Archief - Voldoening van je job

:unsure: zei:

nee het is het beste dat ik ooit heb gekozen op professioneel/financieel vlak.

Klik om te vergroten...

Dat hoor ik wel vaker van mensen en heb ik ook nog gezegd toen ik in de windbusiness aan +5K werkte. Is dat dan eerder niet een soort financiële en maatschappelijke voldoening? Je hebt de job, loon dat bij de 10% best verdienenden hoort van België. Status door opleiding en inkomen. Dat geeft op zich ook een soort voldoening.

:unsure: zei:

Ik denk dat het gewoon meer persoonlijke voldoening had gegeven om bv kok of schrijnwerker te worden ipv 5 jaar gaan studeren.
Leerkracht worden zou ik misschien ook nog graag doen in de toekomst.

Klik om te vergroten...

Hier heb je direct resultaat. Kok: lekker eten = appreciatie door mensen die het opeten. (Jammer genoeg ontbreekt dit in veel Vlaamse horecazaken).

Schrijnwerker: mooie inmaakkast die naadloos op interieur aansluit en waar de klant jaren plezier aan heeft, moet zowat langdurige voldoening geven.

Hetgeen hier sterk naar voorkomt zijn de typische motivatiefactoren.

Intrinsieke motivatiefactoren: meesteren van skills, autonomie, maatschappelijk nut.
Extrinsieke motivatiefactoren: geld, prestige, status.
Een andere sterke motivator is het effect, het resultaat kunnen zien van werk, dat iets afgewerkt is.

Zowel in werk als leren blijkt dat de beste resultaten en hoogste productiviteit volt wanneer de intrinsieke factoren aanwezig zijn, zonder de extrinsieke factoren.
Jobs waarbij de intrinsieke factoren afwezig zijn gaan vrijwel nooit vervulling geven en mensen zouden daar best zo snel mogelijk van weg stappen.

Nesjamag zei:

Hetgeen hier sterk naar voorkomt zijn de typische motivatiefactoren.

Intrinsieke motivatiefactoren: meesteren van skills, autonomie, maatschappelijk nut.
Extrinsieke motivatiefactoren: geld, prestige, status.
Een andere sterke motivator is het effect, het resultaat kunnen zien van werk, dat iets afgewerkt is.

Zowel in werk als leren blijkt dat de beste resultaten en hoogste productiviteit volt wanneer de intrinsieke factoren aanwezig zijn, zonder de extrinsieke factoren.
Jobs waarbij de intrinsieke factoren afwezig zijn gaan vrijwel nooit vervulling geven en mensen zouden daar best zo snel mogelijk van weg stappen.

Klik om te vergroten...

heb je al een job ondertussen?

ikzelf heb een duaal gevoel bij job.
ergens draag ik wel bij aan de maatschappij. Praktisch elk project dat afgerond wordt is een energetisch, duurzaam gebouw. Heatpumps, free cooling geen fossiele brandstoffen meer etc.
Dus daar haal ik wel voldoening uit. De helse deadlines, workload en soms afhaspelen van dossiers steekt me wel wat tegen (en de verloning )

Op dit moment haal ik enorm veel voldoening uit mijn job. Ik heb 4+ jaar in consulting/audit gewerkt en ik werkte daar hard 'omdat het zo hoort', om mezelf geen kansen te ontzeggen. Maar haalde ik er voldoening uit? Nope. Ik zag niet welke impact mijn werk had, kreeg er bitter weinig dankbaarheid voor terug en de verloning was naar mijn gevoel ook te laag.

Nu werk ik sinds een jaar in een corporate omgeving waarbij ik wel het gevoel heb enorm veel voldoening uit mijn job te halen. Dit uiteraard met de nadruk op 'mijn job' - het blijft een job, geen hobby.
Mijn werk heeft een rechtstreekse en zichtbare impact op de onderneming én op de maatschappij. Ben ik persoonlijk vereist? Nee, iedereen is vervangbaar. Is mijn functie vereist? Ja, wel als men wil blijven groeien. Ik probeer mijn werk ook zo goed mogelijk te doen en krijg daarvoor heel wat appreciatie van de mensen rond mij en boven mij.
Ook qua verloning zit ik goed: ik word naar waarde geschat en dat vertaalt zich in mijn loon, dus op dat vlak heb ik geen frustratie. Mocht ik dit jaar geen opslag krijgen zou ik er zelfs niet kwaad om zijn, al zal het uiteraard wel met veel dank worden aanvaard. Daarnaast heb ik schitterende collega's en heel wat vrijheid in het invullen van mijn dagelijkse planning.

Kortom: appreciatie en erkenning, jobinhoud volledig binnen persoonlijke interesse, goede collega's, flexibiliteit, goed loonpakket --> voor mij is dit, op dit moment, de perfecte job en ik ga elke dag opnieuw met plezier werken. Uiteraard is dit een tijdelijk gegeven. Mensen veranderen, organisaties veranderen. Ik kan een andere overste krijgen met wie het niet klikt, collega's kunnen veranderen, sector kan op zijn gat vallen, mijn persoonlijke interesses kunnen veranderen, ik kan jarenlang geen opslag krijgen, ... Dat zal het plaatje ongetwijfeld wijzigen.

Spijtig genoeg zijn er nog heel wat werkgevers/managers die het belang hiervan niet inzien, en als werknemer sta je er in veel gevallen machteloos tegenover. De enige 'juiste' keuze is dan veranderen, maar ook dat is steeds een risico..

Denken jullie dat je meer voldoening haalt uit een zelfstandige activiteit? Om iets op te starten of te beginnen waar je zelf 100% achter staat en je in kan vinden?

Ik haal wel voldoening uit mijn job, maar kan echt geen vrede nemen bij de eentonige jobs (technisch onderhoud). De reden hiervoor is dat dit redelijk eentonig werk is en dat je qua resultaat geen verschil ziet. Nuja, als het niet gebeurt loopt ook heel de boel mank op lange termijn.
Jobs zoals het grondig uitzoeken van een storing is echt mijn ding. Iets dat niet werkt terug werkende krijgen is altijd een zeer goede motivator en dan ga ik ook met een lach naar huis. Jammer dat sommige klanten, bij gebrekkige installaties die slecht opgevolgd geweest zijn in het verleden, regelmatig sceptisch zijn omdat ze het vertrouwen wat kwijt zijn en hiermee minder appreciatie tonen tegenover mij of collega's omdat het toch wéér gaat stuk gaan...
Aangezien ik arbeider ben met een A2, hier komt wel verandering in, is je plafond dan ook snel bereikt. Je kunt u wel specialiseren, maar uiteindelijk doe je nog ongeveer dezelfde job voor de rest van u carrière en werkt op zijn beurt weer wat demotiverend. Ook is het moeilijk om hogerop te geraken aangezien ze sneller een ingenieur verkiezen en is de keuze snel gemaakt voor de rekrutering omdat het toch moeilijk is om deftig technisch personeel te zoeken en laten ze die dan liever op de "vloer" staan door gebrek aan deftige werkkrachten die hun handen eens vuil moeten maken. Kan het wel begrijpen. Als je 5 jaar hebt gestudeerd en je kunt direct een management functie met veel meer uitdaging en doorgroeimogelijkheden...dan kies je dit ook.

Heroixx zei:

Glashelder, mag ik vragen wat je precies doet van job?

Klik om te vergroten...

Ik doe onderzoek aan een hogeschool, binnen het departement sociaal werk.

Als je geen voldoening hebt, of niet graag gaat werken... Dan moet je ander werk zoeken, of een carrière switch maken denk ik.

Ik ben zelf het levende bewijs.. Enkele jaren ~6-7u per dag mijn broek zitten slijten op een bureautje (ik was altijd te laat, en altijd vroeger naar huis.. we zaten op remote locaties zonder bazen dus hadden enorm veel vrijheid).
Alles in mijn leven draaide rond mijn vrije tijd.

Nu op mijn huidige job krijg ik er gewoon niet genoeg van om te werken. Ik ben altijd te vroeg op't werk (of bij klanten), werk vaak langer. Zelfs in vrije tijd zit ik te studeren om beter te worden in mijn vak, en bekijk zelfs lopende problemen buiten de uren puur uit intresse.

Een extremer voorbeeld dan mij zal je wellicht niet vaak tegenkomen.

Werk in audit, voldoening 0,0. Beetje zelfde verhaal als de anderen hier die uit audit komen. Nog even volhouden en dan iets anders gaan doen denk ik.

Racing_Genk zei:

Werk in audit, voldoening 0,0. Beetje zelfde verhaal als de anderen hier die uit audit komen. Nog even volhouden en dan iets anders gaan doen denk ik.

Klik om te vergroten...

Als ik dit hier lees, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaring blijf ik me toch afvragen waarom al die laatstejaarsstudenten elk jaar opnieuw staan te drommen om bij een Big4/consultancy firm te starten....

Ik werkte als psychiatrisch verpleegkundige in team en ben na 7 jaar overgestapt naar zelfstandig thuisverpleegkundige.

Voldoening had ik in team niet want anderen werden meer geapprecieerd met minder inspanning.

Ik deed het ook niet meer graag door meerdere factoren. Overstappen had ik eigenlijk al jaren ervoor moeten doen. Maar dan was ik waarschijnlijk mijn vrouw niet tegen het lijf gelopen.

Racing_Genk zei:

Werk in audit, voldoening 0,0. Beetje zelfde verhaal als de anderen hier die uit audit komen. Nog even volhouden en dan iets anders gaan doen denk ik.

Klik om te vergroten...

Waarom wilt iedereen ook naar een Big Four? Ik leek 1 van de weinige TEW'ers die daar geen interesse in had. Anderzijds primeert een carriere maken/cv opbouwen ook niet tot 1 van mijn levensdoelen.

Balsaus zei:

Waarom wilt iedereen ook naar een Big Four? Ik leek 1 van de weinige TEW'ers die daar geen interesse in had. Anderzijds primeert een carriere maken/cv opbouwen ook niet tot 1 van mijn levensdoelen.

Klik om te vergroten...

Is een big4 dan werkelijk zo een meerwaarde? Lijkt me eerder een commodity als je de inflow/outflow bekijkt van mensen.

TreVor zei:

Is een big4 dan werkelijk zo een meerwaarde? Lijkt me eerder een commodity als je de inflow/outflow bekijkt van mensen.

Klik om te vergroten...

Is dat niet een beetje de hype hier rond? Net alsof ze staan te drommen bij de nul, besix, siemens ...

RETYPE zei:

Is dat niet een beetje de hype hier rond? Net alsof ze staan te drommen bij de nul, besix, siemens ...

Klik om te vergroten...

Goh, ik zou De Nul, Besix,... niet op 1 hoop gooien met de Big 4, toch een heel ander type bedrijf dat niet echt een hype creëert

Er zijn nu eenmaal in bepaalde sectoren grote spelers die dan ook veel mensen zonder werkervaring aannemen om hun piramide aan te vullen, of je dat nu een hype wil noemen of niet.

TreVor zei:

Is een big4 dan werkelijk zo een meerwaarde? Lijkt me eerder een commodity als je de inflow/outflow bekijkt van mensen.

Klik om te vergroten...

Is het ook. Staat mooi op de cv. Ook qua status zijn dit prima werkgevers. Auto, deftig loon, veel voordelen...niet slecht voor een 21 of 23 jarige als eerste job. Ook kunnen ze dan, door hun goed loonpakket, de lat hoger leggen bij een nieuwe sollicitatie.

Ohm zei:

Is het ook. Staat mooi op de cv. Ook qua status zijn dit prima werkgevers. Auto, deftig loon, veel voordelen...niet slecht voor een 21 of 23 jarige als eerste job. Ook kunnen ze dan, door hun goed loonpakket, de lat hoger leggen bij een nieuwe sollicitatie.

Klik om te vergroten...

Ik blijf erbij dat de lonen in big 4 overroepen zijn. En als je dan hoort dat niemand het daar eigenlijk leuk vindt...

Sinds we overgenomen zijn, zijn al onze Interne loonschalen publiek. Iedereen krijgt maaltijd cheques, eco chewues, 32 dagen verlof, hospital en groepsverzekering (minstens 4%), aandelen plan, ~7% bonus (niet recurrente) en nog persoonlijke bonus mogelijk elk jaar.

R&D: entry 3200, na 1 jaar 3500 (afhankelijk van prestaties kan dat meer zijn). Na enkele positieve jaren minstens 5000
Finance/administratie: 2800 -> 3200
Marketing: 3000 -> 3300
Alle ondersteunde functies (Quality, it, logistiek, supply chain etc zijn ongeveer zelfde)

En vanaf bepaald niveau iedereen auto met 750 euro budget. Elke leidinggevende minstens 800 budget.

En dat zijn marktconforme lonen volgens onze hr. Beetje deftig zoeken ipv blind te staren op big4 betaalt exceptioneel goed.

TreVor zei:

Is een big4 dan werkelijk zo een meerwaarde? Lijkt me eerder een commodity als je de inflow/outflow bekijkt van mensen.

Klik om te vergroten...

Wanneer ik recruit is de meerwaarde van een Big4 na 1 à 2 jaar als startpositie zowat evenveel waard als een "MBA" direct na de studies: te reduceren tot "veel geblaat weinig wol" om het heel cru te zeggen. Niveau analyst met een extra laagje glans over. Bij uitbreiding kan je MBB daar ook bij zetten, al weet je daar wel dat je workaholics binnen haalt die conceptueel en analytisch wellicht goed zitten.
Over de volledige lijn zijn het typisch profielen zonder concrete ervaring en zonder concrete resultaten op de teller. Big4/MBB worden echt meerwaarde wanneer je meerdere jaren op de teller hebt staan, maar dan vis je direct in een andere pool van profielen.

En qua voldoening in de job: er zijn heus dagen dat ik ferm tegen mijn zin uit bed rol, maar dat heeft meer met een ochtendhumeur te maken dan met het werk. Wanneer ik om 7h30 begin, is dat achter de rug en begint een dag van uitdaging, realisatie en impact. De dag dat ik geen voldoening haal uit wat ik doe of wanneer ik elke dag dik tegen mijn goesting overdag op het werk begin te zitten, is de dag dat ik op zoek ga naar iets anders (intern of extern). 'k Heb geen zin om depressief of apathisch te worden omdat ik iets doe dat ik niet graag doe.

Ik blijf erbij dat de lonen in big 4 overroepen zijn. En als je dan hoort dat niemand het daar eigenlijk leuk vindt...

Klik om te vergroten...

Na 2 jaar werkervaring heb ik nu meer dan 2.000 netto, bedrijfswagen & bonus van ongeveer een maandloon, dat is toch niet slecht voor een TEW diploma? Al denk ik wel dat managers & senior managers onderbetaald zijn voor het belachelijk aantal uren dat ze moeten kloppen.

Qua ervaring: ik word toch redelijk wat gestalkt door recruiters dus het zal sowieso niet slecht zijn.