Archief - Schoolverlater en eindejaarspremie...?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Powerbookg4
Legacy Member
Ja eindejaarspremie is vastgelegd volgens de CAO....
Maar ik dacht dat je minstens 6 maand in de onderneming tewerkgesteld dient te zijn. Maar ik dacht dat indien je als schoolverlater binnen de 4 maanden na het verlaten van de schoolbanken aan de slag gaat, je ook recht hebt op een eindejaarspremie?
Iemand op de hoogte op dit vlak van sociale wetgeving want ik vind er niet veel over terug...
Maar ik dacht dat je minstens 6 maand in de onderneming tewerkgesteld dient te zijn. Maar ik dacht dat indien je als schoolverlater binnen de 4 maanden na het verlaten van de schoolbanken aan de slag gaat, je ook recht hebt op een eindejaarspremie?
Iemand op de hoogte op dit vlak van sociale wetgeving want ik vind er niet veel over terug...
virtualdude
Legacy Member
Meestal staat er ook in CAO dat 13de maand en eindejaarspremie enkel wordt uitgekeerd indien je meer dan 6 maand bent tewerkgesteld.
Tussen 6 maand en 1 jaar is het een verhoudingsgewijze premie.
Het zou me verwonderen mocht er een CAO zijn die premie's,... uitgeeft voor personen die minder dan 6 maand zijn tewerkgesteld. (Het zou kunnen)
Tussen 6 maand en 1 jaar is het een verhoudingsgewijze premie.
Het zou me verwonderen mocht er een CAO zijn die premie's,... uitgeeft voor personen die minder dan 6 maand zijn tewerkgesteld. (Het zou kunnen)
Squealer
Legacy Member
In mijn contract stond dat ik minstens 60 dagen moest gewerkt hebben tegen 30 november van het jaar als ik een geprorateerde eindejaarspremie wou krijgen.
Mijn situatie was als volgt:
afgestudeerd 30/6/2007
in dienst 1/9/2007
Heb dan eind december 2007 25% van men brutoloon als eindejaarspremie gehad.
Mijn situatie was als volgt:
afgestudeerd 30/6/2007
in dienst 1/9/2007
Heb dan eind december 2007 25% van men brutoloon als eindejaarspremie gehad.
makila
Legacy Member
Werk jij nog als uitzendkracht bij Randstad of reeds vast bij de werkgever? Uitzend werkkrachten krijgen een eindejaarspremie na 65 dagen werken binnen de termijn 1 april - 31 maart. De eindejaarspremie voor uitzendkrachten wordt namelijk betaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten en NIET door je werkgever. Dus die regeling is ANDERS.
De referteperiode voor uitzendkracht loopt van 1 april '08 tot 31 maart '09.(De referteperiode is dus NIET 1 januari '08 - 31 december '08!)
Dus dit is het antwoord op jou vraag :
Je krijgt een eindejaarspremie máár deze zal pas uitbetaald worden in januari 2010.
PS. Indien je dus na 64 dagen een vast contract aangeboden krijgt, dan krijg je "niets". Dus let daarmee goed op!
De referteperiode voor uitzendkracht loopt van 1 april '08 tot 31 maart '09.(De referteperiode is dus NIET 1 januari '08 - 31 december '08!)
Dus dit is het antwoord op jou vraag :
Je krijgt een eindejaarspremie máár deze zal pas uitbetaald worden in januari 2010.
PS. Indien je dus na 64 dagen een vast contract aangeboden krijgt, dan krijg je "niets". Dus let daarmee goed op!
Als TS nog via interim werkt, dan ben jij 100% fout. Dan krijgt hij wél een eindejaarspremie, maar deze wordt pas uitbetaald begin 2010.the_vee zei:
JPV
Legacy Member
Arifiene zei:
Een werknemer met een contract van een bepaalde duur is OOK een tijdelijke werknemer. Ik vermoed dat jij een tijdelijke werknemer altijd gelijksteld met een interimmer.
Interimmers hebben ook recht op een eindejaarspremie onder de voorwaarden die hierboven ergens staan.
Arifiene
Legacy Member
JPV zei:
Niet echt, aangezien ook in mijn contract staat dat mijn contract (contra legem eigenlijk) ieder jaar sowieso vernieuwd wordt tenzij er onregelmatigheden worden vastgesteld van dwingende aard.
Interimmers krijgen een eindejaarspremie via dat fonds (naam vergeten) dat ge dan da briefke moet opsturen enzo. Kheb da ook nog gehad, was wel gene vetten. Honderd euro ofzo itt 255 euro nu (zelfde werkuren).
Om het verschil aan te tonen: Andere werknemers die een contract van bepaalde duur (momenteel enkel eentje van 6 maand) hebben zónder die clausule (contra legem) krijgen geen eindejaarspremie.
Squealer
Legacy Member
Dan blijft ge nen "tijdelijke werknemer" imo, ge hebt geen "vast werk"... Als er in uw contract staat dat ge werkt tot het einde van het jaar, werkt ge daar maar tijdelijk. Ookal wordt het op dat moment verlengd.
Het feit dat gij wel een eindejaarspremie krijgt met die clausule, en dienen anderen niet, komt gewoon omdat dat van persoon tot persoon (of categorie tot categorie) zo mag bepaald worden.
Het feit dat gij wel een eindejaarspremie krijgt met die clausule, en dienen anderen niet, komt gewoon omdat dat van persoon tot persoon (of categorie tot categorie) zo mag bepaald worden.
JPV
Legacy Member
dan zijn er 2 mogelijkheden: ofwel vind je jezelf dan toch een tijdelijke werknemer, met opeenvolgende contracten. Ofwel vecht je de opeenvolging van tijdelijke (niet-interim) contracten aan en ben je een vaste werknemer (contract wordt dan omgezet in ene van onbepaalde duur)Arifiene zei:
kan gewoon te maken hebben met de voorwaarde van eindejaarspremie: van begin het jaar tot eind het jaar onder contract liggen. Iemand die geen zo'n clausule heeft, maar toevallig 2 contracten van 6 maanden na elkaar krijgt, heeft dan wss ook recht op een eindejaarspremie (opnieuw: afhankelijk van je sector/onderneming).Arifiene zei:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.