Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

JPV

Legacy Member
joshetei zei:
Hangt ervanaf he, in 5 ploegen is dat wel chill, meestal 5 dagen werken en telkens 4 thuis. Juist in de zomer is het dan wel wat lastiger.
(ook@mystic)
daarom dat het personeelsverloop in bedrijven met 5-ploegenstelsels zo groot is...

DiHa

Legacy Member
iplf zei:
Dan tel je toch vanalles extra dat geen nettoloon is. Ik krijg 2230 bruto en hou er 1430 netto van over ook als starter zonder mensen ten laste.

Zeker niet. Ik heb ook +-1800 bruto en dat is netto ongeveer 1330.
Dus 1350 kan kloppen en is misschien gewoon naar boven afgerond.

Sphinkx

Legacy Member
Op bruto lonen van 2 000 euro en minder zijn er belange zoveel taksen niet. Die zitten in de laagste schaal. Dus dat is zeker mogelijk.

Anoniem09

Legacy Member
sphinkx zei:
Op bruto lonen van 2 000 euro en minder zijn er belange zoveel taksen niet. Die zitten in de laagste schaal. Dus dat is zeker mogelijk.

Klopt, toen ik 2.000EUR bruto verdiende was dat +/- 10% RSZ dacht ik, ik verdiende toen iets van een 1.330EUR netto. Dan opslag gekregen naar 2.300EUR bruto maar mijn netto loon was slechts 1.400EUR, gewoon omdat je dan in een hogere belastingschaal zit, 13% RSZ etc.

Sphinkx

Legacy Member
RSZ is altijd 13%...

BV is in schalen. Door je opslag ben je in een hogere schaal gekomen. Waardoor je daar netto veel minder van gezien hebt.

Anoniem09

Legacy Member
Zeker? JPV heeft het ons nochtans al eens anders uitgelegd:

JPV zei:
Is logisch, omdat koenpje een stuk korting als "lage-inkomer" verliest.

(even veronderstelling van geen extralegale voordelen, ...)

Op 2000 euro bruto betaal je slechts 212,11 euro RSZ (10,61%), op 2300 betaal je 300,61 (ofwel de normale 13,07%). Dat verschil zorgt ervoor dat je uiteindelijk van 300 euro slechts 95 euro overhoudt.

Maw: koenpje kreeg vroeger zo'n 50 euro RSZ-korting, die hij nu verliest door zijn hoger loon.

Sphinkx

Legacy Member
Nu niet meer zo zeker... Ik dacht dat dit stukje korting op lage inkomens op het BV was en niet op de RSZ. Klinkt ook logischer dat het op BV is. Maar we leven nu eenmaal in Belgie.. :ironic:

Kan dus verkeerd zijn. Ik doe zelf geen loonberekening maar ik weet wel van die lage inkomen korting maar ik dacht dus dat dit op het BV was. Op zich doet het er hem niet toe uiteraard. Het blijft een belasting op je loon... RSZ is natuurlijk een sociale belasting, BV is geld dat naar de overheid gaat. RSZ gaat niet naar de overheid maar wordt er wel door "beheerd".

JPV

Legacy Member
Leuk om als referentie gebruikt te worden :).

Koenpje heeft gelijk hoor, 't is de RSZ die verlaagd wordt voor lage lonen. Bedrijfsvoorheffing is sowieso al afhankelijk van je loon en ook lager bij lage lonen (nuja, dit is toch maar een voorheffing, heb je 3 parttimes van 12 uur, zal je minder BV betalen dan iemand (met hetzelfde loon) met 1 voltijdse van 36 uur, maar dit wordt gecompenseerd bij de belastingen)

Dit zijn de afhoudingen (voor een ongehuwde bediende zonder kinderlast):
Code:
BRUTO   RSZ     BELASTB.    BV     BIJZ.B.  NETTO 
1800 - 152.29 = 1647.71 - 327.44 -  0    = 1320.27
2000 - 212.11 = 1787.89 - 399.41 -  4.15 = 1384.33
2230 - 280.90 = 1949.10 - 471.68 - 19.04 = 1458.38
2300 - 300.61 = 1999.39 - 500.31 - 19.81 = 1479.27


BRUTO RSZPCT BVPCT TOTAAL
1800  8,46% 19,87% 26,65%
2000 10,61% 22,34% 30,78%
2230 12,60% 24,20% 34,60%
2300 13,07% 25,02% 35,68%
(totaal is lager, omdat RSZPCT & BVPCT tegenover verschillende bdragen berekend worden).

MilM

Legacy Member
^MystiQ zei:
Onder andere, maar ik denk dat je het vooral niet begrijpt. We blijven hier maar in onze luxepositie zitten en ondertussen staken om méér en méér en méér te verkrijgen. Wanneer gaat iedereen eens beseffen dat we op bepaalde vlakken eens wat meer gaan moeten inleveren in plaats van bij te vragen, willen we voldoende werkgelegenheid creëren en blijven behouden in België.

Jij springt in uw argumentatie toch ook vaak van het éne naar het andere (is het echt nodig om iets totaal anders zoals stakingen erbij te slepen?).

Ik zie niet in wat er mis is met het huidige ploegensysteem. Ik zou absoluut hun verlof niet willen hebben, dus wie ben ik om te gaan klagen dat ze veel eisen. Jij werkt ook niet in volcontinu.

