Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

Five-seveN

Legacy Member
gumball4000 zei:
Oh begin er niet over...

Ik "Ja euh, op onze nederlandstalige versie van de website staan er woningen te koop in het Frans ipv in het Nederlands"
Antwoord "Ja das normaal, zijn ook woningen in Wallonië. Als mensen daar gaan willen wonen, gaan ze ook Frans moeten kunnen praten."
Ik "Jama, das super touchy in Vlaanderen om da in het Frans daarop te laten"
Antwoord "Ja das dan ni ons probleem"

Ik "We zouden onze website echt op vele vlakken moeten verbeteren"
Antwoord "Ja pfff...nee moet ni. Niemand leest da"


Ze kunnen gewoon niet verkroppen dat ik mij als "beginner" (werk er 2-3jr, zij 15-20jr) begin te moeien en wil innoveren.
Klik om te vergroten...

Zie reactie sithcloud hier boven...

In dat soort situaties zou ik feitelijk content zijn als ik een soort normering had, een algemeen aanvaardde standard, een amerikaans autoritair boek van een bekende marketeer, of dergelijke (ik ben niet thuis in die wereld), statistisch bewezen marketing methodes... om aan uw directeur te kunnen voorleggen dat DIT te standard is waar je naartoe wil werken.

Je kan dan ook rapporteren aan hem dat de anciens daar niet bereid zijn deze standarden (die jij niet zelf bepaald hebt) te implementeren. De anciens zullen ook rapper geneigd zijn zo een standard autoritair te vinden want ze kunnen zich daar niet zo tegen wapenen als tegen "een groentje dat hier eens modern wil gaan doen met zijn eigen ideeen".
P

Patracle

Legacy Member
Ik werk in shiften. In het algemene heb ik uitstekende collega's, behalve twee, die toevallig mijn functie hebben en met wie ik in shiften werk.

Ik had vorige week vrijdag de ochtendshift, collega X de avondshift. De regel is dat je wacht tot jouw collega er is om te briefen en te overlopen wat er nog moet gebeuren. Na een uur te wachen informeer ik mijn manager en ga ik naar huis. Een dag later heb ik weer de vroege dus ik vraag aan mijn manager 'was er iemand voor de avondshift?', 'Tja, collega X was vergeten dat ze moest werken, dus is ze uiteindelijk niet gekomen.'
Ok dan. Een halfuur voor mijn shift eindigt krijg ik telefoon: 'Ja zeg, X hier, ik ga 30/45 minuten later zijn, kan jij dat melden aan de manager?'

Komt ze uiteindelijk aan op haar dooie gemak. 'Patracle, geef mij de wificode van vandaag eens.', nog even naar het toilet , eventjes praten met alle collega's, de manager die haar een opmerking heeft ove rhaar afwezigheid 'Hihihi, ik was vergeten op de planning te kijken.' Om dan uiteindelijk na 20 minuten te beginnen werken.

En dat is niet de eerste keer. Echt frustrerend.
P

Patracle

Legacy Member
Ik werk in shiften. In het algemeen heb ik uitstekende collega's, behalve twee, die toevallig mijn functie hebben en met wie ik in shiften werk.

Ik had vorige week vrijdag de ochtendshift, collega X de avondshift. De regel is dat je wacht tot jouw collega er is om te briefen en te overlopen wat er nog moet gebeuren. Na een uur te wachen informeer ik mijn manager en ga ik naar huis. Een dag later heb ik weer de vroege dus ik vraag aan mijn manager 'was er iemand voor de avondshift?', 'Tja, collega X was vergeten dat ze moest werken, dus is ze uiteindelijk niet gekomen.'
Ok dan. Een halfuur voor mijn shift eindigt krijg ik telefoon: 'Ja zeg, X hier, ik ga 30/45 minuten later zijn, kan jij dat melden aan de manager?'

Komt ze uiteindelijk aan op haar dooie gemak. 'Patracle, geef mij de wificode van vandaag eens.', nog even naar het toilet , eventjes praten met alle collega's, de manager die haar een opmerking heeft ove rhaar afwezigheid 'Hihihi, ik was vergeten op de planning te kijken.' Om dan uiteindelijk na 20 minuten te beginnen werken.

En dat is niet de eerste keer. Echt frustrerend.


Vanmorgen, om 6 uur 's ochtends (ik heb een vrije dag) krijg ik berichten van collega Y 'Je hebt de agenda niet in de schuif gelegd maar op het bureau gelaten.' gevolgd door een hele uitleg.
G

Greenie

Legacy Member
SithCloud zei:
Ik denk ook dat je wel een belangrijke vergeet: die persoon mag hele dagen brandjes blussen en krijgt niet de tijd om te documenteren.


Ik heb vorige maand 4 uur overuur ingegeven op een vrijdag. Toevallig zagen ze dat en vroegen ze waarom en ik zei gewoon "documenteren"

"Jama nee eh dat kunt ge wel niet doen"

"Kijkt jong, ofwel blijft het werk liggen, maar dat wilt ge ook niet, ofwel betaal je mijn extra uren dat ik erin steek. Deal with it".
Klik om te vergroten...

Al denk ik met iets mooiere woorden :D
Heb het hier ook al voorgehad, ge kunt soms bepaalde zaken maar tot op een niveau documenteren.
Je hele geest neerpennen gaat gewoon niet, dus je beperkt je tot de basis en wat je denkt dat er mis kan gaan.
Helaas zal er dan volgens murphy wel iets anders mis gaan.

Vaak ligt het dan wel aan de collega's. Soms moet je ook eens gewoon kijken en proberen te verstaan wat er gebeurt.
Is het niet binnen 5 minuten duidelijk ? Dat kan best, probeer dan wat verder...
Is het na 2 uur niet duidelijk: bel gerust en kijk of hij je op het goede been kan zetten.
Pas in uitzonderlijke gevallen zou je 3 weken moeten classeren.
S

SithCloud

Legacy Member
Greenie zei:
Al denk ik met iets mooiere woorden :D
Heb het hier ook al voorgehad, ge kunt soms bepaalde zaken maar tot op een niveau documenteren.
Je hele geest neerpennen gaat gewoon niet, dus je beperkt je tot de basis en wat je denkt dat er mis kan gaan.
Helaas zal er dan volgens murphy wel iets anders mis gaan.

Vaak ligt het dan wel aan de collega's. Soms moet je ook eens gewoon kijken en proberen te verstaan wat er gebeurt.
Is het niet binnen 5 minuten duidelijk ? Dat kan best, probeer dan wat verder...
Is het na 2 uur niet duidelijk: bel gerust en kijk of hij je op het goede been kan zetten.
Pas in uitzonderlijke gevallen zou je 3 weken moeten classeren.
Klik om te vergroten...

Uiteraard :)
m

mr.purple

Legacy Member
Nieuwe collega die ik onder mijn vleugels moet nemen om in te werken.

Het feit dat hij nog niks kent, kan ik hem niet kwalijk nemen. Iedereen moet ergens beginnen.
Maar die kerel slaagt er in om al 7 dagen op rij ruim te laat te komen. Altijd 45-50 minuten te laat.

1ste keer te laat: is nog in te komen, je kan het verkeer verkeerd inschatten (alhoewel je op je eerste werkdag tot je stinkende best doet om er op tijd te zijn)
2de keer op rij: hmm
3de keer op rij: dan geef je werkelijk geen f*ck

Vertrekt elke keer pas thuis op een uur dat hij al aan het werk moest zijn:wtf:
En het is niet dat hij kinderen naar de opvang moet doen ofzo, hij woont nog bij ouders.

Enige "excuus" is dan: jah, ik ben geen ochtendmens

Volgende week is zijn leidinggevende terug en dan volgt het evaluatiegesprek.
Die kerel gaat zich waarschijnlijk nog bestolen voelen wanneer dat negatief blijkt te zijn.
z

zarathustra

Legacy Member
Nieuwe collega klinkt alsof hij net van school komt en al 5 jaar niet heeft *moeten* opstaan? :p
A

AreVee

Legacy Member
Hoogstwrsch maar is dat een geldige reden? :p

Ben ook geen ochtendmens maar wat moet dat moet zeker ? :p
H

Histarius

Legacy Member
Eens een tijdje 't leger insturen :p
Bij voorkeur Arlon: om 7u 's ochtends daar zijn, en geen minuut later ;)
s

straight_six

Legacy Member
Soeplepel zei:
Als hij langer blijft, is het toch geen probleem?
Klik om te vergroten...
Toch wel, op zo iemand kun je niet rekenen. Waarom moeten er dan nog uurroosters bestaan als iedereen komt en gaat wanneer ze willen?

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
z

zarathustra

Legacy Member
Soeplepel zei:
Als hij langer blijft, is het toch geen probleem?
Klik om te vergroten...

Lijkt me een geval waar hij opleiding moet krijgen en ze dus samen aan de dag moeten beginnen. Als je zelfstandig werkt maakt dat niet uit, maar niet als je samen werkt met iemand.
m

mr.purple

Legacy Member
Soeplepel zei:
Als hij langer blijft, is het toch geen probleem?
Klik om te vergroten...

zarathustra zei:
Lijkt me een geval waar hij opleiding moet krijgen en ze dus samen aan de dag moeten beginnen. Als je zelfstandig werkt maakt dat niet uit, maar niet als je samen werkt met iemand.
Klik om te vergroten...

Inderdaad is dit het geval. Alleen kan en mag hij niets doen. Heeft zelfs geen toegang tot bepaalde ruimtes wegens (nog) onbevoegd.

Gaat bij mij ook gewoon om elementaire beleefdheid.
Werk je zelfstandig dan kies je je uren, niemand zal er moeilijk over doen zolang je je takenpakket afwerkt.

Werk je samen dan ben je er op het afgesproken uur.
a

apzoeir

Legacy Member
Mensen die een "out of office" bericht straal negeren.

- Ik zet duidelijk in mijn "out of office" wie men kan contacteren voor budget gerelateerde vragen. Als je dan terug komt merk je dat een bepaalde mail bijna heel de firma rondgegaan is, maar nooit bij de juiste contactpersoon terechtgekomen is.

- Mensen die na het ontvangen van mijn "out of office" me opnieuw een mailtje sturen met de melding dat het goed is voor hun dat ik dit na mijn verlof zou opvolgen. Om dan vervolgens op dag 1 dat ik terug ben wel al te beginnen vragen of ik dit die dag nog kan afwerken. Tja, ik had back-ups in mijn out of office gezet. Als zij de mail persé niet willen doorsturen naar mijn back-ups, dan moeten ze achteraf niet klagen dat ze lang moeten wachten.
n

nixie

Legacy Member
zarathustra zei:
Uiteraard en ik doe er ook alles aan om mensen niet te storen in hun verlof. Maar dit hier duidt op een wederkerend probleem aangezien het vorig jaar ook van dat was, dus dan moet je maar een beetje anticiperen.

Ik wist dat er problemen konden zijn tijdens mijn verlof op het systeem waar ik 90% mee bezig ben, dus de week er voor gezorgd dat er gedetailleerde documentatie was.
Klik om te vergroten...

Of een probleem van hogerop.
Als men geen extra geld wilt investeren om extra mensen aan te nemen of op te leiden.
Tja wat dan?

Bij ons ook, we zijn met te weinig, al jaren maar er mag niemand aangenomen worden.
Ondertussen wel nieuwe aanwervingen bij andere diensten.

Ja dan ga ik in mijn verlof ook geen telefoon oppakken hoor.
Daarboven op ben ik diegene die het minste betaald wordt in ons team. (op basis van diploma)
n

nixie

Legacy Member
Ik erger me soms in de plaats van mijn vriendin aan haar werkgever.
Recentelijk terug halftijds beginnen werken (ziekte)
Had dit geregeld met haar directe chef.
Moest nog iets met de personeelsdienst regelen.
Die vielen totaal uit de lucht, waren vrij kwaad omdat ze alles op vrij korte tijd moesten regelen (snap ik)

Ze had geen keus in welke dagen ze kwam werken (achteraf bleek daar een redelijk valabele reden voor te zijn) mocht niet thuiswerken (wel van haar chef) en als kers op de taart hebben ze haar gezegd dat als zwakkeling van de maatschappij zij zelf gingen beslissen in welk schema ze zou werken om haar te beschermen....
Ik was vrij pissed.

Nu onlangs ontdekt dat diezelfde persoon 2 maand geleden op hun intranet hebben gepost dat ze 2 maand later terug ging beginnen met werken...
Maar bij hoog en laag beweren dat ze absoluut niet op de hoogte waren hé...

Wetende dat ze toen ze er begon haar 2 halftijdse (we weten allemaal dat een halftijdse eerder een 4/5de job is) hebben gegeven in een voltijds schema.
Haar achtergrond kennende. Lijkt me dat ze daar eens grondig moeten rommelen in de HR afdeling.
l

lammeken

Legacy Member
nixie zei:
Ze had geen keus in welke dagen ze kwam werken (achteraf bleek daar een redelijk valabele reden voor te zijn) mocht niet thuiswerken (wel van haar chef) en als kers op de taart hebben ze haar gezegd dat als zwakkeling van de maatschappij zij zelf gingen beslissen in welk schema ze zou werken om haar te beschermen....
Ik was vrij pissed.

.
Klik om te vergroten...

Lol, wat een opmerking.
Zo weet je vriendin meteen waar ze staat,ze bekijken ze als 2de rangs werknemer.
G

Gromker

Legacy Member
Halvelings volgend op eerdere posts hier.
Na wat van mijn oren te maken (en hier en daar wat stappen in de hiërarchie over te slaan) de belofte gekregen dat ik vanaf 1 juli ook dezelfde premies en rechten ging kregen als mijn onmiddellijke collega's in dezelfde functie.
Natuurlijk bij het loon van juli niets gehad, vlak voor ik verlof ging mijn leidinggevende aangesproken, hij ging het regelen voor hijzelf in verlof ging.
Niks dus....
Na nog wat heen en weer berichtjes plots doodse stilte. Ja, fuck dat, eerste dag we beiden terug aan het werk zijn afspraak in zijn agenda laten boeken.
Ik ben te oud en mijn profiel* is te sterk om nog veel tijd in die spelletjes te steken. Ik vind het al erg genoeg dat ik mijn verlof nog moet zitten onderhandelen en doen gewoon om te krijgen wat mij beloofd is.


*klinkt even dikkenekkerig maar ik weet intussen wel wat ik kan en waard ben.
c

coldplayke

Legacy Member
Ik kan hier straks 2 uur langer dan gepland blijven omdat een Amerikaan nog een meeting van 15 minuten (!) wil houden. Altijd hetzelfde met dat Amerikaanse team, gewoon meetings boeken wanneer het bij hen leuk uitkomt (vlak voor hun lunchpauze), maar omgekeerd zou je hen niet om 8 am plaatselijke tijd moeten binnenroepen, ook al mogen ze daar evengoed vanaf 7 uur 's ochtends beginnen werken.
R

Robin75

Legacy Member
fucking -dt fouten in Selortesten. Heb steeds meer moeite om die testen serieus te nemen.
Als je testen opstelt voor attaché niveau, doe dan de moeite om foutloze tests op te stellen. En het feit dat deze test klakkeloos dezelfde was als die van vorig jaar, voor een andere functie overigens, wil zeggen dat ze die fout al een jaar erin laten staan..
Geen fan van Selor, zou het opvallen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan