Archief - Loon toegepaste informatica

Hiapoe · 20 sep 2016

Polis zei:
Zeker allemaal waar, maar zelfs als iemand van het koppel geen carriere wil maken, is er nog altijd de financiele realiteit.
Stel dat mijn vrouw zegt dat ze liever thuis zit en niet meer wil werken (te weinig met de kinderen bezig etc), dan gaat dat niet gaan.

Mijn loon alleen zou geen gezin kunnen onderhouden zoals ik dat zelf wil(wat meteen ook de grootste rede is dat ik geen kinderen wil).

Ik denk dat velen in dit stadium dan uit elkaar gaan, wanneer kinderen al een feit zijn.
De een wil minder werken of meer met de kinderen bezig zijn, maar de andere wil zijn of haar levensstandaard niet omlaag zien gaan door een partner die stopt met werken => conflict

Hou er rekening mee dat
- Geen opvang meer voor kinderen = 600+ euro per maand uitgespaard
- Huwelijksqutiënt = 450 euro netto meer voor mij
- Geen kuisvrouw meer nodig (die hadden we ook) = 150 euro per maand uitgespaard

Dat alleen is al 1200 euro per maand minder kosten... haar loon was 1350 euro netto.

We boeten eigenlijk zo goed als niets in qua financiële situatie.
En ons huis is afbetaald op mijn 46ste of zo.

bosic · 20 sep 2016

cege zei:
Lol. Denk dat het probleem eerder aan jouw kant ligt.

Ik zou mijn juniors nog niet durven langer op het werk te houden als ik weet dat ze gaan sporten.

Dus als je baas nog snel even langskomst om snel iets belangrijks te doen waardoor je iets langer moet blijven, zeg je vlakaf: nee, ik ga sporten? Ik denk dat ik er snel gelegen zou hebben. En bij evaluatiegesprekken en gesprekken over loonsverhogingen, zal dat voorval me nog vaak achtervolgen, vrees ik.

Hiapoe · 20 sep 2016

Polis zei:
Men zou gewoon vaste 'verletdagen' of whatever moeten hebben die vrij te kiezen zijn. Wilt gij dat gebruiken om de nacht release van world of warcraft mee te maken, goed voor u. Wil de andere dat doen om zijn kleine aan de schoolpoort te zien bleiten, goed voor hem.

Dat bestaat, dat heet verlof zonder wedde

sandervdw · 20 sep 2016

bosic zei:
Dus als je baas nog snel even langskomst om snel iets belangrijks te doen waardoor je iets langer moet blijven, zeg je vlakaf: nee, ik ga sporten? Ik denk dat ik er snel gelegen zou hebben. En bij evaluatiegesprekken en gesprekken over loonsverhogingen, zal dat voorval me nog vaak achtervolgen, vrees ik.

Dan zeg ik: nee, sorry, ik moet weg. Mijn baas heeft geen zaken met het feit dat dat voor te sporten is of niet.

Hiapoe · 20 sep 2016

sandervdw zei:
Dan zeg ik: nee, sorry, ik moet weg. Mijn baas heeft geen zaken met het feit dat dat voor te sporten is of niet.

Effectief.
Ik maak in mijn eigen perceptie op wat IK belangrijkst vind. Ik ben matuur genoeg om te weten of een bepaald iets in mijn job effectief kritiek is of morgen ook wel best nog kan.

jack|herrer · 20 sep 2016

bosic zei:
Dus als je baas nog snel even langskomst om snel iets belangrijks te doen waardoor je iets langer moet blijven, zeg je vlakaf: nee, ik ga sporten? Ik denk dat ik er snel gelegen zou hebben. En bij evaluatiegesprekken en gesprekken over loonsverhogingen, zal dat voorval me nog vaak achtervolgen, vrees ik.

Er is ook een groot verschil tussen net op het einde van u werk dag vragen snel nog iets te doen (das in mijn ogen een 5-10-15 min werkje) of meetings plannen van 8 tot 9 in de avond.
En dan is er ook nog een groot verschil tussen uitzondelijk-sporadisch-met regelmaat van de klok

bosic · 20 sep 2016

sandervdw zei:
Dan zeg ik: nee, sorry, ik moet weg. Mijn baas heeft geen zaken met het feit dat dat voor te sporten is of niet.

Awel, dat zou nooit gepakt hebben bij al mijn vorige bazen. Tenzij je kinderen hebt natuurlijk. Dan kan je zeggen dat je die moet ophalen en dan is de kous af. ;-)

Ik heb die dingen in het begin van mijn carrière natuurlijk ook ooit geweigerd en tegen alles NEEN gezegd wat niet in mijn contract stond. Enkel netjes mijn uren gemaakt, en netjes al mijn taken uitgevoerd, maar meer ook niet. Ik kwam uiteindelijk telkens serieus in conflict, en de keren dat ik op het matje werd geroepen door HR, CEO zijn niet meer te tellen.

En op den duur, ga je die dingen normaal vinden, net zoals al je collega's. Tegenwoordig worden die dingen zoals flexibiliteit toch wel van je verwacht hoor. Dacht ik althans.

eniac · 20 sep 2016

Flexibiliteit werkt langs twee kanten he. Ik wil gerust eens tot 17u of zelfs 18u blijven indien noodzakelijk, tenzij ik echt harde verplichtingen heb privé. Maar als ik dan de volgende dag of week om 15u door moet verwacht ik ook dat er geen probleem rond wordt gemaakt.

Polis · 20 sep 2016

Hiapoe zei:
Dat bestaat, dat heet verlof zonder wedde

En dat is een gunst, geen verplichting.

Hiapoe · 20 sep 2016

Polis zei:
En dat is een gunst, geen verplichting.

klopt.

Maar gij zegt:
"Men zou gewoon vaste 'verletdagen' of whatever moeten hebben die vrij te kiezen zijn. Wilt gij dat gebruiken om de nacht release van world of warcraft mee te maken, goed voor u. Wil de andere dat doen om zijn kleine aan de schoolpoort te zien bleiten, goed voor hem."

Wat is het verschil met gewoon verlof eigenlijk?

Ik heb zelf nog bij de eerste uitbreidingen van WOW toen ik dat heel intensief speelde een week verlof gepakt na het uitkomen van de uitbreiding... daar hebt ge toch niks nieuws voor nodig om dat te doen?
Wat gij eigenlijk voorstelt zijn gewoon EXTRA betaalde verlofdagen

Polis · 20 sep 2016

Hiapoe zei:
Hou er rekening mee dat
- Geen opvang meer voor kinderen = 600+ euro per maand uitgespaard
- Huwelijksqutiënt = 450 euro netto meer voor mij
- Geen kuisvrouw meer nodig (die hadden we ook) = 150 euro per maand uitgespaard

Dat alleen is al 1200 euro per maand minder kosten... haar loon was 1350 euro netto.

We boeten eigenlijk zo goed als niets in qua financiële situatie.
En ons huis is afbetaald op mijn 46ste of zo.

Da's ook waar natuurlijk.

zarathustra · 20 sep 2016

bosic zei:
Awel, dat zou nooit gepakt hebben bij al mijn vorige bazen. Tenzij je kinderen hebt natuurlijk. Dan kan je zeggen dat je die moet ophalen en dan is de kous af. ;-)

Ik heb die dingen in het begin van mijn carrière natuurlijk ook ooit geweigerd en tegen alles NEEN gezegd wat niet in mijn contract stond. Enkel netjes mijn uren gemaakt, en netjes al mijn taken uitgevoerd, maar meer ook niet. Ik kwam uiteindelijk telkens serieus in conflict, en de keren dat ik op het matje werd geroepen door HR, CEO zijn niet meer te tellen.

En op den duur, ga je die dingen normaal vinden, net zoals al je collega's. Tegenwoordig worden die dingen zoals flexibiliteit toch wel van je verwacht hoor. Dacht ik althans.

Maar niemand zegt dat je altijd nee moet zeggen, maar wel dat je soms nee kan zeggen. Normaal vertrek ik hier om 15:30, als er iets is dat wat uitloopt, zelfs een discussie met collega's ofzo blijf ik gerust wat later ( half uurtje ofzo) en als het brandt dan blijf ik tot het geblust is. Maar als ik morgen om 15:00 vertrek of zoals vrijdag even 2 uur naar het hospitaal ga om met mijn vriendin naar de checkup van zwangerschap te gaan dan wordt daar ook geen probleem van gemaakt.

Uiteindelijk heb jij gewoon bij crappy bedrijven gewerkt en projecteer je dat, maar dat is zeker niet de norm.

Polis · 20 sep 2016

Hiapoe zei:
klopt.

Maar gij zegt:
"Men zou gewoon vaste 'verletdagen' of whatever moeten hebben die vrij te kiezen zijn. Wilt gij dat gebruiken om de nacht release van world of warcraft mee te maken, goed voor u. Wil de andere dat doen om zijn kleine aan de schoolpoort te zien bleiten, goed voor hem."

Wat is het verschil met gewoon verlof eigenlijk?

Ik heb zelf nog bij de eerste uitbreidingen van WOW toen ik dat heel intensief speelde een week verlof gepakt na het uitkomen van de uitbreiding... daar hebt ge toch niks nieuws voor nodig om dat te doen?
Wat gij eigenlijk voorstelt zijn gewoon EXTRA betaalde verlofdagen

Nee, ik bedoel dus ipv 20 dagen verlof, 15 dagen verlof en 5 dagen verletdagen die ge ALTIJD moogt oppakken als ge dat vraagt, zonder zever.
Verlof moet altijd met goedkeuring van de werkgever.

Ge kunt niet nu mailen naar uw baas: Ahja ik kom komende 4 weken niet werken hé.

Polis · 20 sep 2016

Hiapoe zei:
Effectief.
Ik maak in mijn eigen perceptie op wat IK belangrijkst vind. Ik ben matuur genoeg om te weten of een bepaald iets in mijn job effectief kritiek is of morgen ook wel best nog kan.

+ ik zou ook niet langer blijven door fuckups van anderen terwijl zij vroeger doorgaan.

k995 · 20 sep 2016

eniac zei:
Flexibiliteit werkt langs twee kanten he. Ik wil gerust eens tot 17u of zelfs 18u blijven indien noodzakelijk, tenzij ik echt harde verplichtingen heb privé. Maar als ik dan de volgende dag of week om 15u door moet verwacht ik ook dat er geen probleem rond wordt gemaakt.

Idd geven en nemen, als jij flexibel moet zijn in sommige gevallen (heel begrijpbaar) dan verwacht ik da van mijn werkgever ook.
Als dat niet meer he geval is dan zal ik ook mijn uren beginnen vastleggen en geen minuut langer werken.

Als ze daar een probleem mee hebben kunnen we gerust er ene gesprek over hebben en als ze mij buitenooien zoek ik me wel iets anders waar ze me wel betalen voor de uren dat ik werk.

bosic · 20 sep 2016

Polis zei:
+ ik zou ook niet langer blijven door fuckups van anderen terwijl zij vroeger doorgaan.

Mja, de mensen van die fuckups hebben wel kinderen en kunnen echt niet langer blijven. ;-)
Misschien komen die fuckups wel door te weinig slaap door die kleine kinderen. En dan moet je ook nog samenleggen voor een cadeautje voor de babyborrel.

Hiapoe · 20 sep 2016

Polis zei:
Nee, ik bedoel dus ipv 20 dagen verlof, 15 dagen verlof en 5 dagen verletdagen die ge ALTIJD moogt oppakken als ge dat vraagt, zonder zever.
Verlof moet altijd met goedkeuring van de werkgever.

Ge kunt niet nu mailen naar uw baas: Ahja ik kom komende 4 weken niet werken hé.

Bwah, ik kan dat wel en hij zou mij vragen: hebt ge backup voorzien voor uw projecten? Indien ja: salut geniet ervan.

Maar in uw systeem zoude dan kunnen zeggen: als uw baas naar u komt en zegt, kunde X eens doen voor mij nu? dat gij dan kunt zeggen: Nee, ik pak vanaf NU 1 uurke verlet van mijn 5 dagen. Kom maar binnen een uurke terug!

jack|herrer · 20 sep 2016

bosic zei:
Mja, de mensen van die fuckups hebben wel kinderen en kunnen echt niet langer blijven. ;-)
Misschien komen die fuckups wel door te weinig slaap door die kleine kinderen. En dan moet je ook nog samenleggen voor een cadeautje voor de babyborrel.

mss toch eens een andere job zoeken...

Anoniem19 · 20 sep 2016

Kunnen we het terug hebben over loon van een toegepaste informaticus?

En niet over mensen met/zonder kinderen, arbeiders, andere zaken die niet relevant zijn voor de discussie?

bosic · 20 sep 2016

damocles zei:
Kunnen we het terug hebben over loon van een toegepaste informaticus?

En niet over mensen met/zonder kinderen, arbeiders, andere zaken die niet relevant zijn voor de discussie?

Ik dacht dat de discussie al wat was gevoerd. Het hangt af van zoveel factoren: functie, omgeving, ervaring. Zelfs binnen bedrijven zijn er loonverschillen tussen collega's die exact hetzelfde werk doen. Dus maximum 2200€ bruto met kleine bedrijfswagen, lijkt me wel gangbaar tegenwoordig. Ik zou niet te veel spiegelen aan het startersloon van mensen die in je klas zaten. Meestal wordt daar fel in overdreven.

Archief - Loon toegepaste informatica

Hiapoe

Legacy Member

bosic

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

jack|herrer

Legacy Member

bosic

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Polis

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Polis

Legacy Member

k995

Legacy Member

bosic

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

jack|herrer

Legacy Member

Anoniem19

Legacy Member

bosic

Legacy Member