In deze thread alleen al zitten heel veel personen die ik liever niet als collega zou willen. En die ik zelf ook niet zou aanwerven. Ik denk dat er hier 100 dingen staan die je absoluut niet op een sollicitatiegesprek moet doen.
De topicstarter heeft een grote fout gemaakt door bedrijf C te verzwijgen, ge moet allemaal eens zeer dringend beginnen beseffen dat de industrie een enorm kleine wereld is en ook al heb je daar maar een maand gewerkt, er zal altijd iemand zijn die het zal weten dat je daar een maand gewerkt hebt. Ga je nu ook tegen al uw collega's liegen over bedrijf C? Sommigen denken gewoon echt niet verder dan hun neus lang is lijkt mij. Gebrek aan ervaring in de industrie en gebrek aan ervaring in mensenkennis zijn hier duidelijk alle twee troef.
Is dat nu zo moeilijk om op een sollicitatiegesprek te zeggen dat bedrijf B en bedrijf C geen juiste keuze's waren voor u? Je bent zelf ontslagen bij bedrijf A en ontslagen bij bedrijf C. Dan krijg je natuurlijk de vraag "Waarom zou je hier dan wel goed zitten?" maar ook daarop kan je vrij krachtig zeggen dat je het twee jaar naar je zin hebt gehad bij bedrijf A en dat omwille van omstandigheden dat niet meer mogelijk was en dat je bij bedrijf B en C uw draai niet vindt. Als je dan nog eens zegt dat je wel gemotiveerd bent voor te werken dan kunnen ze daar in feite zo goed als niets op zeggen.
Maar ik heb het vermoeden dat hier veel meer in meespeelt dan hetgeen jij ons hier vertelt, ontslagen bij bedrijf A, dan zou ik eventueel wel nog economische redenen kunnen bedenken maar dat je na een maand bij bedrijf C dan ook weeral ontslagen wordt? Het feit dat je bedrijf C zelfs niet wil vermelden doet mij vermoeden dat jij ofwel een zeer moeilijk persoon bent of dat je grote fouten gemaakt hebt. Wat het ook is, het interesseert mij niet maar ik hoop uit de grond van mijn hart dat niemand hier op het forum jou als voorbeeld neemt want dat is "not the way to do it"
Dubbelpunt zei:
Sorry voor de thread hijack maar ik heb ook een vraag:
ik heb een positieve C4 ontvangen op 1 maart en ik ben ontslaan op staande voet op 23 maart. Moet ik nu vertellen dat ik ontslaan ben met grote reden (wat trouwens een héél kleine reden was, ik heb niets gestolen ofzo + de vakbond is dit aan het aanvechten en dat doen ze niet als ze weinig kans hebben om te winnen)
of kan ik dit verbergen en zeggen dat ik 'gewoon' ontslaan ben op 1 maart wegens herstructureringen?
Wat is de reden dan precies? Als het niet zo erg is dan kan je het gerust hier toch vertellen?
.
Sommige industrieën zijn daar echt erg in. Ik heb ook dikwijls waarschuwingen gekregen (mocht je die bij de personeelsdienst komen ondertekenen). Gelukkig zijn ze daar vrij weinig mee in de rechtbank. Je moet dan al echt heel zware fouten maken.
)