Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Onze werkplanning is heel omgegooid om IT te plezieren, soit, dat werk zat er al langer aan te komen en is eigenlijk ook wel iets plezant (een 70tal smartscreens bekabelen en plaatsen over heel België) maar nu willen ze plots,opeens maandag persé beginnen met de testcases (vandaag doorgegeven). Wij weten niet wat van materiaal nodig is, waar ze precies moeten komen (buiten "op locatie Y"), nog niets eens waar die screens op dit moment zijn.
Maar de verantwoordelijke IT persoon gaat ons dat allemaal uitleggen maandag...mooi, mijn dag begint om 7u, hoe laat is die daar? "Goh,ja,tegen 9u is die toch meestal wel aanwezig"..
Ook goed, betaald koffie drinken en wat zeveren met de secretaressen tot die knuppel eindelijk komt opdagen. Hoe moeilijk kan het zijn om uw departementen wat op elkaar af te stemmen en op zijn minst een basic briefing op voorhand te geven.
Ik zie het zo gebeuren, 7u daar, 9u komt die aan, dan merken dat we absoluut het verkeerde bij hebben en hup, terug naar magazijn/groothandel en 't is middag eer ik eindelijk kan beginnen (maar moet natuurlijk wel die dag af zijn)

Lint zei:

Uw directie is ne buyout / acquisition / merger / ... aant voorbereiden gok ik.

Klik om te vergroten...

Nei denk het niet. Had het daar onlangs eens over met onze algemeen directeur. Die zei wel dat het ooit zou komen, maar nog niet direct.
We zijn marktleider in ons domein, maar het is een domein dat op termijn (lees, binnen 20-30-40jr) zal afzwakken door toekomstige wetten. We proberen ons stilaan op een ander domein te focussen, maar zijn hier niet al te top in: die afdeling gaat niet pro-actief naar klanten toe. Wachten tot klanten iets willen kopen ed. En in dat nieuwe domein zijn veel concurrenten.

Betreffende die arbeider, het is één van onze klusjesmannen.
Die mensen verdienen amper iets en lopen altijd met een smile rond. Maar hij werd wel buiten gesmeten, terwijl we ook een externe klusjesman hebben die volgeboekt is tot en met september. Onze klanten en eigen personeel waren super content van onze interne.
Hoe dan ook, hij ging nog eens met de HR praten om de echte reden van zijn ontslag te kennen...ben benieuwd

Failover gepland om 23:00, verwacht 2-4 uur te duren

Ondertussen: Ja we zullen waarschijnlijk om 00:30 kunnen starten

gumball4000 zei:

Nei denk het niet. Had het daar onlangs eens over met onze algemeen directeur. Die zei wel dat het ooit zou komen, maar nog niet direct.
We zijn marktleider in ons domein, maar het is een domein dat op termijn (lees, binnen 20-30-40jr) zal afzwakken door toekomstige wetten. We proberen ons stilaan op een ander domein te focussen, maar zijn hier niet al te top in: die afdeling gaat niet pro-actief naar klanten toe. Wachten tot klanten iets willen kopen ed. En in dat nieuwe domein zijn veel concurrenten.

Betreffende die arbeider, het is één van onze klusjesmannen.
Die mensen verdienen amper iets en lopen altijd met een smile rond. Maar hij werd wel buiten gesmeten, terwijl we ook een externe klusjesman hebben die volgeboekt is tot en met september. Onze klanten en eigen personeel waren super content van onze interne.
Hoe dan ook, hij ging nog eens met de HR praten om de echte reden van zijn ontslag te kennen...ben benieuwd

Klik om te vergroten...

Ik ken nu niet precies jouw positie binnen het bedrijf, maar als ze daadwerkelijk bezig zijn met een overname of iets dergelijks gaan ze dat echt niet aan het koffieapparaat tegen het "gewone" werkvolk vertellen.

Amongst other profiles, we are currently also looking for someone with experience in web development and information technology. Starting September 2019 as an IT’er, you will be in charge of the following tasks:


Be in charge of website development by building a website for the company and its product, as well as regularly providing up-to-date content.
Advertise the company on social media and actively talk to followers to showcase the product and attract new clients. Aesthetic practitioners, dermatologists and plastic surgeons are the main focus group.
Host a cloud-accessible server on which worldwide image data can be uploaded.
Assist in processing radiologic images to 3D images, after extensive training.
Maintain the application on mobile phones (iOS and Android), either by yourself or outsourced.

Klik om te vergroten...

Je moet dus een web developer en designer zijn.
Copy writing van een medisch product
Digital marketing strategy uitwerken
een cloud server zelf hosten (???) voor medische gegevens
3D images kunnen processen
iOS en Android developer zijn


Bedrijfje opgericht door artsen, je ziet hoe ze over een IT'er denken

Herman De Croo zei:

Je moet dus een web developer en designer zijn.
Copy writing van een medisch product
Digital marketing strategy uitwerken
een cloud server zelf hosten (???) voor medische gegevens
3D images kunnen processen
iOS en Android developer zijn


Bedrijfje opgericht door artsen, je ziet hoe ze over een IT'er denken

Klik om te vergroten...

Bwa, ergens overdrijf je ook wel.

Ze zoeken een degelijke webdev.
Cloud server hosting voor images op te laden: nodejs server op een cloud host zoals heroku, is iets wat een degelijke ervaren webdev wel kan.
iOS en Android moet het kunnen draaien: gewoon goeie html5 tooling gebruiken zoals cordova of phonegap, is ook iets wat een ervaren webdev wel kan.
En bij het 3d processing wordt ook extensive training vermeld, dus daar hoef je niet blind aan te beginnen.

Gromker zei:

Onze werkplanning is heel omgegooid om IT te plezieren, soit, dat werk zat er al langer aan te komen en is eigenlijk ook wel iets plezant (een 70tal smartscreens bekabelen en plaatsen over heel België) maar nu willen ze plots,opeens maandag persé beginnen met de testcases (vandaag doorgegeven). Wij weten niet wat van materiaal nodig is, waar ze precies moeten komen (buiten "op locatie Y"), nog niets eens waar die screens op dit moment zijn.
Maar de verantwoordelijke IT persoon gaat ons dat allemaal uitleggen maandag...mooi, mijn dag begint om 7u, hoe laat is die daar? "Goh,ja,tegen 9u is die toch meestal wel aanwezig"..
Ook goed, betaald koffie drinken en wat zeveren met de secretaressen tot die knuppel eindelijk komt opdagen. Hoe moeilijk kan het zijn om uw departementen wat op elkaar af te stemmen en op zijn minst een basic briefing op voorhand te geven.
Ik zie het zo gebeuren, 7u daar, 9u komt die aan, dan merken dat we absoluut het verkeerde bij hebben en hup, terug naar magazijn/groothandel en 't is middag eer ik eindelijk kan beginnen (maar moet natuurlijk wel die dag af zijn)

Klik om te vergroten...

Kwatongen zouden durven beweren dat je niet flexibel bent (want je wil je niet aanpassen aan de omstandigheden) en dat je zeer bevooroordeeld bent (want je bent al een hele film in uw kop aan het afspelen terwijl er nog niets gebeurd is) :naughty:

En hoe was het nu echt?

KerberosX zei:

Kwatongen zouden durven beweren dat je niet flexibel bent (want je wil je niet aanpassen aan de omstandigheden) en dat je zeer bevooroordeeld bent (want je bent al een hele film in uw kop aan het afspelen terwijl er nog niets gebeurd is) :naughty:

En hoe was het nu echt?

Klik om te vergroten...

Min of meer zoals verwacht, ik neem het de bevoegde IT'er ook niet echt kwalijk, die is ook nog maar pas in dienst en heeft dat project ook maar geërfd. Maar heel onze IT is "organisch gegroeid" zoals ze dat dan noemen....
Niemand weet precies of en hoe iets geconfigureerd is (goh, of dat uitmaakt op welke switch ge patches, neuh, denk het niet) en er is niks qua structuur/kleurcodering/...
Het gevolg van jaren lang rap rap alles werkend te krijgen en "we fatsoeneren dat later wel"....
En gewoon heel veel interdepartementale miscommunicatie.

Die fucking airco die nog steeds niet gemaakt is op het werk. Verdomme.

Bloembak zei:

Die fucking airco die nog steeds niet gemaakt is op het werk. Verdomme.

Klik om te vergroten...

Wij hebben niet eens airco
En 2 maand geleden de koelkast vervangen door een exemplaar zonder vriesvak dus ook geen ijsjes meer!

Bij ons is het in de zomer kouder op kantoor dan in de winter omdat de airco zo hard staat. Sommigen zitten hier met een dekentje wanneer het buiten 30 graden is.

Mijn ergernis: onze teamstructuur. Ons team is verspreid over 2 locaties: 1 in België en 1 in de US.

Team België:

-Manager
-Ik
-Mijn collega

Team US:

-Manager
-9 analisten die onder de plaatselijke manager vallen


Op de één of andere manier zijn de meeste van de analisten erin geslaagd om het werk dat ze niet graag doen (voornamelijk lastige klanten tevreden stellen) van zich af te schuiven, waardoor we nu in een situatie zitten waarin enkel de 2 managers en ik complaints behandelen. Dit was helemaal niet de bedoeling en ik snap niet hoe de rest daar gewoon zo maar onderuit geraakt door te zeggen "ik doe dat niet graag, dus ik ga dat niet doen".

Ik vind complaints behandelen niet erg omdat ik goed overweg kan met klanten ookal zijn ze kwaad, maar ik kom bijna aan niets anders meer toe, terwijl het de bedoeling was dat dit misschien 10-20% van mijn tijdsbesteding zou zijn. Nu is het eerder 80%. Waardoor ik hoogstwaarschijnlijk niet al mijn goals voor dit jaar zal halen en dus geen goede evaluatie zal krijgen, terwijl de rest met de vingers in de neus rustig hun taken kan afwerken. Mijn manager heeft gezegd dat hij hetzelfde probleem heeft, dus ik hoop dat hij er ook effectief iets aan gaat doen. Wat gaat hij doen als ik zeg "de rest moet dat niet doen, dus ik ook niet"? Dan heeft hij pas een probleem. Maar zo kinderachtig ga ik niet doen.

Zo zijn er nog wel dingen die helemaal niet correct zijn verdeeld. Ze zijn in de US met 3x meer mensen dan wij, maar ze moeten eigenlijk in totaal minder werk verzetten. Dat klopt toch niet.

Mijn werk-account bij onze voornaamste partner is afgesloten. Ze hebben me verward met iemand anders die al een jaar uit dienst is...

Implar zei:

Mijn werk-account bij onze voornaamste partner is afgesloten. Ze hebben me verward met iemand anders die al een jaar uit dienst is...

Klik om te vergroten...

Wij hebben met een 6-koppig projectteam na 5 weken nu 1 laptop van de klant met zijn systeem op.

coldplayke zei:

Ik kom bijna aan niets anders meer toe, terwijl het de bedoeling was dat dit misschien 10-20% van mijn tijdsbesteding zou zijn. Nu is het eerder 80%. Waardoor ik hoogstwaarschijnlijk niet al mijn goals voor dit jaar zal halen en dus geen goede evaluatie zal krijgen, terwijl de rest met de vingers in de neus rustig hun taken kan afwerken. Mijn manager heeft gezegd dat hij hetzelfde probleem heeft, dus ik hoop dat hij er ook effectief iets aan gaat doen. Wat gaat hij doen als ik zeg "de rest moet dat niet doen, dus ik ook niet"? Dan heeft hij pas een probleem. Maar zo kinderachtig ga ik niet doen.

Klik om te vergroten...

De taakverdeling heeft een impact op uw evaluatie en dus ook op uw inkomsten. Helemaal niet kinderachtig om dan te eisen dat ofwel de taken herverdeeld worden ofwel uw goals aantepast worden om de nieuwe taakverdeling te reflecteren.

Mulan zei:

Wij hebben niet eens airco
En 2 maand geleden de koelkast vervangen door een exemplaar zonder vriesvak dus ook geen ijsjes meer!

Klik om te vergroten...

Kantoor hier dateert uit de jaren '80 en niet te houden in de zomer zonder airco.

Wij zitten op het werk met het volgende probleem: Sinds een aantal maanden staat er bij ons een volledig nieuwe productielijn, die natuurlijk nog niet optimaal rendeert. Aangezien wij in shiften werken en die (voorlopig?) alleen maar met vroege/late draait, is het probleem dus dat die lijn niet volledig leeg geraakt voor het einde van de late shift. Waardoor er regelmatig mensen langer moeten blijven. Nu ik sta zelf niet aan die lijn, maar een collega die eigenlijk een goede kennis van mij is wel. Aangezien wij afwisselend carpoolen heb ik tot dusver op korte tijd al regelmatig een dik halfuur moeten wachten.

Nu ik was dit natuurlijk beu na verloop van tijd en heb ik duidelijk meegedeeld dat ik vanaf nu niet meer ga wachten. Ik ben ook graag op tijd thuis na een late shift, ik wil ook graag nog eens iets gaan drinken na het werk of weet ik veel wat. Mijn collega deelt dezelfde mening en vrijdag is hij gewoon om 22u mee naar huis gegaan. Uiteraard is daar commentaar op gekomen.

Ik stel mij dus de vraag of men mijn collega kan verplichten om overuren te maken terwijl je in shiften werkt. Mij alleszins niet, ik sta daar (voorlopig) niet eens. Het zou maar van de zotte zijn als ze van mij gaan vragen om langer te blijven. Het straffe is nog dat de andere ploeg gewoon alles stil legt tegen 22u en gezamenlijk vertrekken, maar onze ploeg wil per se altijd alles afwerken. Of dat nu tot half 11 of 11 is...

Let op, ik weet dat het niet heel collegiaal is om te vertrekken om 22u, terwijl anderen blijkbaar wel willen blijven tot het einde, maar er zijn ook mensen die voor/na het werk ook de nodige activiteiten, bezigheden of wat dan ook hebben.

Wat zegt u leidinggevende? Ik heb vorig jaar de opstart van een nieuwe productielijn gecoördineerd. Wij waren gestart in een vroege shift en dan heb ik wel iedereen naar huis gestuurd om 14h. Dat krijg ik ook niet verantwoord om iedereen daar overtime voor te geven. Is vroeger eindigen dan geen optie?

AlexisS zei:

Wat zegt u leidinggevende? Ik heb vorig jaar de opstart van een nieuwe productielijn gecoördineerd. Wij waren gestart in een vroege shift en dan heb ik wel iedereen naar huis gestuurd om 14h. Dat krijg ik ook niet verantwoord om iedereen daar overtime voor te geven. Is vroeger eindigen dan geen optie?

Klik om te vergroten...

Mijn ploegbaas wil maar al te graag doordoen tot alles klaar is, zelfde met de verantwoordelijke van de productielijn zelf. Er is al vaak genoeg gevraagd om op 'safe' te spelen en vroeger te stoppen zodat de lijn op tijd zou leeg zijn, helaas wordt daar blijkbaar geen gehoor aan gegeven. Iedereen weet dat er vroeg of laat (kleine) problemen komen aan de machines waardoor men in tijdsnood komt, maar dat snappen ze blijkbaar niet. Je mag nog 7 uur goed draaien, dat is geen garantie dat het laatste uur ook goed gaat.

Zeker onze ploegbaas heeft geen probleem met de overuren die hij wil/moet maken, dan kan hij vroeg of laat weer een extra dagje vrij nemen... Die mening heeft eigenlijk de meerderheid over hem, alleen beseft hij blijkbaar niet dat er andere mensen zijn die wél op tijd naar huis willen. Jammer genoeg voor mijn collega en ik zijn dat eigenlijk voornamelijk ja-knikkers die er niet tegen durven ingaan.

Daarstraks op de meeting heeft onze ploegbaas geklaagd over het gebrek aan teamwork, daarmee doelde hij dus op het feit dat mijn collega het afgelopen vrijdag is afgetrapt om 22u. Alleen dat ik al meerdere keren heb gewacht in de afgelopen tijd, dat wordt niet gemeld natuurlijk. Toen heb ik ook gewoon gezegd dat het vrij hypocriet is dat hij dat aanhaalde, hij hecht zelf geen belang aan ons team als hij er zelf niet voor zorgt dat iedereen op tijd naar huis kan.

Pinkman zei:

Daarstraks op de meeting heeft onze ploegbaas geklaagd over het gebrek aan teamwork, daarmee doelde hij dus op het feit dat mijn collega het afgelopen vrijdag is afgetrapt om 22u. Alleen dat ik al meerdere keren heb gewacht in de afgelopen tijd, dat wordt niet gemeld natuurlijk. Toen heb ik ook gewoon gezegd dat het vrij hypocriet is dat hij dat aanhaalde, hij hecht zelf geen belang aan ons team als hij er zelf niet voor zorgt dat iedereen op tijd naar huis kan.

Klik om te vergroten...

Zeer goed gezegd. Hiermee heb je hem eigenlijk serieus belachelijk gemaakt. Mensen als u zouden verkozen moeten worden voor de vakbond.

Dieter85 zei:

Zeer goed gezegd. Hiermee heb je hem eigenlijk serieus belachelijk gemaakt. Mensen als u zouden verkozen moeten worden voor de vakbond.

Klik om te vergroten...

Not sure if ... ?

Ik denk dat ik zeker niks verkeerd gezegd daarmee. Onze ploegbaas is sowieso een beetje egoïstisch naar mijn mening. Als hij een dag verlof moet hebben, zal hij blijven doordrammen tot hij het heeft, maar ik had bijvoorbeeld vorige week ergens een dringende dag nodig, tijdig aangevraagd en zo, maar helaas. Het ging niet.