Archief - Geweigerd vanwege een vraag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

dczelda

Legacy Member
the_fox zei:
Als ik elke dag op en af moet gaan, zoals in het geval van de TS (zou ongeveer even lang onderweg zijn): ja, zijt daar maar zeker van. Mits overnachtingen en onkostenvergoeding (zoals het hoort): geen probleem.
Geen appelen met peren vergelijken om uw gelijk te proberen halen. En verder wou de TS deze opleiding (met 6u pendelen/dag) doen, maar vroeg enkel of er geen mogelijkheid was om dit dichter bij huis te doen (zoals de policy bij het bedrijf blijkbaar is, wat ze ook al toegegeven hebben).


Exact dit dus, Dieter85 loopt hier constant te verdraaien alsof ik in mijn mails heb lopen zeggen dat ik dingen niet wil doen. Spijtig dat er blijkbaar ook veel geklaagd word over het feit dat schoolverlaters nog niet veel afweten van hoe het allemaal in elkaar zit. Deze dingen worden dan helaas ook niet op school getoond, waarom niet gewoon een hand uitsteken en de persoon helpen? is ook het moment dat je die persoon nog helemaal kan "kneden". Maar dat is mijn opinie natuurlijk

Five-seveN

Legacy Member
dczelda zei:
Exact dit dus, Dieter85 loopt hier constant te verdraaien alsof ik in mijn mails heb lopen zeggen dat ik dingen niet wil doen. Spijtig dat er blijkbaar ook veel geklaagd word over het feit dat schoolverlaters nog niet veel afweten van hoe het allemaal in elkaar zit. Deze dingen worden dan helaas ook niet op school getoond, waarom niet gewoon een hand uitsteken en de persoon helpen? is ook het moment dat je die persoon nog helemaal kan "kneden". Maar dat is mijn opinie natuurlijk
Daarom dat ik het voor u in deze topic heb uitgelegd. Dat is helemaal niet persoonlijk bedoeld dus ik trek het wat open naar de uitersten zodat de standpunten nog helderder zijn. Er kunnen hier honderd mensen zeggen dat die werkgever slecht is, maar daar ben jij niet mee geholpen. Nu weet je tenminste meer waarom dit een probleem opleverde, zelfs al had je juridisch gelijk.

Er zijn verschillende soorten werkgevers en je moet zien dat je terecht komt bij degene dat bij u past. En dat is niet noodzakelijk de werkgever waar de vakbond de plak zwaait, zeker niet. Je ziet in dit toppic dan ook een uitgebreide waaier werknemers, van mensen dat overal problemen mee hebben tot mensen dat geen probleem hebben om de eerste 3 dagen ver te pendelen voor hun onboarding training.

Slechte, zwakke, onzekere, onduidelijke of weigerachtige signalen in een zeer vroeg stadium moet je ten alle koste vermijden. Behalve als je echt niet wil werken voor zon firma.

In uw situatie had ik gewoon gependeld en met plezier in die trein gezeten. En na de training direct mijn trein onkosten binnen geleverd en gevraagd of de extra reisuren ook vergoed worden, zoniet dat het niet de bedoeling is dit nog zeer vaak te doen in de toekomst.

Five-seveN

Legacy Member
Iedereen maakt fouten ik heb bij mn eerste sollicitaties ook een serieuze fuckup gedaan. niet durven bellen als ik te laat ging zijn, niet meer durven opdagen omdat ik te laat was, telefoons niet durven opnemen om dat uit te leggen... Het detachering/interim bureau dus volledig belachelijk gemaakt. zij moeten gedacht hebben dat met mij niks aan te vangen valt en terecht op dat moment.

Waar ik achteraf wel mee kan lachen. Zoiets leren ze u allemaal niet op school. Maar je leert het wel snel. Zoals jij nu ook een stuk.

dczelda

Legacy Member
kinxton zei:
Ja je hebt volkomen gelijk, je wou die opleiding doen, maar de manieren waarop je communiceerde met je potentiële werkgever was blijkbaar telkens een druppel die de emmer bijna deed overlopen tot die volledig overlopen was op 't einde van de rit.
Ge kunt zo als werkgever blijven relativeren om dan toch te constateren dat er geen doen aan is op lange termijn.

Om nog eens in herhaling te vallen :

Die mens regelt voor jou een opleiding zodat je er meteen in kan vliegen en zelfstandig kan werken, en je klaagt al zonder dat je begonnen bent. Dit heeft hoe dan ook een ongelooflijk negatief beeld van een potentiële nieuwe werknemer.

Dat PDF formulier, kon je wellicht ook per e-mail beantwoorden als gewone tekst...
Naam : ...
Voornaam : ...
Adres : ...
Rijksregisternr. : ...
Geboortedatum : ...
En weet ik veel wat er nog allemaal op stond die gevraagd werd?

Intussen zal je wel door hebben dat in 't echte leven het er wat anders aan toe gaat en dat je houding of de manier waarop je iets zegt of schrijft, al dan niet met een zucht of een zin zoals 'misschien zal ik dat doen' antwoorden i.p.v. 'ja dat zal ik doen' op een vraag nefast kunnen zijn om je droomjob uit te oefenen.

En dat de jeugd van tegenwoordig zich minder laat doen dan de mensen vroeger doet er niet toe, als ik of gelijk welke werkgever of hr manager iets voorstel aan een nieuwe werknemer en die dat telkens in vraag stelt, die mag de pot op. Het is niet aan de 'jeugd van tegenwoordig' van te zeggen hoe iemand die al meer dan 10 jaar zelfstandig is, of het tot hr manager geschopt is, zijn zaak moet runnen of zijn taken moet uitvoeren.
Ook al bedoelde je dat zo niet dczelda, dus neem niet alles letterlijk op.

Geen idee of het echt is, maar ik kreeg een pm van je 'bijna' werkgever... Blijkbaar was er langs uw kant, ondanks dat JPV zegt van niet, wat negatief gezever zoals ik hierboven herhaalde.
Je ging op sollicitatiegesprek in Gent voor de job in Kortrijk, en enkele maanden later contacteren ze je terug voor de job Gent/Kortrijk waarop je antwoord dat je niet in Gent geraakt (Druppel 1). Terwijl je er wel al was geweest via het OV en het station ernaast ligt ?

Je zegt dat je 'eens' naar je broer zou gaan voor dat formulier whatever uit te printen. Wat uiteindelijk een copycenter geworden is. (Druppel 2).

Opleiding Sint-Truiden, kan het niet dichter? (Druppel 3).


Voor zover ik het zie kon je het perfect anders aan boord leggen.

'k Denk dat je nu genoeg tips hebt gehad van vele mensen hier, al dan niet buiten de kwestie op zich.

Vakbondsmensen kunnen je niet helpen met een sollicitatie hé, dat is hun taak niet. Daarvoor moet je bij de VDAB zijn, of andere ervaren mensen. Die kunnen je goed uitleggen waarop je moet letten tijdens een sollicitatie en ook tijdens het uitvoeren van je job.

't Is een beetje zoals daten, het klikt of het klikt niet. Dan kan je maar een nieuwe date beginnen zoeken...

Succes met je zoektocht en ga ervoor. Be a tiger, not a sheep.

Idd sollicitatie gedaan in Gent, nooit gezegd dat ik met de trein toen ben gekomen, wat ook niet zo was, was gevoerd door mijn moeder. Dus nogmaals, er is een verschil met ik kan niet in Gent geraken en ik wil niet in Gent werken, eens ik wist dat dit ook met openbaar vervoer kon (wist toen ook zelf niet dat station daar dicht bij lag) vond ik het prima om daar naartoe te gaan

Die pdf, nogmaals dit is mijn fout, te eerlijk geweest of te informeel geweest en te veel gestuurd, ik had gewoon een timeframe moeten geven (en die pdf moest ondertekend worden enz dus neen zo invullen via mail ging niet)

ik blijf erbij dat ik nog steeds in het recht ben dingen te vragen, + als hij zegt dat dat een druppel is terwijl hij weet dat dit niet gedaan word omdat de opleiding in dezelfde werkwinkel moet gebeuren is toch ook al wat minder niet?

Daarnaast stuurde ik de persoon dat ik al zeker niet de intentie had om niet flexibel en gemotiveerd over te komen en dan een mail terugkrijgen dat hij al twijfels had toen ik "niet naar gent wou gaan" en "geen printer heb" had hij dan mij daar dan niet beter meteen op aangesproken om misverstanden te ontkomen. Als je dan niet meer reageerd op de mails waar ik probeer duidelijk te maken nog steeds daar graag te werken en dingen te willen oplossen en bewijzen dat ik toch gemotiveerd ben dan is dat spijtig. Ik weet dat ik terug kan solliciteren in principe maar helaas is die zure nasmaak daar al. En een job beginnen waar al een slechte basis ligt met je shopmanager kan niet goedkomen denk ik.

Moest er van bijde kanten goed gecommuniceerd geweest zijn en ik bv een mail terug gekregen had van het is momenteel heel druk, normaal moet dit bv in Gent of Kortrijk gebeuren maar omdat het momenteel heel druk is is die plaats te enige optie dan had ik met plezier naar daar gegaan, mijn opleiding gedaan en bewezen dat ik wel gemotiveerd zou zijn.

dczelda

Legacy Member
kinxton zei:
Waar wacht je op?

Je hebt gelijk, heb ik bij deze dus ook gedaan. Helaas zal de persoon in kwestie waarschijnlijk bij het zien van mijn naam het gewoon aan de kant schuiven, anders zou hij wel al iets terug gestuurd hebben op mijn mails of hier mij gecontacteerd hebben niet? Ik sta zeker open om vanaf 0 te beginnen en het sollicitatiegesprek opnieuw te doen. Mijn eerste indruk was goed dus laat een paar misverstane mails ons niet in de weg liggen zou ik zeggen.

jack|herrer

Legacy Member
Als ik deze werkgever was, zou je geen antwoord meer moeten verwachten, na dit allemaal gelezen te hebben. Wat een puberaal gedrag.
Doe je ogen open, school is over.

Nesjamag

Legacy Member
dczelda zei:
Je hebt gelijk, heb ik bij deze dus ook gedaan. Helaas zal de persoon in kwestie waarschijnlijk bij het zien van mijn naam het gewoon aan de kant schuiven, anders zou hij wel al iets terug gestuurd hebben op mijn mails of hier mij gecontacteerd hebben niet? Ik sta zeker open om vanaf 0 te beginnen en het sollicitatiegesprek opnieuw te doen. Mijn eerste indruk was goed dus laat een paar misverstane mails ons niet in de weg liggen zou ik zeggen.

Ik zou nu wel telefonisch contact opnemen met de persoon waarvan ge die verontschuldigingen gekregen hebt en zo aan die job proberen te geraken.

Renegadexxripxx

Legacy Member
jack|herrer zei:
Als ik deze werkgever was, zou je geen antwoord meer moeten verwachten, na dit allemaal gelezen te hebben. Wat een puberaal gedrag.
Doe je ogen open, school is over.

Als ik dit las, en ik was die persoon, dan zou ik mij verdomme schamen. DCzelde komt niet over als een ongemotiveerde luierik. Hij komt over als een iets wat onzekere persoon. Wat logisch is daar die op zoek is naar zijn eerste job. En dan ook talrijke beginnersfouten maakt.

Hij/zij/x komt nog altijd over als iemand die doet wat je hem vraagt. Die misschien eens een vraag stelt rond de waarom hij iets moet doen. En met een daarom als antwoord geen probleem heeft. Maar als jij als verantwoordelijke hiermee niet om kunt dan zegt dit eerder iets over u als persoon.

Voor de rest, geef die een kans, en geef hem een tijdelijk contract. Worst case scenario heb je de tijd verspild van dat tijdelijk contract. Best case scenario heb je iemand die je kunt kneden zoals jij vindt dat het nodig is. Mij lijkt het laatste eerder van toepassing op basis van al de antwoorden en zijn manier van antwoorden in deze thread.

Maar dat is mijn inschatting..

jack|herrer

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Voor de rest, geef die een kans, ..

Die heeft hij gehad...het resultaat kunnen we hier lezen.

Je moest eens weten wat voor een mensen dagelijks komen soliciteren en wat je allemaal te horen krijgt. Ik weet het uit eerste lijn. Mijn vrouw werkt bij de aanwervingen in een groot belgisch bedrijf.
De verhalen die ik dagelijks te horen, je kan het gewoon niet geloven.

Dus nee ik zou mijn tijd hier niet meer insteken als werkgever. Proberen kneden en naar uw hand zetten kost bakken vol geld en tijd. Dan liever proberen bij iemand die meer zijn plan kan trekken

Nesjamag

Legacy Member
Volgens mij was het de persoon in recruiting die te lui, leeg, bang, of te weinig assertief durfde te zijn om die opleiding te verleggen.
Wellicht heeft die de gemakkelijkere weg genomen en dan aan die opleidingsplek laten weten dat de kandidaat een ongemotiveerde whatever was. Ipv zijn job te doen en een oplossing te vinden.