Wanneer je trouwens op een bepaald moment veel werkgelegenheid dreigt te verliezen, dan verplicht je bedrijven gewoon om hier te produceren wanneer ze ook hier hun producten willen verkopen.

De productiekosten verhogen dan wel, maar leven op de kap van de Chinezen is ook niet echt eerlijk.

Maar goed, omdat de Chinezen dag en nacht werken voor een appel en een ei moeten de Belgen dat natuurlijk ook gaan doen om onze jobs niet te verliezen (en ja, ik overdrijf bewust)

Renegadexxripxx

Legacy Member
Vergeet ook niet dat china al jaar en dag protectionisme toepast... buitenlandse firma's moeten namenlijk een samenwerkingsverband afsluiten met een chinese firma voor je daar iets op de markt mag zetten.

Ook bezit geen enkele buitenlandse firma daar ook maar iets van activa.

Waarom pikken de bedrijven dit? Tengevolge van het absurde aantal te bereiken consumenten. Maar bon dit is redelijk offtopic.

Anoniem17

Legacy Member
jOEns zei:
Ik studeer binnenkort af als ICT'er en zou graag in de consultancy gaan. Alleen weet ik nog niet goed welke sector, ik doe zo'n beetje alles graag binnen de ICT. Ik heb al wat zitten zoeken naar concrete jobinhouden binnen de consultancy maar vind daar niet zo heel veel over. Ook heb ik al veel gelezen over SAP consultants, waar volg je dan zo'n opleiding? Iemand die zijn ervaringen zou kunnen delen?

bump

sparks

Legacy Member
JPV zei:
Leuk om als referentie gebruikt te worden :).

Koenpje heeft gelijk hoor, 't is de RSZ die verlaagd wordt voor lage lonen. Bedrijfsvoorheffing is sowieso al afhankelijk van je loon en ook lager bij lage lonen (nuja, dit is toch maar een voorheffing, heb je 3 parttimes van 12 uur, zal je minder BV betalen dan iemand (met hetzelfde loon) met 1 voltijdse van 36 uur, maar dit wordt gecompenseerd bij de belastingen)

Dit zijn de afhoudingen (voor een ongehuwde bediende zonder kinderlast):
Code:
BRUTO   RSZ     BELASTB.    BV     BIJZ.B.  NETTO 
1800 - 152.29 = 1647.71 - 327.44 -  0    = 1320.27
2000 - 212.11 = 1787.89 - 399.41 -  4.15 = 1384.33
2230 - 280.90 = 1949.10 - 471.68 - 19.04 = 1458.38
2300 - 300.61 = 1999.39 - 500.31 - 19.81 = 1479.27


BRUTO RSZPCT BVPCT TOTAAL
1800  8,46% 19,87% 26,65%
2000 10,61% 22,34% 30,78%
2230 12,60% 24,20% 34,60%
2300 13,07% 25,02% 35,68%
(totaal is lager, omdat RSZPCT & BVPCT tegenover verschillende bdragen berekend worden).

Lees ik dat goed, als je van 1800 bruto naar 2300 bruto gaat heb je een netto verschil van 159 euro?
Hahahahahaha

JPV

Legacy Member
sparks zei:
Lees ik dat goed, als je van 1800 bruto naar 2300 bruto gaat heb je een netto verschil van 159 euro?
Hahahahahaha
yep, en als je zakt van 2300 naar 2294,94 euro bruto zakt, dan stijgt je loon (netto) naar 1481,94 (+2,67 euro).

of is dat ook een mop?

sparks

Legacy Member
JPV zei:
yep, en als je zakt van 2300 naar 2294,94 euro bruto zakt, dan stijgt je loon (netto) naar 1481,94 (+2,67 euro).

of is dat ook een mop?

Nee je hebt gelijk, wat kan er nu bespottelijk zijn aan maar 159 overhouden van een loonsstijging van 500 euro.
Dat er belastingsverminderingen wegvallen bij het stijgen kan allemaal goed zijn, maar echt motiverend is het niet om zien.

JPV

Legacy Member
Allez, ik stel een oplossing voor: schaf die belastingsverminderingen af. Dat zal de mensen gelukkig maken :).

Benjamin

Legacy Member
JPV zei:
Allez, ik stel een oplossing voor: schaf die belastingsverminderingen af. Dat zal de mensen gelukkig maken :).
Of compenseer het als dat voor iemand nadelig uitvalt omdat zijn brutoloon net iets hoger is. ;)

JPV

Legacy Member
Dat wordt gecompenseerd... die RSZ-tarieven zijn gradueel én ivm de belastingen wordt dit via de belastingen geregeld.

Oldskooler

Legacy Member
sparks zei:
Lees ik dat goed, als je van 1800 bruto naar 2300 bruto gaat heb je een netto verschil van 159 euro?
Hahahahahaha

Ja en het verschil wordt nog groter, hoe hoger uw brutoloon.

Dus als ze u later een job aanbieden binnen uw bedrijf met meer verantwoordelijkheid, meer stress, en waar je voor en na de shift nog iets moet regelen (dus vroeger opstaan, later thuis), denk dan maar eens heel goed na voor je die 300 euro extra aanvaardt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan