Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
A

AlexisS

Legacy Member
Ik ben nu een half jaar geswitched van functie binnen hetzelfde bedrijf. Meer verantwoordelijkheden, zelfstandige agenda (meetings buiten beschouwing gelaten), rapporteren doe ik rechtstreeks aan de manager en de supervisor en zijn ondergeschikten sla ik over. (Zoals het ook hoort)
Nu dit gaat allemaal vrij goed maar op een andere afdeling (waar ik wel vaak mee in aanraking kom), zit er één persoon die het er klaarblijkelijk toch moeilijk mee heeft dat ik gezag heb. Nochtans blijf ik steeds vriendelijk, kordaat maar wel vriendelijk.
Maar moeit zich hoe langer hoe meer in mijn projecten, probeert structureel tegen te werken. Echter staat deze persoon al wel gekend als verzuurd dus ze weten wel hoe hij is.
Ware het niet dat wij tot voor mijn jobswitch best goede vrienden waren.
Soms denk ik er ook aan om eens met hem te gaan praten en het allemaal uit te klaren, langs de andere kant is dat een toenadering die van beide kanten zal moeten komen daar ik, in mijn ogen, niets verkeerd heb gedaan. Maar als mijn werk belemmerd wordt door tegenwerking moet ik het soms wel over een andere boeg gooien.
M

Mooncat

Legacy Member
Best eens een keer apart bespreken en evalueren of dit zoden aan de dijk brengt. Sowieso melden en als er geen oplossing komt, dit meer expliciet melden. Voor hetzelfde geld kan die over jou klagen bij zijn manager en dan hebt gij de bonen gevreten...

Ik weet niet of dat het latent aanwezig is of meer expliciet, want dat bepaalt ook of je zoiets gaat escaleren of niet. Feit is wel dat het niet zal weggaan door het te negeren.
M

Mooncat

Legacy Member
Meest realistische aanpak is wellicht ermee om te gaan en/of het te negeren, maar een echte oplossing is het wel niet.
A

Anoniem19

Legacy Member
AlexisS zei:
Ik ben nu een half jaar geswitched van functie binnen hetzelfde bedrijf. Meer verantwoordelijkheden, zelfstandige agenda (meetings buiten beschouwing gelaten), rapporteren doe ik rechtstreeks aan de manager en de supervisor en zijn ondergeschikten sla ik over. (Zoals het ook hoort)
Nu dit gaat allemaal vrij goed maar op een andere afdeling (waar ik wel vaak mee in aanraking kom), zit er één persoon die het er klaarblijkelijk toch moeilijk mee heeft dat ik gezag heb. Nochtans blijf ik steeds vriendelijk, kordaat maar wel vriendelijk.
Maar moeit zich hoe langer hoe meer in mijn projecten, probeert structureel tegen te werken. Echter staat deze persoon al wel gekend als verzuurd dus ze weten wel hoe hij is.
Ware het niet dat wij tot voor mijn jobswitch best goede vrienden waren.
Soms denk ik er ook aan om eens met hem te gaan praten en het allemaal uit te klaren, langs de andere kant is dat een toenadering die van beide kanten zal moeten komen daar ik, in mijn ogen, niets verkeerd heb gedaan. Maar als mijn werk belemmerd wordt door tegenwerking moet ik het soms wel over een andere boeg gooien.
Klik om te vergroten...

Praat met die kerel? Als het een goede vriend was dan zou je toch zulke dingen moeten kunnen aankaarten?
Je moet natuurlijk niet met het gestrekte been vooruit trappen.

Mooncat zei:
Meest realistische aanpak is wellicht ermee om te gaan en/of het te negeren, maar een echte oplossing is het wel niet.
Klik om te vergroten...

Heel veel uiteindelijke problemen op de werkvloer zouden er niet zijn als er in het begin over de kleine ergernissen eens gepraat zou zijn. Maar helaas is het bij ons Belgen eerder "leer het negeren en ga ermee om"
O

Ohm

Legacy Member
Van die externe HR consultants die mensen contacteren voor een bepaalde functie en dan vragen of je nog op zoek en/of interesse hebt in een bepaalde functie, maar geen nr of andere contactgegevens achterlaten buiten het mailadres.

