Archief - Liegen sollicitatiegesprek

boostah zei:

Ge moogt ook uw 6 maand lidgeld in ene keer betalen en dan zetten ze er ook een advocaat op. Lichtjes goedkoper tbh

Klik om te vergroten...

Dat gaat niet bij het ACV, ik wou zelfs 12 maanden in 1 keer betalen en dan nog zeiden ze 'neen'...

Bij iemand anders nog eens proberen om bij het acv binnen te geraken.
En anders andere vakbond?

dee zei:

Bij iemand anders nog eens proberen om bij het acv binnen te geraken.
En anders andere vakbond?

Klik om te vergroten...

Iemand anders? Ik zit momenteel reeds 2 maanden bij de expert ter zake van het ACV.

Daar heb ik ook al aan zitten denken, zou een andere vakbond mij helpen als ik alles vertel? Zou wel leuk zijn, want het ACV zegt zélf dat ik enorm veel kans heb om te winnen, alleen betalen ze mijn advocaat niet omdat ik er nog maar 2 maanden bij ben.

axeldb zei:

Een bedrijf kan jou nooit verplichten een loonfiche te tonen van je vorige werkgever. Als men mij tijdens een sollicitatie vraagt hoeveel ik op mijn vorige/huidige werk verdien, zou ik daar nooit op antwoorden - tenzij ze al een bod hebben gedaan dan onder mijn verwachtingen ligt - gewoon omdat zij daar geen zaken mee hebben en het ene niks met het andere te maken heeft. Als ik solliciteer voor een job dan verwacht ik dat ze een bod maken op basis van de job enerzijds en mijn ervaring/profiel anderzijds.

Als je je kaarten open en bloot op tafel legt, maak je het voor hen wel heel makkelijk om gewoon een beetje meer te bieden dan wat je momenteel hebt. Want dit is precies de reden waarom ze je vorig salaris vragen, nl omdat ze zeker zouden zijn dat ze je niet meer betalen dan je nodig hebt om te veranderen.

Mijn ervaring leert me dat de je de hoogste salarissprongen kan maken wanneer je ze laat gissen over je huidige/vorige salaris.

Klik om te vergroten...

Ben het helemaal met je eens! Maar stel dat ze je vragen wat je loon was bij de vorige werkgever hoe formuleer jij je antwoord dan zodat het niet "brutaal" overkomt? Want je weigert eigelijk om een antwoord te geven op hun vraag en tijdens een sollicitatie is onbeleefd overkomen niet echt iets wat in uw voordeel spreekt lijkt me ...

herken deze situatie..

ben recent veranderd van werk en ze vroegen mij of ik al het vakantiegeld attest ontvangen heb. Ik heb dit nl. nog niet (wsl nu in mei), ik zal wsl uitbetaald worden door mijn vorig werk dan.

Toen ze mij vroegen hoeveel ik verdiende op mijn vorig werk heb ik € 1400 netto gezegd (terwijl dit € 1300 was > 1800 euro bruto). Ik heb dus bewust enkel het netto bedrag vermeld. Toen hij mij vroeg hoeveel bruto dit is heb ik gezegd dat ik denk dat dit rond de 2200 euro is (zal wel zoiets zijn ook). Op mijn nieuw werk krijg ik zogezegd het zelfde brutoloon (2200 bruto) + cheques.

Op mijn vorig werk kreeg ik een werkbonus omdat ik in een lage loonschaal zat. Dit zal natuurlijk niet op dat attest staan denk ik? Dus denk ik dat ze wel vragen zullen hebben bij het relatief grote verschil in bruto (1800 - 2200) terwijl ik in feite enkel € 100 netto meer zal verdienen + cheques..

Hoe kan ik dit best uitleggen moesten ze zich daar later vragen bij stellen?

of liegen een reden is tot dwingend ontslag, denk ik wel.
vorig semester sociaal recht gehad en daar ging het over of je mocht verzwijgen dat je in het gevang had gezeten tijdens solicitatie gesprek

prof zei: "je mag het verzwijgen zolang ze het niet vragen, vragen ze het wel MOET je dit zeggen. Komen ze erachter dat je gelogen hebt, kan dit een reden tot dwingend ontslag zijn: het vertrouwen is immers geschonden"

denk dat dit hier ook wel van toepassing is? correct me if wrong

Liegen is foei! :naughty:

Questro zei:

of liegen een reden is tot dwingend ontslag, denk ik wel.
vorig semester sociaal recht gehad en daar ging het over of je mocht verzwijgen dat je in het gevang had gezeten tijdens solicitatie gesprek

prof zei: "je mag het verzwijgen zolang ze het niet vragen, vragen ze het wel MOET je dit zeggen. Komen ze erachter dat je gelogen hebt, kan dit een reden tot dwingend ontslag zijn: het vertrouwen is immers geschonden"

denk dat dit hier ook wel van toepassing is? correct me if wrong

Klik om te vergroten...

Als de rechter daar in mee gaat.
Ik denk dat als je aan de rechtbank uitlegt dat je daarover gelogen hebt omdat je bang was dat je zou worden gediscrimineerd, ze het ontslag wel ongedaan maken. Dan lig ej nog altijd buiten maar met opzegvergoeding.

ontslag.. dat gaat wel heel ver. Mss interessant om te weten ook dat ik niet gesolliciteerd heb voor de job. Ze hebben mij zelf opgebeld (vakantiejob gedaan enkele jaren geleden)

dee zei:

Als de rechter daar in mee gaat.
Ik denk dat als je aan de rechtbank uitlegt dat je daarover gelogen hebt omdat je bang was dat je zou worden gediscrimineerd, ze het ontslag wel ongedaan maken. Dan lig ej nog altijd buiten maar met opzegvergoeding.

Klik om te vergroten...

Ja en werkgevers bellen niet naar elkaar denk je? Als je op sollicitatiegesprek gaat en ze komen er achter dat je je ontslag gekregen hebt zullen ze zeker eens bellen naar uw vorig werk. Als er dan gezegd wordt dat je gelogen had op uw sollicitatiegesprek mag je het onmiddellijk weeral vergeten.

Wanneer gaan jullie nu eindelijk eens beginnen beseffen dat er geen enkel goed excuus is om doelbewust te gaan liegen op een sollicitatiegesprek. Denk eens 5 stappen verder dan uw neus lang is en ge zult heel snel verschillende redenen tegenkomen waarom je beter niet liegt.

^MystiQ zei:

Ja en werkgevers bellen niet naar elkaar denk je? Als je op sollicitatiegesprek gaat en ze komen er achter dat je je ontslag gekregen hebt zullen ze zeker eens bellen naar uw vorig werk. Als er dan gezegd wordt dat je gelogen had op uw sollicitatiegesprek mag je het onmiddellijk weeral vergeten.

Wanneer gaan jullie nu eindelijk eens beginnen beseffen dat er geen enkel goed excuus is om doelbewust te gaan liegen op een sollicitatiegesprek. Denk eens 5 stappen verder dan uw neus lang is en ge zult heel snel verschillende redenen tegenkomen waarom je beter niet liegt.

Klik om te vergroten...

Een beetje "liegen" op een sollicitatiegesprek is op zich niet echt een probleem, maar dan heb ik het over "liegen" in de betekenis van je sterke eigenschappen heel goed tot zijn recht laten komen en je zwakke eigenschappen minimaliseren of helemaal niet vermelden. Maar liegen over zaken die zwart op wit op papier staan of die kunnen worden gecheckt bij bijv. een vorige werkgever is natuurlijk gewoon dom.