Five-seveN

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Als ik dit las, en ik was die persoon, dan zou ik mij verdomme schamen. DCzelde komt niet over als een ongemotiveerde luierik. Hij komt over als een iets wat onzekere persoon. Wat logisch is daar die op zoek is naar zijn eerste job. En dan ook talrijke beginnersfouten maakt.

Hij/zij/x komt nog altijd over als iemand die doet wat je hem vraagt. Die misschien eens een vraag stelt rond de waarom hij iets moet doen. En met een daarom als antwoord geen probleem heeft. Maar als jij als verantwoordelijke hiermee niet om kunt dan zegt dit eerder iets over u als persoon.

Voor de rest, geef die een kans, en geef hem een tijdelijk contract. Worst case scenario heb je de tijd verspild van dat tijdelijk contract. Best case scenario heb je iemand die je kunt kneden zoals jij vindt dat het nodig is. Mij lijkt het laatste eerder van toepassing op basis van al de antwoorden en zijn manier van antwoorden in deze thread.

Maar dat is mijn inschatting..

Als dit effectief de GM was, dan denk ik niet dat zo’n shop manager (?) zich wil bezighouden met kneden en risico’s om tijd en geld te verspillen. Die mensen hebben waarschijnlijk zelf al handenvol werk tegen een laag loon in een business die met uitsterven bedreigd is. Eventueel ziet die manager zichzelf binnen een jaar al elders werken. Waarschijnlijk wacht hij dan liever af tot er iemand is die wel een eigen auto heeft en die hij niet constant bij zijn handje moet vasthouden.

dczelda

Legacy Member
even terzijde ik lees hier ook veel over schadervergoeding dit en dat... Ik heb dees topic nooit aangemaakt om juridisch advies ofz te krijgen(ik heb deze wel gekregen en ik apprecieert het natuurlijk enorm, hierdoor heb ik ook uiteindelijk met de hr kunnen spreken.) of om te weten hoe ik de werkgever kon "terugpakken" ofz, neen ik wou enkel de mening weten van jullie, waarvoor ook dank! :) Ik ben idd iemand die nog niet veel weet van hoe alles in elkaar zit als schoolverlater, maar door topics als deze word er al heel veel geholpen ;)

Pan

Legacy Member
Ik ben niet goed mee denk ik. GM volgt dus dit topic en zit Kinxton en anderen te pm'n?
Die mannen zouden beter tijd stoppen om een ander verdienmodel te verzinnen. Staat toch in de sterren geschreven dat er van GM geen sprake meer zal zijn binnen 5j...

stungunner

Legacy Member
Tefal zei:
Ik ben niet goed mee denk ik. GM volgt dus dit topic en zit Kinxton en anderen te pm'n?
Die mannen zouden beter tijd stoppen om een ander verdienmodel te verzinnen. Staat toch in de sterren geschreven dat er van GM geen sprake meer zal zijn binnen 5j...

de kans is toch wel heel erg groot dat op 9lives, het grootste gameforum van België, er een paar medewerkers van GM zitten hé. Niet abnormaal dat die dan reageren om hun versie van de feiten te geven.

Tailball

Legacy Member
kinxton zei:
Geen idee of het echt is, maar ik kreeg een pm van je 'bijna' werkgever... Blijkbaar was er langs uw kant, ondanks dat JPV zegt van niet, wat negatief gezever zoals ik hierboven herhaalde.
Je ging op sollicitatiegesprek in Gent voor de job in Kortrijk, en enkele maanden later contacteren ze je terug voor de job Gent/Kortrijk waarop je antwoord dat je niet in Gent geraakt

Lijkt me sterk dat dit echt is. Zo ja, dan vind ik het heel erg schandalig dat de WG nu hem gaat zwartmaken in een pm naar een niet betrokken partij.
Dat doe je gewoon niet.
Aan GM: zet dan uw kant van het verhaal hier neer en doe niet zo achterbaks.
Then again: lijkt me sterk dat ze dan toevallig de kinxter zouden sturen...

Anoniem19

Legacy Member
@kinxton, dieter85 en team, geven jullie ook jullie bedrijven door? Dan weten we welke bedrijven we kunnen mijden.

Momenteel ook zo een geval bij een kameraad. Verwachten dat alles in privé tijd gebeurt (ook werkmeetings) maar voor alles wat je extra vraagt qua opleidingen enz is teveel/te duur (want niet billable)

Het komt idd van twee kanten, maar jullie mentaliteit en uitspraken is een van de redenen waarom het fenomeen burnout zo de kop op steekt.

Tetram

Legacy Member
kinxton zei:
Veel werknemers beseffen niet wat het is om zelfstandige te zijn en welke risico's en verplichtingen ermee gepaard gaan, veel zien een zelfstandige als een rijke arrogante persoon die in een sjieke auto rijdt.
Terwijl die mens in z'n hele leven misschien het werk gedaan heeft van 10 werknemers samen. 't Perspectief is altijd anders tot ge zelf in die mens z'n schoenen staat.

Je predikt in het luchtledige :)

Werkgevers/mensen zonder 9to5 mentaliteit, zullen wat je zegt maar al te goed begrijpen, mensen in een 9to5 mentaliteit zullen zich altijd verongoelijkt voelen door wat hen gevraagd wordt, door die stoute werkgever die flexibiliteit vraagt of door die stoute zelfstandige die er toch maar op los fraudeert. Geen zorg, je hebt ze beiden nodig, zolang je ze maar op de juiste plek inschiet. Bedrijven moeten niet alleen bevolkt worden door groeiers, maar je hebt van die laatsten wel genoeg nodig om het verschil te maken.

dczelda

Legacy Member
kinxton zei:
Dat vond ik ook verbazend, maar ze maken hem dan ook niet zwart hé, het was gewoon een herhaling van hetgeen de TS had gepost + enkele kanttekeningen die de TS vergat te vermelden.

De TS heeft zichzelf buiten schot gesteld met zijn gedrag tijdens de mogelijke aanwerving voor die job zonder het zelf te beseffen. Daar gaat het om. Dit gebeurd iedere dag met vele mensen, is dit daarom fout van de werkgever om iemand op basis hiervan te weigeren?

Het is niet aan de werkgever om 't handje vast te houden van de sollicitant bij een sollicitatie, daarna tijdens een introductie & opleiding wel eventjes zodat die nieuwe werknemer kan doorgroeien naar iemand die zelfstandiger kan werken zonder dat polleke, terwijl het polleke wel nog beschikbaar blijft...

wat mogen die kanttekeningen dan zijn? voor zover ik weet heb ik niets achtergehouden. Vergeet niet dat in principe het sollicitatieproces al achter de rug was en ik ook helemaal niet verwachtte dat ze mn handje vasthouden? Ik verwacht gewoon dat ik vragen kan stellen ivm dingen, vragen of een opleiding indien mogelijk ergens anders kan en dan niets meer terughoren is ver van het handje vastgehouden worden

Sylverscythe

Legacy Member
dczelda zei:
wat mogen die kanttekeningen dan zijn? voor zover ik weet heb ik niets achtergehouden. Vergeet niet dat in principe het sollicitatieproces al achter de rug was en ik ook helemaal niet verwachtte dat ze mn handje vasthouden? Ik verwacht gewoon dat ik vragen kan stellen ivm dingen, vragen of een opleiding indien mogelijk ergens anders kan en dan niets meer terughoren is ver van het handje vastgehouden worden

Als ik jou was zou ik dit voorval vergeten en er gewoon lessen uit trekken (niet mails sturen van "moet ik dan dit" maar het gewoon regelen). En je vooral niet te veel aantrekken van enkele stoere mannen op het internet, die -zogezegd- over informatie van GM zelf beschikken. Zeker niet als die op andere delen van het forum ook worden gewantrouwd vanwege de sterke verhalen.

TNTim

Legacy Member
kinxton zei:
Dat vond ik ook verbazend, maar ze maken hem dan ook niet zwart hé, het was gewoon een herhaling van hetgeen de TS had gepost + enkele kanttekeningen die de TS vergat te vermelden.
Game Mania verstrekt aan een derde, die absoluut niets met de firma te zien heeft, persoonlijke info over sollicitanten/sollicitaties?
Erg straf om lezen...

En die derde gebruikt die info nog om zijn 'gelijk' te halen op een forum.
Dumb en dumberer in de praktijk.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan