt prolly wel?

Klik om te vergroten...

In principe moet het niet. HR op het bedrijf waar ik nu werk zei me dat daar eigenlijk niet echt naar wordt gekeken en dat het helemaal niet hoeft. HR bij een vergelijkbaar bedrijf geeft zelfde antwoord.

“Een foto geeft veel over je prijs, zodat er mogelijk niet meer objectief naar jouw kandidatuur gekeken wordt. Zélfs als je aantrekkelijk bent“, schrijft Anne Watson. “Je huidskleur, je kapsel, je ogen etc. roepen onbewust vooroordelen op. Zo kan je foto een recruiter aan iemand laten denken die hij of zij niet mag.”

Je kwaliteiten, je ervaring en je motivatie moeten volgens Watson primeren in een CV. “Waarom zou je voor afleiding zorgen met een foto, die je jobkansen in gevaar brengt?“.

“Een foto voegt niets aan je CV toe. Er wordt veel tijd, moeite en geld gespendeerd om selectieprocedures eerlijk en onbevooroordeeld te maken: met een foto maak je dit meteen ongedaan. Dik, dun, kort haar, lang haar, baard, snor, bril, grote ogen, make-up, sproeten etc.: met een foto geef je meer info weg dan je zelf denkt.”

tis ook meestal zo van er zijn honderduizenden mensen in belgie die mijn diploma hebben waarom zouden ze dan mij nemen...

Vergeet zeker nooit de naam van uw contactpersoon !Heb ik 1 keer voorgehad.

En in plaats van een loon kan je beter een range opgeven, dan is de kans groter dat hun bedrag(of ook range) ertussen zit.

En mama of papa meepakken ? Die mensen hebben niks te doen ofwa ? Leen hun auto (en zorg dus dat je je rijbewijs hebt voor je begint te werken) of ga met het openbaar vervoer ( maar dan moet je wel VEEEEL op voorhand vertrekken).

Ik heb het ooit meegemaakt dat ze een foto van mij wouden trekken tijdens de sollicitatie zodat ze nog wisten wie ik was, en ik heb toen gevraagd aan die HR vent of da ge da best er al bij zet, en hij zei van ni.

Waarom moeten ze jou hebben : omdat 99% van die mensen met da diploma al een job hebben en omdat jij je hard gaat inzetten.

Bunecarera zei:

Zet er wel op wat je gedaan hebt en noem het "Overkoepelende Nationale studentenvereniging"

Klik om te vergroten...

Zou ik ook doen. En moesten ze vragen dewelke kun je nog antwoorden dat aangezien het een politieke beweging betreft, je dit liever gescheiden houdt van de werkvloer, oid. Of het nu rechts of links of katholiek gezind is, dat moet niemand weten op je sollicitatie gesprek.

Hangt er natuurlijk ook vanaf waar je gaat solliciteren hé. Ik zou met die geschiedenis niet gaan solliciteren voor een job op het SP.a partijbureau.

Cycloon zei:

Ik betwijfel zelf of bedrijven echt zo geïnteresseerd zijn in je hobbies. En als ze al geïnteresseerd zijn is het moeilijk om in te schatten of ze dat als positief of negatief ervaren. Iemand met veel hobbies zou kunnen betekenen dat die persoon al zeker bijna geen overuren zal doen en mss zelf vermoeid op het werk komt. Voor een ander bedrijf zou het betekenen dat je een interessant of sociaal persoon bent. Het heeft dus helemaal geen zin om jezelf te proberen voorstellen als de meest geschikte kandidaat. Die is voor elk bedrijf anders.

Klik om te vergroten...

Ik heb op een sollicitatie ooit over World of Warcraft zitten vertellen. Toen stond gamen nog op mijn CV, en mijn interviewer vroeg mij welke games, ik noemde WoW en hij vroeg me wat de bedoeling was in het spel, dus kort questen en raids uitgelegd. Een paar dagen later kreeg ik telefoon dat ik mocht beginnen
Tegenwoordig staat dat er wel niet meer op, omdat ik gelezen heb dat dat voor veel mensen een nadelige bijklank heeft. Jammer/

Soeverein zei:

Zou ik ook doen. En moesten ze vragen dewelke kun je nog antwoorden dat aangezien het een politieke beweging betreft, je dit liever gescheiden houdt van de werkvloer, oid. Of het nu rechts of links of katholiek gezind is, dat moet niemand weten op je sollicitatie gesprek.

Hangt er natuurlijk ook vanaf waar je gaat solliciteren hé. Ik zou met die geschiedenis niet gaan solliciteren voor een job op het SP.a partijbureau.

Klik om te vergroten...

waarom je dan zou solliciteren bij de sp.a is me toch ook een raadsel tenzij je ze van binnenuit kapot wil maken Een functie als Quaestor of Praeses zou ik zeker vermelden. Dat je 3 jaar op rij bierkoning bent geweest laat je mischien beter weg