Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
z

zarathustra

Legacy Member
Bloembak zei:
Als ik 90% van mijn deadlines haal, heb ik een serieus probleem hoor. Als in 10% van de gevallen iets misloopt, communiceer dan dat het 24u in beslag neemt ipv 10u en zorg dat de 'getroffenen' hun voorzorgen nemen zodat ze toch verder kunnen werken. Als het dan opgelost is na 10u, zoveel te beter.

Dat heeft dus niets te maken met een goede IT-afdeling hebben of niet hebben, maar dat gaat om communicatie en het managen van verwachtingen. Iets dat zelf een "IT-trol" kan (leren).
Klik om te vergroten...

Mja kijk dat bedoel ik dus eh, ik leg net uit hoe het werkt en jij wil dan zelfs voor die 10% gevallen waar de eindgebruiker er niks van merkt alles platleggen :p Daarom dat het niet de moeite is om effectief te zeggen wat er aan de hand is want men hoort toch maar wat men wil horen.
B

Bloembak

Legacy Member
zarathustra zei:
Mja kijk dat bedoel ik dus eh, ik leg net uit hoe het werkt en jij wil dan zelfs voor die 10% gevallen waar de eindgebruiker er niks van merkt alles platleggen :p Daarom dat het niet de moeite is om effectief te zeggen wat er aan de hand is want men hoort toch maar wat men wil horen.
Klik om te vergroten...

Ik moet toegeven dat ik die hele paragraaf van jou maar diagonaal gelezen heb en er de % heb uitgehaald. Aangezien het over mijn ergernis ging, dacht ik dat jouw updates over een soortgelijk verhaal gingen, maar dat zijn ze dus niet echt.
Desalniettemin sta ik nog volledig achter mijn vorige reactie in het kader van mijn insteek. Als je systemen offline haalt voor een bepaalde periode, dan moet je beter doen dan 90% inzake het behalen van de aangekondigde deadline.
z

zarathustra

Legacy Member
Bloembak zei:
Ik moet toegeven dat ik die hele paragraaf van jou maar diagonaal gelezen heb en er de % heb uitgehaald. Aangezien het over mijn ergernis ging, dacht ik dat jouw updates over een soortgelijk verhaal gingen, maar dat zijn ze dus niet echt.
Desalniettemin sta ik nog volledig achter mijn vorige reactie in het kader van mijn insteek. Als je systemen offline haalt voor een bepaalde periode, dan moet je beter doen dan 90% inzake het behalen van de aangekondigde deadline.
Klik om te vergroten...

Weerom, ze gaan nooit offline, behalve in die <1% keren dat het echt mis gaat. En dan is het kans op probleem vs kost van probleem. Je gaat users echt niet zeggen dat ze niet kunnen werken als er in 99% van de gevallen niks aan de hand zal zijn, alleen is het in die 1% keren een groot probleem ^^
B

Bloembak

Legacy Member
zarathustra zei:
Weerom, ze gaan nooit offline, behalve in die <1% keren dat het echt mis gaat. En dan is het kans op probleem vs kost van probleem. Je gaat users echt niet zeggen dat ze niet kunnen werken als er in 99% van de gevallen niks aan de hand zal zijn, alleen is het in die 1% keren een groot probleem ^^
Klik om te vergroten...

Offline of niet offline, punt is dat ik ze niet kan gebruiken ("Houd er rekening mee dat gedurende deze periode u mogelijk een korte onderbreking van 'werkgever'-toepassingen ondervindt").
Als ik dan tot 12u die toepassing niet kan gebruiken terwijl die om 7u terug beschikbaar had moeten zijn, dan is dat een ergernis, punt aan de lijn.

Ik weet goed genoeg dat ongeacht de afdeling of sector niet altijd alles perfect kan draaien. En ik hoef zelfs niet te weten welke processen of moeilijkheden daar eventueel achter zitten. Het blijft een terechte ergernis en daar dient deze topic voor.
D

Diatonico

Legacy Member
lammeken zei:
Kan toch direct zien of je getekende cmr's hebt?
Klik om te vergroten...

Als gij verplicht met oostblokkers werkt, ziet ge die maar een paar weken later ze. Gaat zo wat vlugger natuurlijk. Verandert verder ook niet veel aan de kern van mijn klacht :-)
l

lammeken

Legacy Member
Wij werken ook met oostblokkers ,maar zit trimble in alle wagens wat ons werk wel vergemakkelijkt.
Pas op,ik begrijp je ergernis maar al te goed want ze is zeer herkenbaar :).
En ivm. die oostblokkers heb ik ook nog een ergernis:
Tegenwoordig nemen ze hier alles aan ,als het maar goedkoop is. Wij krijgen dan onder ons voeten waarom het werk niet afraakt maar geven ons chauffeurs die niks van taal spreken en niks kunnen rijden.
En dan hebben die nog het lef om wat te klagen over het niveau van hun chauffeurs.
Soms heb ik echt zin om de sociale inspectie eens te tippen :unsure:
B

