Archief - gezocht; student/leerkracht engels die me wil helpen met CV

@XeSs · 8 mei 2011

NotoriousP zei:
Gewoon niet... het is een mythe dat zaken als scoutsleider of praesidium lid belangrijk zijn voor op een CV.

http://3.bp.blogspot.com/_fsrirZ-siZU/TO4iAEB5wEI/AAAAAAAAAPg/1GYcrvq41Ag/s1600/facepalm.jpg

Anyway, jullie zitten hier nu allemaal te praten over vertalen... als het een bedrijf uit de USA is, vertaal dan uw nederlandstalige CV niet naar het engels (natuurlijk wel doen, mààr...), maar pas em zeker aan naar het amerikaans model.

Meitzl · 8 mei 2011

NotoriousP zei:
Gewoon niet... het is een mythe dat zaken als scoutsleider of praesidium lid belangrijk zijn voor op een CV.

Das dan toch niet wat de twee bedrijven mij zeiden vorige donderdag tijdens het sollicatiegesprek. Het zal van het bedrijf afhangen waarschijnlijk? Want ik ga ervan uit dat jij dit uit ervaring weet..

NotoriousP · 8 mei 2011

Zowat half mijn vriendenkring is aan het solliciteren. Nog nooit is er vraag geweest achter scouts activiteiten of praeisidium, ze hechten daar totaal geen waarde aan. Het betekent nu eenmaal gewoon niets, alsof iemand die niet in de scouts zit geen leider kan zijn, ge moest is weten wat voor dwazen daar soms in zitten.

Ons werd trouwens bij het opstellen van de CV verteld om zo'n zaken gewoon weg te laten en het professioneel te houden.

@XeSs zei:
http://3.bp.blogspot.com/_fsrirZ-siZU/TO4iAEB5wEI/AAAAAAAAAPg/1GYcrvq41Ag/s1600/facepalm.jpg

Anyway, jullie zitten hier nu allemaal te praten over vertalen... als het een bedrijf uit de USA is, vertaal dan uw nederlandstalige CV niet naar het engels (natuurlijk wel doen, mààr...), maar pas em zeker aan naar het amerikaans model.

Iemand die evolutie niet begrijpt hoort nooit een facepalm smiley te gebruiken...

Meitzl · 8 mei 2011

NotoriousP zei:
Zowat half mijn vriendenkring is aan het solliciteren. Nog nooit is er vraag geweest achter scouts activiteiten of praeisidium, ze hechten daar totaal geen waarde aan. Het betekent nu eenmaal gewoon niets, alsof iemand die niet in de scouts zit geen leider kan zijn, ge moest is weten wat voor dwazen daar soms in zitten.

Ons werd trouwens bij het opstellen van de CV verteld om zo'n zaken gewoon weg te laten en het professioneel te houden.

Als het er niet opstaat gaan ze dat niet vragen he, dan gaan ze ervan uit dat je niet in jeugdbeweging gezeten hebt.

Welke sector was dat? Bij twee consultingbedrijven vertelden ze mij dat 3 dingen belangrijk waren: uw diploma, uw talen en uw soft skills. Het feit dat je (lang) in een jeugdbeweging gezeten hebt, geeft al een duidelijke indicatie dat je sociaal bent. In mijn specifiek geval werden uit 150 CV's er 10 gekozen die op de job fair een gesprek kregen, dus als dat op je CV staat kan het niet anders dan een voordeel zijn.

Ik kan mij voorstellen dat in de elementaire research daar veel minder belang aan gehecht wordt en zelfs in uw nadeel kan spelen. Misschien ook in andere sectoren, geen idee.
Pas uw CV aan naargelang de functie waarvoor je solliceert is de beste raad die ik kan geven.

@XeSs · 8 mei 2011

NotoriousP zei:
Iemand die evolutie niet begrijpt hoort nooit een facepalm smiley te gebruiken...

http://3.bp.blogspot.com/_fsrirZ-siZU/TO4iAEB5wEI/AAAAAAAAAPg/1GYcrvq41Ag/s1600/facepalm.jpg

Haha, ja, ge begint daar in dat topic te praten dat homoseksuelen dat gen niet kunnen doorgeven (uw 2de reply), maar ge vergeet wel dat er ook vrouwelijke individuen zijn... way to go!

om nog maar van uw interpretatie van "survival of the fittest" te zwijgen

.

Anyway, ik stel voor, back on topic

.

NotoriousP · 9 mei 2011

Ik denk dat ik u daar al op gewezen heb maar er scheelt iets serieus met uw rationeel redeneringsvermogen. De connecties die jij tussen zaken legt zijn gewoon onbestaand...

Meitzl zei:
Welke sector was dat? Bij twee consultingbedrijven vertelden ze mij dat 3 dingen belangrijk waren: uw diploma, uw talen en uw soft skills. Het feit dat je (lang) in een jeugdbeweging gezeten hebt, geeft al een duidelijke indicatie dat je sociaal bent. In mijn specifiek geval werden uit 150 CV's er 10 gekozen die op de job fair een gesprek kregen, dus als dat op je CV staat kan het niet anders dan een voordeel zijn.

Ik kan mij voorstellen dat in de elementaire research daar veel minder belang aan gehecht wordt en zelfs in uw nadeel kan spelen. Misschien ook in andere sectoren, geen idee.
Pas uw CV aan naargelang de functie waarvoor je solliceert is de beste raad die ik kan geven.

Dat ging voornamelijk over de financiële sector (banken) en een paar ingenieurs die in verscheidene sectoren gingen solliciteren.

Ik snap niet waarom jij denkt dat scouts een voordeel is. Er zijn zoveel sociale mensen die nooit in een jeugdbeweging gezeten hebben. Ikzelf bijvoorbeeld ben niet de meest sociale persoon maar heb wel in de scouts gezeten, mijn sociaalste vrienden daarentegen niet. Ik geloof gewoon niet dat men u zal verkiezen boven iemand die geen scouts gedaan heeft simpelweg omdat ze veronderstellen dat jij socialer bent dan iemand wiens ouders hem nooit in de scouts gestoken hebben. Want laten we eerlijk zijn, scouts of geen scouts is meestal een ouderlijke beslissing, niet die van u en zegt dus weinig over uw persoonlijkheid. Bovendien komen uw sociale vaardigheden makkelijk naar boven tijdens een gesprek.

Uw laatste zin daarentegen is inderdaad het belangrijkste voor een CV.

Bunecarera · 9 mei 2011

Het maakt wel uit. Maar enkel bij pas afgestudeerden of juniors met max 1j ervaring.

Deze cv's zijn bijzonder leeg wegens gebrek aan ervaring en ja, dan letten recruiters wel op zaken als praesidium, studentenraad unief, events die je georganiseerd hebt, kindjes in Afrika die je van malaria genezen hebt,...
Hoe hard ze er op letten hangt natuurlijk van de functie af.

Bottom line: Het moet niet, maar als je kan, zet het er dan op.

Je vakantiewerk bij McDonalds daarentegen kan je erop zetten, maar geef daar geen details. Want dat geeft aan dat je werkte, maar betekent voor de rest geen bal.

danzig_6 · 9 mei 2011

het feit dat ik bij een jeugdbeweging gezeten heb en in de kern van een jeugdhuis is al bij al mijn sollicitatiegesprekken positief onthaald.
Er werd zelf behoorlijk daarover doorgevraagd.
Dus het is wel degelijk belangrijk voor sommige bedrijven...

@XeSs · 9 mei 2011

NotoriousP zei:
Ik denk dat ik u daar al op gewezen heb maar er scheelt iets serieus met uw rationeel redeneringsvermogen. De connecties die jij tussen zaken legt zijn gewoon onbestaand...

Slaat nergens op.

MrJoneswii · 9 mei 2011

dees doe mij denken aan een spot op de radio:

Interviewer:" Ah, ik zie hier dat je vloeiend Latijns spreekt"
Interviewee: "jah inderdaad"
Interviewer:" Awel ik vind dit een zeer interessante curriculum vitae"
Interviewee: "een WAT?"
Interviewer: "We zullen wel iets laten weten"

Zal wss ni 100% kloppen, maar het was zoiets

Lulukai · 17 mei 2011

NotoriousP zei:
Zowat half mijn vriendenkring is aan het solliciteren. Nog nooit is er vraag geweest achter scouts activiteiten of praeisidium, ze hechten daar totaal geen waarde aan. Het betekent nu eenmaal gewoon niets, alsof iemand die niet in de scouts zit geen leider kan zijn, ge moest is weten wat voor dwazen daar soms in zitten.

Ons werd trouwens bij het opstellen van de CV verteld om zo'n zaken gewoon weg te laten en het professioneel te houden.

Iemand die evolutie niet begrijpt hoort nooit een facepalm smiley te gebruiken...

Daar sla je de bal toch verkeerd hoor NotoriousP. Dat hangt volgens mij wel héél sterk af van studierichting, en misschien is dat in jouw richting niet erg belangrijk, maar bij mij (economie) alleszins wel.

bijv, vacature bij Unilever, één van de "requirements":
• Extracurricular activities and/or work experiences outside the academic world, which display the following: Global mindset, External focus, Leadership & team experience;

JPV · 17 mei 2011

NotoriousP zei:
Ik snap niet waarom jij denkt dat scouts een voordeel is. Er zijn zoveel sociale mensen die nooit in een jeugdbeweging gezeten hebben. Ikzelf bijvoorbeeld ben niet de meest sociale persoon maar heb wel in de scouts gezeten, mijn sociaalste vrienden daarentegen niet. Ik geloof gewoon niet dat men u zal verkiezen boven iemand die geen scouts gedaan heeft simpelweg omdat ze veronderstellen dat jij socialer bent dan iemand wiens ouders hem nooit in de scouts gestoken hebben. Want laten we eerlijk zijn, scouts of geen scouts is meestal een ouderlijke beslissing, niet die van u en zegt dus weinig over uw persoonlijkheid. Bovendien komen uw sociale vaardigheden makkelijk naar boven tijdens een gesprek.

waarom jij zo de nadruk legt op scouts zie ik niet in.

Het gaat trouwens niet over LID zijn van een scoutsbeweging, maar over actief zijn in een sociale beweging. Als je tot je 16e in de scouts hebt gezeten, bewijst dit idd niks. Als je echter na je 16e 8 jaar leider bent geweest bij de scouts waarvan 5 jaar als hoofdleider (of equivalente jaren in een ander bestuur), dan toont dit dat je kan samenwerken met andere mensen en blijkbaar ook conflicten aankan (want conflicten zijn er altijd wel in 8 jaar).

Als er niks op je CV staat, zal men er natuurlijk niet achter vragen. Tenzij een algemene vraag naar "hobby's".

tom1 · 17 mei 2011

NotoriousP zei:
Zowat half mijn vriendenkring is aan het solliciteren. Nog nooit is er vraag geweest achter scouts activiteiten of praeisidium, ze hechten daar totaal geen waarde aan. Het betekent nu eenmaal gewoon niets, alsof iemand die niet in de scouts zit geen leider kan zijn, ge moest is weten wat voor dwazen daar soms in zitten.

't Is niet omdat ze er niet naar vragen op het gesprek dat het niet belangrijk is bij het selecteren van de CV's door de recruiters. Op uw CV moet je uzelf schetsen, als je daar niks van extra-curriculaire activiteiten opzet ben je gewoon een grijs blad dat zich van niemand onderscheidt (tenzij je natuurlijk zo'n genie bent die al ettelijke professionele referenties heeft na zijn studies).

NotoriousP · 17 mei 2011

Mmm als je het zo bekijkt, kan het wel zijn dat als je met een overaanbod aan afgestudeerden zit dat zo iets kleins u kan onderscheiden... persoonlijk denk ik niet ooit een job mis te lopen omdat iemand anders scoutsleider geweest is.

Hoewel ik zeer sterk de zogezegde vaardigheden dat men impliceert bij een scoutsleider, in twijfel trek. Een leider zijn op de werkvloer tussen gelijken is wel iets anders dan een paar klein mannen uitleggen hoe ze een spelleke moeten spelen.

tom1 · 17 mei 2011

't Is tenminste al een indicator, als je niks hebt staan hebben ze geen reden om dat zelf nog maar te overwegen. En vanaf er 1 jobpositie is en er 2 sollicitaties zijn, is er al een overaanbod.

JPV · 17 mei 2011

Even cru gezegd, maar als je een spelletje goed kan uitleggen aan kleine kinderen, wil dat zeggen dat je je begrijpbaar kan maken tegenover mensen die anders zijn (zowel hoger/lager geschoold). En dat je dus ook kan omgaan met andere mensen dan de eigen-keuze-vriendenkring-van-hetzelfde-niveau.

Maar ik dekn dat dit zelfs niet het belangrijkste argument is, het omgaan met kleine kinderen is midner belangrijk dan het omgaan met andere leiders.

Tsubasa · 17 mei 2011

NotoriousP zei:
Mmm als je het zo bekijkt, kan het wel zijn dat als je met een overaanbod aan afgestudeerden zit dat zo iets kleins u kan onderscheiden... persoonlijk denk ik niet ooit een job mis te lopen omdat iemand anders scoutsleider geweest is.

Hoewel ik zeer sterk de zogezegde vaardigheden dat men impliceert bij een scoutsleider, in twijfel trek. Een leider zijn op de werkvloer tussen gelijken is wel iets anders dan een paar klein mannen uitleggen hoe ze een spelleke moeten spelen.

Het gaat vooral om werken in een team met de rest van de leiding. Niet zozeer iets uitleggen aan klein mannen.

Edit: What JPV said.

NotoriousP · 17 mei 2011

JPV zei:
Even cru gezegd, maar als je een spelletje goed kan uitleggen aan kleine kinderen, wil dat zeggen dat je je begrijpbaar kan maken tegenover mensen die anders zijn (zowel hoger/lager geschoold). En dat je dus ook kan omgaan met andere mensen dan de eigen-keuze-vriendenkring-van-hetzelfde-niveau.

Maar ik dekn dat dit zelfs niet het belangrijkste argument is, het omgaan met kleine kinderen is midner belangrijk dan het omgaan met andere leiders.

Zowat alle studenten werken aan projecten tijdens hun opleiding in groepsverband. Waarom zouden zij het minder goed kunnen dan een scoutsleider?

Bovendien ga jij ervan uit dat iemand die als scoutsleider fungeert dit doet in samenspraak en overleg met anderen. Bij mijn weten kan het best zijn dat die persoon gewoon een meeloper is die doet wat de meer dominante scoutsleiders hem zeggen...

En ow: hoger niveau? Tenzij daar een of ander genie zit zullen die kinderen wel allemaal een lagere opleiding gehad hebben dan een volwassen scoutsleider.

JPV · 17 mei 2011

tijdens een project op school kan je idd enkele zaken testen, maar je kan perfect een 12 halen ook al werk je eigenlijk NIET samen. Om 8 jaar in de leiding te zitten van een groep, kan het bijna niet anders zijn dat je samenkan werken.

En tuurlijk kan je als leider een meeloper zijn. Daarom dat ik ook dat van groepsleider vermeldde. Persoonlijk zou ik de afwezigheid van leiderschap (in om het even wat) als negatief ervaren, de aanwezigheid van leiderschap (écht actief zijn in een bepaalde vereniging) als normaal en de aanwezigheid van "topleiderschap" (voorzitter in een vereniging/groepsleider/...) als positief.

Met dat van hoger/lager geschoold bedoelde ik de werkvloer, dus dat je kan omgaan met "andere" mensen: zowel het hoger kader als de "lagere" medewerker.

tom1 · 17 mei 2011

NotoriousP zei:
Zowat alle studenten werken aan projecten tijdens hun opleiding in groepsverband. Waarom zouden zij het minder goed kunnen dan een scoutsleider?

Bovendien ga jij ervan uit dat iemand die als scoutsleider fungeert dit doet in samenspraak en overleg met anderen. Bij mijn weten kan het best zijn dat die persoon gewoon een meeloper is die doet wat de meer dominante scoutsleiders hem zeggen...

En ow: hoger niveau? Tenzij daar een of ander genie zit zullen die kinderen wel allemaal een lagere opleiding gehad hebben dan een volwassen scoutsleider.

Ge zegt het zelf al, iedereen heeft al ervaring met groespwerkjes. Mensen met een scoutsverleden hebben nog een extra troef.

Archief - gezocht; student/leerkracht engels die me wil helpen met CV

@XeSs

Legacy Member

Meitzl

Legacy Member

NotoriousP

Legacy Member

Meitzl

Legacy Member

@XeSs

Legacy Member

NotoriousP

Legacy Member

Bunecarera

Legacy Member

danzig_6

Legacy Member

@XeSs

Legacy Member

MrJoneswii

Legacy Member

Lulukai

Legacy Member

JPV

Legacy Member

tom1

Legacy Member

NotoriousP

Legacy Member

tom1

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Tsubasa

Legacy Member

NotoriousP

Legacy Member

JPV

Legacy Member

tom1

Legacy Member