Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

JPV zei:

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Klik om te vergroten...

Ah, ziet er dus inderdaad wel legit uit. Thanks!

Voorstel 1

Leeftijd: 22
Opleiding: Master handelswetenschappen en master na master in de maritieme wetenschappen.
Werkervaring (wat / hoelang) : 0j
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Transportsector
Huidige functie: Dispatcher/planner
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Contract: 36 uur - effectief: 50u
Afstand woon/werk: 30 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Temse
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 4
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): /
GSM: Nee/na 6 maand gsm + 75€ belwaarde
Auto: Nee/na 6 maand in klasse Golf
Laptop: Nee
Maaltijdcheques (bedrag?): Ja, 5,91euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): groepsverzekering
-------------
Maand salaris (bruto): 2350, na 6 maand 2500€
Maand salaris (netto):

Voorstel 2:

Leeftijd: 22
Opleiding: Master handelswetenschappen en master na master in de maritieme wetenschappen.
Werkervaring (wat / hoelang) : 0j
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Logistiek
Huidige functie: Operation Supervisor
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Contract: 37 uur
Afstand woon/werk: 50 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 2 ploegen
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 5
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 2776,40 + vakantiegeld: 2554,29
GSM: Ja, en 15€ vergoeding per maand
Auto: Ja, klasse Polo/Opel
Laptop: Nee
Maaltijdcheques (bedrag?): Ja, 5,91euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): Levensverzekering, hospitalisatieverzekering, bonusplan, groepsverzekering, aandelen kopen aan goedkoper tarief

-------------
Maand salaris (bruto): 2524€ (+252,40 ploegenpremie)
Maand salaris (netto):

Mijn voorkeur gaat uit naar tweede voorstel.

tweede voorstel inderdaad als je niet opziet tegen de files/trein (Brussel).

Maar wat bedoel je met Polo/Opel?

Een VW Polo en een Opel Insignia zijn wel wat klasses verschil... je bedoelt dan een Corsa of een Astra vermoed ik.

Anyway, ik zou keuze 2 nemen idd

Hiapoe zei:

tweede voorstel inderdaad als je niet opziet tegen de files/trein (Brussel).

Maar wat bedoel je met Polo/Opel?

Een VW Polo en een Opel Insignia zijn wel wat klasses verschil... je bedoelt dan een Corsa of een Astra vermoed ik.

Anyway, ik zou keuze 2 nemen idd

Klik om te vergroten...

Opel Astra/Meriva/Hyundai iL20/Ford Fiesta.

Geen last van files, want sta met de vroege en de late. Enkel in het begin word ik om 9u op kantoor verwacht.

Als starter mag ik zeker niet klagen.

Neenee, niet slecht voor een starter
Maar in ploegen natuurlijk en master diplomas, dus relatief normaal

succes ermee

drefo zei:

Als starter mag ik zeker niet klagen.

Klik om te vergroten...

Werden er voor deze functies een master diploma gevraagd?
Zeker voor 'dispatcher' lijkt me dat wel wat overdreven.

jawadde001 zei:

Werden er voor deze functies een master diploma gevraagd?
Zeker voor 'dispatcher' lijkt me dat wel wat overdreven.

Klik om te vergroten...

Bij voorstel 1 hoger onderwijs.
Bij voorstel 2 master diploma.

Heb je al ervaring in transport/logistiek (via vakantiewerk ofzo)?
Ik zit al > 6 jaar in die sector en het is geen simpele wereld.
Momenteel ben ik meer aan het zoeken naar alles wat met logistiek te maken heeft.
Transportsector ben ik grondig beu geworden!
En het feit dat ze een master vragen voor een job als operations supervisor is al helemaal om te lachen. Dit zijn jobs voor mensen die al 5-10 jaar meedraaien in die sector!
In zou zo'n functie eerlijk gezegd niet onmiddelijk willen uitvoeren, want jij bent degene die alle shit mag oplossen (tenzij je genoeg capabele collega's hebt).

Heb laatste 4 jaar in transportsector mijn vakantiejobs gedaan. Het zal learning by doing zijn.
Waarom wil je naar de logistieke sector?

De andere kant van de sector eens nader bekijken
Altijd al meer interesse gehad voor logistiek (van een bedrijf bvb).
En gewoon... ik ben de job eigenlijk kotsbeu, meestal beetje stank voor dank.
Een job als dispatcher vraagt een enorme stressbestendigheid.
Je hebt van die dagen waar alles heel goed verloopt (zeldzaam) en je hebt van die dagen waar gewoon alles foutloopt.
Chauffeur in panne/lange wachttijden bij een klant/...
Chauffeurs die in het algemeen niet capabel zijn en waar je echt niets aan kunt toevertrouwen, ...
Constant mails/telefoons/faxen, er komt gewoon geen einde aan.

Pas op, ik wil u niet afschrikken ofzo, maar denk goed na voor je er aan begint
Meestal is dit ook geen 9-5 job en mentaal moet je de knop kunnen omdraaien als je naar huis vertrekt.
Voor de rest is het wel een sector waarbij je veel verschillende richtingen uitkan als je enige ervaring hebt kunnen opbouwen

Leeftijd: 22
Opleiding: Professionele Bachelor Elektronica/ICT optie ICT
Werkervaring (wat / hoelang) : 2 maanden (starter)
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Zorgsector (ziekenhuis)
Huidige functie: Systeem- en netwerkbeheer
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Contract: 40u
Afstand woon/werk: 30km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Provincie Antwerpen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 27
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 13
Vakantiedagen (andere extra): 3

Totaal Vakantiedagen: 43
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 13e maand
GSM: Neen
Auto: Neen
Laptop: Ja
Maaltijdcheques (bedrag?): Ja, € 5
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): Hospitalisatieverzekering, sociaal abonnement
-------------
Maand salaris (bruto): € 2080
Maand salaris (netto): Alles inbegrepen (Brutoloon, MC, Sociaal abonnement): € 1550

Vraag voor een vriendin van me:

werkt als parttime administratief bediende (20u per week), in haar contract staat 1300€ bruto.
Al meer dan een half jaar krijgt ze 1300 bruto. Nu komen er plots brieven toe van partena: bijlage loonbrief juni -210€, bijlage loonbrief augustus -150€, etc..
Blijkbaar heeft iemand gemist en is ze al die tijd voor 30u/week betaald geweest. (aan 1300€ bruto)
Maar volgens mij kunnen ze dat brutoloon toch niet zomaar terugschroeven? In haar contract staat 20u aan 1300€..

als er effectief 1300 euro staat in haar contract, telt dat. Ze mag dus protesteren tegen haar werkgever .

JPV zei:

als er effectief 1300 euro staat in haar contract, telt dat. Ze mag dus protesteren tegen haar werkgever .

Klik om te vergroten...

Ze werkt bij een advocatenbureau, dat belooft..

Ander licht op de situatie: blijkbaar staat er 1600€ bruto voor een fulltime in haar contract.
Dat herrekenden ze naar 30u/week ipv haar 20u/week, waardoor ze al die tijd 1250€ bruto kreeg ipv 850€.
Maar op haar loonfiches staat er wel gewoon 20u/week..

Vraag is: mag die werkgever dat zomaar laten terugvorderen op het volgende loon?

Ik zou haar gewoon aanraden om ander werk te zoeken, 1600 bruto voor een bachelor van 24 jaar, wtf..

werkgever mag dit niet inhouden op het loon, echter kan ze dan wel een aangetekende brief verwachten om in 1 keer het loon terug te betalen. Het gaat immers over een onverschuldigd bedrag en ze kan toch niet beweren dat ze dat niet zou weten...

Leeftijd: 20
Opleiding: Middelbaar diploma industriële wetenschappen
Werkervaring (wat / hoelang) : 6 maanden
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Metaal
Huidige functie: kraandrijver
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): vol continu (14 dagen van de 16 werken)
Afstand woon/werk: 20km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Ploegen
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Provincie Limburg
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): +- 3 per maand
Vakantiedagen (andere extra): 3

Totaal Vakantiedagen: 69
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): meerdere premies per jaar (winst/eindejaars)
GSM: Neen
Auto: Neen
Laptop: neen
Maaltijdcheques (bedrag?): Ja, € 7
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): Hospitalisatieverzekering, sociaal abonnement
-------------
Maand salaris (bruto): € 3000
Maand salaris (netto): Alles inbegrepen (Brutoloon, MC, Sociaal abonnement): € 1890

Denk dat ik hier niet voor mag klagen als beginner

JPV zei:

werkgever mag dit niet inhouden op het loon, echter kan ze dan wel een aangetekende brief verwachten om in 1 keer het loon terug te betalen. Het gaat immers over een onverschuldigd bedrag en ze kan toch niet beweren dat ze dat niet zou weten...

Klik om te vergroten...

Ze gaan nu het loon corrigeren naar 850€/maand, en nog eens extra 50€/maand netto afhouden tot ze 1200€ heeft terugbetaald..

Ik vind dit maar een serieuze klotestreek eerlijk gezegd. De werknemer mag opdraaien voor de fout van de werkgever. Ik snap wel dat ze loon gekregen heeft waar ze geen recht op had, maar als de werkgever een beetje mens is, corrigeert hij dat vanaf heden en laat de vorige maanden met rust..

Blad3z zei:

Ze gaan nu het loon corrigeren naar 850€/maand, en nog eens extra 50€/maand netto afhouden tot ze 1200€ heeft terugbetaald..

Ik vind dit maar een serieuze klotestreek eerlijk gezegd. De werknemer mag opdraaien voor de fout van de werkgever. Ik snap wel dat ze loon gekregen heeft waar ze geen recht op had, maar als de werkgever een beetje mens is, corrigeert hij dat vanaf heden en laat de vorige maanden met rust..

Klik om te vergroten...

Tjah, als ze maar 1600 bruto geven voor een fulltime... dan zal het budget sowieso wel al krap zijn vermoed ik...

Gelijk hoe: andere job zoeken zou ik zeggen, vooraleer er zich nog eens zoiets gelijkaardigs zich voordoet.

Blad3z zei:

Ze gaan nu het loon corrigeren naar 850€/maand, en nog eens extra 50€/maand netto afhouden tot ze 1200€ heeft terugbetaald..

Ik vind dit maar een serieuze klotestreek eerlijk gezegd. De werknemer mag opdraaien voor de fout van de werkgever. Ik snap wel dat ze loon gekregen heeft waar ze geen recht op had, maar als de werkgever een beetje mens is, corrigeert hij dat vanaf heden en laat de vorige maanden met rust..

Klik om te vergroten...

Kan je omgekeerd ook zeggen. Als de werknemer een beetje mens is werkt ze elke week wat extra uren tot dat ze het aantal uren gewerkt heeft waarvoor ze werkelijk betaald is. Ze kon haar loon ook zelf nagerekend hebben en het meteen gemeld hebben. Verder werkt ze wel onder haar niveau. Als bachelor kan je toch wel direct 400 meer per maand verdienen voltijds.