Balsaus

Legacy Member
Binnenkort een evaluatie gesprek. Nu ben ik van plan om op het gemak iets anders te zoeken, aangezien ik eens iets anders wil proberen in een andere sector. Zal wel nog enkele maanden duren, maar hoe pak ik dat gesprek dan aan.
P

Pan

Legacy Member
Balsaus zei:
Binnenkort een evaluatie gesprek. Nu ben ik van plan om op het gemak iets anders te zoeken, aangezien ik eens iets anders wil proberen in een andere sector. Zal wel nog enkele maanden duren, maar hoe pak ik dat gesprek dan aan.
Klik om te vergroten...

Erover zwijgen natuurlijk :)

Denkt ge dat als uw werkgever erover nadenkt uw afdeling op te doeken dat die dat op voorhand met u bespreekt?
A

AlexisS

Legacy Member
Mensen die niet probleemoplossend werken. Voor het kleinste probleem staan ze bij mij zonder eerst een logische verklaring te zoeken en eventuele oorzaken uit te sluiten. En dan verbaasd reageren als ik geprikkeld geraak na verloop van tijd.
m

mcgrave

Legacy Member
3de keer in een maand tijd dat ik de vrijdag om 20 uur gedaan en zaterdag al weer moet beginnen om 6 uur op me nieuwe job.. pff

Mag er zo weinig tijd tussen 2 werkdagen zitten trouwens?

Verstuurd vanaf mijn SM-G935F met Tapatalk
P

Plutus

Legacy Member
Balsaus zei:
Binnenkort een evaluatie gesprek. Nu ben ik van plan om op het gemak iets anders te zoeken, aangezien ik eens iets anders wil proberen in een andere sector. Zal wel nog enkele maanden duren, maar hoe pak ik dat gesprek dan aan.
Klik om te vergroten...
Hangt af van de band met jouw leidinggevende, en in hoeverre je denkt dat hij/zij jou kan helpen in de zoektocht?
Ik weet bv. dat ik, mocht ik iets nieuws willen, dat gewoon met mijn baas zou kunnen bespreken en hij zou me zelfs helpen. Uiteindelijk help je elkaar, maar ik besef dat dit toch niet echt standaard is.
A

Anoniem03

Legacy Member
mcgrave zei:
3de keer in een maand tijd dat ik de vrijdag om 20 uur gedaan en zaterdag al weer moet beginnen om 6 uur op me nieuwe job.. pff

Mag er zo weinig tijd tussen 2 werkdagen zitten trouwens?

Verstuurd vanaf mijn SM-G935F met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Ik dacht altijd 12u rust . Zo was het in mn vorig werk, toen hebben ze ook cao aangepast en effectief werd er later begonnen als het uitliep dag voordien.
A

Anoniem03

Legacy Member
Ik ben maand geleden gestart in nieuwe job als technieker. Ik ben bediende in pc 200. Tot op heden zet men mij in als arbeider. Kabels trekken, kabelschoentjes klemmen, nummertje x op klem y aansluiten enz. Ik start elke dag om 6.15 op het bedrijf ( plaats tewerkstellig contract) om dan met een arbeider ( pc 124 bouw) mee te rijden naar de werf. Vaak 3u per dag in camionette om dan nog 8u te presteren op de werf plus pauze. Soms 9u op de werf. Er is voor bedienden niet echt een uurregistratie of compenstiesysteem. Arbeiders kunnen uren lten betalen of recup nemen. Is het na een maand al het juiste moment om dit te bespreken? Ik hoop ik mijn achterhoofd nog altijd op korte termijn het werk te mogen doen wat ze mij beloofd hebben en waarvoor ze nood hadden aan een ing., Ik heb ook sterke interesse in de realisaties, maar het mag wat hoger zijn van niveau. De andere persoon die als technieker werkt heeft mooiere uren en moet zeker geen kabels trekken ofzo, maar focust zich specifiek op de regeling. Is het te vroeg om beide zaken aan te kaarten of toch beter kort op de bal spelen?
O

Ohm

Legacy Member
RETYPE zei:
Ik ben maand geleden gestart in nieuwe job als technieker. Ik ben bediende in pc 200. Tot op heden zet men mij in als arbeider. Kabels trekken, kabelschoentjes klemmen, nummertje x op klem y aansluiten enz. Ik start elke dag om 6.15 op het bedrijf ( plaats tewerkstellig contract) om dan met een arbeider ( pc 124 bouw) mee te rijden naar de werf. Vaak 3u per dag in camionette om dan nog 8u te presteren op de werf plus pauze. Soms 9u op de werf. Er is voor bedienden niet echt een uurregistratie of compenstiesysteem. Arbeiders kunnen uren lten betalen of recup nemen. Is het na een maand al het juiste moment om dit te bespreken? Ik hoop ik mijn achterhoofd nog altijd op korte termijn het werk te mogen doen wat ze mij beloofd hebben en waarvoor ze nood hadden aan een ing., Ik heb ook sterke interesse in de realisaties, maar het mag wat hoger zijn van niveau. De andere persoon die als technieker werkt heeft mooiere uren en moet zeker geen kabels trekken ofzo, maar focust zich specifiek op de regeling. Is het te vroeg om beide zaken aan te kaarten of toch beter kort op de bal spelen?
Klik om te vergroten...
Welk bedrijf is dit?
Lijkt precies waar ik werk, al hoef ik geen kabels en dergelijke te trekken.
Misschien is dit een soort van inloopperiode? Ik weet dat onze projectleiders eerst mee op de "vloer" staan om te handelingen te leren en de collega's te leren kennen. Na enkele maanden krijgen ze dan het administratief werk waarvoor ze werden aangenomen.
B

Bloembak

Legacy Member
De overheid die digitaliseert en alles moeilijker maakt.
Vroeger was er een emailadres waar de nodige documenten naar toe moesten. Sinds kort is er een digitale portal waar de documenten in opgeladen moeten worden. Echter geeft de portal een foutmelding, die gebaseerd is op niet-volledige info: enkel de 1e regel in een databank wordt gecheckt ipv alle regels te checken.
Er zou dus geen foutmelding mogen komen...
A

Anoniem03

Legacy Member
Ohm zei:
Welk bedrijf is dit?
Lijkt precies waar ik werk, al hoef ik geen kabels en dergelijke te trekken.
Misschien is dit een soort van inloopperiode? Ik weet dat onze projectleiders eerst mee op de "vloer" staan om te handelingen te leren en de collega's te leren kennen. Na enkele maanden krijgen ze dan het administratief werk waarvoor ze werden aangenomen.
Klik om te vergroten...

Ja ik vermoed wel dat dit ergens bij inloopperiode hoort, hoewel het wel een beetje bandwerk begint te worden. De andere technieker begint later en is altijd vroeger terug in de atelier. Vraag me gewoon af of ik al eens zou spreken over die vele reisuren die niet vergoed zijn? En ook over het verdere verloop van de functie.
S

SAR.

Legacy Member
Ik kom sochtends toe, ik zit nog niet eens aan mijn bureau of mijn baas stond mij al op te wachten met allerlei vragen waar ik niet op kan antwoorden als ik het niet kan checken (=mijn laptop moet dus eerst aan). Ik had nog mijn jas aan.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
O

Ohm

Legacy Member
RETYPE zei:
Ja ik vermoed wel dat dit ergens bij inloopperiode hoort, hoewel het wel een beetje bandwerk begint te worden. De andere technieker begint later en is altijd vroeger terug in de atelier. Vraag me gewoon af of ik al eens zou spreken over die vele reisuren die niet vergoed zijn? En ook over het verdere verloop van de functie.
Klik om te vergroten...

Ben ook bediende in de meet en regeltechniek.
Onze reisuren worden ook niet vergoed. This part of the job eigenlijk. Als argumentatie halen ze dan de auto met privégebruik boven.
Zijn maar weinig bedrijven in deze sector die dat geven aan hun bedienden.
Arbeiders hebben dat wel en krijgen soms een extra vergoeding als ze een collega meenemen, maar zij hebben dan niet de voordelen wat wij hebben.

Zou er zeker eens over informeren, ja.
J

Jack-in-the-box

Legacy Member
Ohm zei:
Ben ook bediende in de meet en regeltechniek.
Onze reisuren worden ook niet vergoed. This part of the job eigenlijk. Als argumentatie halen ze dan de auto met privégebruik boven.
Zijn maar weinig bedrijven in deze sector die dat geven aan hun bedienden.
Arbeiders hebben dat wel en krijgen soms een extra vergoeding als ze een collega meenemen, maar zij hebben dan niet de voordelen wat wij hebben.

Zou er zeker eens over informeren, ja.
Klik om te vergroten...

Ik ben ook bediende als servicetechnieker en ik heb een bedrijfswagen en alle overuren in recuup :D

#jakhebchancekweetda
A

Anoniem03

Legacy Member
Jack-in-the-box zei:
Ik ben ook bediende als servicetechnieker en ik heb een bedrijfswagen en alle overuren in recuup :D

#jakhebchancekweetda
Klik om te vergroten...

Ja dat lijkt me ergens normaal vanaf dat je op de atelier bent en daar ng wat materiaal moet inladen enz. Wat is jouw sector? Mag in pm.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan