Archief - Show je CV

Foto is onnodig. Inhoud van CV moet sprekend genoeg zijn om hun interesse te triggeren. De eerste indruk maak je dan beter persoonlijk.

Tip van de dag, ik weet niet of het hier al ter sprake is gekomen. Europa tracht CV's iets of wat te stroomlijnen om beter in te kunnen schatten wat de waarde is van wat mensen op hun CV schrijven, dit met de zogenaamde "Europass", een propere en overzichtelijke template met de voornaamste dingen die interessant zijn voor bedrijven.

Heb dit zelf ook gebruikt als template en werd toch positief ontvangen bij meerdere bedrijven waar ik op gesprek ben geweest. Oa. talenkennis en digitale competenties wordt niet met zelfbeoordeelde "goed" of "zeer goed" weergegeven, maar met cijfers op basis van mini-zelftestjes die net iets meer zeggen.

Misschien dat iemand er iets aan heeft (ik heb de Engelse gebruikt - weinig bedrijven in België die daar een probleem van maken):

Website: CV - Templates and Guidelines | Europass
De template ih Engels: http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/ecv_template_en_0.doc
De template ih Nederlands: http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/ecv_template_nl.doc
Uitleg bij wat je waar schrijft in het template (en algemene info en tips zoals hier in het topic wel vaker passeert): http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/europass_cv_instructions_en.pdf

(ik heb wel kleine zaken geschrapt die wij in België weinig of niet gebruiken, zoals een "personal statement").

Voorbeelden:
http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cv-example-1-en-gb.pdf
http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cv-example-1-nl_nl.pdf
http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cv-example-2-nl_nl.pdf
http://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae/examples

Mijn voorlopige cv: https://tinyurl.com/y8sb2b7s

Ik zou graag deze omzetten naar volgend voorbeeld: https://tinyurl.com/y85fsbsx (zonder foto)
Helaas kan ik geen gratis sjabloon vinden en ben ik niet zo'n prof met Word. Iemand die me hierbij kan helpen?

Tips over cv (inhoud/lay-out) mogen ook altijd gegeven worden

Ikke1987 zei:

Mijn voorlopige cv: https://tinyurl.com/y8sb2b7s

Ik zou graag deze omzetten naar volgend voorbeeld: https://tinyurl.com/y85fsbsx (zonder foto)
Helaas kan ik geen gratis sjabloon vinden en ben ik niet zo'n prof met Word. Iemand die me hierbij kan helpen?

Tips over cv (inhoud/lay-out) mogen ook altijd gegeven worden

Klik om te vergroten...

Voor $5 doen ze dat voor jou op fiverr

Bij deze cv heb ik het gevoel dat je er gewoon alles opzet wat je ooit gedaan hebt, en dat ie niet echt gefinetuned is voor de job. Een paar items die ik al zag.
- Respectvol sociaal (met komma?)
- Adres (is dat nodig?): Zelf heb ik enkel mijn stad vermeld
- naam, voornaam (ik zie dat 3 keer op 1 pagina: header, midden, footer)
- opleidingen vs ervaring (ik zou je ervaring eerst zetten, of enkel je bachelors vermelden)
- opleiding (middelbaar is niet erg belangrijk)
- bijkomende opleidingen (probeer enkel de relevante zaken te vermelden: VIA en bedrijfsbeheer zou ik al weglaten)
- informatica (die verschillende programma's zou ik zeker behouden, maar windows 95-998-2000-XP-.... De meeste bedrijven werken met Windows dus daar gaan ze wel vanuit dat je dat kent.)


Ik ben een voorstander van een one-page-cv, maar dat moet je zelf kiezen. Twee pagina's is zeker goed qua lengte.

Je extra troeven vind ik een beetje flauw. Ik denk dat bijvoorbeeld beleefd zijn een vanzelfsprekendheid is?

Werkervaring > eender welk diploma, dus die komen boven je opleidingen.

En verder vermelden dat je een goede kennis hebt van Windows 95 is ook niet echt relevant. Kun je even goed zeggen dat je goed overweg kunt met een typemachine.

Ikke1987 zei:

Mijn voorlopige cv: https://tinyurl.com/y8sb2b7s

Ik zou graag deze omzetten naar volgend voorbeeld: https://tinyurl.com/y85fsbsx (zonder foto)
Helaas kan ik geen gratis sjabloon vinden en ben ik niet zo'n prof met Word. Iemand die me hierbij kan helpen?

Tips over cv (inhoud/lay-out) mogen ook altijd gegeven worden

Klik om te vergroten...

Werkervaring bovenaan idd,

Ikke1987 zei:

Mijn voorlopige cv: https://tinyurl.com/y8sb2b7s

Ik zou graag deze omzetten naar volgend voorbeeld: https://tinyurl.com/y85fsbsx (zonder foto)
Helaas kan ik geen gratis sjabloon vinden en ben ik niet zo'n prof met Word. Iemand die me hierbij kan helpen?

Tips over cv (inhoud/lay-out) mogen ook altijd gegeven worden

Klik om te vergroten...

Je bent compleet inconsistent met je hoofdletters. De ene keer begin je een taakbeschrijving met een hoofdletter, de andere keer niet.
Al dat windows gedoe is irrelevant en wat wil dat zeggen dat je 'zeer goed' bent met windows? Welke windows zaken kan je dan wel die je zou beschouwen als geavanceerd? Neem de rest ook samen onder 'Office'.

Ikke1987 zei:

Mijn voorlopige cv: https://tinyurl.com/y8sb2b7s

Ik zou graag deze omzetten naar volgend voorbeeld: https://tinyurl.com/y85fsbsx (zonder foto)
Helaas kan ik geen gratis sjabloon vinden en ben ik niet zo'n prof met Word. Iemand die me hierbij kan helpen?

Tips over cv (inhoud/lay-out) mogen ook altijd gegeven worden

Klik om te vergroten...

- Zoals anderen ook al aangeven, 1 keer je naam vermelden is genoeg; headers/footers zijn niet nodig op een CV
- Zet je personalia en status dingen in 2 kolommen. Je speelt zowat de helft van je frontpage kwijt aan zaken die weliswaar relevant voor je contactdetails zijn, maar verder irrelevant voor de recruiter
- Extra troeven zijn weinig business relevant.
- Als je een drukke recruiter treft, dan leest die niet verder dan je summary - zorg ervoor dat die er uit springt. Dat mag in geschreven zinnen (max 3-5 regels), dat mag in kernwoorden, maar dat stuk moet duidelijk wat jou anders maakt dan de anderen en wat je zoekt
- Ervaring komt voor opleiding
- Je hebt 6 jaar gedaan om een bachelor te behalen en je zit met twee niet echt gerelateerde vakgebieden - verwacht daar vragen over en zie dat je daar een sluitend antwoord op kan geven
- Wat betreft je ervaring: wat je gedaan hebt is niet eens half zo interessant als wat je gerealiseerd hebt. In de berg met admin-profielen ben je het zoveelste nummer die admin heeft gedaan. Een admin-profiel dat zaken realiseert, dat dingen aanpakt, verbetert en optimaliseert, is per direct al boeiender en interessanter
- je ervaring suggereert dat je veel hopt en niet standvastig bent; die vraag krijg je, wees daar op voorbereid.
- je bijkomende opleidingen zeggen weinig tot niets; waarom moet ik als recruiter weten dat je die gedaan hebt (met andere woorden, wat hebben ze jou bijgebracht die jou tot added value maken in mijn zoektocht)
- talen: subjectieve schaling. Geef aan waarom je jezelf als "goed" definiëert. als ik als recruiter talen belangrijk vind, dan is goed in jouw visie misschien maar een voldoende in mijn visie.
- informatica: je kan met office overweg en wat andere programmas - je verwijst letterlijk naar de interface name van SAP als "programma" - dat is geen goed teken. En ook daar, geef aan waarom je "goed" bent.
- varia: geef aan waarom hetgeen je aangeeft belangrijk is voor mij als recruiter - waarom wil je dat ik weet dat je recreatief zwemt?

Ikke1987 zei:

Tips over cv (inhoud/lay-out) mogen ook altijd gegeven worden

Klik om te vergroten...

Ik ben zeker geen expert, maar mijn eerste indruk:

Plaats je ervaring bovenaan en laat "extra troeven" achterwege. Iedere werkgever verwacht dat je respectvol, sociaal en beleefd bent, dat je doorzettingsvermogen hebt en hulpvaardig bent. Zo'n dingen plaats je niet op een CV (het heeft volgens mij zelfs het tegenovergestelde effect).

Kort je CV aanzienlijk in. Na tien seconden hebben veel mensen geen zin meer om verder te lezen, hou het dus kort en bondig! Je moet in een oogopslag kunnen zien welke kennis en ervaring een persoon heeft, nu geeft je bij elk onderdeel wel wat extra informatie mee. Op je CV beschrijf je volgens mij niet wat een bepaald softwarepakket doet of som je niet alle taken op die een functie juist bevat (klasseren, ordenen, opstellen, inboeken, etc). Dat zijn dingen die ze je eventueel vragen bij een sollicitatie, je hoeft dat volgens mij niet allemaal tot in detail op je CV te plaatsen.

- Bijkomende opleidingen, talen en informatica zien er ok uit, maar probeer ze misschien nog wat in te korten. Vat dingen zoals Word, Excel, Access, etc inderdaad samen onder MS Office.

Ik ben ook een voorstander van een CV dat op een enkele pagina past. Niemand zal erover vallen dat je twee pagina's gevuld krijgt, maar een enkele pagina komt meestal beter over. Als je slim omgaat met de layout en alles op een pagina kan laten passen, laat dat vaak zien dat je erover nagedacht hebt. Een CV met veel tekst, extra uitleg en onnodige opsommingen is vermoeiend om te lezen.

JuG zei:

Kort je CV aanzienlijk in. Na tien seconden hebben veel mensen geen zin meer om verder te lezen, hou het dus kort en bondig! Je moet in een oogopslag kunnen zien welke kennis en ervaring een persoon heeft, nu geeft je bij elk onderdeel wel wat extra informatie mee. Op je CV beschrijf je volgens mij niet wat een bepaald softwarepakket doet of som je niet alle taken op die een functie juist bevat (klasseren, ordenen, opstellen, inboeken, etc). Dat zijn dingen die ze je eventueel vragen bij een sollicitatie, je hoeft dat volgens mij niet allemaal tot in detail op je CV te plaatsen.

- Bijkomende o

Klik om te vergroten...

Ik ben het niet volledig eens met dat je de taken van een functie niet mag detailleren. Ik overloop voor mijn werk ook af en toe CV-s voor administratieve profielen en daar staan dan net zoals hier regelmatig functies als administratief medewerker, finance manager, dossierbeheerder, etc. Met dat soort functietitels heb je eigenlijk geen idee wat die mensen werkelijk gedaan hebben als ze het zelf niet verduidelijken. Het kan soms natuurlijk beter zijn ergens vaag over te blijven om je kansen te verhogen om uitgenodigd te worden, maar persoonlijk vind ik dat toch best wel interessante informatie.

beryl zei:

Ik ben het niet volledig eens met dat je de taken van een functie niet mag detailleren. Ik overloop voor mijn werk ook af en toe CV-s voor administratieve profielen en daar staan dan net zoals hier regelmatig functies als "administratief medewerker" of "finance manager". Met dat soort functietitels heb je eigenlijk geen idee wat die mensen werkelijk gedaan hebben als ze het zelf niet verduidelijken. Het kan soms natuurlijk beter zijn ergens vaag over te blijven om je kansen te verhogen om uitgenodigd te worden, maar vanuit het standpunt van een werkgever vind ik dat persoonlijk toch best wel interessante informatie.

Klik om te vergroten...

Ik heb niet gezegd dat alles weg moest, maar het kan wel volgens mij wel wat ingekort worden of tenminste iets efficiënter beschreven worden. Nu staan letterlijk alle taken van elke functie beschreven en dat is er een beetje over volgens mij. Ik zou het in het geval van het bovenstaande CV gewoon wat inkorten en op maximum 1 of 2 regels vermelden wat de hoofdtaken zijn. Enkel een titel vermelden zou ik ook nooit doen. In sommige bedrijven, waar men met een horizontale structuur zit, heeft iedereen dezelfde titel. De ene heeft een technische job heeft en de andere een functionele job. Die titel zegt dan uiteraard niets over de inhoud van de job.

beryl zei:

Ik ben het niet volledig eens met dat je de taken van een functie niet mag detailleren. Ik overloop voor mijn werk ook af en toe CV-s voor administratieve profielen en daar staan dan net zoals hier regelmatig functies als administratief medewerker, finance manager, dossierbeheerder, etc. Met dat soort functietitels heb je eigenlijk geen idee wat die mensen werkelijk gedaan hebben als ze het zelf niet verduidelijken. Het kan soms natuurlijk beter zijn ergens vaag over te blijven om je kansen te verhogen om uitgenodigd te worden, maar persoonlijk vind ik dat toch best wel interessante informatie.

Klik om te vergroten...

²

zeker in bepaalde functies is het voordelig als je bepaalde dingen oplijst.
Bv als je voor een corporate finance/bankier rol solliciteert is het beter als je bepaalde kernwoorden als 'kennis van KYC/SWIFT/NDFs/Swaps/..." oplijst ipv niks.

Gaat echt niemand iets zeggen over het feit dat er op die mens zijn CV staat dat hij goed met Windows 95 kan werken? Dat is voor zo'n overheidsdienst die al jaren stilstaat misschien nog nodig, in de moderne wereld,...

Malan zei:

Je extra troeven vind ik een beetje flauw. Ik denk dat bijvoorbeeld beleefd zijn een vanzelfsprekendheid is?

Werkervaring > eender welk diploma, dus die komen boven je opleidingen.

En verder vermelden dat je een goede kennis hebt van Windows 95 is ook niet echt relevant. Kun je even goed zeggen dat je goed overweg kunt met een typemachine.

Klik om te vergroten...

xTwL, Is toch wel al gezegd.

PinaColada zei:

xTwL, Is toch wel al gezegd.

Klik om te vergroten...

Oh oh, dan moet ik begrijpend lezen nu van de mijne halen.