Dan reageer je daarop, met nog wat enkele vragen erbij om 1 en het ander te verduidelijken en dan hoor of zie ze niet meer.

Geef mij maar een vaste recruiter die weet wie voor hem zit en de juiste vakkennis heeft om gerichte vragen te stellen.

90% van de vragen die je stelt aan zo'n externen is "dat weet ik niet", "dat moet ik is navragen", "dat moet ik eens effe opzoeken",...

Of recruiters met hun gelul over "we mogen geen feedback geven". Wat is dat nu voor iets??
B

Bloembak

Legacy Member
Via LinkedIn werd ik gecontacteerd door een CEO van een bedrijf dat deels concurrentie is voor een manager-functie. Ik reageer kort en vraag wat meer uitleg (niet direct geïnteresseerd, maar luisteren kan nooit kwaad). Om dan niets meer te horen lol.
g

gumball4000

Legacy Member
Bloembak zei:
Via LinkedIn werd ik gecontacteerd door een CEO van een bedrijf dat deels concurrentie is voor een manager-functie. Ik reageer kort en vraag wat meer uitleg (niet direct geïnteresseerd, maar luisteren kan nooit kwaad). Om dan niets meer te horen lol.
Klik om te vergroten...

Doet mij denken aan de enkele contacten die ik met externe headhunters/HR mensen die ik gehad heb.
Spreken u aan en zeggen dat ze een goed aanbod voor u kunnen geven. Vragen ze wat ge verdient (en is niet spectaculair hoog, misschien heel klein beetje hoger dan het gemiddelde) en als ik dan zeg "ik mag zelf bepalen wanneer ik begin/eindig met werken, zolang het werk af is. Dit is één van de belangrijkste voorwaarden die ik wil blijven behouden"..haken ze allemaal af hahaha :D.
Ze denken allemaal het warm water te hebben uitgevonden met hun "competitief salaris".
S

Soeplepel

Legacy Member
Collega die mijn naam in elke zin bijna vermeldt.. Komt mega kleinerend en denigrerend over.

ik: "Hebben we dit al gedaan?"
hij: "Nee *mijn naam*"

"je moet dit zo doen *mijn naam*"
"we hebben dit al besproken *mijn naam*"
A

AlexisS

Legacy Member
damocles zei:
Praat met die kerel? Als het een goede vriend was dan zou je toch zulke dingen moeten kunnen aankaarten?
Je moet natuurlijk niet met het gestrekte been vooruit trappen.



Heel veel uiteindelijke problemen op de werkvloer zouden er niet zijn als er in het begin over de kleine ergernissen eens gepraat zou zijn. Maar helaas is het bij ons Belgen eerder "leer het negeren en ga ermee om"
Klik om te vergroten...

Klopt, ik geef je gelijk hoor. Maar ergens is er ook nog mijn trots dat meespeelt. Het was een goede werkvriend, het is niet zo dat we maandelijks met elkaar op cafe zaten.
M

Mr.Anderson

Legacy Member
Soeplepel zei:
Collega die mijn naam in elke zin bijna vermeldt.. Komt mega kleinerend en denigrerend over.

ik: "Hebben we dit al gedaan?"
hij: "Nee *mijn naam*"

"je moet dit zo doen *mijn naam*"
"we hebben dit al besproken *mijn naam*"
Klik om te vergroten...

Echt irritant dit. De verkoper van onze keuken doet dit ook continu. Ge hebt het gevoel dat ze u behandelen als een klein kind op die manier.
N

Noctilucus

Legacy Member
Mr.Anderson zei:
Echt irritant dit. De verkoper van onze keuken doet dit ook continu. Ge hebt het gevoel dat ze u behandelen als een klein kind op die manier.
Klik om te vergroten...

Van verkopers kan je nog denken dat ze dat ergens geleerd of gehoord hebben, de klant aanspreken met zijn/haar naam om "persoonlijk" over te komen :p
g

gumball4000

Legacy Member
Mijn manager die letterlijk toegeeft dat ze sommige middagen gedurende de lunchpauze op date gaat.
Vandaag is het weer zover..ze heeft pauze genomen om 12u.. we zijn nu +-14u30 en ze is nog niet terug.
Officieel maar 30min pauze.

S’morgens komt ze ook om 10u30 ipv 8u30.
Benieuwd hoe lang dergelijke praktijken nog aanvaard zullen worden..

Officieel werkt ze 40u/week, maar als ze al aan 28-30u/week komt, dan is het al optimistisch geschat.
Snap niet dat niemand er iets van zegt. Echt hatelijk dat zo iemand dan meer dan 2x zoveel verdient als mij/andere collega’s die veel meer werken.
B

Bloembak

Legacy Member
Wat zijn interne regels daarover?
Is het misschien een werklunch?
Begint ze 's morgens van thuis te werken om de file te vermijden?
g

gumball4000

Legacy Member
Bloembak zei:
Wat zijn interne regels daarover?
Is het misschien een werklunch?
Begint ze 's morgens van thuis te werken om de file te vermijden?
Klik om te vergroten...

Iedereen 39min middagpauze max. En ze gaf toe dat ze ging daten met ne kerel. Een ex-medestudent van 20 jaar geleden.

Nee ze werkt niet van thuis uit (op een paar mails die ze doorstuurt via de gsm..maar geen echt “nadenk” werk). Ons bedrijf ligt zelfs helemaal niet filegevoelig voor 3/4de van de werknemers. Ze geeft zelfs openlijk toe dat ze dagelijks later toekomt, omdat ze laat gaat slapen ed.
Het is een tof persoon, maar omdat er op ons werk 0,00 controle is wordt er soms geprofiteerd..
En tijdens de werkuren zit ze vaak (30% van de tijd) op webshops/sites die niet werk gerelateerd zijn.
P

Pan

Legacy Member
Als je daar geen last van hebt zie ik het probleem niet.
Misschien is die in 28u 2x zo productief als u?
g

gumball4000

Legacy Member
Tefal zei:
Als je daar geen last van hebt zie ik het probleem niet.
Misschien is die in 28u 2x zo productief als u?
Klik om te vergroten...

Wat ze niet af krijgt, schuift ze door naar ons hoor :p. Ze is qua productiviteit, als ze zich zou concetreren, wel beetje beter dan ons.
A

Anoniem19

Legacy Member
gumball4000 zei:
Iedereen 39min middagpauze max. En ze gaf toe dat ze ging daten met ne kerel. Een ex-medestudent van 20 jaar geleden.

Nee ze werkt niet van thuis uit (op een paar mails die ze doorstuurt via de gsm..maar geen echt “nadenk” werk). Ons bedrijf ligt zelfs helemaal niet filegevoelig voor 3/4de van de werknemers. Ze geeft zelfs openlijk toe dat ze dagelijks later toekomt, omdat ze laat gaat slapen ed.
Het is een tof persoon, maar omdat er op ons werk 0,00 controle is wordt er soms geprofiteerd..
En tijdens de werkuren zit ze vaak (30% van de tijd) op webshops/sites die niet werk gerelateerd zijn.
Klik om te vergroten...

Je hebt precies zelf veel tijd om dat allemaal te controleren.

Ergernis van mijn kant: mensen die andere mensen op het werk denken te mogen controleren
T

Tailball

Legacy Member
gumball4000 zei:
Iedereen 39min middagpauze max. En ze gaf toe dat ze ging daten met ne kerel. Een ex-medestudent van 20 jaar geleden.

Nee ze werkt niet van thuis uit (op een paar mails die ze doorstuurt via de gsm..maar geen echt “nadenk” werk). Ons bedrijf ligt zelfs helemaal niet filegevoelig voor 3/4de van de werknemers. Ze geeft zelfs openlijk toe dat ze dagelijks later toekomt, omdat ze laat gaat slapen ed.
Het is een tof persoon, maar omdat er op ons werk 0,00 controle is wordt er soms geprofiteerd..
En tijdens de werkuren zit ze vaak (30% van de tijd) op webshops/sites die niet werk gerelateerd zijn.
Klik om te vergroten...

Wie zegt jou dat ze niet zaterdag en zondag nog vaak aan het werk is?
Of 's avonds van thuis uit nog bezig is?

Ik ben doorheen de dag ook soms met andere dingen bezig. Soms ga ik zelfs gewoon boodschappen doen.
Maar ik werk soms ook tot 20u-21u of in het weekend. Niemand die dat ziet. Maar mijn werk is wel allemaal gedaan.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan