Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
A

Anoniem09

Legacy Member
koenpje zei:
Ik ben benieuwd of ik een eindejaarspremie zou krijgen.. Zit in de IT, network & system engineer bij een klein bedrijf, 3 zaakvoerders en dan .. ik :) In mijn contract staat het niet, maar dat was dan ook een standaard contract dat ze van internet geplukt hadden. Ik heb zeker niet te klagen, goed betaald, toffe job, vorige week was ik aan het vertellen tegen de baas dat de Garmin GPS in mijn firmawagen niet zo optimaal was, stroom valt soms uit en je krijgt voor de aanvang van de route geen overzicht. 2 dagen later lag er op mijn bureau een gloednieuwe TomTom Europe. Dus zeker niet te klagen, maar zo'n premie zou ik wel zien zitten, in de IT is dat toch vrij standaard?
Klik om te vergroten...

Ik werk in PC218 en lees op jobat:

In PC 218 (aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden) wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het brutomaandloon voor de maand december. De eindejaarspremie wordt zwaarder belast dan een gewoon maandloon. Je zal dus netto minder overhouden dan bij een normaal maandloon.
Klik om te vergroten...

Daaronder staat dan:

Je moet minstens 6 maanden anciënniteit hebben om in paritair comité 218 een eindejaarspremie te krijgen. Je krijgt dus niets als je 5 maanden in dienst bent. Ben je 7 maanden in dienst, dan krijg je 7/12e.
Klik om te vergroten...

Normaal moet ik dus verplicht een eindejaarspremie ontvangen van 11/12 aangezien ik in PC218 zit?
R

Review

Legacy Member
Een heel subjectieve vraag..
Welke opslag willen jullie jaarlijks?
Dus welke stijging van je brutoloon..
De indexering niet mee gerekend..
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
De indexering om mijn koopkracht op peil te houden.

Een appreciatie van het goede werk. Moet geen vast bedrag zijn per jaar. Maar er moet wel een doorzichtige policy zijn. Ik vind persoonlijk de eenvormige opslag bij de staat wel goed. Is soms veel beter dan de opslagpolicy bij andere bedrijven. Waar men loyaliteit niet beloond, maar wel de meest vocale personen.
R

Review

Legacy Member
Zijn er hier nog mensen met een diploma Master Handelswetenschappen?
Ben 2 jarenhalf terug gestart aan 2200 euro.
Zou na 5 jaar aan 3.000 euro willen zitten.
Is dit een 'normaal' traject of ambitie?
Te hoog? Te laag?
P

Plutus

Legacy Member
Review zei:
Zijn er hier nog mensen met een diploma Master Handelswetenschappen?
Ben 2 jarenhalf terug gestart aan 2200 euro.
Zou na 5 jaar aan 3.000 euro willen zitten.
Is dit een 'normaal' traject of ambitie?
Te hoog? Te laag?
Klik om te vergroten...
Alles hangt af van je job en de sector natuurlijk, maar algemeen gezien is 3000 bruto na 5 jaar ervaring meer dan haalbaar.
H

Hiapoe

Legacy Member
Review zei:
Een heel subjectieve vraag..
Welke opslag willen jullie jaarlijks?
Dus welke stijging van je brutoloon..
De indexering niet mee gerekend..
Klik om te vergroten...

Mijn objectief is altijd 100x mijn leeftijd bruto loon te hebben.
n

nivekii

Legacy Member
koenpje zei:
Ik werk in PC218 en lees op jobat:



Daaronder staat dan:



Normaal moet ik dus verplicht een eindejaarspremie ontvangen van 11/12 aangezien ik in PC218 zit?
Klik om te vergroten...


Miljaar, slechts drie maanden anciënniteit :(. Als mijn baas nu van goede wil is, kan hij me 3/12e premie geven? Of is dat per CAO niet toegelaten? Altijd blijven hopen op goede wil van anderen he :)
I

Invictus66

Legacy Member
Hiapoe zei:
Mijn objectief is altijd 100x mijn leeftijd bruto loon te hebben.
Klik om te vergroten...

Ik probeer toch naar het totaalpakket te kijken. €2500 bruto + bedrijfswagen + maaltijdcheques + nettovergoeding + ... lijkt me financieel toch interessanter dan €3000 zonder extra's.
H

Hiapoe

Legacy Member
Ja het totaalpakket telt ook mee, maar zelfs met de andere voordelen blijf ik me richten op 100x mijn leeftijd :)
J

JPV

Legacy Member
axeldb zei:
De marginale belastingsvoet is niet 52 maar 56.5% (op alles wat je meer verdient als ca 40k per jaar betaal je eerst 13.07% RSZ en dan op wat overblijft 50% loonbelasting) - tenminste toch op de 12 normale betalingen. Naast deze procentuele RSZ bijdragen maken de extra lasten op de 13de/14de maand en de gemeentebelasting de effectieve belastingsvoet nog veel hoger - fiscale voordelen natuurlijk niet meegerekend.

JPV, kan je ons uitleggen wat precies de regeling is voor de 13de en 14de maand?
Klik om te vergroten...
gemeentebelastingen hebben niks te zien met bedrijfsvoorheffing. eindejaarspremies en andere "uitzonderlijke bezoldigingen" worden hoger aan een hoger BV-tarief verwerkt, maar dat zijn voorheffingen. Bij wijze van spreken kan men 80% voorheffing rekenen, het resultaat zal uiteindelijk toch hetzelfde zijn.
J

JPV

Legacy Member
axeldb zei:
Ik houd van mijn 13de en 14de maand 85% netto over (Oostenrijk)...
Klik om te vergroten...

en je bent véél minder gedekt en globaal anders belast. Stop met 2 landen maar selectief te vergelijken. Ik betaal btw ook maar 16% belastingen, hou dus 84% netto over van AL m'n belastbaar loon.
J

JPV

Legacy Member
nivekii zei:
Miljaar, slechts drie maanden anciënniteit :(. Als mijn baas nu van goede wil is, kan hij me 3/12e premie geven? Of is dat per CAO niet toegelaten? Altijd blijven hopen op goede wil van anderen he :)
Klik om te vergroten...

een CAO kan niet verbieden dat je baas extra geld geeft. Als hij je 1 miljoen euro geeft, zal niemand daar iets tegen kunnen doen.
a

axeldb

Legacy Member
JPV zei:
gemeentebelastingen hebben niks te zien met bedrijfsvoorheffing. eindejaarspremies en andere "uitzonderlijke bezoldigingen" worden hoger aan een hoger BV-tarief verwerkt, maar dat zijn voorheffingen. Bij wijze van spreken kan men 80% voorheffing rekenen, het resultaat zal uiteindelijk toch hetzelfde zijn.
Klik om te vergroten...

Wie spreekt er hier over bedrijfsvoorheffing? Ik heb het over de totale belasting op je bruto inkomen, maw wat je bruto ontvangt en wat je netto op je bankrekening krijgt. Daarvoor moet je de gemeentebelasting ook in rekening brengen.

Mijn punt is dat - als je alles in rekening brengt: de procentuele RSZ bijdragen, de hoge belasting op 13de/14de maand en de gemeentebelasting - dat je dan als beterverdiener serieus afgestraft wordt. Natuurlijk wordt dit deels gecompenseerd door fiscaal gunstige maatregelen - daar heb je gelijk in - maar er is echter een grens wat je daar netto uit kan halen. Op een bepaald moment zijn deze maatregelen uitgeput en ben je volledig uitgeleverd aan de torenhoge belastingen.

Als je dan nog daarbij rekent wat de werkgever jou moet betalen opdat jij een bepaald bruto salaris krijgt - wat eigenlijk een verdoken belasting is op jouw salaris - dan wordt het plaatje nog veel erger...
a

axeldb

Legacy Member
JPV zei:
en je bent véél minder gedekt en globaal anders belast. Stop met 2 landen maar selectief te vergelijken. Ik betaal btw ook maar 16% belastingen, hou dus 84% netto over van AL m'n belastbaar loon.
Klik om te vergroten...

Wat bedoel je met "je bent veel minder gedekt"? Ik begrijp je niet.

De discussie ging over het feit dat je in Belgie zo zwaar belast wordt op je 13de/14de maand. Ik vind een vergelijking met een ander land wel degelijk zinvol. Natuurlijk spelen er meerdere aspecten mee, daar heb je gelijk in. Ik vind echter wel dat mensen eens mogen stilstaan hoe erg het in Belgie is geworden, en hoe je als werknemer niet gemotiveerd wordt om te presteren en beter te verdienen met de huidige belasting op arbeid. Ik weet het uit ervaring hoe frusterend het is om van een bruto opslag van 200 euro slechts 80 euro te krijgen.

Jouw eigen voorbeeld echter met 84% netto - je hebt het trouwens over 84% netto van je belastbaar salaris, niet van je bruto - is na allerhande aftrekmogelijkheden en daarom géén goeie vergelijking.
J

JPV

Legacy Member
axeldb zei:
Wie spreekt er hier over bedrijfsvoorheffing? Ik heb het over de totale belasting op je bruto inkomen, maw wat je bruto ontvangt en wat je netto op je bankrekening krijgt. Daarvoor moet je de gemeentebelasting ook in rekening brengen.
Klik om te vergroten...
je had het over "tenminste toch op de 12 normale betalingen.", dat was de bedrijfsvoorheffing dus. Als je de gemeentebelasting in rekening iwl nemen, moet je ook alle fiscale maatregelen en extralegale voordelen (ook deze dat je niet ziet op je belastingsbrief) in rekening nemen. Als je tenminste wil vergelijken met andere landen.
axeldb zei:
Mijn punt is dat - als je alles in rekening brengt: de procentuele RSZ bijdragen, de hoge belasting op 13de/14de maand en de gemeentebelasting - dat je dan als beterverdiener serieus afgestraft wordt. Natuurlijk wordt dit deels gecompenseerd door fiscaal gunstige maatregelen - daar heb je gelijk in - maar er is echter een grens wat je daar netto uit kan halen. Op een bepaald moment zijn deze maatregelen uitgeput en ben je volledig uitgeleverd aan de torenhoge belastingen.

Als je dan nog daarbij rekent wat de werkgever jou moet betalen opdat jij een bepaald bruto salaris krijgt - wat eigenlijk een verdoken belasting is op jouw salaris - dan wordt het plaatje nog veel erger...
Klik om te vergroten...
dat is geen belasting, dat is RSZ (en ja, da's DUIDELIJK verschillend).

M'n punt is dat jij onterecht wil vergelijken. Wil je vergelijken, moet je de effectieve belastingspercentages bekijken. Wil je ook de sociale zekerheidsbijdragen erinrekenen, doe gerust. maar dan bereken ik ook graag m(n maaltijdcheques en andere voordelen. Dan kan het gerust zijn dat ik ipv aan 84% aan 90% zal komen, inclusief RSZ. En ja, je moet de aftrekken vergelijken, gezien dat mee deel uit maakt van ons belastingssysteem: relatief hoge belastingsschalen, maar gigantisch veel aftrekken, extra-legale maatregelen en belastingsvoordelen

En met minder gedekt bedoel ik de sociale zekerheid.
M

MilM

Legacy Member
@axeldb

Hij heeft het volgens mij over de sociale zekerheid. Op die manier kun je natuurlijk elk belastingpercentage gaan verdedigen.

En het lijkt mij foutief om aftrekposten zoals bijvoorbeeld isolatie mee te rekenen in dat percentage. Je krijgt dan wel een voordeel DAT jaar, maar eigenlijk moet je het spreiden over véél meer jaren (in principe zelfs over de gehele loopbaan gewoon het gemiddelde nemen van alle aftrekposten, maar dat is natuurlijk onmogelijk om die berekening te doen).

Verder heeft België nu ook al niet bepaald het laagste BTW tarief.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan