Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
HUSKE
Legacy Member
Bij ons vragen ze idd ook om het verlof voor eind februari in te plannen zodat iedereen vrij snel weet waar je aan toe bent. Dit dan toch voor de teams die permanentie of shiften hebben.
Ons team heeft geen vaste werktijden en dan is het gewoon inplannen hoe je dat het beste uitkomt. Onze leidinggevende rekenen op het gezond verstand van hun medewerkers en heb nog nooit een verlof zien weigeren.
Ik neem mijn verlof eigenlijk bijna altijd last minute. 2 dagen op voorhand is ruim voldoende
.
Ons team heeft geen vaste werktijden en dan is het gewoon inplannen hoe je dat het beste uitkomt. Onze leidinggevende rekenen op het gezond verstand van hun medewerkers en heb nog nooit een verlof zien weigeren.
Ik neem mijn verlof eigenlijk bijna altijd last minute. 2 dagen op voorhand is ruim voldoende
.
Guazala
Legacy Member
Als ik verlof weiger en die persoon is toevallig die dag ziek, dan vraag ik een controlearts aan.
Bij ons is er niet echt een probleem. Met mijn collega's waarmee ik rekening moet houden loopt dat vlot. Iedereen past zich aan zodat de anderen kunnen hebben wat ze echt willen en daardoor is er nooit een probleem.
In het team waar ik de verloven goedkeur, vraag ik voor schoolvakanties van die tegen een bepaalde dag door te geven. Is er dan geen probleem krijgt ieder wat gevraagd werd en moet de rest zich maar aanpassen. Als er wel een probleem is leg ik het hen voor en tot nu toe is er altijd wel iemand geweest waar de exacte dagen minder belangrijk waren die dan gewoon wat gewoon wat geschoven heeft.
Bij ons is er niet echt een probleem. Met mijn collega's waarmee ik rekening moet houden loopt dat vlot. Iedereen past zich aan zodat de anderen kunnen hebben wat ze echt willen en daardoor is er nooit een probleem.
In het team waar ik de verloven goedkeur, vraag ik voor schoolvakanties van die tegen een bepaalde dag door te geven. Is er dan geen probleem krijgt ieder wat gevraagd werd en moet de rest zich maar aanpassen. Als er wel een probleem is leg ik het hen voor en tot nu toe is er altijd wel iemand geweest waar de exacte dagen minder belangrijk waren die dan gewoon wat gewoon wat geschoven heeft.
mac-bc
Legacy Member
Guazala zei:
Goed zo, dat zou men wel eens meer mogen doen. Ik denk dat je niet wil weten hoeveel mensen er onterecht thuis zitten. Wetende hoeveel artsen vlotjes meegaan in deze vorm van fraude is dit echt een onrustwekkend probleem die onze maatschappij handenvol geld kost.
Overigens, blij dat ik mijn verlof zoveel flexibeler kan kiezen dan wat ik hier lees... Verlof voor 80% indienen voor eind januari?! Sorry maar ik weet nog niet eens of ik binnen 3 weken ga skiën of niet. Laat staan dat ik zou weten wat ik deze zomer ga doen. Laat staan in fucking december 2016, is de wereld tegen dan nog niet vergaan?
whacker
Legacy Member
Pfffffffffff. Het weigeren van verlof en niet flexibel zijn van werkgevers (vaste uren) is volgens mij nog steeds een grote factor in de stress die de werknemers dagelijks ondervinden. Leuk dat je een controlearts stuurt maar als die op zijn briefje heeft staan dat hij niet thuis moet blijven dan moet die toch de deur niet openen?
zarathustra
Legacy Member
mac-bc zei:
Ik denk dat je er van zou verschieten hoeveel mensen vast verlof hebben en/of dat maanden op voorhand moeten ingeven.
Mijn vader heeft 2 dagen vrij te kiezen op een jaar, studiebureau achtige toestand, sluiten in de zomer en de winter.
Moeder, meer vrijheid maar moeten ook maanden op voorhand laten weten als het meer dan een dag of 2 is. En dat is een van de grotere banken.
Guazala
Legacy Member
whacker zei:
Maar dan krijgt hij een bericht in de brievenbus en moet hij of zij zich wel gaan melden bij die controlearts. Het is niet omdat je niet thuis hoeft te blijven dat je geen controle kan krijgen.
Wij hebben een enorme flexibiliteit op vlak van verlof, alleen moet er een minimumbezetting gerespecteerd worden. Als die er niet is, hebben degenen die er wel zijn echt een serieuze klotedag. Maar je mag vandaag beslissen vanaf morgen voor een maand verlof te pakken als er maar genoeg volk is. Die minimumbezetting is echt niet moeilijk te halen, mogelijkheden genoeg om je verlof te regelen, dus qua stress op dat vlak zal het bij ons wel meevallen. Alleen moet je dus een beetje rekening houden met elkaar. Ik weiger een gebrek aan collegialiteit te stimuleren.
Situatie heeft zich trouwens nog nooit voorgedaan. En ik hoop uiteraard dat dat zo blijft.
mac-bc
Legacy Member
zarathustra zei:
Als dat echt zo ver op voorhand moet aangevraagd worden, dan vervalt voor mij het nut om uw verlof zelf te mogen kiezen. Want het grootste voordeel aan uw congé kiezen is het gevoel van vrijheid. Als je dat echter maanden op voorhand moet vastleggen, welke vrijheid heb je dan nog? Dan zou ik veel liever gewoon collectieve congé hebben zoals in de bouw. Geen discussie, geen gezeik, geen vergaderingen die verzet moeten worden, ...
sandervdw
Legacy Member
mac-bc zei:
Er zijn ook wel meer dan genoeg jobs waarbij je gwn volledig kan kiezen. Ik kan desnoods een dag op voorhand laten weten dat ik de volgende dag niet kom, zonder dat er iemand moeilijk over doet.
Ik kan zelfs niet komen, en nadien er een dag verlof voor inplannen.
Waelvis
Legacy Member
Guazala zei:
Wij hebben 2 opties als wij ziek zijn:
- We mogen het huis verlaten: de eerste voormiddag nadat we ons ziek gemeld hebben moeten we ons gaan melden bij de controlearts. In mijn geval zit die in het stationsgebouw van Gent St Pieters.
- We mogen het huis niet verlaten: Controlearts komt bij ons thuis langs. Sommigen krijgen elke keer controle, anderen nooit. Maar het risico is er, dus mogen wij ook effectief het huis niet verlaten (uitgezonderd om bvb naar apotheker te gaan of terug naar huisarts of kliniek voor opvolging). Als we niet thuis zijn zonder geldige reden is het onwettig afwezig voor de gehele duur van de voorgeschreven ziekte.
Los van dat, die controlearts heeft 0,0 macht. Die kan niet anders dan de huisarts volgen. Tenzij hij er een juridisch spel van wil maken.
Polis
Legacy Member
Hier ook vrij vroeg moeten doorgeven voor de zomerperiode.
Langer dan 2 weken wordt er al eens gemekkerd. Ik heb nu in 1 keer 4 weken genomen en daar toch wel over moeten zagen.
Er werd mij gevraagd of dat niet korter kon en heb gewoon nee gezegd. Ben doorheen het hele jaar al superflexibel, soms opgebeld de avond voordien om morgen naar een ander bedrijf te gaan.
Dan mag daar imo ook wel wat tegenoverstaan van flexibiliteit langs de werkgever.
Vind dat ook absurd, dat ge uw verlof niet in 1 keer moogt nemen. Niet iedereen gaat 2 weken naar Blankenberghe...
Dat niet iedereen in juli verlof moet pakken is begrijpelijk omdat er dan geen voldoende bezetting gaat zijn. Maar mijn verlof opsparen tot november en dan in december te horen krijgen dat ge uw recup niet kunt opnemen en ze dat gaan uitbetalen wil ik niet.
Kan ik evengoed een deel van mijn loon op straat gaan verbranden.
Langer dan 2 weken wordt er al eens gemekkerd. Ik heb nu in 1 keer 4 weken genomen en daar toch wel over moeten zagen.
Er werd mij gevraagd of dat niet korter kon en heb gewoon nee gezegd. Ben doorheen het hele jaar al superflexibel, soms opgebeld de avond voordien om morgen naar een ander bedrijf te gaan.
Dan mag daar imo ook wel wat tegenoverstaan van flexibiliteit langs de werkgever.
Vind dat ook absurd, dat ge uw verlof niet in 1 keer moogt nemen. Niet iedereen gaat 2 weken naar Blankenberghe...
Dat niet iedereen in juli verlof moet pakken is begrijpelijk omdat er dan geen voldoende bezetting gaat zijn. Maar mijn verlof opsparen tot november en dan in december te horen krijgen dat ge uw recup niet kunt opnemen en ze dat gaan uitbetalen wil ik niet.
Kan ik evengoed een deel van mijn loon op straat gaan verbranden.
Avondland
Legacy Member
Bij ons werd dat vroeger wel wat strikter geregeld dan nu: we moesten voor datum X ons "groot verlof" doorgeven, waarbij dan onder de diensten werd afgestemd zodat de permanentie verzekerd is. Zo was het drie weken in juni OF augustus, zodat iedereen de kans kreeg om verlof op te nemen met voldoende back-up. Hoewel we nu nog altijd rekening moeten houden met de collega's, is er geen bepaalde deadline wanneer wie verlof gaat nemen. Maximum 4 weken achter elkaar, dacht ik. Sommige van de hiërarchie willen dit graag terugbrengen naar 2 weken, maar dat is toch wel kort als je eens ver weg op reis wil gaan.
Nu eens zien hoe ik toch nog ergens een brugdag kan wegpitsen van een collega met wie ik vanaf dit jaar rekening moet houden.
Back-up is nu nog wel een (serieus) probleem op het werk, maar daar zit gelukkig verandering aan te komen.
Nu eens zien hoe ik toch nog ergens een brugdag kan wegpitsen van een collega met wie ik vanaf dit jaar rekening moet houden.
Back-up is nu nog wel een (serieus) probleem op het werk, maar daar zit gelukkig verandering aan te komen.
ToasT
Legacy Member
Ons "groot" verlof moeten wij doorgeven tegen begin januari en tegen begin februari weten we dan of dit goedgekeurd is. Aangezien ik toch nooit in de maanden juli-augustus verlof pak, is dit voor mij nog nooit een probleem geweest. Daarnaast hebben we nog 49 compensatie-uren en eventueel ancienniteitsdagen. Hiervoor moeten we liefst 2 dagen op voorhand doorgeven of we die willen opnemen.
Voor de vakantiedagen staan er meestal ongeveer 5 vast tussen Kerst en Nieuw en de overige 15 moeten we dus begin van het jaar inplannen. Gelukkig klagen ze niet als we er maar 11 of zo vastzetten. Bij minder dan 10 gaan ze wel klagen.
Als het er conflict is door bezetting of zo, geven ze ons eerst de keuze om het zelf uit te klaren maar als er niemand wilt toegeven, is er de volgende regeling:
Ieder jaar verandert deze volgorde ook.
Voor de vakantiedagen staan er meestal ongeveer 5 vast tussen Kerst en Nieuw en de overige 15 moeten we dus begin van het jaar inplannen. Gelukkig klagen ze niet als we er maar 11 of zo vastzetten. Bij minder dan 10 gaan ze wel klagen.
Als het er conflict is door bezetting of zo, geven ze ons eerst de keuze om het zelf uit te klaren maar als er niemand wilt toegeven, is er de volgende regeling:
- Ancienniteit
- Werknemer met kinderen
- Partner die op dat moment vakantie heeft
Ieder jaar verandert deze volgorde ook.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.